【工作计划】20XX年组织部工作计划范文.docx

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1、第 1 页 20XX 年组织部工作计划范文1 特征码 kwYBHQZDwwAHKPgUFhan 今年组织工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表“重 要思想为指导，深入贯彻十六大和十六届三中全会精神，按照 全国、全省组织部长会议和全国人才工作会议的部署，紧紧围 绕全市工作大局，以加强党的执政能力建设为主线，以制度创 新为动力，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，大 力加强基层组织和党员队伍建设，大力加强组织部门自身建设， 与时俱进，务实创新，突出重点，狠抓落实，努力开创组织工 作新局面，为完成全市经济社会发展的各项任务提供坚强的组 织保证和人才支持。 一、以兴起学习贯彻“三个代表“重要思

2、想新高潮为主线， 认真落实大规模培训干部任务 1、坚持把用“三个代表“重要思想武装党员干部作为首要任 务认真抓好。组织党员干部深入学习贯彻“三个代表“重要思想， 切实在武装头脑、指导实践、推动工作上取得明显成效。加强 对党委(党组)中心组学习的督促和指导， 。采取灵活形式，切实 抓好基层党员干部“三个代表”重要思想的学习。加强对各单 位各部门“三个代表“重要思想培训和轮训情况的督促检查。把 第 2 页 学习贯彻“三个代表“重要思想新高潮活动不断引向深入。 2、认真开展大规模培训干部工作。研究制定落实大规模培 训干部战略任务的实施意见。充分发挥党校、各类干校在干部 理论培训方面的主渠道作用。认真

3、办好各类主体班次，抓好“一 把手“专题班、三中全会精神专题研讨班等班次，推广个性化培 训，举办全市招商引资培训班和信息化与电子政务专题培训班。 与省内外高等院校联系开办工商管理知识培训班，培养企业发 展急需紧缺的经营管理人才，不断提高企业核心竞争力。进一 步拓宽培训渠道，开辟新的培训基地。加强对培训工作的组织 协调和督查指导，认真完成上级下达的各项调学任务。 3、积极推进干部教育培训工作的改革创新。加强培训资源 的整合和利用，深化培训机构的教学改革，努力提高培训效果。 建立干部学习培训档案，坚持和完善干部点名调学、按需培训、 理论学习考试考核、学情通报和培训质量评估等制度，强化对 干训工作的全

4、程管理，构建完整的教育培训运行机制。强化各 级党委在干训工作中的职责，建立干部教育培训领导责任制和 目标责任制。 二、以思想政治建设为重心，坚持不懈地抓好领导班子和 干部队伍建设 4、强化领导班子思想政治建设。认真贯彻落实全省领导班 子思想政治建设座谈会精神，召开全市领导班子思想政治建设 座谈会，坚持把加强思想政治建设作为领导班子建设的重要任 第 3 页 务和经常性工作，认真抓实抓好。坚持上下联动，整体推进， 重点抓好县处级、企事业单位的领导班子思想政治建设。建立 组织部长约谈制度，修订和完善干部谈心谈话制度，研究制定 关于加强县处级领导班子思想政治建设的实施意见 ，坚持定 期对领导班子思想政

5、治建设状况进行分析，建立和完善加强领 导班子思想政治建设的长效机制。加强对全市领导班子民主集 中制教育，适时举办市属党政一把手民主集中制专题研讨班。 以健全和完善党委(党组)内部的议事和决策机制为重点，积极 探索落实民主集中制原则的具体制度。加强对县处级领导班子 民主生活会的指导，进一步提高民主生活会的质量。切实抓好 领导干部的作风建设，在各级领导干部中广泛开展科学的发展 观和正确和政绩观教育，进一步强化宗旨意识和群众观念，在 干部队伍中形成勤奋工作、艰苦奋斗、一心为民、无私奉献的 良好风气。 5、进一步优化领导班子的结构。适应完善社会主义市场经 济体制的要求，结合领导班子的调整配备，着重充实

6、熟悉工业 经济、财政金融、外经外贸、城市建设和党务工作的干部。做 好群团组织、市属企事业单位领导班子的经常性建设工作。上 半年对市管国有大中型企业领导班子进行一次全面考核。加强 和改进县(区)党政领导班子建设，注意选拔高知识层次的优秀 干部，提高班子中熟悉经济工作干部的比例，不断增强县(区) 党政领导班子的整体功能。加大培养年轻干部、女干部和党外 第 4 页 干部的工作力度，年内配齐 4 个必配部门的女干部和县、区及 市直部门的部分党外干部。 6、加强干部队伍的宏观管理。研究制定关于进一步加强 干部宏观管理的实施办法 ，促进干部队伍管理的规范化、科学 化和制度化。制定*市县级非领导职务管理办法

7、 ，加强对县 级非领导职务的管理。加强干部人事档案工作，制定干部人 事档案考评暂行规定 。协同有关部门，做好深化事业单位人事 制度改革和公务员管理等工作。继续做好干部的日常管理工作。 认真做好老干部工作，落实老干部的政治待遇和生活待遇，注 重发挥好老干部在改革开放和现代化建设中的作用。 7、认真推进后备干部队伍建设。做好县处级后备干部的调 整充实和考察考核工作，形成一支结构合理、数量充足、适应 中长期领导班子建设需要的后备干部队伍。继续加强后备干部 的理论 论培养和实践锻炼，全年安排 200 名左右年轻干部到经济发达 地区和基层挂职任职。同时，积极开辟新的挂职任职渠道。挑 选部分新提拔的县处级

8、干部到信访部门挂职锻炼，为他们了解 社情民意创造条件。建立后备干部实绩档案制度。出台*市 第 5 页 机关干部下基层工作的若干规定 ，对机关干部下基层锻炼作出 硬性要求。 三、以干部工作科学化、民主化、制度化为方向，全面深 化干部人事制度改革 8、加强干部人事制度改革的宏观指导。认真贯彻落实深 化干部人事制度改革纲要和党政领导干部选拔任用工作条 例 ，加大干部人事制度改革宏观指导力度，充分发挥干部人事 制度改革领导小组的作用，整合各方面的力量，共同推进改革。 继续抓好各项试点工作，及时总结推广经验。研究制度关于 选人用人公正机制的若干意见 。 9、拓宽干部工作的民主渠道。坚持和完善民主推荐、民

9、主 测评、民主评议、考察预告、差额考察、任前公示和试用期等 制度。全面推行县(区)常委会决定干部任免无记名票决制，认 真落实任用县区党政正职实行市委全委会无记名投票表决制。 进一步健全和完善公开选拔领导干部和干部竞争上岗制度，结 合优化班子结构，安排一定数量的紧缺领导职位进行公开选拔。 召开公开选拔、竞争上岗工作经验交流会。选择部分专业性强 或比较热门的空缺领导职位，开展“空位公推“试点。 10、完善干部考核制度。坚持和完善县处级领导班子和领 导干部年度考核制度，研究建立市属企业领导班子和领导人员 年度考核办法。改进干部实绩考核方法，建立领导干部实绩档 案。制定领导班子和领导干部实绩考核实施意

10、见 ，强化对领 第 6 页 导干部考核结果的运用。完善“党政领导干部综合考评系统” ， 适时在干部考核中全面推开。 11、推进干部能上能下。继续抓好领导干部任期制试点工 作，适时扩大试点范围，出台干部任期制的具体实施意见。建 立领导干部待岗制度，健全调整不称职干部制度，完善干部辞 职制度。 12、加大干部交流力度。对同一职位上任职满十年的党政 领导干部必须进行交流，或改任非领导职务。对在同一领导班 子中任职时间较长的，也要有计划地安排交流。深入开展调查 研究，制定出台*市科级干部交流意见 ，推进中层干部在单 位、部门之间的相互交流。 四、以全国、全省人才工作会议精神为动力，大力加强人 才队伍建

11、设 13、认真贯彻落实全国、全省人才工作会议精神。会同有 关部门，采取多种形式广泛深入宣传全国、全省人才工作会议 精神，在广泛调研的基础上起草贯彻落实的实施意见。制定下 发 2004 年全市人才工作要点，筹备召开全市人才工作会议，表 彰一批人才工作先进单位和先进个人。 14、加强对人才工作的宏观指导与协调。成立全市人才工 作领导小组及其办公室，明确职责，建立相关工作制度。形成 党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切 配合、社会力量广泛参与的人才工作新机制。探索建立县区及 第 7 页 市直有关单位人才工作目标责任制。贯彻落实中共中央、国务 院关于进一步加强人才工作的决定 ，紧紧抓

12、住培养、吸引、 用好人才三个环节，积极探索创新人才培养、人才评价和使用、 人才市场体系建设、人才激励和保障等方面的新机制。认真实 施芜马铜人才开发一体化，抓紧制定人才开发一体化的总体目 标、相关政策及具体措施，搭建芜马铜人才资源共享平台。 15、大力加强高层次人才队伍建设。会同有关部门出台 *市高层次人才选拔培养工作意见 ，加大对我市高层次人才 的培养、选拔、引进和管理。开办高知读书班、高千科技知识 专题研讨班，建立优秀人才工作情况年报制度，组建各级各类 人才库，考察确定第五批市级拔尖人才，建立县(区)及市属单 位二级拔尖人才队伍，形成人才网络体系。坚持和完善*市 科技副职选派管理办法 ，继续

13、做好领导干部联系人才工作，开 展优秀专业技术人才联系点工作。会同有关部门加强高技能人 才和农村实用人才队伍建设，认真抓好招商引资专业队伍培训 和管理。加强对全市知识分子工作指导、协调和督查。 16、加强企业经营管理者队伍建设。适应国有资产管理体 制改革的要求，探索适应现代企业制度要求的选人用人方式， 推进国有企业领导人员培育、选拔、管理制度改革，出台市 委直接管理的国有重要骨干企业领导人员管理暂行规定 。在调 研和分析基础上，提出加强和改进企业领导班子建设的意见。 五、以完善工作机制为关键，进一步加强对干部选拔任用 第 8 页 工作和领导干部的监督 17、强化对干部选拔任用工作的监督。继续抓好

14、干部任 用条例的学习宣传和贯彻落实。依照党政领导干部选拔任 用工作条例监督检查办法(试行)规定，对全市各党委(党组) 贯彻执行干部任用条例情况进行督促检查，加大查处力度。 研究制定党政领导干部选拔任用工作程序监督办法 ，认真落 实并完善讲座决定干部任免会议记录暂行规定 和关于党政领导干部任前资格审查暂行规定 ，进一步规范干 部选拔任用工作，实现干部监督关口的前移。 18、着力抓好领导干部特别是党政一把手的监督。认真执 行党政领导班子年度总结报告制度，全面加强对党政领导干部 的监督。进一步完善经济责任审计成果运用办法 ，切实解决 “审用脱节”问题。坚持和完善干部谈话、诫勉、回复组织函 询制度。继

15、续完善干部监督进社区工作，加强督促指导，认真 解决在监督工作中遇到的有关问题。 六、以农村、企业、社区为重点，全面加强党的基层组织 建设 19、坚持不懈地抓好农村基层组织建设。认真组织实施以 第 9 页 先锋、致富、民心、素质、基础、联创为主要内容的“六项工程 “，大力推进农村基层组织建设。继续在全市乡村干部中开展 “三个代表”重要思想集中学习教育活动，建立完善“干部经常 受教育、农民长期得实惠、基层组织持久得到加强、党群干群 关系不断改善“的长效机制。认真落实各级领导干部进村入户制 度和农村基层干部经常联系群众制度，探索为民服务的新形式。 研究*市深入开展农村党建“三级联创”的实施意见 ，加

16、强 对“三级联创“活动和县(区)委书记履行责任的考核。构建第二 批选派干部到村任职工作的“五大体系” ，拟定选派干部到村 任职工作的三年规划和选派干部实行分年度工作目标责任 制的意见 ，加强对选派干部的日常管理，筹划开展“选派村农 业项目服务月”活动，重点引导选派干部选定实用的农业项目， 帮助选派干部理清发展思路。大力实施“双培双带“先锋工程， 重点抓好 10 个示范基地和 100 个示范户的建设。继续开展农村 无职党员“建岗争先“活动。研究制定进一步加强乡镇党委建设 的意见。积极推进乡村干部规范化管理，建立村党组织领导下 的村民自治运行机制，理顺“两委“关系，增强“两委“合力。 20、加强和

17、改进企业党建工作。认真贯彻落实党的十六届 三中全会精神，进一步加强和改进国有企业党的建设，积极探 索国有、集体企业党组织发挥政治核心作用的具体途径和办法。 按照“双向进入、交叉任职“的办法配备企业领导班子，形成企 业党组织与公司法人治理结构相适应的领导体制。继续做好停 第 10 页 产、关闭、破产等国有企业党的工作。以股份制企业党建工作 为切入点，积极探索混合所有制企业党组织开展工作、发挥作 用的新机制。建立股份制企业党建工作资料库，制定股份制 企业党组织议事规则和加强股份制企业党建工作的若干意 见 ，建立股份制企业党的建设三级目标责任考评体系，全面推 进股份制企业党建工作。认真抓好全市非公有

18、制企业党建工作 经验交流会精神的贯彻落实。进一步加大非公企业党组织组建 和党员发展工作力度，按照“四个必须“的要求，力争使全市非 公企业党组织组建率达 10%以上。建立“全市非公企业党务工作 者人才库“，开展非公企业党组织负责人公开招聘试点工作。继 续做好向国有企业、非公企业选派党建指导员(联络员)工作。 21、积极探索社区党建工作的新途径、新领域和新机制。 以实施街道社区党建工作“连心工程“为重点，建立社区党建示 范城区考核评估体系。积极探索社区在职党员管理的有效形式， 建立在职党员“联系卡“制度、在职党员到所在社区报到制度， 开展“亮身份、树形象“活动。在社区党建“一区一品“的基础上， 将

19、活动载体向“一支一品“延伸。逐步将全市离退休县(处)级干 部关系划转到社区管理，在社区党员中开展“一人一岗“活动。 完善社区党建资源共享机制，全面推行“资源共享协作会“，积 极开展“联手共建“活动。选择部分街道开展社区干部“两考一选 “试点，拓宽社区干部产生的渠道。研究加强社团和社会中介组 织党建工作的办法。继续做好机关和学校、科研院所等事业单 第 11 页 位的党建工作。 22、积极推进组织制度创新。研究改革和完善党内选举制 度、基层党组织的管理与活动方式。继续开展党代表常任制试 点工作，并在总结经验的基础上推开。 七、以提高素质、永葆先进性为目标，切实加强党员队伍 建设 23、认真做好开展

20、保持共产党员先进性教育活动的准备工 作。深入开展调查研究，进一步摸清我市党员队伍建设、党员 教育管理和基层党组织建设的整体状况及存在的突出问题，切 实整顿软弱涣散的基层党组织。认真抓好骨干培训和宣传引导， 组建专门办事机构，按照中央和省委的统一部署，四季度前做 好开展保持共产党员先进性教育活动的准备工作。研究制定 “党员先进性的岗位标准及表现形式” ，探索建立党员先进性教 育的长效机制。 24、加强和改进党员教育管理工作。探索党员教育管理的 新途径新办法，加强对流动党员的管理，尝试在外出务工人员 集中的地方建立党的组织。围绕全市组织工作中心任务做好党 员电化教育工作，办好*党建网站。抓好国有企

21、业下岗职 工和解除劳动关系职工党员教育管理，研究探索在实现再就业 和维护社会稳定中发挥党员先锋模范作用的具体措施。做好党 费收缴、管理和使用 第 12 页 工作。 25、认真做好发展党员工作。以坚持标准、保证质量为核 心，以在生产、工作一线和青年、妇女、高知识群体中发展党 员工作为重点，做好在工人、农民、知识分子和干部中发展党 员工作。着力开展在非公有制企业中发展党员工作，积极研究 在社会新阶层发展党员工作。认真落实发展党员 5 项制度，实 行入党积极分子培养教育考察责任制，全面推行农村发展党员 全程联名推荐制。 八、以深化和拓展“树组工干部形象“集中学习教育活动为 载体，进一步加强组织部门自

22、身建设 26、继续深入扎实地抓好集中学习教育活动。按照中组部 和省委组织部的部署和要求，在全市组织系统继续开展以公道 正派为主要内容的“树组工干部形象“集中学习教育活动。认真 做好查摆整改，加大督查指导力度，不断深化和拓展集中学 习教育活动，并集中学习教育活动再扎扎实实地抓一年。上半 年对集中学习教育活动进行一次“回头看“。以开展“树组工干 部形象制度建设年”活动为抓手，认真做好建章立制工作。建 立组工干部基层联系点制度，健全部机关职工选调任用、学习 培训、实绩考核、交流轮岗和竞争上岗等制度，进一步规范对 第 13 页 组工干部的日常管理。建立创新试点责任制，实施重要任务项 目责任制管理，健全

23、督查责任制，推进组织工作各项任务的全 面落实。制定组工干部公道正派的若干准则 ，用制度约束组 工干部自觉做到公道正派。 27、加强对党建理论政策的研究和组工宣传工作。围绕组 织工作重点、难点问题，集中力量开展调研。认真开展“组织 工作优秀提案”征集评比活动，结合活动开展应用性调研，积 极探索加强和改进组织工作的新措施和新办法。召开好组织(政 工)科(部)长例会，及时沟通上下情况。加强组工宣传工作，创 办*党建研究 。加强信息上报工作。做好党建研究会的换届 工作。 28、建设高素质的组工干部队伍。开展创建学习型组织部 活动。抓好组工干部的教育培训，采取分级负责的方式，两年 内将全市组工干部轮训一遍，重点办好组织(政工)部门领导干 部培训和专题研讨班。 29 进一步规范组织工作运行机制。建立健全各项业务工作 的基础台帐，制定组织工作的各项业务流程，做好对现有制度 的全面梳理、分类分层和系统整合等工作，着力推进组织工作 规范化建设，不断提高组织工作的效率和水平。认真落实党风 廉政建设责任制，加强党风党纪教育。继续抓好信访、档案、 保密、社会治安综合治理等工作。加强部机关信息化建设，提 高办公自动化水平。认真落实部机关服务工作公开承诺制度， 第 14 页 切实加强和改进组织部门的作风建设，努力把组织部门建设成 为学习贯彻“三个代表”重要思想的表率部门.