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1、葛洲坝新疆工程局（有限公司）职工考勤、请销假及各类假期待遇管理办法（讨论稿）为规范劳动纪律，树立公司良好形象，提高工作质量和办事效率，进一步维护职工的休息休假权利，根据国家、地方及集团公司有关规定并结合公司实际，制定本办法。第一章 考勤制度第一条 考勤是计发工资和劳动福利等待遇的重要依据。第二条 各单位统一使用葛洲坝新疆工程局（有限公司）职工考勤表，考勤以班组、部（室）为基本单位进行。第三条 各考勤基本单位应指定专门人员（考勤员）负责考勤。第四条 考勤员按考勤表规定符号每日据实记载出勤情况，考勤表中无规定符号的，应用文字标注填写。第五条 考勤坚持公开的原则。考勤表每月在上交人力资源部门前必须在
2、单位（部门）内公示，以便职工公开监督。第六条 建立考勤备案制度。考勤员应在当月的考勤表中签字，经单位（部门）负责人审核签字后，将考勤表于每月26日下午交人力资源部门。第七条 考勤要坚持实事求是原则。考勤表必须如实填写，不得弄虚作假，否则将严肃追究有关责任人的责任。第八条 各单位人力资源部门每年应将考勤表、请销假记录及相关凭证装订成册存档。第二章 请销假审批程序第九条 职工请假主要包括以下假期：年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假等。职工请假必须服从单位安排，各单位统一使用葛洲坝新疆工程局（有限公司）职工请销假审批单。第十条 请假(一)审批程序：职工请假应事先据实填写葛洲坝新疆工程局（有限公
3、司）职工请销假审批单，并提供相关证明报所在单位（部门）批准，经批准同意后持职工请销假审批单到人力资源部门办理请假手续，手续齐全后方可离开工作岗位。(二) 审批权限1、公司机关部门负责人（含副职）请假，5天以下的由分管领导签字批准；5天以上的必须报党政主要领导审批。2、公司机关其他工作人员请假，3天以内的由部门领导签字批准；7天以内的经部门领导同意后，报分管领导审批；7天以上的经部门领导及分管领导同意后还需报党政主要领导批准。3、子分公司领导班子成员请假、直管项目部经理请假或离开工地，须经公司党政主要领导批准同意。4、子分公司、直属项目部工作人员请假，参照公司机关工作人员请假审批权限执行，也可依
4、据本办法制定本单位职工请销假管理细则。5、直属项目部工作人员因工作需要回基地办事或经批准到基地以外出差、考察学习的，尽量与公休假安排在一起。6、因特殊原因不能按规定履行正常请假审批手续的职工，应以电话或其他方式征得相关领导的同意后，方可休假。请假手续在销假时必须补齐，否则不予享受假期相关待遇。第十一条 销假职工假期完毕，必须在3日内到所在单位人力资源部门办理销假手续，由人力资源部门在请销假审批单上予以记录。第三章 各类假期规定及休假期间待遇第十二条 年休假(一) 职工依法享受年休假，各单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工
5、资收入。对确因工作需要不能安排职工休假的，要按照国家规定和现岗位的工资标准计发加班工资。(二) 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1 个年度安排。(三) 职工累计工作已年满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(四) 职工有以下情形的，不享受年休假：累计工作满1年不满10年，请病假累计2 个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。第十三条
6、探亲假(一)适用范围：对工作满一年的且不能利用公休日与配偶或父母团聚的职工，可享受探亲假。以下所称的父母包括自幼抚养职工长大，现由职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。(二)已婚探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，本单位当年不能给假的，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚探望父母的，每三年给假一次，假期为30天。另外，可根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。(三)直属项目部工作的职工，因实行综合计算工时工作制，职工探亲由项目部根据实际生产（工作）情况统筹安排。(四)
7、职工在探亲往返途中，若遇到意外交通事故或自然灾害造成塌方、洪水冲毁道路等原因造成交通停顿，以致职工不能按时返回工作岗位的，当事人应持有当地交通机关证明或媒体适时报道，向所在单位提出申请，经核实后，其超期假日可以算作探亲路程假期。(五)在探亲假期间，不享受绩效工资（奖金），其他工资照发，往返路费按规定报销。第十四条 婚丧假(一)职工本人结婚或职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予13天假期。晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）增加婚假20天（不含国家法定节假日）。职工结婚双方不在一地的或职工在外地的直系亲属死亡需要职工在外地料理丧事的，可以根据路程远近另外给予路程假。(二)婚假（不含路程
8、假）视同出勤，工资、绩效工资（奖金）照发。(三)丧假或婚假路程期间，不享受绩效工资（奖金），其他工资照发，途中车船费用，全部由职工本人自理。第十五条 产假(一)女职工生育依法享受90天产假，其中产前15天，产假不能放在产后休。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；已婚妇女晚育的增加产假30天，并给予其配偶15天护理假。休假期间如遇法定长假，增加的产期可顺延。女职工怀孕不满4个月流产，给予15天产假，怀孕满4个月以上流产的给予42天产假。(二)产假和护理假视同出勤，女职工休产假期间工资待遇结合生育保险有关规定计发。第十六条 病假(一)经医疗部门证明，职工因病或非因
9、工负伤确需请病假治疗的，可以根据职工参加工作年限给予医疗期:工龄1年以上5年以下的,医疗期最长不超过3个月工龄5年以上10年以下的,医疗期最长不超过6个月工龄10年以上15年以下的,医疗期最长不超过12个月工龄15年以上20年以下的,医疗期最长不超过18个月工龄20年以上的,医疗期最长不超过24个月(二)医疗期内（7天以内的短期病假除外），绩效工资（奖金）停发。病假在6个月以内的(含6个月)基础工资、年功工资和津贴工资按在岗时标准计发。岗位工资按工龄不满5年的计发60%；已满5年不满10年的计发70%；已满10年不满15年的计发80%；满15年以上的计发90%。满20年以上的计发95%。病假在
10、6个月以上的，基础工资、年功工资和津贴工资按在岗时标准计发。岗位工资一律按50计发。(三)医疗期满不能从事原工作或单位另行安排的工作，应当报劳动鉴定部门进行劳动鉴定，被鉴定为完全丧失劳动能力的，按有关规定办理退休、退职手续；被鉴定为大部分或部分丧失劳动能力的，由单位按国家相关规定办理。第十七 事假，(一) 职工因个人事务必须亲自处理的，单位可根据工作安排及本人的实际需要酌情批假，但事假每年最长不超过一个月。(二) 事假期间,除年功工资外其他工资停发,月应发工资额低于个人应缴纳“五金”的由所在单位缴纳“五金”差额部分。 第四章 其他第十八条 符合下列条件之一的，视为旷工：(一) 用不正当手段骗取
11、、涂改、伪造休假证明的；(二) 未请假或请假未批准，不到单位上班的；(三) 休假期满未续假或续假未获批准而逾期不回单位的；(四) 未经所在单位同意和在人力资源部门办理调动手续，擅自离岗流动的；(五) 职工调动时，无正当理由，未按规定时间到调进单位报到 的。第十九条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，经查实，单位可与其解除劳动合同。第二十条 本办法自下文之日起执行，如遇国家、地方及集团出台相关新规定，从其规定。第二十一条 本办法未尽事宜由公司人力资源部负责解释。附：1、葛洲坝新疆工程局（有限公司）职工考勤表2、葛洲坝新疆工程局（有限公司）职工请销假审批单