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1、1,欢迎各位加入,公司简介本公司概况,我公司有一套完善的物流保证方案，和省内外多家大型物流公司合作，在无特殊情况下能确保按时、安全地将货物送到客户指定的目的地，为公司的高效生产和供货周期提供了充分的保障。我公司已经获得 ISO9001 质量管理体系认证，逐步构成了一整套完善的现代企业管理制度体系。并始终坚持不断科技创新,以完善的生产工艺，过硬的产品质量，全面的售后服务，赢得国内外客户的一致认可。我公司注重自主研发，产品结构已经形成系列化，主流产品包括移动通信基站一体化天线、室内美化天线、小区美化天线、MIMO 天线、WLAN 天线、室内分布天线、卫星通讯终端设备、物联网通讯传感设备等。现有各类
2、产品六百余种，产品具有独立的知识产权并获得国家专利十。 佳源通讯始终把“专业、高效、务实、创新，以优质的产品和周到的服务赢得市场”作为我们的宗旨；把产品质量、供货周期作为我们开展优质服务的前提。公司将继续发扬团队精神为现代化通信事业的发展而勇往直前。,3,公司简介公司架构,5,员工日常行为 注意事项,6,新员工进厂须知-员工工卡,员工工卡作为新员工成为我公司一员的有力证明之一，该卡每人只限一张，员工出入厂区及就餐时必须佩带此卡。 员工工卡上贴有员工姓名、工号、所属部门名称及员工本人照片等个人信息，所以要求每个员工要爱惜自己的工卡。 如员工工卡丢失或损坏，则需要在最短时间内到人事行政部进行补办（
3、工本费20元/张）。,7,新员工进厂须知-上下班时间,公司实行每周五天工作制度，每天工作八小时。具体工作时间及就餐时间以员工所在部门安排为准。,公司采用电脑刷卡考勤，上班、下班都必须刷卡。 公司打卡机位置在一楼电梯旁，员工打卡必须自觉排队，有序打卡。,8,新员工进厂须知-考勤容易出现的问题,漏打卡：员工有遗漏打卡或未打卡的，均按迟到早退处理 因公外出无法打卡的需提前一个工作日内填写 公出单 严禁他人代为打卡，一经发现严肃处理。,9,迟到：员工于规定上班时间超过8：15后打卡为迟到 早退：员工于规定下班时间提前打卡为早退； 旷工：无故缺勤或未经批准休假的视为旷工。旷工扣款为双倍工资，连续旷满3天
4、所在部门有权作退工处理。,新员工进厂须知-考勤容易出现的问题,10,加班时间：每天工作8小时以外的时间为加班；如有特殊情况，公司或各部门会另行通知。加班期间正常考勤，部门分管领导负责加班人员的考勤准确性单次加班两小时以上，加班工资按月发放； 公司实行自愿加班制度，如需要加班的情况下，员工不能参与加班的，应书面、口头告知部门管理人员，以方便安排生产和就餐，加班情况将记录在绩效考核内。,新员工进厂须知-员工加班,11,新员工进厂须知-假期分类,事假 当日无薪 无需提供证明,病假 发底薪60% 提供病历证明,有薪假 发全部基本工资 提供相关证明,有薪假是指：丧假、婚假、产假、陪产假、哺乳假,12,新
5、员工进厂须知-假期分类,新进员工当年不享有年休假，次年开始享有3天，次年起满三年后享有7天年休假。发放全额工资。,年休假 发全薪 无需提供相关证明,13,员工本人填写请假单并签字,部门领导批准签字（车间员工由组长审核后车间主管批准）,请假单交行政文员保管,事后到行政文员处销假,新员工进厂须知-请假流程,一天以内：,员工本人填写请假单并签字,部门分管领导同意签字（车间员工由组长申报后车间主管审核）,由分管领导批准,请假单交行政文员保管,一天以上：,事后到行政文员处销假,14,新员工进厂须知-请假流程,员工本人填写请假单并签字,部门分管领导同意签字（车间员工由组长申报后车间主管审核）,由常务副总以
6、上批准,请假单交行政文员保管,三天以上：,事后到行政文员处销假,15,请假打卡：打卡时间必须与请假单上的时间一致 请假要求：请假必须提前一天申请 中途请假：中途请假也需打卡 请假无证明：除事假外的请假，如无相关证明或证明与请假情况不相符一律以事假处理,新员工进厂须知-请假注意事项,16,1.未提前请假者或返岗不销假的每次加扣10元。 2.未能提前请假事后又未及时补假、未请假或请假未被批准离开工作岗位的，一律按旷工处理，旷工扣发三倍工资。,新员工进厂须知-事后请假与未销假的要求,17,公司为每位员工提供免费工作餐。 用餐时间：11：30-12:00/11：45-12:15 16：45-17:15
7、 所有员工一律在公司食堂就餐。 员工就餐需自觉排队，按序在食堂就餐。 如员工需要加班，则每个部门在下午二点前向行政人事部报备晚餐就餐人数。周六周日如需要员工加班，则需要在周五下班前向行政部报备周六周日加班人数，以便行政部提前安排。 公司不提供员工住宿条件。,新员工进厂须知-员工食宿,18,公司所有员工从进厂之日起，一律签订劳动合同。劳动合同期限为一年。 员工试用期2个月，若员工在试用期间表现不合格者，公司可以随时与员工解除劳动关系，试用期合格者转为正式员工。,新员工进厂须知-试用与转正,19,正常离职:员工先向所属直接领导提出口头申请，同意后填写辞职申请书，经本部门最高领导及分管领导签字后交至
8、行政人事部备案，待到离职日期当天办理离职手续。 公司员工需提前30天向公司提交书面辞职申请。 自动离职：员工连续旷工3天以上视为自动离职。 公司辞退：当公司员工出现违反公司各项制度达到辞退条件后，公司按对应程序办理辞退手续，与员工解除劳动合同关系。,新员工进厂须知-员工离职,20,员工薪资,21,基本原则： 遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在公司效益发展的基础上逐步提高，遵守当地的最低工资标准规定。 工资分类： 公司实行计时薪资制度。 本公司员工待遇视为公司机密，对内外不得相互交流。,员工薪资-工资概况,22,员工每月工资为次月15日发放，是由建设银行代发至各员工银行卡中。 在发放工资
9、时，有异议的员工可向财务室查询工资明细。 如员工用于发放工资的银行卡丢失，务必要在第一时间通知行政人事部，待本人将银行卡补办后将新卡号报予行政人事部以免出现问题。,员工薪资-工资发放,23,员工实发工资=底薪+加班工资/工时工资-请 假工资+绩效/补贴代扣款项。 说明：代扣款项是指公司按法律要求为员工代缴的社保个人部分、个人所得税等符合法律规定的代扣款项,员工薪资-工资结构,24,员工行为规范,25,员工应该在工作中做到： 礼貌 主动 严谨 务实 既富有独立性，又具有团体精神，共创一个愉快、顺畅的工作环境。,员工行为规范-做到,26,员工必须遵守一切规章制度，努力维护公司形象。 员工必须安全用
10、电、用水，特殊工作需持相关操作证方可作业 本公司员工对公司合理的工作派遣应予完全服从。,员工行为规范-做到,27,不得私自经营与本公司业务有关的工作 除因业务关系外，对外不得擅用本公司名义 员工在工作时间内未经主管同意，不得擅离工作岗位 严禁工作时间消极怠工、串岗、闲逛、闲聊或在非休息区偷闲。,员工行为规范-不能做,28,不得在工作时间内自行集会，讨论与工作无关的事情 不得任意翻阅不属于自身业务范围的文件、函电、传真及帐薄表册 不得将自己经营保管的文件出示给与该工作无关的人员,员工行为规范-不能做,29,未经部门主管核准，员工不得擅领外人进入公司。 公司产品或物品出公司时，必须出示授权人签字确认后的。 生产原料、在制品、半成品、成品和机器设备等是公司宝贵的财富，每位员工应倍加爱护，不得浪费损坏。,员工行为规范-出入公司要求,30,企业是进行生产和从事业务活动的场所，员工的衣着仪表应与周围环境相协调。对身着奇装异服者，公司有权制止其进入；员工在进入生产区域内，必须更换工作服； 上班时间不能穿拖鞋、无袖衫（男生），休闲短裤,员工行为规范-着装及环境,31,公司对员工的要求还远不止这些，希望新加入公司的同仁在以后的日常工作中还要多加学习。如有问题可向所属部门领导或人事部人员进行询问。,谢谢！,