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1、2019/5/15,1,中国人事科学研究院 王通讯研究员,领导者用人的科学与艺术,2019/5/15,2,主讲内容,一、古今中外的用人通则：德才兼备 二、人才分类是用人之道的精华 三、人才使用中的规律性认识 四、用人之忌,2019/5/15,3,用人的前提是识人,人才难得亦难识 基本方法 实践 知人 测评 知人 调查知人 战国时期魏国李克:”居视其所亲，富视其所与，达视其所举，穷视其所不为，贫视其所不取”。,2019/5/15,4,一、古今中外的用人通则： 德才兼备,1、德才定义（司马光） 正直中和之谓德,聪察强毅之谓才 2、德之辨析（三层次说） 政治品德 伦理道德 心理品质 3、关于“德”与
2、“红” 4、“以德为主”与以德为先 5.“司马光框架”分析 6、德才兼备 世界通用,2019/5/15,5,二、人才分类是用人之道的精华,1、分类是学者的武器 2、什么是分类的标准 文化心理素质 3、以知识结构分类 一型结构人才的特征及用法 I 型结构人才的特征及用法 T型结构人才的特征及用法 型结构人才的特征及用法 4、以思维特征分类 推理型人才的特征及用法 猜测型人才的特征及用法,2019/5/15,6,二、人才分类是用人之道的精华,5、以功能特征分类 将才的特征及用法 相才的特征及用法 帅才的特征及用法 6、“古来才大难为用” 两个案例分析 怪才的使用方法 史丰收与刘忠笃 创造型人才的使
3、用方法 达芬奇,2019/5/15,7,三、人才使用的规律性认识,1、高能为核原理 （拿破仑名言 一栖两雄，其斗谚谚韩非子. 扬权） 2、异质互补原理 （同行相斥，异质互补 老中青 妇女干部 合成错误） 3、同层相抵原理 （同层相抵，大才小用 普及与增资 微调为宜） 4、相生相克原理 （相生为佳 相克之益 空间关 系 前者主动） 5、用当其时原理 （才能发展抛物钱 黄金年龄峰值 用才滞后）,2019/5/15,8,四、用才之忌,1、一忌“职以酬功”，要“职以授能”； 2、二忌“用人唯亲”要“用人唯贤”； 3、三忌“求全责备”，要“用长避短”； 4、四忌“用而不养”要“用养并重”。 5. 五忌不懂“大小之用”，要懂“无用之用” “人皆知有用之用，而莫知无用之用。（人世间） 庄子谓惠子“夫子固拙于用大矣。”（逍遥游）,2019/5/15,9,谢谢！再见,