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1、中国海外劳工法律保护制度,2019/5/24,1,主讲人：朱茂林,北京义贤律师事务所合伙人 无忧劳动法网劳动法专家顾问,中国海外劳工法律保护制度,2019/5/24,2,主讲人：朱茂林,北京义贤律师事务所合伙人 无忧劳动法网劳动法专家顾问,中国海外劳工法律保护制度,我国海外劳工现状和存在问题 管辖和法律适用 具体法律关系中的劳工保护,中国海外劳工法律保护制度,我国海外劳工现状和存在问题 管辖和法律适用 具体法律关系中的劳工保护,第一部分 中国海外劳工之现状和存在问题,中国海外劳工的三种形式 海外务工七宗“罪”,中国海外劳工的三种形式,截至2012 年5 月末，中国在外各类劳务人员827 万人。
2、这些海外劳工( 或外派劳工) 散布在全球180 多个国家和地区，大多从事建筑、农业、制造业和服务业。 （一）境内用人单位将与之签订劳动合同的劳动者派遣至境外劳动 （1）跨国公司内部人员流动 例如外国公司将中国员工派至外国总部或其他国外分支机构工作。 华为公司外派员工,中国海外劳工的三种形式,（2）国际工程承包劳务关系 指一国或地区从事建筑工程项目的承包商，通过投标或接受委托等方式，与其它国家或地区的业务签订合同，以自己的资本、技术、劳务、设备、材料和技术许可等承担某项工程的建设，并收取一定的报酬的服务活动。通过工程承包，承包商派出劳务人员到境外从事工程项目，从而形成国际劳务关系。,（二）国内境外就业中介机构的劳务外派就业 境外就业中介是指为中国公民境外就业或为境外雇主在中国境内招聘中国公民到境外就业提供相关服务的活动。,中国海外劳工的三种形式,（三）国内对外劳务合作机构的境外劳务派遣 在我国，通常是由商务部许可的享有外派劳务经营权的企业或经营公司(下称“外派企业”)同境外雇主签订外派劳务合作合同，按合同规定的各种要求落实人选，办理国家规定的手续，向境外派出劳务人员，并按合同规定的方式收取劳动报酬。合同履行完毕，如果不延长合同期限，外派劳务人员即有组织地返回国内。,中国海外劳工的三种形式,中国海外劳工的三种形式,