新员工入职培训之团队精神和忠诚度培训课件.ppt

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1、新员工入职培训 *1 团队精神VS忠诚 新员工入职培训 一级目录：团队精神 *九州方园集团公司2 新员工入 职培训 什么是团队 *九州方园集团公司3 团队是由两个或两个以 上的个人组成的，通过 人们彼此之间的相互影响、 相互作用，在行为上有共同 规范的一种介于组织与个人 之间的一种组织形态。 其重要特点是团队内 成员间在心理上有一 定的联系，彼此之间 发生相互影响 新员工入职培训 *九州方园集团公司4 所谓团队精神，就是所有 团队成员群策群力，为 了一个共同的目标而奋 斗。简单的说，就是要求大家 在工作中既分工又 合作。所谓 分工,就是大家要自觉地担负起 自己的责任；所谓合作，就是 要求团队成

2、员之间要相互照应 ，并甘愿为了团队而牺牲自己 的某些利益。 团队精神 新员工入职培训 *九州方园集团公司5 形成团队的基本要素 1成员们有着共同的目标。 2成员之间互相依赖。 3各成员，情感上具有一种认同感 。 4责任心。 自己有没有具备团队合作的 基本要素 是每个人都要叩问自己的。 新员工入职培训 *九州方园集团公司6 团队精神的目的 我们讲求团队精神，其实是为了追求个 人、团体潜能的最大发 挥，因为群体 智慧将远远高于个人智慧。 讲求团队精 神的目的就是创造出1+1 2的效果 如何培养团队精神 1多用“我们”，少用“你们” 这两个简单的词语却能反映一个人的思 想状态。用“你们”一词，无意识

3、的就将 对方孤立出去。而这种无意识，却是人 心理状态的真实反映。 2学会吃亏欲取之必先予之。给 别人力量，自己也借助别人的力量；给 别人帮助，自己也接受别人的帮助,就能 更轻松地实现目标。不要认为讲求团队 精神就是要你一味的奉献。你可曾想过 ，在团队中，当你在 为他人、为团队奉 献时，你有可能也正在接受团队、他人 对你的奉献？ 新员工入职培训 *九州方园集团公司7 恐怖的蚂蚁军团 在非洲的草原上如果见到羚羊在奔 逃，那一定是狮子来了；如果见到 狮子在躲避，那就是象群发怒了； 如果见到成百上千的狮子和大象集 体逃命的壮观景象，那是什么来了 蚂蚁军团！蚂蚁是何等的 渺小微弱，任何人都可以随意处置

4、它，但它的团队，就连兽中之王也 要退避三舍。从这个古老的寓言人 们可以得到启示：个体弱小 ，没有关系，与伙伴精 诚协作，就能变得强大 新员工入职培训 *九州方园集团公司8 培养和谐的人际关系 1）懂得尊重与宽容 团队成员之间要相互尊重，因为只有你尊重他人，他人才会尊重你。 金无足赤，人无完人，我们每个人都有自己的优点和缺点。正因为如此，团队成员要 学会宽容。遇到摩擦，多从自身找找原因，即使真是对方的过错，也要学会换位思考 ，体现出容人的雅量，而不是相互指责。要知道最优秀的团队，并不是最优秀的员工 组成的，而靠的是各个成员的团结协作和扬长避短。 2）有效沟通 成功的团队彼此间交流融洽，工作中能

5、互相支援、互相鼓励。 这样就能做到信息共享，而且当发生冲 突和矛盾时知道该如何处理。 把自己内心的想法告诉大家，是我们团 队沟通中最基本的一条 新员工入职培训 *九州方园集团公司9 比尔盖茨讲，“大成功依靠团队，而个 人只能取得小成功”。团队能够完成个 人所不能完成的任务。联想提出的口号赫然 是“打造虎狼之师”，它塑 造的员工是既要像兽中之王老虎那样拥有“ 以一当十”的王者风范、英雄气概、雄厚实 力，又要有像群狼那样分工合作，精诚团结 的“以十当一”的精神，每个人知道自己在 团队中的位置和作用，把个人目标与团队共 同目标合二为一。而这，正是联想能够做大 做强的原因之一。 21世纪的舞台上少了战

6、场上的硝烟，多了商场上的竞争，这是一个追求个 人价值实现与团队绩效双赢的时代。 新员工入职培训 *九州方园集团公司10 华盛顿合作规律说的是：一个人 敷衍了事，两个人互相推 诿，三个人则永无成事之 日。多少有点类似于我们“三个 和尚”的故事。人与人的合作不是 人力的简单相加，而是要复杂和微 妙得多。一个人一分钟可挖一个洞 ，六十个人一秒种却挖不了一个洞 。这种团队协作中出现内耗的现象 被称为邦尼人力定律。 如果缺失团队精神，我们将 新员工入职培训 *九州方园集团公司11 我们的社会太强调英雄，总在强调 “以一当十”。“以一当十”并 不难，但是，难的是“以十当一 ”。“以一当十”只要最大程度地

7、发挥一个人的潜力就行了。而“以 十当一”则不同，它需要最大程度 地发挥十个人的潜力，而且要使这 些潜力朝着一个方向使劲。 因此，团队的成员除了应具备优秀的专业知识以外，还要有优秀的团队 合作能力，这种合作能力，有时甚至比成员的专业知识更 加重要。 新员工入职培训 *九州方园集团公司12 然而，在我们传统的管理理论中，对合作研究得并不多，最直观的反映就是 ，目前的大多数管理制度和行业都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用 组织提高人的效能。换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好 ，而是避免内耗过多。那么，如何避免内耗过多呢？从制度层面来讲，就是 要简洁有效的制度、通畅完善的流程以及公平

8、激励的考核规则，而从文化层 面来讲，就是要树立团队精神。 缺乏“团队精神”的群体不 过是乌合之众，而一个有高 度竞争力、战斗力的团队， 必须有“团队精神”。一个 人没有团队精神将难成大事 ，一个企业如果没有团队精 神将成为一盘散沙，一个民 族如果没有团队精神也将难 以强大。 新员工入职培训 *九州方园集团公司13 【案例】某公司用高薪从人才市场招了一位网络管理 员小乔，半年多来，小乔在工作中表现突出，技术能 力得到了大家的认可，每次均能够保证质量地完成项 目任务。在别人手中的难点问题，只要到了小乔那里 都能迎刃而解。公司对小乔的专业能力非常满意，有 意提升他为项目主管。然而，在考察中公司发现，

9、小 乔除了完成自己的项目任务外，从不关心其他事情； 且对自己的技术保密，很少为别人答疑；对分配的任 务有时也是挑三拣四，若临时额外追加工作，便表露 出非常不乐意的态度。另外，他从来都是以各种借口 拒不参加公司举办的各种集体活动。如此不具备团队 精神的员工，显然不适宜当主管。 新员工入职培训 *九州方园集团公司14 从上述这个故事中，我们大致总 结，所谓团队精神，就是大 局意识、协作精神和服务 精神的集中体现。 唐僧团队之所以能取得辉煌成绩 ，关键在于这个团队的成员能够 优势互补、用人所长、容人所短 ，目标统一，每个人都能发挥自 己的效用。 o【观点】如果我们追求简单，一位资深人力资源专家说：团

10、队精神有 两层含义，一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的自觉性。 新员工入职培训 *九州方园集团公司15 怎样才算是具备团队精神？ o1 团结互助， 精诚合作： 团队精神的核 心，实际上就 是合作的精神 。合作关系到 每个人的生存 之道。 新员工入职培训 *九州方园集团公司16 简单地说，凝聚团队的行动就是合作， 如前所述，团队精神的核心实际上就是 合作的精神。可以说，合作关系到每个 人的生存之道，有着至关重要的作用 一排篱笆三个桩 一个好汉三个帮 合作的好处合作 新员工入职培训 *九州方园新能源股份公司17 在动物世界，即使凶残的鳄鱼也有合作伙伴。古希腊历史学家希罗多德在奥 博斯城的鳄

11、鱼神庙发现大理石水池中的鳄鱼在饱食后常张着大嘴，任凭一种 灰色的小鸟在那里啄食剔牙。所有的鸟兽都避开凶残的鳄鱼，只有这种小鸟 却能同鳄鱼友好相处。鳄鱼从不伤害这种小鸟，因为它需要小鸟的帮助，它 需要小鸟飞到它的嘴里去吃水蛭、碎肉等腐烂的残留物，这使它感到很舒服 。 这种灰色的小鸟叫“燕千鸟”，又称“牙签鸟”，它们既是鳄鱼的 牙科大夫和口腔保健医生，又是鳄鱼的忠诚卫士，只要一有动静， 它们就会一哄而散，使正在打瞌睡的鳄鱼猛醒过来，做好应变的准 备 新员工入职培训 *九州方园集团公司18 o合作就像登山，有时借助队友的 力量，才可以登上更高的山峰，俯 瞰更壮观的景色，合作是一种智慧 ，就是借助别人

12、的力量使自己成长 。不要认为成长仅仅是关系到自己 的事情，当一个人借助别人的力量 的时候，他可能得到更快的成长。 只有精诚合作，才可以开创更美好 的未来 o合作的背后意味着双赢或多赢。能 够把一个人的赢，变成双赢或多赢， 只有通过合作才能实现。如果不合作 ，即使能赢也就是一个人赢，不可能 双赢，更不可能多赢。 新员工入职培训 *九州方园集团公司19 o有位盲人在夜晚走路时，手里总是提 着一个明亮的灯笼，别人看了很好奇， 就问他：“你自己看不见，为什么还要 提灯笼？” 那盲人满心欢喜地说：“这 个道理很简单，我提灯笼并不是为自己 照路，而是让别人容易看到我，不会误 撞到我，这样就可保护自己的安全

13、，也 等于帮助自己 盲人提灯的故事 【点评】照亮别人是为了照亮自己。工作中每个人应该明白 对别人最好的时候，就是对自己最好的时候 新员工入职培训 *九州方园集团公司20 鼓励建设性和创新精神 结果导向 鼓励坦诚交流、实话实说、对事不对人 鼓励开放包容、公开讨论 鼓励合作共享 鼓励信任与尊重 营造公平环境 鼓励团队互助 培养团队认同感与荣誉感 坚决反对搞“政治” 团队文化 人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业，智慧+双手+力量结 合在一起，几乎是万能的。如果一个人还没有借助到别人的力量，这可能就意 味着他合作得还不够！ 新员工入职培训 *九州方园集团公司21 o“有很强的沟通能力，并善于

14、与他人 合作。”已成为企业在招募员工时对其 素质的重要衡量指标。 o 团队精神是现代企业成功的必要 条件之一。 新员工入职培训 *九州方园集团公司22 o我们甚至可以说 ：合作精神是我们 快乐的源泉，是我 们积极，进步，优 秀，幸福的唯一保 障！ o人类正是因学会了合作，所以才形成分工，假使每个人都不愿意合作，也不 愿意继承过去人类的成果，而只想凭一己之力在地球上谋生，那么人类的生命 必然没有再延续下去的可能。最简单理解：没有合作精神和不具备合作能力的 人寸步难行。个人不合作，对别人也不感兴趣，而且还不想对团队有所贡献， 这样的人生活必然是一片荒芜的，也注定不能获得任何一方面的成功。因此， 任

15、何妨碍合作的现象都将对自身导致严重的不良后果。当我们明白生命间的联 系，也就明了合作精神的重要性。本着合作精神去融入团队之间，在相互尊重 彼此需要的前提下，就能解决个人所面临的问题，就能解决团队中出现的问题 新员工入职培训 *九州方园集团公司23 o团队精神的基础挥洒个性 o团队精神的核心协同合作 o团队精神的最高境界凝聚力 o团队精神的具体表现 与人沟通、交流的能力;与人合作的能力。 合作合作精神的体现 新员工入职培训 *九州方园集团公司24 o2 怎样才算是具备团队精神 ？ *九州方园集团公司 平等友善，乐于沟通 无论在生活中还是在工作中， 沟通都十分重要。在生活中 ，它能帮助我们与他人交

16、流信 息，建立友谊，促进合作 ；在工作中，它能保障团队中 的各项工作交接畅通、顺利进 行。我们发现，如果事先沟通 充分，大部分问题都可以避免 。一个善于与别人沟通的团队 成员，可以更好地让自己的设 想被其他团队成员所理解与 接受，得到他们的充分信 任，让整个团队充满团结协作 的气氛 新员工入职培训 交流碰撞火花，分享成就价值 新员工入职培训 *九州方园集团公司26 在动物世界里，凡是种群都发展出 独特的沟通机制，以确保分工和合作的 完成，以及个体之间纽带的维持。比如 ，企鹅和它的伴侣在离别之前跳舞，以 身体的语言进行情感的交流和义务的承 诺，以便在严寒的南极共同哺育下一代 。应该说，每种动物都

17、有其独特的沟通 机制，沟通已成为动物不可或缺的生存 要素。 沟通之于生命的意义不仅在人类 ，即使在动物世界里，沟通也是 生存的必要手段。 平等友善，乐于沟通 *九州方园集团公司27 平等友善，乐于沟通 新员工入职培训 怎样才算是具备团队精神？ 在团队里，如果沟通渠道比较畅通、信 息交流比较频繁，每一位成员都能与其他的 成员之间保持良好的沟通，那么在工作中团 队成员之间的合作就不会存在无法克服的障 碍。相反，如果沟通渠道不够畅通、信息交 流不够频繁，团队成员之间不能保持良好的 沟通，那么团队成员之间就很容易产生难以 调和的矛盾。 良好的沟通能力是团队合作的关键，没有沟通就没有团队精神。 *九州方

18、园集团公司28 新员工入职培训 平等友善，乐于沟通 团队间良好沟通的具体要求： A. 团队成员之间肯于公开并且诚实地表达 自己的想法； B.团队成员之间互相主动沟通，坦诚交流 ，并且尽量了解和接受别人； C. 虚心，诚恳，积极主动地聆听别人的意 见，并善于听取建设性批评； D. 4）工作中避免和同事争吵。 请大家对照上述四条，来反思自己：是否符合良好沟通的要求 ？ *九州方园集团公司29 新员工入职培训 二级目录：企业忠诚度 新员工入职培训 忠： “尽心为忠”，诚：诚者，信也，就是真 实不欺。忠诚就是竭尽全心全力，言行一致， 表里如一地做好事情。 员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，是指员 工对

19、于企业所表现出来的行为指向和心理归属 ，即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度 。 现代企业中，忠诚是职业人应遵循的一种职业 基本准则，是指对组织或个人甚至是信念的真 实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。 忠诚本身就是一种能力， 忠诚是每一个人的立足之本 忠诚本身就是一种能力， 忠诚是每一个人的立足之本 九州方园集团公司 *九州方园集团公司31 新员工入职培训 忠诚有三层涵义： 对个人的忠诚。 对信念或信仰的忠诚。 对组织的忠诚。 显然对待一名职工来说忠诚 也同样有三层涵义： 对企业投资者（股东、 老板）的忠诚。 对职业和职业的信念或 信仰的忠诚 。 对企业这个组织的忠诚 *九州方园集团公司3

20、2 新员工入职培训 o忠诚，是职业人应遵循的一种职业基本准则，是指对组织 或个人真实无期、遵守承诺和契约的品德及行为。 o忠诚让工作变得更有意义，忠诚赋予你工作的激情。忠诚 的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。 【案例】 o我们去医院问几个牙医，你就能得到答案 。我们问第一个牙医：“医生，你干什么呢 ？”这个牙医都没有正眼看你，没好气地对 你说：“你看不见么，我拔牙呢？一天天就 看这些烂牙！”；我们再问一个医生：“医生 ，你干什么呢？”，他抬头看看你，然后告 诉你：“我赚钱呢，现在很忙！” *九州方园集团公司33 新员工入职培训 单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。比如，战 场上的叛徒背

21、叛他的部队，是因为忠诚不足。 公司职员出卖公司机密，也是因为忠诚不足。 “忠诚”是职场必备的美德。虽然，考察一个 人是否是好员工，有许许多多的素质要求 能力、勤奋、主动、正直、负责但有一点 是肯定的，老板更愿意信任那些足够敬业的人 ，即使他的能力稍微差一些，而不会重用一个 三心二意、没有责任心的人，哪怕他技能一流 。 *九州方园集团公司34 新员工入职培训 这个世界上并不缺乏有能力的人，但是那种既有 能力又有忠诚的人才是每个老板梦寐以求的理想 人才。人们宁愿相信一个虽然能力差一些却足够 忠诚敬业的人，也不愿意重用一个朝三暮四，视 忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。 你有多大能力并不是最重要的，最

22、重要的是别人是 否看重你的能力。有观点说，忠诚不仅是一种品德 ，更是一种能力。忠诚作为一种能力，他是其他所 有能力的统帅和核心，因为如果一个人缺乏忠诚， 他的其他能力就失去了用武之地没有任何一个 组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。 当然，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定 一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人。 *九州方园集团公司35 新员工入职培训 o我们通过右图来具体分析各种员工的分类： 忠诚度高，能力也强 “人财。” 忠诚度高，能力不高“人材”。 能力强，忠诚度不高“人才”。 能力不高，忠诚度也不高“人在” 。 有一定能力，无丝毫忠诚“人债。 ” 既无能力又无忠诚的人“人灾”。 人债 人在人才

23、 人灾 忠 诚 能力 人材人财 “人灾”（既无能力又无忠诚的人），甚至称为“人渣” *九州方园集团公司36 新员工入职培训 o请大家思考这个问题： 你在忠诚于谁？ o 中国传统中的“忠诚”是对君王 的忠诚，现代意义上的“忠诚”是对自 己的忠诚。忠诚于自己，就是忠诚于自 己的个人品牌，就是对自己的人生负责 。而对企业的忠诚度是个人品牌形成 最重要的组成部分。 只有自己才是忠诚的最大受益 者，通过忠诚工作造就的职场 金字招牌，完完全全属于个人 ，因此使自己在业界更具竞争 力。 *九州方园集团公司37 新员工入职培训 o 或许很多人为怎样才能够形成良好的个人 品牌而困惑，首先也就是最重要的一点就是保

24、 证对企业的高度忠诚，很多企业将这个条 件甚至列于个人能力之上。他们一致认为，一 个忠诚度不够但是能力卓越的员 工远远比一个忠诚度不够但能力 也低的员工的危害大很多，在忠诚 和专业能力逐鹿之时，忠诚已经成为了各大企业 的首选。 o 因此，忠诚于公司、忠诚于老板，实际 上就是忠诚于自己。赢得老板信任的人格 魅力，而忠诚无非是最好的选择。 *九州方园集团公司38 新员工入职培训 俗话说：成绩靠才能，升职要靠忠诚。任何 老板都不会轻易地让一个人担任重要职位。如果你要 想得到重用，就得一点一滴地展现你的好品质。多做 一点，便多一份展示的机会，别以为多做一点是吃 亏。即使你最终没有得到老板重用，你也从经

25、常多做 一点中学到了更多的东西，扩宽了职业发展的通道。 即使100个人当中，99个比你强也不怕，因为他们 都在向左看，你而向右看忠诚于公 司。出于对你的信任，一旦有发展的机会，老板 一定会第一个想到你，给你锻炼的机会。更重要的 是，你的忠诚会为你树立个人品牌，这将是 永远都不会贬值的。 *九州方园集团公司39 新员工入职培训 怎样做到忠诚？ 尽职尽责工作：员工的忠诚首先应该是对企业的忠诚， 如果他对事业忠诚，他就会认真地把他该做的事做好。 o“维护公司利益”从细处讲就是：要求员工尽职尽责，热爱本职 工作，有强烈的责任感，能充分承担本职工作的经济责任、社 会责任和道德责任，不做任何与履行职责相悖

26、的事，不做那些 有损于企业形象和企业信誉的事。 o 工作时间不做私事；长时间接听私人电话。 o不要将公司的物品私有化； o不被利益所动心； o要喜爱自己的工作，不留余力地为公司增加效益； o必须一切从大局出发； o公司面临暂时的经济困难时，你也要想办法帮助公司渡过难 关 *九州方园集团公司40 新员工入职培训 怎样做到忠诚？ o拥有老板心态：不要因为一时的得失，而毁了自己的前途。 o老板心态，就是当家者的心态 ！洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答 答的新娘正低头看着地上，忽然间掩口而笑，并以手指 地：“看，看，看，老鼠在吃你家的大米，(*_*) 嘻嘻”。第二天早上，新郎还在酣睡，新娘

27、起床来 ，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃老娘的大米！ ”“嗖！”的一声一只鞋子飞了过去。新郎不禁莞尔。 很显然，新娘子快速完成心态的转变，拥有了当家者的 心态，也就是老板的心态 *九州方园集团公司41 新员工入职培训 o尊重你的上司：善待上司别让上司靠边站，不要掩了领导的风采 o（1）领导安排的事，必须尽快完成。 o（2）如果领导安排有误，要马上向领导说明。 记住：下属对上司只有建议权。 如果领导执意按照自己的意见去做，要 执行，但尽量将损失降低到最低程度。 o（3）好事、露脸的事把领导放在前面。 o (4)做出一点成绩时，检点自己的言行，避免 把自己推向领导的对立面 o（5）在行使意志的权

28、力和效力上，不要期待与 上司平起平坐。 o（6）不要因为和上司关系好就认为上司应该像 父母、老师或者像亲密朋友般的对待自己。 o（7）避免与上司进行过于亲密的接触。 *九州方园集团公司42 新员工入职培训 案例： o某公司的本科生叫王新军， 由于工作比较卖力，取得了一 些成绩。参加工作半年后，他 所在的部门一分为二，需要提 一个中层干部，领导想培养年 轻人，虽然他工作经验有些欠 缺，还是提了他。按道理说因 该很感激提拔他的领导。可因 为两件事令他的上司很生气。 一是因一点业务上的事情与领 导本人发生了一点利益上的冲 突，对领导态度很不好；二是 他上司的对立面的一部分人到 总公司告他的上司，王新

29、军便 和他们站到了一起。十年过去 了，王新军因为这两件事在这 个单位再也没有得到提拔。 *九州方园集团公司43 新员工入职培训 o案例： o一女领导，很年轻，也比较秀气 ，他有一个男下属，年龄比较大了 ，资历也比较深。一天那个女领导 要调整那个下属的工作，因为工作 关系他们常常需要一起拜访客户， 客户往往会把那个女领导当成那个 下属的秘书，而那个下属也不主动 解释，使女领导很尴尬，决意要撤 换他。因为这样的事情影响了自己 的前途很不合算的。 o要牢记：直接上司对下属越级反映问题的 行为是深恶痛绝的。 *九州方园集团公司44 新员工入职培训 o用业绩来证明：满含感恩之心来工作，付出越多，机会越多

30、 任何老板都不会轻易地让一个人担任重 要职位。如果你要想得到重用，就得一 点一滴地展现你的好品质。 多做一点，便多一份展示的机 会，别以为多做一点是吃亏。 即使你最终没有得到老板重用 ，你也从经常多做一点中学到了更多的 东西，扩宽了职业发展的通道。 忠诚，是要用业绩来证明的 ，而不是口头上的效忠 *九州方园集团公司45 新员工入职培训 o不频繁跳槽:如果你忠诚于一个企业，就不能轻易离开它。 o（1）总是跳槽，很难对所从事的行业 有深入的了解。刚开始几年升得快，以后 就很难升了。 o（2）跳槽也让人对其能力产生怀疑， 为什么总是呆不住。 o（3）公司对跳槽频繁的人，用的多， 培训的少。 o（4）

31、新公司老板一旦发现某些人不称 职，会随时解雇，来也匆匆，去也匆匆。 o（5）新公司能否持续发展仍是未知数 ，若新公司市场名声不好，不利于将来再 跳。 跳槽不利的方面： *九州方园集团公司46 新员工入职培训 o（1）有资深老板提携。资历深厚的 人带年轻人，会在很多方面指导下面 的人。 o（2）公司会给你培训的机会，岗位 轮换的锻炼机会。总喜欢跳槽的人， 就会不给你这些学习的机会，而是多 让你干活。 o（3）市场名声好。业内人士互相之 间的情况都比较了解。这个世界很小 ，如果你做得专业，大家都会知道。 o（4）干一行，爱一行。 o忠诚雇员的优势在于： o老板骨子里是不喜欢频繁跳槽的人，不管你是出于 什么原因跳槽，老板都会认为你缺乏忠诚意识。 *九州方园集团公司47 新员工入职培训 o企业管理之道： 形象重于生命，魅力凝聚能力； 自信的人才会拥有魅力； 积极的人才能创造奇迹。 做自信的人，说积极的话， 永远树立正面形象！ o企业的用人之道： 优秀的人才，在性格，知识、能力、背 景等因素上都可能不一样，唯一相同的 是他们都拥有一个共同点：忠诚 让有能力的人去做模范 ， 让忠诚的人去做干部 *九州方园集团公司48 新员工入职培训 o课 件制 谢谢大家 九州方园集团公司