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1、求职技巧,http:/ 认真审慎 认定兴趣和理想 订立周详的求职计划 不断尝试 切勿自认失败 切勿急功近利,http:/ 报章杂志 招聘网页 就业展览 / 招聘日 街招、招聘海报 家人及朋友 人事顾问公司 / 职业介绍所 主动自荐,http:/ 对一般人事主管或用人单位而言，如何在最短时间内从众多的应征者当中挑选出适合的人选来进一步面试又能节省彼此宝贵的时间，履历表即扮演第一道把关的角色。,http:/ A.个人基本资料 基本数据主要包括个人的姓名、性别、生日或年龄、地址以及联络电话，这些部份缺一不可，因有些职务有性别或年龄上的限制，雇主即可以很快从这些数据做基本判断，而地址最好留现在居住地的
2、地址，若即将搬迁或有所变动可加以注明，这也会影响雇主晋用的意愿，如有些工作可能需要每天很早抵达公司，或有些工作时常需要加班的话，雇主通常就不会考虑晋用住在太远的人。 而联络电话若无个人隐私或其他方面的考虑最好多留几个，如家中电话、移动电话等等，最好加注可联络时间，若使用录音机亦应很有礼貌的请对方留下姓名、电话。,http:/ 学历、经历以及专长为影响雇主任用的主要关键，视不同产业、职务需求以及雇主偏好而定，某些产业或职务可能需要相关科系背景的人员，如医药专业的工作，雇主就会特别挑选学历背景属于医药相关科系毕业的人，又如许多学术或研究机构需要专业的研究员或助理，就会偏好晋用学士、硕士以上学历或相
3、关科系毕业的求职者。 而一般民营企业特别看重求职者的经历与专长，尤其是对于已有工作经验的求职者特别重要，而就刚踏入社会的新鲜人而言，即使是在学期间短暂琐碎的打工经验、社团研习活动的经验以及参与学术研究或项目计划等等，亦可加以说明，这个部份若能透过自传补充自己的心得也是非常有帮助的。,http:/ 1. 针对应征工作的要求，度身订做 2. 能够和求职信的内容相呼应 3. 内容简洁、直接，不宜超过两页纸 4. 资料要真确 5. 避重就轻，避免暴露弱点 6. 内容必须包括个人资料、教育程度、工作经验、技 能及兴趣等，并附上照片 7. 按时序编排内容，先列出最近期的资料 8. 以标题及点列形式编排 9
4、. 文法和用字要准确 10. 反复检查无误后，方可寄出,http:/ 1. 针对应征工作的要求，度身订做 2. 突出个人专长 3. 表示对应征工作的兴趣及渴望得到面试的机会 4. 内容简洁易明，不宜超过一页纸 5. 段数介乎三至四段 6. 开场白要够清晰 7. 文法和用字要准确 8. 除非雇主特别要求，否则求职信最好以计算机或打字机编印，不宜手写，以表诚意和专业 9. 反复检查无误后，方可寄出 10. 保留一份副本作为日后参考,http:/ 1. 格式错误 2. 用字夸张，哗众取宠 3. 未能将自己的专长与应征工作的要求挂 4. 虽然表示对应征工作有兴趣，却未能表达对工 作的认识 5. 提及太
5、多无关的资料 6. 句子太长 7. 太多细微的错误，例如：错别字 8. 忘记签名 9. 没有写明应征的职位 10. 没有清楚写上收信人姓名及职衔,http:/ 外汇或金融投资公司 娱乐、广告、模特儿公司 推销行业 娱乐场所 募捐工作,http:/ 陷阱一：工作不对办 陷阱二：收取额外费用 陷阱三：违法工作 陷阱四：推销工作 陷阱五：色情陷阱 求职者在求职时要提高警觉，保持冷静，并应懂得拒绝雇主无理及违法的要求。遇到不明白及不懂处理的地方，应立即向亲友、劳工处或警方查询及寻求协助。,http:/ 没预先准备，一问三不知 言词前后不一，蓄意欺骗隐瞒 自吹自擂，羞涩怯场 天马行空，讲话无条理 迫不及
6、待询问薪资,忌,忌,http:/ 强调能提供给公司的贡献 联结工作经验与成就 运用自己的例子证明 分项叙述讲话有条理 简单明暸勿长篇大论,http:/ 浅色衬衫打领带 勿带耳环 勿留尾指 头发勿过长 深色皮鞋,黑棉袜 眼镜要擦干净,女性 头发可以吹整一下 两件式套装 淡妆.上口红 勿穿凉鞋 指甲要修饰 配饰不宜太夸张,http:/ 备妥个人简历与记事本 随身携带相关资料 主动打招呼 等对方请你坐下 用面试官的(姓氏+职称)来称呼对方,http:/ 人力银行网站 企业外部网站 网路搜索引擎,营运概况与文化 主要产品与服务 职务需求专长 工作项目说明,厂商信息来源,资料搜集重点,http:/ 独特
7、卖点,需求 专长,态度表现,成长 空间,薪资范围,相关 经验,面试官的考虑重点,面试官的考虑重点,http:/ 应征动机公司发展职务属性个人条件 陈述应征职务属性内容 让面试人员补充说明 能够胜任的原因 为甚么对该工作有兴趣 强调自己能够对公司产生的贡献 注意事项 避免轻率回答 不可过度评价或毫无根据,http:/ 进行自我的心理建设 确认对方认为哪方面不足 有条件地同意对方看法 运用转折语气 强调自己能够胜任该职务的原因 转移至个人的优势领域 注意事项 避免立即产生情绪反应 不可正面响应或质疑面试官,http:/ 平复心情缓解压力 尽量谈论非工作上的失败经验 只花少部分时间谈论失败 强调从失败经验中学到甚么 突显个人的优良特质 说明改进后的成功事例 注意事项 避免谈论最近的失败经验 不要谈论造成公司损失的例子,http:/ 强化心理建设 说明自己具备的专长条件 量化过去的工作成就 说明对于本项职务的理想期许 说明未来能对该公司作出的贡献 注意事项 语气肯定、充满自信 不要贸然凭直觉作答 避免抱持质疑或防御的态度,http:/ http:/.tw/cfdocs/freshman/2004/helpjoe.cfm?play_idx=4,http:/