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1、全国人才资源统计培训班,第 一 讲,http:/ 组 织 实 施,第一讲,http:/ 言 人才资源统计工作的背景 第一部分 人才资源统计工作概述 第二部分 全国人才资源统计工作的大体安排 第三部分 中央单位人才资源统计工作的组织实施,全国人才资源统计培训班,第一讲 人才资源统计工作 组织实施,*,*,*,*,http:/ 二、人才资源统计是人才工作重要的基础性工作 三、开展人才资源统计工作的良好环境已经具备,绪 言 人才资源统计工作的背景,http:/ 小康大业，人才为本。 牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。,绪 言 人才资源统计工作的背景,http:/ 言 人才资源统计工作的背景,ht
2、tp:/ 言 人才资源统计工作的背景,http:/ 言 人才资源统计工作的背景,http:/ 言 人才资源统计工作的背景,http:/ 言 人才资源统计工作的背景,http:/ 言 人才资源统计工作的背景,http:/ 。,全国人才资源统计培训班,第一部分 人才资源统计工作概述,http:/ ：机关、企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户、社区、农村。,第一部分 人才资源统计工作概述,机关：包括党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、人民团体。,机关,企业,企业：包括公有经济控制的企业和非公有经济控制的企业。,http:/ 人才资源统计工作概述,http:/ 二、统计范围、对象和方
3、式的变化 三、统计工作分工的变化 四、报表制度的变化 五、报送内容的变化,全国人才资源统计培训班,第一部分 人才资源工作概述,*,*,*,*,*,*,人才资源统计与以往的干部统计工作相比有五个变化：,http:/ 人才资源统计工作概述,一、统计体制的变化,*,往年：根据党管干部原则和干部管理的有关规定，干部统计调查工作由各级党委组织部门统一领导，组织、人事部门分工负责。,http:/ 今年：增加了社区、建制村党政人才，技能人才、农村实用人才、非公有经济组织管理人才和专业技术人才。,1.统计范围 2.统计对象 3.统计方式,1.统计范围,全国人才资源统计培训班,二、统计范围、对象和方式的变化,*
4、,往年：各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、人民团体机关及其所属的企事业单位。 今年：拓展到了社区、农村和非公有经济组织。,往年：全面调查。 今年：全面调查与抽样调查相结合。,第一部分 人才资源统计工作概述,2.统计对象,3.统计方式,http:/ 2.今年的分工： 3. 人才资源统计全国数据的最终汇总工作由中组部转为人事部负责完成。,组织部门：各级党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派、人民团体机关及其所属国有企事业单位； 人事部门：各级政府机关及其所属企事业单位。,农业部门：农村实用人才,人事部门：公有经济企事业单位管理人才和专业技术人才,统计部门：非公有经济企业、民办非
5、企业单位专业技术人才和管理人才,劳动部门：公有经济单位技能人才,组织部门：党群机关干部、政府机关公务员,全国人才资源统计培训班,三、统计工作分工的变化,*,第一部分 人才资源统计工作概述,http:/ 2.报表（子表）数量的变化 3.统计内容的变化,*,*,*,第一部分 人才资源统计工作概述,http:/ 今年是三维“基层表”。,*,第一部分 人才资源统计工作概述,http:/ 以机关法人基层单位填报为例，由2003年填报 16个子表，减为今年基层表的 7个子表。,*,第一部分 人才资源统计工作概述,http:/ 统计内容 调整,今年不再上报公开选拔领导干部信息采集表。,第一部分 人才资源统计
6、工作概述,http:/ 新增,新增了两张报表。一是各套表的第一表，即单位基本情况表；二是培训情况统计表。,第一部分 人才资源统计工作概述,http:/ 减少,减少了机关干部年度考核情况表。,*,第一部分 人才资源统计工作概述,http:/ 电子文件。 “2004上报数据.rdb” 。,往年：,全国人才资源统计培训班,第一部分 人才资源统计工作概述,五、报送内容的变化,今年：,各汇总单位报送本地区或本单位的汇总表打印件及其电子文档，以及有关问题的说明。,http:/ 人才资源统计工作概述,五、报送内容的变化,*,最直接的变化是： 由于聚合了大量不同层次和不同类型的基层单位填报信息，为深层次地挖掘
7、信息，开展专题分析研究开辟了前所未有的广阔空间。,http:/ 全国人才资源统计工作的大体安排,第一阶段：统计指标体系和统计调查实施方案的研究、制定阶段（已完成）。 第二阶段：报表制度设计阶段（已完成） 第三阶段：统计调查实施阶段（组织、人事） 第四阶段：统计资料整理阶段 第五阶段：统计分析发布阶段,http:/ 全国人才资源统计工作的大体安排,第一阶段：统计指标体系和统计调查实施方案的研究、制定阶段,这一阶段是中组部、人事部等8个部门共同开展人才统计指标体系、统计调查实施方案等研究工作阶段。,*,http:/ 全国人才资源统计工作的大体安排,第二阶段：报表制度设计阶段,这一阶段是人才资源全面
8、（抽样）调查统计报表制度设计阶段；以及全国人才资源统计信息管理系统软件的研发阶段。,*,http:/ 逐级向下直至基层法人填报单位举办培训班；,全国人才资源统计工作的过程,全国人才资源统计培训班,第二部分 全国人才资源统计工作的大体安排,第三阶段：统计调查实施阶段,http:/ “2004基层表rdb” “2004上报数据rdb”,全国人才资源统计工作的过程,全国人才资源统计培训班,第二部分 全国人才资源统计工作的大体安排,第三阶段：统计调查实施阶段,http:/ 全国人才资源统计工作的大体安排,第三阶段：统计调查实施阶段,*,http:/ 全国人才资源统计工作的大体安排,第四阶段：统计资料整
9、理阶段,*,中组部、人事部、劳动和社会保障部、农业部、国家统计局根据各自的分工，将本单位接收的报表数据进行整理后，送人事部。 人事部对上述单位送来的全部报表数据进行汇总，并做综合整理。,http:/ 全国人才资源统计工作的大体安排,第五阶段：统计分析发布阶段,*,中组部和人事部在对人才资源信息进行分析研究的基础上，共同负责起草中国人才资源状况白皮书。,http:/ 中央单位人才资源统计工作的组织实施,人才资源统计报表的两组概念,基层表和基层单位 综合表和综合单位,http:/ 基层表是通过“基层版”软件生成的,基层表和基层单位,第三部分 中央单位人才资源统计工作的组织实施,基层单位： 法人单位
10、（或视同法人单位）。,http:/ 中央单位人才资源统计工作的组织实施,*,http:/ 中央单位人才资源统计工作的组织实施,.综合表和综合单位,？,http:/ 中央单位人才资源统计工作的组织实施,.综合表和综合单位,http:/ 中央单位人才资源统计工作的组织实施,.综合表和综合单位,http:/ 。,第三部分 中央单位人才资源统计工作的组织实施,.综合表和综合单位,http:/ 既然财政部有若干个下属事业单位，那么，财政部还是一个基层单位吗？,？,答案：相对于中组部而言，是一个基层单位；但相对人事部而言，它就是综合单位了。,http:/ 中央单位人才资源统计工作的组织实施,.综合表和综合
11、单位,每个法人单位都必须有“自己的” 基层表。,不能将几个法人单位的情况合并到一个基层表中。,*,http:/ 二、布置统计工作 三、报表填报、综合与上报 四、报表立卷、存档与数据利用,全国人才资源统计培训班,第三部分 中央单位人才资源统计工作的组织实施,http:/ 中央单位人才资源统计工作的组织实施,一、前期准备工作,制定工作方案 梳理统计单位 列出下一级单位名录表,*,http:/ 中央单位人才资源统计工作的组织实施,总结工作，明确任务 讲解报表，培训软件 确定报送时间，提出工作要求,*,http:/ 中央单位人才资源统计工作的组织实施,业务指导和报表预审 接收、审核报表 按照要求上报报
12、表,一是加强业务指导 二是做到上通下达 三是安排报表预审,*,有京外单位：2005年3月20日前,无京外单位：2005年2月底前,http:/ 级 综合单位,全国人才资源统计培训班,直属法人单位,基层法人,一 级 综合单位,基层表,基层表,直属法人单位,基层表,综合表,接收、审核报表,第三部分 中央单位人才资源统计工作的组织实施,http:/ 中央单位人才资源统计工作的组织实施,http:/ 中央单位人才资源统计工作的组织实施,报表立卷、存档 编制人才队伍统计资源,http:/ 010-58588146、58586165 E-Mail： ,全国人才资源统计培训班,联系电话： 01084214958、84214949 E-Mail： ,中组部： 人事部：,统计服务热线,http:/ http:/ http:/ ,人 事 部： 国家统计局：,基层版、综合版软件“种子” 下 载 网 址,http:/ ，挂在本系统的网站上 。,全国人才资源统计培训班,“种子”,工作要求,系统内部网站设立软件下载专栏,http:/ 衷心地祝福！,全国党内统计干部培训班,*,http:/