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1、心理变量评估 重要变量评估技术,http:/ 要,心理特征的主要评估方式 职业期望的评估 检定言语模式 价值表技术 MBTI职业性格评价技术 美国劳工部职业兴趣评价技术 DOT的技能描述技术,http:/ 心理问卷的评估 情境故事模拟评估 心理投射评估,http:/ （C.Brooklyn Derr,1988）,（1）一些人将成功定义为一种螺旋型的东西，不断上升和自我完善（攀登型）。 （2）一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可（安全型）。 （3）还有一些是暂时的他们视成功为经历的多样性（自由型）。 （4）直线型的人视成功为升入组织或职业较高阶层（进取型）。,http:/ 安全型追求认
2、可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”； 自由型在工作过程上得到最大的控制不是被控制； 攀登型得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会； 平衡型在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。,http:/ 2、检定自己的语言模式（*） 3、调整言语表达方式 4、反思自己的情绪,http:/ 练习2.3 情商检查表（P33）,http:/ Intelligence） 有效管理自我与人际关系的能力,五大情绪胜任力,自我意识 自我意识 自我评价 自信心,自我调节 自我控制 可信赖 良心 创新 适应性,激励 成就趋力 承诺 主动性 乐观主义,共情 理解他人 发展他人 服务
3、 多样性,社交 影响力 沟通 冲突管理 合作 团队 领导,http:/ 最重要的五件事（P49）,http:/ 你选择的5个价值观是否一直重视，如果有改变，是在什么时候？ 有哪些价值观是你的父母认同的，但是你却不认可？哪些价值观是你们共同认可的？ 价值观的改变是否曾经改变你安排生活的方式？ 你理想的工作形态与你的价值观是否有联系? 你是否因为一件事情或者一句话而对自己的价值观产生怀疑呢？ 你崇拜的人是谁，你的偶像对你的价值观是否有影响？ 你的行为可以反映你的价值观吗？,检测价值观的关键提问,http:/ Type Indicator,http:/ 主动结识 共享内心感受 边想边说边做 交往圈子
4、大 易被外部吸引 热爱参与 爱动,I 更愿意被介绍 只和知己交流 三思而后说、后行 个别，深交 关注内在 反思 爱静,http:/ Extraversion 行动 Action 外部世界 Outward 大众 People 互相作用 Interaction 许多 Many 善表达 Expressive 做想做 Do-Think-Do,内向 Introversion 反应 Reflection 内在世界 Inward 私人 Privacy 专心 Concentration 少数 Few 安静 Quiet 想做想 Think-Do-Think,http:/ 您会选择哪一样呢 外向型 还是 内向型
5、您对自己的选择有多么确定呢？,http:/ 的差别,S 关注物理特征 具体细节 现实，实用 已被证明有效的方案 按部就班 实践和体验 传统,N 关注抽象内涵和联系 着眼宏观和规律 想象未来和可能性 新的创造性的方案 思路跳跃、发散 理论和概念 新潮、前卫,http:/ Sensing 事实 Facts 实际的 Realistic 特别的 Specific 现在 Present 坚持 Keep 实用 Practical 是什么 What is,知觉 Intuition 理念 Ideas 创造性 Imaginative 概要的 General 未来 Future 变化 Change 理论 Theo
6、retical 将会是什么 What could be,http:/ 您会选择哪一样呢 感觉 还是 知觉 您对自己的选择有多么确定呢？,http:/ F 的差别,T 逻辑、因果判断 分析问题、客观公正 常理，人人平等 发现问题和不足 直率、严厉 严格执行,F 人的感受和关系 以人为本 人的独特性 宽容、忍耐 不伤人感情 把握分寸,http:/ Thinking 头脑 Head 距离 Distant 事情 Things 客观 Objective 批评 Criticize 分析 Analyze 严厉但公平 Firm but Fair,情感 Feeling 心灵 Heart 个人 Personal
7、人们 People 主观的 Subjective 赞扬 Praise 理解 Understand 仁慈 Merciful,http:/ 您会选择哪一样呢 思考 还是 情感 您对自己的选择有多么确定呢？,http:/ P的差别,J 决策果断 安定、有序、安排 有计划 时间压力 日复一日，年复一年 有条不紊,P 最后一刻再决定 动态、灵活、开放 随心所欲 压力变动力 新鲜 随机应变,http:/ Judgement 组织 Organized 决定 Decision 控制 Control 现在 Now 终止 Closure 深思熟虑 Deliberate 计划 Plan,感知 Perception
8、灵活 Flexible 信息 Information 体验 Experience 以后 Later 选择 Options 自然而然 Spontaneous 等待 Wait,http:/ 您会选择哪一样呢 Judging 还是 Perceiving 您对自己的选择有多么确定呢？,http:/ 职业兴趣的检测,http:/ 研究型（Investigative）的人，喜欢用头脑依自己的方法来解决问题并追根问底，他们喜欢提出新的想法和策略，但对实际解决问题的细节较无兴趣；他们多喜欢从事数理、生化等领域的研究工作。 艺术型（Artistic）的人，喜欢用文字、音乐、色彩等不同的形式来表达情绪或美的感受；
9、喜欢创造，不喜欢受束缚；他们喜欢从事音乐、写作、戏剧、绘画、设计等领域的工作。,http:/ 企业型（Enterprising）的人，多希望拥有权力去改善不合理的事情，善用说服力和组织能力，希望自己的表现被他人肯定；喜欢从事管理、行政等领域的工作。 事务型（Conventional）的人，做事规矩而精确，喜欢按部就班、精打细算；不喜欢改变或创新，也不喜欢冒险或领导；他们多喜欢从事文书事务、金融、统计等领域的工作。,http:/ 语文能力 表达能力 沟通、协调能力 领导统御能力 专业技能 电脑软件操作能力 中文以及英文打字 行销能力 会计能力 机械操作能力 法律知识 判断力 创造力 直觉与敏感度 其他能力,自己具备的能力 语文能力 表达能力 沟通、协调能力 领导统御能力 专业技能 电脑软件操作能力 中文以及英文打字 行销能力 会计能力 机械操作能力 法律知识 判断力 创造力 直觉与敏感度 其他能力,http:/