【工作计划】中央企业共青团工作计划.docx

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1、第 1 页 中央企业共青团工作计划1 特征码 IbHjvaDMnXzcOpMMXKtt 20XX 年中央企业共青团工作的指导思想和总体要求是：以邓小 平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发 展观，认真贯彻落实团的十六大、十六届二中全会以及中央企 业群众工作会议精神，以“服务大局、服务青年，遵循企业发 展规律、履行组织根本职责，努力提高团组织对企业核心竞争 力的贡献能力”为总体思路，加强对青年的教育引导，提高服 务青年的能力和水平，推进团的自身建设，组织动员青年齐心 协力迎挑战，创新创效促发展，为实现中央企业平稳较快发展 做出积极贡献。 一、突出企业特色，强化思想引领，坚持用社会

2、主义核心价值 体系引导凝聚青年 1深入学习实践科学发展观。要按照中央企业学习实践科学发 展观活动的总体部署，配合组织好青年的学习实践活动，帮助 青年深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求， 引导青年争做学习实践科学发展观的先锋。以科学发展观为指 导，进一步深入探索工作规律，找准自身定位，查找工作中的 问题和不足，研究改进工作的思路和方法。 2贯彻落实团十六届二中全会精神。认真学习领会团的十六届 第 2 页 二中全会和共青团工作五年纲要精神，结合全年重点工作 和中央企业实际认真贯彻落实，增强组织青年、引导青年、服 务青年、维护青年合法权益的能力。 3开展中国特色社会主义共同理想教育。结

3、合新中国成立 60 周年和纪念“五四”运动 90 周年，深入开展“与祖国共奋进， 与企业同发展”主题教育实践活动和“青年月”活动，深入开 展国情教育，大力弘扬爱国主义精神，不断增强青年的民族自 豪感和自信心。 4深化形势任务教育。通过形势报告会、座谈、研讨、论坛等 多种形式，引导青年正确认识形势，坚定必胜信心，扎实做好 工作，与企业共度难关。密切关注、及时掌握青年思想动态， 做好青年的思想引导工作，维护企业稳定大局。结合中央企业 优化结构上水平的新任务，加强政策宣传，引导青年做企业改 革的支持者和实践者、做企业发展的生力军和突击队、做维护 企业稳定的中坚力量。 5加强职业道德教育和企业文化教育

4、。通过组织学习、活动引 导、典型示范等方式，切实加强青年的职业道德教育，引导青 年爱岗敬业、遵章守纪、诚实守信，大力弘扬职业文明。引导 青年积极参与企业文化建设，提高团员青年对企业核心价值观 的认同感，充分认识中央企业加大重组力度过程中企业文化融 合的必要性和紧迫性，继续开展“和谐重组一家亲”活动，加 强重组企业青年的沟通交流，促进企业文化融合。 第 3 页 6创新教育引导青年的方式。结合企业实际，把对青年的教育 引导和企业的生产经营结合起来，把理论学习和丰富的实践活 动结合起来，把教育青年和服务青年结合起来，尊重青年选择， 运用青年喜闻乐见的方式方法引导青年，提高针对性，扩大覆 盖面。 二、

5、围绕企业需求，发挥自身优势，组织动员青年为中央企业 生产经营和改革发展做贡献 7深化青年创新创效活动，服务企业自主创新。 （1）增强青年的创新意识和技能。大力开展导师带徒、创新论 坛、技术交流活动，积极开展各种形式的教育和培训，不断提 高青年的创新意识和创新技能。 （2）提高活动的针对性和影响力。以“分众”的视角，针对不 同类型青年的特点开展不同形式、不同内容的创新创效活动， 进一步提高活动的针对性和影响力。 （3）组织青年立足岗位降本增效。围绕保增长、保发展、促和 谐，组织青年深入开展“五小” 、争当青年岗位能手、争创青年 文明号、青年 qc 小组、劳动竞赛等活动，引导青年立足岗位， 在生产

6、过程中减少消耗，在管理过程中优化流程，在销售过程 中拓展渠道，在安全生产中消除隐患，动员青年齐心协力保增 长，创新创效促发展。 （4）加强活动的长效机制建设。继续建立和完善青年创新创效 活动的运行机制、考核评价机制、成果转化机制和激励机制， 第 4 页 按照项目化的方法推进创新创效活动持续深入开展。 8.继续开展“安全生产，青年争先”主题活动。深入开展青年 安全意识教育、青年安全培训、安全监督检查、隐患自查自改 活动，服务企业安全生产大局。深入开展创建青年安全生产示 范岗活动，严格创建标准，抓好日常管理，充分发挥优秀青年 集体和个人的示范带动作用，推进整体工作水平的提高。 9全面推进青年节能减

7、排示范行动。继续组织青年岗位能手观 念示范、技能示范、实践示范活动，以点带面，选树典型，进 一步扩大活动范围和影响。依托团支部、青年班组加强节能减 排教育、学习节能减排知识、开展节能减排实践、培育节能减 排文化。 三、增强服务意识，拓展服务领域，在竭诚服务青年中凝聚青 年 10服务青年成长成才和事业发展。深入开展青年职业生涯导 航活动，帮助青年认识人才成长规律、科学规划职业生涯。认 真实施青工技能振兴计划，广泛开展导师带徒、技能 能培训、技术比武、岗位练兵等活动，为青年成长成才搭建平 台。 第 5 页 11为青年成长成才创造良好环境。主动关心青年成长，掌握 青年发展信息，切实做好“推优荐才”和

8、“推优入党”工作， 帮助优秀青年脱颖而出，发挥联系青年的桥梁和纽带作用，协 调解决青年成长中的突出问题。 12服务青年提高就业技能和岗位竞争能力。在部分企业受金 融危机影响减产、停产期间，团组织要履行团的职能，发挥优 势，协助企业做好青年职工的教育培训和管理工作，提高青年 履行岗位职责的能力。积极响应促进青年就业的号召，结合企 业履行社会责任和用工需求的实际情况，做好相关工作，为青 年提高就业技能做贡献。 13给予青年生活关心和人文关怀。关注青年在婚恋、家庭、 人际关系以及娱乐、业余文化生活等方面的需要，开展形式多 样的交友、联谊活动以及健康的文体娱乐活动，促进青年身心 健康。 14履行维护青

9、年权益的职责。通过参与企业职代会以及涉及 青年利益的重要会议等渠道，积极反映青年呼声，维护青年权 益。关心困难青年的工作生活，为青年提供力所能及的帮助和 服务。 15组织第二届青年创新奖评选活动。广泛动员、精心组织好 评选活动，认真做好人员遴选和材料上报工作，大力宣传青年 典型，在青年中营造创新氛围，激励青年积极参与创新实践。 16开展“寻找身边的榜样青年成长成才典型教育活动” 。 第 6 页 层层动员、深入发掘青年身边可亲、可敬、可学的典型，引导 青年在寻找榜样的过程中向榜样学习，发奋图强，矢志成才。 各中央企业要按照关于开展“寻找身边的榜样”中央企业 成长成才教育活动的通知 （中企团通20

10、XX22 号）要求， 做好典型发掘、宣传及推报工作。 17提升服务能力，建立服务机制。切实提高与青年沟通的能 力、把握青年需求的能力、整合服务资源的能力、建立服务载 体和服务渠道的能力，把服务青年作为一项长期坚持的基础性 工作，建立和完善团组织服务青年的机制和制度，提升服务青 年的能力和水平。 四、应对现实挑战，解决突出问题，切实抓好中央企业团的自 身建设 18加强基层组织建设。积极探索与企业管理体制和资源配置 方式相适应的组织形式，建立完善“以企业共青团为核心、以 青联为骨干、以青年自组织为延伸”的青年组织体系。积极推 进有条件的企业建立青联组织。 19增强基层工作活力。按照“五个有”的标准

11、，进一步加强 团支部工作，打牢支部工作基础，挖掘支部工作潜力，增强支 部工作活力。研究建立基层工作激励机制，尊重基层的首创精 神，鼓励基层结合上级组织部署和自身工作实际，形成自己的 特色工作。 20加强团干部作风建设。在各级团干部中深入开展成长观教 第 7 页 育，引导团干部把工作激情、科学精神和务实作风结合起来， 沉下心来干事业、集中精力抓工作。 21提高团干部综合素质。把好入口关，继续研究探索团干部 选拔、任用、考核方面的新思路，真正把思想素质好、工作作 风实、综合素质高、热心团的事业的优秀青年选拔到团的岗位 上来。按照分级培训的思路，落实团干部教育培训计划，不断 提高各级团干部的综合素质

12、。 22抓好课题研究工作。围绕探索工作规律、解决现实问题认 真组织好课题研究工作。按照关于深入开展中央企业共青团 和青年工作理论研究的通知 （中企团通20XX23 号）要求， 加强对研究工作的管理，按进度推进工作、提交成果，并做好 研究成果的转化和应用。各级团干部要按照关于征集中央企 业共青团和青年工作理论与实践文章的通知 （中企团通 20XX24 号）要求，积极上报理论和实践文章。 23健全工作制度。按照常项工作流程化、重点工作项目化的 思路，借鉴现代企业管理的理论和思想，不断完善工作制度， 优化工作流程，提升共青团工作的管理水平和工作效率。探索 在团的工作中引入招投标机制，研究建立集团级团

13、委班子书面 述职制度。 24加强品牌建设。注重品牌的建设，找准工作着力点，集中 力量、发挥优势，不断提高工作质量，形成自己特色。注重品 牌经营，在工作中进一步突出团的因素，规范团的标识，不断 第 8 页 提高共青团和青年工作的知名度和美誉度。积极开展品牌建设 研究，探索共青团品牌建设的新领域、新途径和新方法。 五、中央企业团工委重点推进的工作 在指导、督促各协作区、各中央企业团委认真落实上述各项工 作的同时，中央企业团工委重点做好以下几项工作： 1组织好百名青年成长成才典型的评审工作，编辑出版走过 10 年，青春责任奉献一书，选拔青年成长成才典型代表 组团赴基层与青年交流。 2抓好重点课题的研

14、究工作，组织好中期检查、成果评审等工 作，指导、协助课题主持单位按照研究计划推进课题研究工作， 开展研究工作交流，办好课题研究工作 专刊，编辑出版中央企业共青团和青年工作理论研究和实践 探索一书。 3收集中央企业各级团干部在省级以上刊物上发表的共青团工 作理论与实践文章，编辑出版中央企业团干部理论与实践文 章选编一书。 4做好“五四”评比表彰活动，引入招投标机制，确保评比表 彰工作公开、公正、公平。 第 9 页 5抓好团干部培训，办好集团级团委书记培训班，指导督促各 中央企业分级开展团干部培训，加大推荐基层团干部和青年骨 干参加团中央、全国青联开展的有关培训、交流和研修的力度。 6认真组织好第

15、二届中央企业青年创新奖评选表彰活动，协调 好与国家科学技术奖励工作办公室、中国企业联合会以及国资 委相关厅局的关系，保证评选表彰活动按计划顺利推进。 7研究启动第六届中央企业十大杰出青年的评选活动。根据国 资委党委要求，研究制订中央企业十大杰出青年评选办法 。 8进一步加强团的舆论阵地建设。对中央企业青年网进行改版， 进一步提高针对性、扩大覆盖面、增强吸引力。调整中央企 业青年通讯出刊方向，重点刊登基层团委理论性、思考性的 文章，并配合团工委重点工作，做好专题报道。 9加强制度建设，研究制订中央企业共青团和青年工作考核评 价办法、团干部管理办法、基层组织工作细则等指导性制度。 10进一步贯彻落实三部委关于进一步加强和改进中央企业 共青团工作的意见 ，做好团干部协管工作，推进中央企业系统 团委建立，继续实施“3331”调研计划，进一步优化基层工作 环境，推进基层组织建设。 11继续发挥好中央企业共青团在中央企业青联中的核心作用， 努力推动青联事业的发展。 12根据国资委党委和团中央关于建国 60 周年和纪念“五四” 第 10 页 运动九十周年等有关工作的要求，认真组织好相关活动。 13适时调整团工委委员，加强团工委机关建设。调整协作区 设置，进一步发挥协作区作用。