职业活是动中的道德与法律.ppt

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1、思想道德修养与法律基础,培养职业精神 树立家庭美德,第一节 职业活动中的道德与法律 第二节 大学生择业与创业 第三节 树立正确的恋爱婚姻观,教学目的和要求,了解 职业的本质内涵； 理解 职业道德的内容； 掌握 职业生活中的法律法规； 正确认识 当前我国的就业形势； 树立正确 的择业观与创业观； 摆正爱情 在人生中的位置； 自觉遵守 婚姻家庭规范和法律要求。,一、本章的逻辑结构,职业 （内涵、本质）,职业道德,职业法律,大学生就业观,婚姻家庭生活 （爱情、恋爱）,家庭美德,婚姻家庭法律法规范,大学生恋爱婚姻观,一、职业与道德与法律 二、职业道德的基本要求 三、职业生活中的法律的基本要求 四、大学

2、生职业道德素质与职业法律素质的培养,教学要点,第一节 职业生活中的道德与法律 （职业精神）,一、职业与道德和法律,（一）职业的基本知识,1、概念 人们所专门从事的社会工作（社会分工）。,2、特点 （1）专业性（专门性） （2）长期性（稳定性） （3）认同性（普适性）,“道德”,“法律”,3、职业的意义（工具意义、目的意义）,个人价值,社会价值,一 职业与道德和法律,作为职业应该满足三个条件 1.谋生手段提供合理的报酬、 2.社会角色发展个性和才能 3.自我实现之路体现个人价值的机会和舞台,（二） 职业、工作与事业的区别,职业（Job）： 生产性效用获得酬金的条件下的工作安排和工作条件的集合体。

3、 工作（work）： 一个职业中的一个岗位， 它必须是有报酬的精力付出。 事业（career）： 个体所经历的职业过程，它体现在工作或职业的成就与结果中。 注：职业与工作都是 营利性的雇佣活动。,从“工作”到“职业”必备,1、具有以实用为导向的职业知识 2、具有以专业为导向的职业技能 3、具有以价值为导向的职业观念 4、具有以敬业为导向的职业态度 5、具有以生存为导向的职业心理素质,“工作”，“职业”，“事业” 分别是什么？它们的关系如何？,养成他们有耐劳作的体力，纯 洁高尚的道德，广博自由能容纳新 潮流的精神，也就是能在世界新潮 流中游泳，不被淹没的力量。 鲁迅,名 人名 言,我只有在工作得

4、很久而不停歇的 时候，才觉得自己的精神轻快，也才 觉得自己找到了活着的理由。 契珂夫,名 人名 言,有些人天资颇高而成就则平凡，他们好比 有大本钱而没有做出大生意，也有些人天资不 特异而成就则裴然可观，他们好比拿小本钱而 做大生意。 这中间的差别就在努力与不努力了。 朱光潜,才能来自对事业的热爱， 甚至可以说，才能实质上无 非就是对事业的热爱，对工 作的热爱。 高尔基,名 人名 言,无论哪一行，都需要职业 的技能。天才总应该伴随着那 种导向一个目标的、有头脑的、 不间断的练习，没有这一点， 甚至连最幸运的才能，也会无 影无踪地消失。 德拉克罗瓦,我的收获,老师，让我自己来 说两句吧！,（三）

5、职业素质的培育,树立职业的理想 树立职业的兴趣 综合能力的培养 创新是根本 自信是法宝,积极心态 行行出状元 点滴做起 良好的人际关系,职业生涯八大傻,得过且过 没有危机意识 干耗不充电 兼职兼到头晕 事不关己 高高挂起 机会来临抹头就跑 寻找靠山且急于表现 把没思想show给你看,35岁之前要做好的十件事,第一，学会本行业所需要的一切知识并有所发展。 第二，养成个人风格。 第三，在感情生活方面平和安定。 第四，明白自己的短处。 第五，知道自己的长处。 第六，储备辞职另谋生路的钱。 第七，建立人际关系网。 第八，学会授权他人。 第九，学会在什么时候三缄其口。 第十，对人要忠诚。,职业素质的培育

6、树立职业的理想,职业素质的培育树立职业的理想,职业素质的培育综合能力的培养,职业素质的培育创新是根本,职业素质的培育自信是法宝,职业素质的培育积极心态,职业素质的培育行行出状元,职业素质的培育点滴做起,职业素质的培育良好的人际关系,（四） 哪些毕业生不受欢迎, 不活络的人 不合群的人 无干劲的人 无个性的人 装老成的人 无责任感的人,哪些毕业生不受欢迎不活络的人,哪些毕业生不受欢迎不合群的人,哪些毕业生不受欢迎无干劲的人,3哪些毕业生不受欢迎无个性的人,哪些毕业生不受欢迎装老成的人,哪些毕业生不受欢迎无责任感的人,结合自己将来的职业岗位，我的优势和不足是什么？我打算怎样培养自己的职业素养？,思

7、 考2,案例：抗非前沿的领军人物-钟南山,非典型肺炎，一场突如其来的重大灾害。 钟南山，中国工程院院士，广州呼吸病研究 所所长，广东省防治非典型肺炎医疗救护专 家指导小组组长。在最早抗击“非典”的第 一线，这位67岁的老人殚精竭虑，身先士 卒， 在与疫魔搏斗的战场上，他无愧于战士 的称号。作为一个学者，其坚持实事求，努 力寻找病原的学术勇气和道德风骨，成为学 界楷模和这个时代的风云人物。,“职业收费道歉人”,讨论题：“生活中，你会不会选择道歉公司的服务？”,“正方”市场催生新兴行业,思 考,“反方”遮蔽道德义务,“相关资料 ” 中华人民共和国职业分类大典将我国职业归为8个大类，66个中类，41

8、3个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：,1、“当官的”,2、“搞技术的”,3、“跑腿的”,4、“做生意的”,5、“种田的”,6、“做工的”,7、“当兵的”,8、“其他”,延伸阅读“如何开发一种新职业” 1、市场需要 2、汇报劳动部，得到同意 3、组织专家编写：职业的正式定义、从业资格、考核标准、职业等级等； 4、报劳动部审批； 5、地方试行； 6、正式成为职业。 劳动局职业技能开发处,劳动部公布新职业,劳动部否定“新职业”,“市场营销策划师”,“速录员”,“职业指导师”,“短信写手”,“带路 ”,“道歉 ”,“私人侦探 ”,“讨债 ”,不具有”存续性”,有悖传统美德,有争议(合法)

9、,法律禁止,职业定位可分为：,1、技术型 2、管理型 3、创造型 4、自由独立型 5、安全型,出于自身个性与爱好考虑，不愿意从事管理工作，而愿意在自己所处的专业技术领域发展。,有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。高层经理需要突出三方面能力： （1）分析能力（2）人际能力 （3）情绪控制力,需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干,更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，同时也有相当高的技术型职业定位

10、。但不同于简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。,最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。,补 充 知 识,思考题：如何明确自己的职业定位？,可以考虑下列问题： 1、你在求学阶段投入最多精力的分别是哪些方面？ 2、你的兴趣、爱好是什么？ 3、你的优势在哪些方面？ 4、你毕业后第一个工作设想是什么，你希望从中获取什么？ 5、你希望将来从事的职业领域在那个方面？ 在回答以上五个问题的基础上，根据五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。,Q,请您积极参与,职业生活中的道德与

11、法律有何异同,交流研讨,二,职业道德的基本要求,1、 职业道德的含义,职业道德是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。 P103104,2、职业道德的原则,服务原则（最高层次，宗旨和核心） 敬业原则：最基本的 协作原则：具体要求 效益原则：具体体现,3、职业道德历史回溯、性质和价值,（） 职业道德的历史回溯 中国缺乏职业道德传统原因是科技不发达，市场不成熟，重人伦道德，熟人道德。轻与陌生人的道德，而现代社会更多的需要与陌生人打交道。 （2） 职业道德的性质 是一种关系。伦理道德讲的是人与人的关系，职业道德讲的是人与事业，人与科技，人与经济的关系。人与事业有官

12、德、师德、医德等，人与科技有学术道德、人与经济有商德、消费道德、交易道德等。 （3）职业道德的价值 激发人创造的内在动力，诚信资本，社会发展的润滑剂，节省社会成本等。,4、职业道德的社会作用,1、调节职能,2、维护职能,3、促进职能,从业人员以及从业人员与服务对象间的关系,本行业的信誉,本行的发展,全社会的道德水平,4、提高职能,(如司机与乘客),5、社会主义的职业道德要求,“政策法规 ”,中共中央关于加强社会主义精神文明若干问题的决议规定了职业道德的五项基本规范，即“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”。,爱岗敬业基础,“成功的企业之所以成功，是因为他们的行为都是长期的，都是富

13、有远见的。 ” 比尔“盖茨,诚实守信美德,办事公道修养,服务群众倡导,奉献社会境界,“治世之道在平、畅、正、节”,“吾日三省吾身: 为人谋而不忠乎? 与朋友交而不信乎? 传不习乎”,曾子,6、职业道德建设,职业道德内容爱岗敬业,职业道德内容诚实守信,职业道德内容办事公道,职业道德内容服务群众,职业道德内容奉献社会,讨 论,黄健翔激情解： 说如何协调个人情绪、个人好恶与职业的关系？,中央一级播音员黄健翔,黄健翔的足球比赛解说既自然朴实又富有激情，不紧不慢又包含大量信息。 曾任职务:中央电视台著名体育评论员,课后任务：,开展相关职业岗位及职业岗位群规范要求的社会调查，走访专业人士，进行座谈和职业体

14、验，搜集、整理、讨论、学习所学专业职业道德规范的具体内容和要求。,三、职业生活中的法律的基本要求教学要点 （一）劳动法（重点） （二）公务员法 （三）坚持职业生活中的法律的基本原则 （四）明确职业生活中的法定权利和义务（重点）,了解与职业高度相关的法律,一般介绍： 普适性法律规范：劳动法 特定法律规范： 公务员法 教师法 律师法 法官法 检察官法 警察法 以及 全民所有制工业企业法 安全生产法中有关职业活动的法律规定。,重点介绍： 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国公务员法,（一） 劳动法,请您思考,劳动法的立法目的,交流研讨,还记得05年广东大兴矿难吗？ 123位鲜活的生命瞬间消失,你知道

15、有多少劳动者的合法的 权益得不到保护？,中华人民共和国劳动法主席令第二十八号 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1995年1月1日起实行。,了解劳动法,拥挤的人才招聘市场,看看劳动法的主要内容,第一章 总 则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工 资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附 则,A、劳动法的概念和调整对象（重点1） B、劳动合同法法律制度 1、劳动合同的概念和分类 2、劳

16、动合同的订立（重点2、3） 3、劳动合同的变更、解除（重点4） 和终止,劳动法学习的主要内容,C、劳动基准制度 1、工资标准 2、工作时间和休息时间标准 3、劳动保护标准（特殊保护：重点5） D、劳动争议的解决（重点6） 1、协商 2、调解 3、仲栽 4、诉讼,劳动法学习的主要内容,A,劳动法的概念和调整对象,1、劳动法的概念,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切关系的其他社会关系的法律规范的总称。,2、劳动法的调整对象,（1）劳动关系 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。,请您思考,石头砸出来的官司,交流研讨,典型讨论：

17、石头砸出来的官司,典型案例：石头砸出来的官司,曾长永 VS 两栋楼居民 讨论：秦永芳能为丈夫讨回公道吗？ 案情： 丈夫替妻子（妻子与两栋楼居民有合同关系）打扫两栋楼的卫生（两年多），不幸被从两栋居民楼掉下的三块砖头砸死,请您思考,你知道吗 劳动关系包括 ： 法律上的和事实上的,交流研讨,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第1条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动法第2条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。 紧记： 事实上的劳动关系

18、也受法律的保护,法规链接,2、劳动法的调整对象,（2）与劳动关系密切联系的其他社会关系 主要包括： 1）管理劳动力方面的关系 2）社会保险方面的关系 3）处理劳动争议方面的关系 4）工会组织与单位行政之间的关系 5）有关国家机关执行劳动法进行监督检查而发生的关系。,B,劳动合同法律制度,劳动合同是劳动者与用人单位之间，为建立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的协议。,1、劳动合同的概念和分类,1、劳动合同的概念和分类,劳动合同分三类： （1）固定期限 （2）无固定期限（长期） （3）以完成一定的工作 为期限,请您积极参与,您知道怎样有资格签订长期合同吗,交流研讨,保护老职工的合法权益新举措,紧

19、记：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。,2、劳动合同的订立（重点2） (very important),（1）劳动合同的订立 订立劳动合同，应采取书面形式。 劳动合同的主要内容包括：劳动者劳动应达到的数量、质量指标或应当完成的任务；试用期限、合同期限；生产、工作条件；劳动保护条件；劳动报酬和保险福利待遇；劳动纪律；保守用人单位商、业秘密的责任；违反劳动合同应当承担的责任；劳动合同终止的条件；双方认为需要规定的其他事项。其中，试用期最长不得超过6个月。 广州：1年3个月 半年1个月,（

20、2）劳动合同的效力（重点3）,劳动合同依法订立即具法律约束力，任何一方不得擅自变更、解除。否则,（1）劳动合同变更 劳动合同变更是指在劳动 合同有效期内双方权利义务的变 更。经劳动合同双方当事人协商 一致，劳动合同可以变更。劳动 合同变更亦须采用书面形式。,3、劳动合同的变更、解除和终止,请您积极参与,他为什么“赔了夫人又折兵”,典型案例：赔了夫人又折兵,1997年孙某来到了北京的一家建筑公司打工并签订了一年的劳动合同。公司的领导当场承诺，一年内若无缺勤，好好干，年终还有元的奖金。元奖金对孙某来说并不是一个小数目，他喜出望外，决心一定不与这笔奖金失之交臂。此后的一年，孙某勤勤恳恳，坚持工作，一

21、年下来，他保持了全勤记录。结账时，公司按照合同付给了他工资，却矢口否认奖金的事情。孙某连呼上当，气愤之余，将单位告上了海淀区劳动争议仲裁委员会。 由于孙某没有证据，当时的承诺也只是口头上的。因此孙某的权益无法受到劳动法的保护，原本以为自己肯定能打赢官司的孙某却败诉了，并且还要承担元的仲裁费，可谓“赔了夫人又折兵”。,体会：书面合同的重要性,懂得：有理无据输官司,（2）劳动合同解除（重点4）,劳动合同解除是指劳动合同期限届满前结束双方的劳动合同关系。劳动合同订立后，依下列条件可以解除： 先看：用人单位可依法单方解除劳动合同: 1）随时解除（四种） a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重

22、违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 重大损害的; d、被依法追究刑事责任的。,用人单位可依法单方解除劳动合同:,2) 有条件解除： 用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形有： 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 。,3）用人单位不得解除劳动合同的三种情况：,第一、患职业病或者因工负伤并被确认丧 失或部分丧失劳

23、动能力的； 第二、患病或者负伤，在规定的医疗期内 的。 第三、用人单位亦不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解除与女职工的劳动合同。,劳动法第29条： 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。,法律链接,再看：劳动者解除劳动合同的规定,1）有条件解除 劳动法规定，劳动者无须说明理由，在提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。 但此时应依劳动合同规定补偿用人单位的经济损失，如用人单位已支付的尚未分摊完毕的培训费、招用费等。,劳动者 解除劳动合同的规定,2）随时解除劳动合同的情况： a、在试用期内的； b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

24、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 c、因用人单位的原因，迫使劳动者提出解除劳动合同的。 d、用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并应向劳动者支付赔偿金。,违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第4条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的用,法规链接,劳动合同在期限届满 或者当事人约定的劳动合同终止条件 出现时即行终止。,3）劳动合同的终止,C,劳动基准制度,含义：劳动基准制度,1、工资标准（掌握）,（1）基本计算方式（计时、计件）,（2）工资保障制度,（3）加班加点工资,

25、最低工资保障,禁止克扣工资,支付时间保障,2、工作时间和休息时间标准,3、劳动保护（特别是针对女职工和未成年人）,用人单位向劳动者提供劳动条件、工资报酬等必须遵守的最低标准规范。,（150%、200%、300%）,加班问题: 劳动法第41条、第44条明确规定，每月加班不得超过36小时 。 按劳动部所发（2000年）8号文关于职工全年全月平均工作时间 和工资折算问题的通知：职工全年月平均工作天数为20.92天， 月平均工作小时为167.4小时，可列出下列计算公式：日工资月实 得工资20.9270；小时工资月实得工资/167.470。 劳动法第44条规定：“工作日内延长工作时间要支付不低于 工资5

26、0的工资报酬。”劳动部1994年12月6日颁布的工资支 付暂行规定（劳部发（1994）489号）第13条进一步明确为“按 照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳 动者工资” 。对于正常工作日内延长工作时间的加班加点工资，或 者按小时工资的150支付工资，或者按“做一小时还一小时”的方式 安排补休。 劳动法第44条明确规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排 补休的，支付不低于工资200的工资报酬。”即 “按劳动者本人日或 小时工资标准的200支付劳动者工资。” 但按劳部发（1995年）309号文第62条规定，经批准实行综合计算 工作时间的企业（如商业零售业等）可不受此限制，仅

27、需将每月累 计超过167.4小时（法定节假日除外）的工作视为加班，并按150 计发加班加点工资。 法定节假日（元旦1、春节3、劳动节3、国庆节3。）加班：应“做一补三”（或300%）,紧记： 双方约定的工资、工作时间、劳动保护、社会保险等内容不能违反法律法规规定的最低标准。,你知道吗？国家规定了 最低工资保障制度,福建省最低工资标准及适用范围表（2007年调整）,福建省非全日制用工小时最低工资标准及适用范围表（2007年调整）,3、劳动保护标准,女职工与未成年工的特殊保护（重点5） 1）女职工的特殊保护 a、禁止女职工从事特别繁重的体力劳动及有毒有害作业； b、国家禁止安排女职工从事矿山井下、

28、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动； c、对女职工实行“四期”即经期、孕期、产期、哺乳期保护。,2）未成年工的特殊保护,我国未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者 。 a、严禁招用16周岁以下的童工； b、不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害和国家规 定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 对未成年工应缩短工作时间， c、禁止安排未成年工从事夜班工作及加班加点。未成年工使用的劳动工具及工作台要适合其身体发育特点； d、用人单位应对未成年工定期进行健康检查，至少半年一次。,D,劳动争议和解决,协商,调解,仲裁,诉讼,劳动争议的解决（重点）,我不想死，

29、我只想拿回建筑商欠我的工资，我的孩子还要等这些钱交学费啊！（设计对白）,干了一年活却拿不到工资，谁来为我们农民工主持公道啊！（设计对白）,典型案例：民工爬塔吊讨薪钱追回人进拘留所,派出所接到报警：称南横东街一工地有人爬上塔吊并扬言要自杀。民警迅速赶到现场，只见在一施工工地距离地面多米高的塔吊臂上，坐着名男子，人分别用浓郁的川音喊：“给我们血汗钱，否则就不活了”派出所民警和陶然亭办事处干部迅速从现场找来草垫子、丝网等铺垫在塔吊下面以防不测，然后对民工进行劝阻。当天晚上，殷美兴等位民工拿到了拖欠的部分工资，而陶然亭派出所也以扰乱公共秩序罪将人依法拘留。 点评：打工者或迫于无奈，或急于求成，采取了一

30、些极端手段，不惜冒着生命危险效仿。然而，且不说能否达到目的，就是这种行为本身造成公共秩序的混乱，也可能受到法律制裁。,提醒：讨薪不能违法,（二） 公务员法,中华人民共和国公务员法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年4月27日通过，现予公布，自2006年1月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2005年4月27日,（二）公务员法的主要内容,1、公务员法介绍 2、公务员法的内容 3、公务员范围界定的三个标准 4、公务员法的四个特点 5、公务员法四个方面的突破 6、公务员法八大亮点,1、公务员法介绍,公务员法立法起草历时5年 前后修改14稿。这是新中国成立

31、以来我国首部干部人事管理的综合法律，标志着我国干部人事制度管理纳入科学化、法制化轨道。 据有关部门统计，截至2003年底，中国公务员总数约637万人。公务员法凝结了我国11年来公务员制度建设的经验，借鉴了国外公务员管理的做法，对规范公务员管理，保障公务员合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，都有重要意义。,2、公务员法的内容,第一章 总 则 第二章 公务员的条件、义务与权利 第三章 职务与级别 第四章 录 用 第五章 考 核 第六章 职务任免 第七章 职务升降 第八章 奖 励 第九章 惩 戒 第十章 培 训 第十一章 交流与回避 第十二章 工资福利保

32、险 第十三章 辞职辞退 第十四章 退 休 第十五章 申诉控告 第十六章 职位聘任 第十七章 法律责任 第十八章 附 则,3、公务员范围界定的三个标准,公务员法明确界定了公务员的范围。如果一个工作人员同时符合： （1）依法履行公职；（2）纳入国家行政编制；（3）由国家财政负担工资福利。 这三个标准，就属于公务员的范围。,4、公务员法的四个特点,我国的公务员法具有鲜明的中国特色： （1）坚持党管干部原则，贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则； （2）强调公务员必须坚持党的领导，坚持社会主义方向； （3）不分政务类和事务类，强调公务员无论职务高低，其工作性质是一致的，对党和国家负责与对人民群众负责

33、也是一致的； （4）公务员不是独立的利益集团，都是人民的公仆，要全心全意为人民服务。,5、公务员法四个方面的突破,公务员法主要有四个方面的突破： （1）调整了公务员的范围； （2）确立了分类管理原则； （3）改革完善了职务级别制度； （4）对职位聘任制度作出了明确规定。,亮点一：公务员对上级的错误决定可以说“不！”,公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。,

34、6、公务员法八大亮点,亮点二： 领导成员因工作严重失误应引咎辞职,法律规定，领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。本人不提出辞职，应当责令其辞去领导职务 。,附：对公务员的处分分为：,对公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。,亮点三：公务员不得通过兼职“赚外快”,公务员法明确规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批

35、准，并不得领取兼职报酬。,亮点四：实行统一的职务与级别相结合的工资制度 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，国家建立公务员工资的正常增资机制。 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。,亮点五：公务员不得违反16项纪律,1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动； 2、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工； 3、玩忽职守，贻误工作； 4、拒绝执行上级依法做出的决定和命令；,亮点五：公务员不得违反16项纪律,5、压制批评，打击报复； 6、弄虚作假，误导、欺骗领导和公众； 7、贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；

36、 8、违反财经纪律，浪费国家资财； 10、滥用职权，侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益； 11、泄露国家秘密或者工作秘密；,亮点五：公务员不得违反16项纪律,12、在对外交往中损害国家荣誉和利益； 13、参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动； 14、违反职业道德、社会公德； 15、从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务； 16、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归； 违反纪律的其他行为。,亮点六：工作实绩成为公务员考核重点 公务员法规定，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和

37、不称职四个等次。,亮点七：我国实行公务员交流制度 公务员法规定，国家实行公务员交流制度，公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。,亮点八：三种人员不得录用为公务员 就是公务员法明确规定下列三种人员不得录用为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。,（三） 坚持职业生活中的法律的基本原则,1、劳动法的基本原则,一是维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则 二是按劳分配与公平救助相结合的原则 三是劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 四是劳动行为

38、自主与劳动标准制约相结合的原则,2、公务员法的基本原则,一是公开、平等、竞争、择优和法治原则。 二是监督约束与激励保障并重原则。 三是任人唯贤、德才兼备原则， 四是分类管理和效能原则。,（四） 明确职业生活中的法定权利和义务,教学内容,（1）劳动法规定的劳动者权利（八项）： 平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律、法规规定的其他权利。,1、劳动者权利和义务,教学内容,（2）劳动法规定的劳动者义务（四项） ： 完成劳动任务； 提高职业技能； 执行劳动安全卫生规程； 遵

39、守劳动纪律和职业道德。,1、劳动者权利和义务,教学内容,（1）公务员应该具备下列条件： 具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。,2、公务员的条件、义务与权利,（2）公务员应当履行下列义务： 模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；清正廉洁，公道正派；法律规定

40、的其他义务。,教学内容,教学内容,（3）公务员享有下列权利 获得履行职责应当具有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报酬，享受福利、保险待遇；参加培训；对机关工作和领导人员提出批评和建议；提出申诉和控告；申请辞职；法律规定的其他权利。,四,大学生职业素质与法律素质的培养,（一）大学生职业道德素质培养,教学内容,四、大学生职业道德素质与职业法律素质的培养,（二）大学生职业法律素质培养,（一）大学生职业道德素质培养,1、树立崇高的职业理想,思想品德实践基地,教学内容,2、增强职业道德意识,第一，提高职业道德认识 第二，培养职业道德情感 第三，磨练职业道德意

41、志 第四，养成职业道德习惯,教学内容,感受：钟南山职业精神,2003年6月19日，作为中国抗击非典型肺炎的领军人物，在非典型肺炎猖獗的非常时期，钟南山不但始终在医疗最前线救死扶伤，还积极奔赴各疫区指导开展医疗工作，倡导与国际卫生组织之间的密切合作，因功勋卓著，荣获全国“五一”劳动奖章，同时被广东省荣记特等功，被广州市授予“抗非英雄”称号。2004年4月8日，又被授予国内卫生系统的最高荣誉称号白求恩奖章。,感受（一）：钟南山的职业精神,1实践是检验真理的唯一标准 钟南山铿锵有力地说:“这不是一般的学术讨论,是救命问题,假如我们采取错误的治疗方法,我们死的人会更多得多,这种情况下我们是没有什么选择

42、的。” 有朋友悄悄地问他:“你就不怕判断失误吗?” 钟南山平静地说:“科学只能实事求是,不能明哲保身,否则受害的将是患者。”,感受（一） ：钟南山的职业精神,2实事求是的态度 钟南山说:“我不知道是什么,但我知道它不是什么。”这恰恰表现出一种知之为知之,不知为不知,决不夸大,也不说过头话的求实精神。 “如果我们看到的这个事实跟权威是不一样的话,我们当然首先尊重事实,而不是尊重权威。”,感受（一） ：钟南山的职业精神,3敬业奉献，不求回报 钟南山说:“把最危重的病人往我们医院送！” 他说:“医院是战场,作为战士,我们不冲上去谁上去?” 他只是平静地回答:“既然是肺炎,就是我们搞呼吸的、胸肺科医生

43、的首要责任,就是我们应该首先搞清它是什么,这个是我们的本行,我们本身的责任。”,感受（一） ：钟南山的职业精神,4合作精神 钟南山认为：合作是极为重要的。我们应该有一个更广泛的协作,包括各方面的,我相信这样的结果不是一加一等于二,而是飞跃的。,感受（二） ：袁隆平的职业精神,中国工程院院士、杂交水稻之父袁隆平,袁隆平在2004感动中国中的演说词,他是一位真正的耕耘者。当他还是一个乡村教师的时候，已经具有颠覆世界权威的胆识；当他名满天下的时候，却仍然只是专注于田畴。淡薄名利，一介农夫，播撒智慧，收获富足。他毕生的梦想，就是让所有人远离饥饿。喜看稻菽千重浪，最是风流袁隆平！ 有人曾经风趣地说，中国

44、农民吃饭靠“两平”，一是靠邓小平的责任制，二是靠袁隆平的杂交水稻。今天中国水稻种植面积中，约有一半是采用袁隆平培育的杂交产品，每年生产的稻谷可以多养活6000多万人。2004年，袁隆平领导的超级杂交稻项目不断取得重大突破，在育种方面提前一年实现了大面积亩产超过800公斤的目标，这意味着每年又可以多养活7500万人。,感受（二） ：袁隆平的辉煌成就,袁隆平当选为美国国家科学院院士 袁隆平荣获2000年度首届国家最高科学技术奖，并分别获得500万元奖金。 美国国家科学院2006年4月25日发了公告：中国“农民土专家”和“杂交水道之父”袁隆平先生，当选为美国国家科学院外籍院士。公告说：4月25日，美

45、国国家科学院选出了新院士，其中18名为外籍院士，中国杂交水道研究专家袁隆平先生入选。 官方发表的简历介绍说，上个世纪1960年代开始，袁隆平的科研成果使中国在矮杆水稻、杂交水稻育种和超级杂交水稻育种上三次领先世界水平。1970年代初，袁隆平发表了水稻有杂交优势的观点，打破了世界性的自花授粉作物育种的禁区。国际上的同行们称袁隆平为“世界杂交水稻之父”。,感受（二） ：袁隆平的职业精神,1.坚持不懈的敬业精神 在杂交水稻研究的初期，他实在拿不出钱来买遮光器物，就用墨水把自己唯一的床单染黑来充当。袁隆平的老母亲经常看到儿子经常带着一身臭汗，两稀泥疲惫的回到家里， 有一次终于忍不住双眼发潮，泣不成声地

46、说：“儿啊，你要干，妈知道也拉不住你。但毕竟一个人不该累死累活一辈子吧？” 弟弟也劝道：“二哥，我很赞成你这样坚持不懈的奋斗精神，但你已年逾花甲，怎么还跟那些二三十岁的年轻科技人员一起在泥巴田里打滚呢？你叫老人家看到怎么能不心痛！”袁隆平回答说：“人生最大的幸福是能够心情舒畅地干自己想干爱干的事业，对于我来说，下田实验，这是一种想要穷极大自然奥秘的无限乐趣。”,感受（二） ：袁隆平的职业精神,2.为“大家”舍“小家”的奉献精神 在杂交水稻研究过程中，袁隆平不知经历了多少个不眠之夜，淌下了多少血汗，甚至还要冒着生命危险去抢救育种材料。夏禹治水，三过家门而不入，成为千古美谈。 袁隆平从事杂交水稻研

47、究以来，转战湘滇，奔走琼桂，究竟有多少次“过家门而不入”已实在无法计算。就是父母双亲病危之即，他也没能守在身旁。袁隆平为了“大家”顾不上“小家”，1971年开始，袁隆平调到长沙工作，而夫人邓哲一直到1990年才从安江农校调到湖南杂交水稻研究中心，终于结束了近20年的牛郎织女生活。这是一种敬业献身的科学精神，正是这种精神成就了袁隆平，也成就了杂交水稻事业。,（二）大学生职业法律素质培养,1、掌握法律基础知识,教学内容,2、增强职业法律意识、提高职业法律素质,首先，要掌握与职业相关的一般法律，主要包括民法、合同法、劳动法。 其次，要学习和了解具体的职业法律。大学生要根据自己的专业和兴趣选择自己的职

48、业。 再次，抓住职业法律内容的重点。 总之，大学生应该加强职业道德素质与职业法律素质的培养，提高自身的职业水平，为未来的工作做好准备。大学生是社会中有相当文化底蕴的群体，自己的人生应该是有目的、有计划、有步骤的过程。,教学内容,一、职业与道德与法律 二、职业道德的基本要求 三、职业生活中的法律 四、大学生职业道德素质与职业法律素质的培养,第一节 教学小结：,第二节 大学生择业与创业,教学要点： 一 正确认识当前我国的就业形势 二 树立正确的择业观与创业观 三 在艰苦中锻炼，在实践中成才,一 正确认识当前我国的就业形势,20002005年待就业毕业生人数对比表,（一）就业形势分析,毕业生人数大增： 2001年115万人 2002年145万人 2003年212万人 2004年280万人 2005年340万人 5年增加了225万人,与此同时人才需求下降 企业单位减员增效 政府机关精简机构 事业单位下岗分流,劳动和社会保障部部长田成平:大学生找工作确实有困难。2007年要找工作的大学生，除了马上要毕业的495万， 还有去年没找到工作的120万，两项加