劳动合同法2.ppt

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1、1,五、集体劳动合同 （一）概念 是指企业职工与用人单位依据法律法规，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。,2,（二）集体合同与劳动合同的区别 1、当事人不同 2、目的不同 3、内容不同 4、形式不同 5、效力不同,3,（三）集体合同的特点 集体合同的内容： 集体合同履行呈报程序： 集体合同的劳动报酬： 违反集体合同的诉权：,4,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

2、 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。,5,“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。” 没有履行呈报程序不发生法律效力。,6,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准； 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。,7,用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经

3、协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。,8,（四）集体劳动合同的变更和解除 1、变更的条件 （1）与工会一方经过协商 （2）订立合同所依据的用人单位经营计划被修改或取消 （3）用人单位停产、转产 （4）因不可抗力等原因 （5）由于一方违约 （6）法律、法规、规章规定的其他形式。 （7）工会解散,9,2、解除的条件 （1）用人单位停产、转产 （2）因不可抗力等原因 （3）用人单位或工会一方违约 （4）工会解散 集体合同解除后，须在7天内报送劳动行政部门审查,10,3、变更和解除的程序 双方协议变更或解除的程序 A.一方提出建议，说明变更或解除的条款以及理由，另一方在规定期限作出答复。

4、B. 双方协议，双方都同意的基础上达成一致协议 C.协议书提交职工代表大会讨论通过，并报送劳动行政部门，经审查确认后，协议即告成立。,11,单方变更或解除集体合同的程序： 在企业破产、不可抗力等条件下，允许当事人单方变更，但应履行下列手续： （1）企业破产的，应提供法院宣告破产的裁定书副本 （2）当事人因不可抗力发生而需要变更或解除合同时，应提供有关证明 （3）因对方违约，集体合同的履行成为不必要时，无过错一方要求变更或解除合同，应及时通知对方，并向劳动行政部门提出申请。,12,（五）集体合同的终止 1、因有效期届满而终止 2、因目的实现而终止,13,（六）集体合同争议的处理 1、在集体协商过

5、程中发生争议，双方不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。 2、因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,14,六、劳务派遣 指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系、并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。 特征： 1、劳动者的雇佣和使用分离 2、劳务派遣中具有三个主体 3、劳务派遣合同中存在一组合同。,15,经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “（一）注册资本不得少于人民币二百万元； “（二）有与开展业务

6、相适应的固定的经营场所和设施； “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； “（四）法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”,16,（一）劳务派遣合同：必须签订两份合同,劳务派遣单位,劳动者,劳务派遣单位,用工单位,劳动合同,劳务派遣协议,17,劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订劳动合同，使被派遣劳动者成为劳务派遣单位的员工，向被派遣劳动者支付劳动报酬和社会保险费； 劳务派遣单位再与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务和违约责任，依约将其员工派往用

7、工单位从事劳务。,18,1、被派遣劳动者的权利： 1）依法签订和解除劳动合同的权利，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2）按月领取劳动报酬的权利。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 3）知情权。被派遣劳动者有权知道自己被派往什么用工单位、派遣期限、工作岗位，以及劳动派遣协议约定的劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式等； 4）同工同酬的权利。被派遣劳动者在用工单位享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利； 5）是参加或组织工会的权利。,19,2

8、、劳务派遣单位的义务 1）劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的相关内容告知被派遣劳动者。 2）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 3）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 跨地区派遣的劳动标准 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。,20,3、用工单位的义务 （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用

9、工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。,21,劳务派遣的特别规定 1、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 3、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 4、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。,22,临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位。 辅助性工作岗位：指为主营业务提供服务的非主营业务岗位。 替代性

10、工作岗位：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。,23,在广铁集团某车务段服务了近12年的劳务工老王，在合同到期时被无理由地拒绝续签合同。在这个车务段，和老王一起被拒续签合同的还有很多人。不仅是车务段，铁路局的人们发现，身边常常一起工作的“老员工”们，有不少忽然之间消失了。 “不签合同是因为要减员增效？”老王非常疑惑，但没有人回答他。而真实的原因，是2013.7月1日实施的劳动合同法修订案要求控制劳务派遣人员数量和比例，这对一些劳务工占80%以上的站段带来了很大的压力。,24,劳务派遣的司法保护： 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

11、释（二），第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。” 劳动合同法第第九十二条 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每每人5000元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。,25,七、非全日制用工: （一）定义：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。,2

12、6,（二）非全日制用工的法定要求： 1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议； 2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行； 3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期；4）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 5）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 6）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。,27,八、法律责任 （一）用人单位的责任 (1)用人单位承担的法律责任主要有： 1）用人单位直接涉及

13、劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2）用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3）用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。,28,（2）用人单位的处罚责任： 1）用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限

14、期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 2）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的。由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3）劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。,29,（3）用人单位的承担赔偿金责任包括： 1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3)安排加班不支付加班费的； 4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

15、、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 5）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 6）用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,30,（4）用人单位的其他责任： 劳动合同法第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或者非法

16、限制人身自由的手段强迫劳动的； (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； (四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。,31,（二）劳动者承担的法律责任： 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 （三）劳务派遣单位的法律责任： 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位

17、承担连带赔偿责任。,32,（四） 其他用人单位承担的法律责任。 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 （五）行政部门和主管部门及工作人员的法律责任 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。,33,九、工作时间和休息休假法 （一）工作时间的分类 1、标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时 2、特殊工作时间： （1）缩短工作时间 A.从事特定工作

18、岗位的劳动者 B.从事夜班工作的劳动者 C.在哺乳期工作的女职工,34,从事矿山、井下、高山、有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动的劳动者 指当日22时至次日6时从事劳动或工作的，比标准工作时间缩短1小时。 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。,35,（2）不定时工作时间 A.企业中的高管、外勤、推销、部分值班人员及其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 B.企业中的长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员等 C.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工 实行不定时工作制的企业应履行审批手续

19、。,36,（3）综合计算工作时间 指因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 如交通、邮电、铁路等职工；地质及资源勘探、建筑、旅游等行业职工；其他受能源、原材供应料等条件限制的企业职工等。,37,（4）计件工作时间 以劳动者完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。 （5）非全日制工作时间 劳动者每日、每周少于标准工作时数的工作时间。（在同一单位平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时）,38,（二）休息休假 休息休假的种类 1、工作日内的间歇时间 2、两个工作日之间的休息时间 3、休息日 4、法

20、定休息假日 （1）全体公民放假的节日 （2）部分公民放假的节日和纪念日 5、年休假 6、探亲假 7、其他休假,39,年休假：法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。 1、带薪休假的适用范围 2、带薪休假的天数 3、带薪休假的安排 4、不能安排职工年休假的补偿和法律责任,40,适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工，连续工作1年以上的。 下列情形不享受年休假： 1、职工享受寒暑假，休假天数多余年休假的 2、请事假累计20以上且单位按照规定不扣工资的 3、累计工作满1年不满10年，请病假累计2月以上的 4、累计工作满10年

21、不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 职工已享受年休假，年度内又出现2-5情形的，不享受下一年度的年休假。,41,职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 国家法定休假、休息日不计入年休假的假期；职工依法享有的探亲假、婚丧假 产假等以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。,42,单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数。 对职工在本年度内应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%

22、支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工年休假，而职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 单位不安排职工年休假又不依法给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿。,43,2006年1月，黄女士与上海某婚庆公司签订劳动合同，其工作岗位是仓库管理员。2008年6月3日，黄女士因不满公司在用工方面的不规范，向公司辞职，随后申请劳动仲裁，要求公司支付2008年年休假工资68

23、8.5元。同年，仲裁委员会裁决不予支持。同年11月，法院判决上海婚庆公司支付黄女士2008年未休年休假工资561.10元。,44,指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期。 1、适用主体： 国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。,45,2、探亲假期： 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。 已婚职工探望父母，每4年给假1次，假期20天 探亲假包括休息日和法定休假日在内,46,3、探亲假期间的待遇 职

24、工在规定的探亲假和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。,47,1、女职工产假： 女职工产假90天，其中产前15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，多生育一个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕流产的，给予一定时间的产假（不满4个月的，15-30天；4个月以上的，42天）,48,2、婚丧假： 职工本人结婚或其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，由本单位领导批准，可享受1-3天的婚丧假。,49,(三)延长工作时间及其限制 1、延长工作时间的内容 （

25、1）一般情形 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间、一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时。,50,（2）特殊情形 A、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和菜场安全，需要紧急处理的 B、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公共利益，必须及时抢修的 C、法律、行政法规规定的其他情形。 可不受前款时间的限制,51,2、延长工作时间的限制 （1）适用人员 对未成年工：不得延长劳动时间 对女职工的适用限制： 在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常

26、劳动日以外延长劳动时间 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动 （22时-6时） 女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动,52,（2）时间长度上的限制 一般每日不得超过1小时 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 每月延长总时数不得超过36小时,53,（四）延长工作时间的补偿 1、补休 适用情形：用人单位安排劳动者在休息日延长工作时间的情形，且与支付延长工作时间工资相比，具有优先性。 补休时间：等同于加班时间 不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。 不适用情形

27、：对法法定休息日安排加班的情形，一般不安排补休，支付300%的工资报酬。,54,案例：张某与某加工厂签订了为期2年的劳动合同，合同从2006年5月至2008年5月。2007年10月至12月间，由于订单较多，加工厂便安排张某等在休息日加班，两个月共计加班10天。后加工厂安排加班员工补休，其他员工都已休完，但张某不同意补休，要求加工厂支付加班费，而加工厂以义务已经完成为由拒绝支付，引发争议。 仲裁委员会审理认为，加工厂已安排张某补休，应免除其支付加班费义务，驳回张某要求支付加班费的仲裁请求。,55,2、支付延长工作时间工资 （1）在标准工作时间以外延长工作时间的，支付劳动者不低于本人小时工资标准的

28、150%的工资报酬。 （2）安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于本人小时工资标准的200%的工资报酬 （3）安排劳动者在法定假日工作的，支付劳动者不低于本人小时工资标准的300%的工资报酬,56,实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长劳动时间的，也按照上述原则执行。 实行综合计算工时制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，用人单位应向劳动者支付不低于其工资的150%的工资报酬；其中法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬。,57,日工资=月工资收入/月计薪天数 小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8 小时

29、） 月计薪天数=（365-104天）/12月=21.75天 如劳动者的月工资收入为5000元，则日工资标准为5000/21.75，约为230元，小时工资标准为5000/（21.75*8），约为28.7元,58,案例： 2006年8月7日，张某应聘到东万设备公司，并与后者签订了“试用员工工资、奖金制度”协议。协议约定：小张应聘任润滑油的销售工作，试用期为3个月，基本工资为1000元，奖金在公司所派任务完成的情况下每桶提取10元。如未完成销售任务10桶润滑油，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。小张称，他从合同签订之日起便开始上班，但是由于任职期间他未能推销出润滑油，公司拒绝向其支付工资。9月

30、18日，小张申请辞职。后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工资，仲裁委员会裁决支持了小张的请求，裁定东方设备公司支付小张的工资，后东方设备公司以公司与小张有协议，公司是按协议规定履行的。于是便向人民法院起诉。,59,2 小王新入职某贸易公司，公司人事主管告诉小王，为了考察小王的工作能力，先签订一个三个月的试用合同，试用期间月薪1500元，三个月试用期满，如果小王能够为公司带来新的订单，公司将签订正式劳动合同，正式合同期工资为2000元。如果三个月试用期小王没有达到公司规定的业绩，公司将不正式聘用小王，公司的做法是否合法？ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不

31、成立，该期限为劳动合同期限。,60,乙已在甲工作8年,期间甲为乙交纳养老、失业等社保费用。2007年8月，乙因违反工厂工作规程被甲方口头通知解除劳动合同关系。之后甲一直未向乙出具解除劳动合同通知书，乙多次催讨无结果，无法办理失业登记，领取失业保险金。问： （1）甲行使的是法定解除权还是约定解除权？甲的行使是否正确？为什么？ （2）甲未给乙办理退工手续应承担哪些责任？为什么？乙应如何进行维权？,61,职工曾某原在一家国有企业工作并与该企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，曾某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，曾某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。因

32、曾某在原企业是技术骨干之一，曾某走后，原企业生产受到影响，甚至曾经一度因技术故障而停产，经曾某原同事向曾某请教得以解决，但是仍造成了一定的损失。故该国有企业要求曾某回单位上班。同时，与曾某所在的合资企业联系，希望让曾某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 1曾某与原企业的劳动合同是否已经解除? 2合资企业在本案中是否应承担责任?,62,1根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?( ) A某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议转 C某国有企业退休职工王某

33、与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 D某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议,63,3陈某于2000年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。 2000年7月，陈某出国留学的签证得到批准，遂想解除与房地产公司的劳动合同。陈某应采取下列哪种做法?( ) A应当提前30日以书面形式通知用人单位 B应提前3日通知用人单位解除劳动合同 C，应当提前7天以书面形式通知用人单位解除劳动合同 D应当提前7天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同,64,赵某与甲厂签订了劳动合同，在试用期内严重失职，发生生产事故，给甲厂造成重大损失，本人也

34、受伤住院(未致残)。甲厂在什么条件下可以解除和赵某签订的劳动合同?( ) A试用期满后 B随时解除 C规定的医疗期满后 D劳动部门同意后,65,6乙公司在曹嘉与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给曹嘉更高的报酬，与曹嘉签订了劳动合同，给甲公司造成了近两万元的经济损失，乙公司对此应承担何种责任?( ) A行政责任 B说服曹嘉回甲公司工作的责任 C解除与曹嘉签订的合同的责任 D连带赔偿责任,66,2甲饭店招用某乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的?( ) A因甲强令乙加夜班并称加班工资和平时工资一样，而劳动合同中没有规定上夜班的，乙可随时通知解除合同

35、B因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲饭店解除劳动合同 C在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同 D甲饭店没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同,67,1下列有关劳动法适用范围的表述，哪些是正确的?( ) A外商独资企业的职工适用劳动法 B个体工商户聘用的帮工适用劳动法 C家庭聘用的保姆适用劳动法 D在国家机关单位工作的公务员不适用劳动法,68,张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，通过了国家司法考试，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。 (1)假设张某在试用期内经常发生错误，给公

36、司造成了很大损失，后经了解，张某应聘时提供的所有证书均是伪造的，实际上是高中毕业，自学了一些法律知识。请问下列说法正确的是（ ） A.企业无权单方解除合同 B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C.该合同无效 D.该合同属于可撤销的合同,69,（2）在哪些情况下，公司可以解除与张某的劳动合同（） A 试用期内被证明不符合录用条件，但是张某怀孕的 B 张某因违反交通规则而被行政处罚 C 张某不能胜任工作，调整工作岗位热不能胜任，但其在产期内 D张某严重违反单位的劳动纪律,70,（3）张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量商业秘密，张某劳动合同未到期，以公司高薪聘请张某，张某就

37、到乙公司上班，给家公司造成了重大损失，下列正确的是（） A张某应承担赔偿责任 B乙公司承担连带责任 C乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50% D张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某,71,（4）假设张某已经怀孕8个月，下列正确的是（） A单位不得安排张某加班 B单位不得对张某延长工作时间 C单位不得要求张某进行夜班劳动 D张某生于应享受不少于90天的产假,72,（5）假设单位与张某发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，下列正确的是（） A张某与单位带薪休假而发生的争议，可与单位协商解决 B张某与单位就工资支付问题发生争议，可直接向法院提起诉

38、讼 C张某与单位就延长工作时间的报酬发生争议，必须先经劳动争议调解委员会调节 D张某与单位就培训问题发生争议，必须先进行仲裁,73,（6）假设张某试用期未满就想解除合同，下列正确的是（） A张某应当提前3日以口头形式或书面形式通知企业解除合同 B张某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同 C张某可以随时解除合同 D张某在试用期内不得解除合同,74,（7）假设张某代表劳动者与公司签订集体劳动合同，在签订过程中因工作时间发生了争议，如何解决（） A当事人双方可以协商解决 B当事人双方协商不成，劳动行政主管部门协调各方处理 C任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D对于仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼,