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1、劳动合同条款,一、劳动合同条款的分类,二、劳动合同条款的解释,1.不明确时的规则：劳动合同法18条 重新协商集体合同劳动报酬同工同酬国家规定 效力等级：国家劳动条件基准集体合同劳动规章制度劳动合同 2.解释规则：文义解释整体解释交易习惯解释目的解释诚信解释,三、试用期条款,1.含义：用人单位和劳动者约定的双向考察的期限。,法律依据： (1)劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函劳办发号第三项 学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系
2、后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。 (2)劳动合同法第19条,2.试用期条款具体规制,劳动合同法19条，20条： 1.试用期包括在劳动合同期限内 2.不能仅仅约定试用期 3.不能超过法定期限和法定范围 311132306：完成一定工作为期限和不满三个月的劳动合同不得约定。 4.同一单位同一劳动者一次试用期 5.试用期工资三个不得低于 劳动合同法实施条例15条,3.试用期劳动合同解除,4.试用期违法后果,劳动合同法83条： 责令改正违法试用期履行，支付满月工资超过法定部分支付赔偿金,四、服务期条款
3、,1.含义 劳动者因获得特殊劳动条件而与用人单位约定的服务期限的条款。 开发型人才竞争与争夺型人才竞争 2.适用条件 专业技术+专项培训费用 劳动合同法实施条例16条：有凭证+差旅费+其他直接费用 3.服务期长度和工资待遇,劳动合同法实施条例17条：劳动合同期限与服务期的关系，约定优先。 4.服务期违约金规制 标准：不超过培训费总额，已履行部分不再计算 需约定在先，无约定则无违约金适用余地,五、保密义务和竞业限制,（1）保密义务人 职务和工作原因知悉用人单位秘密的人 （2）保密内容范围 商业秘密和与知识产权有关的保密事项 （3）保密待遇 在职保密津贴 解除或者终止经济补偿金,（4）保密措施 脱密期不超过6个月，调整工作岗位 （5）竞业限制的范围 同类产品业务存在竞争关系 （6）竞业限制的期限与补偿 不超过2年，支付时间，按月支付 （7）竞业限制的违约金 劳动合同法25条,