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1、从业人员和工资总额,乾县统计局 张倩 2011年8月,主要内容,一、填报意义 二、填报原则 三、填报内容 四、填报要求,这张202表中的指标十分简单，主要包括两类：从业人员、工资总额。与生产经营情况、财务状况等表的指标相比，很容易理解。,二、填报原则,（一）统计方式有哪些改变？ （二）哪些单位需要填报202表？,（一）统计方式有哪些改变？,企业“一套表”实施，劳动工资统计有两大改变。,一是统计原则改变谁用工谁统计 随着市场经济发展，用工形式多元化： 固定合同用工 外聘用工 劳务派遣用工 劳务外包用工。,二是网上直报 这是转变统计方式必走之路。,（二）哪些单位需要填报202表？,202表的填报对
2、象是三上企业法人单位。这次企业一套表试点中，哪些法人单位需要填报这张202表，已经在法人单位名录库中确定。,法人单位下属的产业活动单位 不在本地，怎样统计？ 法人单位下属的产业活动单位不在本地，由于202表的填报对象是法人单位，所以也应该把在外地的产业活动单位相关数据纳入到本法人单位中。,西安某总公司是法人单位，总部在西安雁塔区，它在西安未央区、咸阳市渭城区和河北省石家庄市分别有3个分公司，都是产业活动单位，在上海还有一家子公司是法人单位。那么，这家总公司应该如何填报202表呢？,总公司的数据应该包括：西安雁塔区总部的、西安未央区分公司的和咸阳市渭城区分公司的及河北省石家庄市分公司的，统一汇总
3、填好202表。 上海的子公司应该单独填报202表。,企业一套表的设计思路，就是把原来分散由各个专业下发的报表，经过整合后一起布置到企业填报。 有关从业人员、工资的信息只在202表中反映，其他专业的表不再反映。,三、填报内容,从业人员及工资总额 （202表）的填写方法 （一）表式 （二）指标解释,（一）表式,从业人员及工资总额202表,（二）指标解释,下面讲解202表各项指标的填写方法和应该注意的主要问题。,从业人员期末人数 指年（季）末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。是在岗职工、劳务
4、派遣人员及其他从业人员之和。,注意：从业人员不包括： （1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的职工。 （2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； （3）本单位的参军人员。 （4）本单位使用的劳务外包合同人员。,从业人员的统计原则,根据“从业人员期末人数”的指标解释，本单位应该统计的从业人员期末人数包括：在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人员。 应该十分注意的是：劳务派遣人员由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。,在岗职工 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等
5、原因暂未工作仍由本单位支付工资的人员。,作为特殊情况的人员，也应该包 括在本单位的在岗职工中： 应订立劳动合同而暂未订立劳动合同人员； 处于试用期人员； 编制外招用的临时人员； 派到外单位工作人员，但工资仍由本单位发放。（如挂职锻炼等情况）,劳务派遣人员 指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议的人员。 注意：劳务派遣人员由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。,其他从业人员 指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员实际参加本单位生产或工作并从本单位取得相应劳动报酬的人员。具体包括
6、：再就业的离退休人员、兼职人员、使用的外单位人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍人员和港、澳、台方人员。也包括在本单位工作的非全日制人员。 不包括在本单位中工作并领取一定报酬的在校学生。,管理人员 指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。,从业人员平均人数 指报告期内（一个季度、一年）每天平均拥有的从业人员数。季度或年平均人数必须按单位实际情况计算得到，不得用本季度或年末人数替代。,（1）月平均人
7、数：以报告月内每天实有的全部人数相加之和，除以报告月的日历日数。计算公式为： 月平均人数=,对人员增减变动很小的单位，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。计算公式为： 月平均人数=,（2）季平均人数：以报告季内各月平均人数之和除以3后求得。 计算公式为： 季平均人数=,注意：202表中应该填报的平均人数是“1-本季”的平均人数，如果是第一季度数据，就可以直接用季平均人数公式计算；如果是第二或三季度： 1-本季平均人数= 1-本季平均人数=,（3）年平均人数：是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度的平均人数之和除以4求得。计算公式为： 年平均人数= 或： 年平
8、均人数= 在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月。 年平均人数=（开工之月平均人数+12月平均人数）/12, 举例2（对人员增减变动很小的单位）：某单位3月12日建立，从业人数80人，3月份的以后各日人数没变动。则3月份的平均人数为： 分析：3月日历数31天，某单位自12日起的20天中每天均是80人。 月平均人数8020/3151.652(人),在岗职工平均人数 劳务派遣人员平均人数 其他从业人员平均人数 具体计算方法和实例可参见：从业人员平均人数,工资总额 指，本单位在一定时期内（一季度、一年）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包
9、括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 是在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人员工资总额之和。,工资总额,在岗职工 工资总额,劳务派遣人员工资总额,其他从业人员工资总额,基础工资,绩效工资,工资性质的津贴和补贴,其他工资,注意： 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中扣除的住房公积金和社会保险基金等。,工资总额的统计,为了便于理解和填写报表，将工资总额从构成角度分解为： 基本工资 绩效工资 工资性质的津贴和补贴 其他工资 凡是在这4个方面范围内的均应统计在工资总额中。,基础工资(也可称为标准工资、合同工资、谈判工资),指本单位在一定时期内（一季度、一年）支
10、付给本单位从业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。,基础工资,在以计时和计件为发放工资主要形式的单位中，底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。 基础工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。,绩效工资(效益工资、业绩工资),指根据本单位利润增长和员工工作业绩定期支付给本单位从业人员的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。,绩效工资(效益工资、业绩工资),具体包括：加班工资、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他奖金；本单位年度、季度、月度奖金；项目完成后的提成费；年底双薪等。但不包括股权激励兑现的
11、钱和各种资本、技术入股分红。,工资性质的津贴和补贴,指本单位制定的相关工资政策，为补偿本单位从业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴（如保健性津贴、技术型津贴、年功性津贴等），以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。,工资性质的津贴和补贴,包括单位发给员工的可自行支配的住房补贴、通讯补贴、交通补贴、无食堂补贴和过节费等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）。,其它工资,指上述基本工资、绩效工资、工资性质的津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。,在岗职工工资总额 指本单位在一定时期内直接支付给本
12、单位全部在岗职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算和填报解释可参见：从业人员工资总额中的相关部分。,劳务派遣人员工资总额 指实际用工单位（派遣人员的使用方）在一定时期内为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额，包括负担的工资、加班费、奖金、各种补贴等，但不包含因使用派遣人员而支付的管理费用。 工资总额的计算和填报解释可参见：从业人员工资总额中的相关部分。,其他从业人员工资总额 指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部其他从业人员的劳动报酬总额。 工资总额的计算和填报解释可参见：从业人员工资总额中的相关部分。,管理人员工资总额 指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部管理人员的劳动报酬总额。 工资总额的计算和填报解释可参见：从业人员工资总额中的相关部分。,（四）说明 劳动工资统计执行双轨制 今天的内容是围绕“企业一套表”制度而讲的，大家不要与原制度套。 各市、县名录库确定多少三上企业就填报多少份202表。 三季度报表分头按各自的制度执行。,谢谢！,