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1、第 1 页 企业宣传部工作计划 特征码 SNCtIEPooubzRpRkCsVK 一、目标： 1、建立和不断完善企业文化体系及企业文化培训体系，实现企 业内部的上下同欲，提高团队的执行力。 2、不断丰富、完善、推广企业网站，推广企业文化、企业形象、 企业产品及品牌，提高企业知名度、美誉度，以实现网络营销、 提高产品销量。 3、构建员工精神家园，种植归属感基因，实现企业文化信仰化。 以练强企业内功，提高企业核心竞争力，提升企业的整体素质 与整体价值。 二、措施： 1、完善企业魂文化（愿景、使命、价值观） 、法文化（规章制 度） 、行文化（员工手册） 、显文化（网络及其他方式宣传和推 广企业网站及
2、企业文化、产品、品牌） 、势文化（提高企业知名 度、美誉度、可信度） 。 2、完善企业三级培训体系。制定各部门日常培训制度和培训考 核制度，责任到人；培训内容包括企业文化、规章制度、安全 生产、技术工艺等。 第 2 页 每月进行一次企业文化培训（讨论） ，即思想工作，包括魂文化、 执行力、责任心、企业机制讲解的培训与讨论等；每半月进行 一次规章制度及安全生产培训（讨论） ，由各个车间和部门根据 本单位实际情况组织编写培训提纲及教材，上报企业文化宣传 部批准、备案。每周进行一次生产技术与工艺培训（讨论） ，主 要任务是车间内的员工相互之间学习生产技术以及生产小窍门、 小技巧，共同探讨如何节约成本
3、、技术创新。 建立培训制度的督查和考核机制。 3、不断丰富企业网站，不断通过贴吧、博客、微博、微信、飞 信、短信等措施推广和宣传企业网站、企业形象、企业产品。 三、计划 1、白天： 1）丰富、完善企业文化和企业网站，推广企业网站、企业产 品和企业形象； 2）制定各部门日常培训制度和培训考核制度，制作规章制度 及安全生产制度的培训课件； 3）按照培训制度组织各类培训。 2、晚上： 1）接待或主动找员工沟通，了解员工思想状况，帮助员工解 决各类思想问题，甚至包括帮助员工解决家庭问题、个人或家 庭梦想等涉及到员工人生价值实现和人生幸福的问题。 2）抓住企业发生的每一件好人好事或各类事故，和大家一起 第 3 页 讨论，引导员工对身边发生事件所应采取的正确态度与正确思 想。 3）认真履行好“四不放过”原则 （1）事故原因未查清不放过； （2）责任人员未受到处理不放过； （3）事故责任人和周围员工没有受到教育并引以为戒不放过； （4）事故制定的切实可行的整改措施未落实不放过。