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1、初入职场，你准备好了吗？,一,求职、面试及其他,二,初入职场之应知应会,2、面试前准备（简历、着装）,3、面试程序,1、求职途径,1、办公素养,2、新人入职,3、职业规划,求职、面试及其他,1、求职途径,现场招聘,校园招聘,网络招聘,猎头招聘,前程、智联、卓博,综合类、专场类，急缺岗位,校园宣讲会，学校就业办,困难职位、高端职位,选择合适的途径，才能及时获取工作机会,2、面试前准备（简历、着装）,求职、面试及其他,重在突出社团/社会实践经历、特长技能（and证书）、个性特征,求职意向、到职日期、薪资要求、职位连续性，工作职责、业绩表现,重在突出价值取向、经营业绩（可量化、财务数据）,整洁、舒适
2、、 自然为原则,以应聘职位而定 职业化,着装原则,求职、面试及其他,3、面试程序,毕业生,普通求职,无领导小 组讨论,初试,复试,初试,复试,角色分配 冲突解决 意志表达,成绩+表达,业绩+表达,在硬件相同的前提下，关键是得体的表达！,口若悬河？滔滔不绝？指点江山？激扬文字？,NO,STAR方法,目标 /任务 Target/Task,行动 Action,结果 Result,情景 Situation,表达清晰 逻辑清楚 内容翔实 交流真诚,可视性的,外表的：55% （非语言的）,语调 38%,语言（即内容） 7%,如何判断候选人答案的真实性 沟通课上都会提起这样的比例-,艾伯特.梅拉比安,美国著
3、名心理学家艾伯特梅拉比安进行过量化对比来说明它的作用。梅拉比安说：一个信息完整地传递给对方，55%靠面部表情，38%靠的是语言，而真正的有声语言的效果，只占到7%。梅拉比安的实验结论证明，态势语在信息传递中具有非常重要的作用。态势语不仅可以反映人的性格，显示人的心理状态，还可以显示人的风度气质。,一,求职、面试及其他,二,初入职场之应知应会,2、面试前准备（简历、着装）,3、面试程序,1、求职途径,1、办公素养,2、新人入职,3、职业规划,1、办公素养,初入职场之应知应会,5S 公文、文件（document;） 格式（Format） 流程、制度 Word、Excel、PPT 汇报、演示（presentation） 工作平台（working platform） 架构（Structure） 报表（Statements） 称谓（Title）,职场名词解释,初入职场之应知应会,2、新人入职,空杯心态,机会成本概念,寻找你的职业导师,调整定位,What,Where,Who,When,初入职场之应知应会,3、职业规划,一年是沟，二年是坎，三年是分水岭,咨询,比较,目标,谈判,祝各位前程似锦！,