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1、第 1 页 人事部周工作计划样本 特征码 RRLcmdOojxDxjPDLiwDC 一、 考勤核对及工资制作 本周工作重点就是顺利完成工资的制作，确保准确无误地发放 员工工资。具体工作进程如下： 4.11 考勤全部核对清楚并整理好，将管理人员部分交给财 务; 4.12 完成员工的工资的制作; 4.13 审核工资表，和财务核对确保双方工资无遗漏; 4.14 工资表交董事总经理、集团总厨审核签字;并制作工资 单; 4.15 辅助财务发放员工工资; 4.16 做好员工工资疑问解答，并总结员工对薪资的反馈; 4.17 总结工资计算办法及工资制作步骤，建立规范的薪酬 制作流程; 二、 人员招聘： 本周没
2、有继续刊登晚报，招聘主要渠道为店内自招、招聘会及 网上免费发布信息。具体工作如下： 第 2 页 每日 9:30 至 10:00 在赶集网上发布免费信息，并每日搜索 10 份有效简历，电话通知面试。 本周 12 日、17 日有虎坊桥两场招聘会，认真对待，重点招 聘洗碗工，预期招聘 5 名; 制作简单的薪酬调查表 ，在员工面试中进行，大致了解 其他酒楼的薪资及福利水平; 三、劳动关系 本周第二个工作重点就是配合好劳动相关部门的检查工作及劳 动争议的处理工作。具体如下： 4.11 制作对外工资表及考勤记录表，提交街道劳动科，配 合检查工作; 提交综合工时材料 ，完成综合工时的申报审批工作; 联系劳动监察及劳动仲裁，尽量做好与相关部门关系，找到 处理劳动关系的突破口; 现在已经完成所有员工的劳动合同的签订，本周完成管理人 员及厨房人员劳动合同的签订，确保全员签订合同; 完善员工离职解聘流程，做好员工离职思想工作，确保避免 再产生劳动纠纷; 四、日常工作 完善电子版员工档案，争取在本月底，实现电子版、纸质版 人员档案的精确管理; 联系印刷店，制作员工公告栏，规范使用，使其能够起到宣 第 3 页 传企业文化，通告公司的作用; 五、其他 完成领导交办的其他工作，配合各部门的相关工作。