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1、我们是来自华师的组合,先来看看我们的组员分工吧,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,小组成员： 材料搜集：王彦、魏进菲 材料整理：熊颖 PPT制作：李琼、卢晓羽 讲解人：吴超、姜超,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,介绍完我们的组员 下面我们进入正题 我们组今天讨论的是关于泰勒思想的评价,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,弗雷德里克W泰勒-个人简介 弗雷德里克W泰勒-思想精要 弗雷德里克W泰勒-管理理论 弗雷德里克W泰勒-重要试验 弗雷德里克W泰勒-成功案例 我们的总结,主要内容,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,欲知其事先知其人,弗雷德里克W泰勒： 一个由于视力被迫辍学的人；一个被工人称为野兽
2、般残忍的人；一个与工会水火不容，被迫在国会上作证的人；一个被现代管理学者不断批判的人。一个影响了流水线生产方式产生的人；一个被社会主义伟大导师列宁推崇备至的人；一个影响了人类工业化进程的人；一个在死后被尊称为“科学管理之父”的人。 这个人就是泰勒。 。,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,1856年，出生于美国费城杰曼顿一个富有的律师家庭。 1881年，泰勒开始在米德维尔钢铁厂进行劳动时间和工作方法的研究，为以后创建科学管理奠定了基础。 1891年离开钢铁厂，专职从事管理咨询和宣传活动。 1898年，在伯利恒进行了著名的“搬运生铁块试验”和“铁锹试验”。 1911年，发表效率的福音，同年正式出版
3、科学管理原理。 1915年，因患肺炎在费城逝世，终年59岁。,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,弗雷德里克W泰勒-个人著作,思想精要： “诸种要素不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括如下：科学，不是单凭经验的方法。协调，不是不和别人合作，不是个人主义。最高的产量，取代有限的产量。发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。” 泰勒,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,弗雷德里克W泰勒-管理理论 一、工作定额原理 （又称“差别计件工资制”） 二、挑选头等工人 三、标准化原理 四、劳资双方的密切合作 五、建立专门计划层 六、职能工长制 七、例外原则,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,一、工作定额
4、原理 （又称“差别计件工资制”）,差别计件工资制：按照工人是否完成定额而采用不同的工资率。如果工人能够保质保量地完成定额，就按高的工资率付酬，以资鼓励；如果工人的生产没有达到定额就将全部工作量按低的工资率付给，并给以警告，如不改进，就要被解雇。 优点（泰勒言）：有利于充分发挥个人积极性，有利于提高劳动生产率；能真正做到多劳多得，因此这种制度就能更加公平地对待工人；能够迅速地清除所有低能的工人，吸收适合的工人来工作。,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,二、挑选头等工人,为了提高劳动生产率，必须为工作挑选头等工人，既是泰勒在科学管理原理中提出的一个重要思想，也是他为企业的人事管理提出的一条重要原则
5、。 所谓挑选第一流工人，就是指在企业人事管理中，要把合适的人安排到合适的岗位上。管理者的工作即在做到人尽其才的基础上，挖掘此人在这个工作方面的最大潜力。,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,三、标准化原理,为了达到提高劳动生产率的目的，要用科学知识代替个人经验，具体措施是： （1）实行工具标准化、操作标准化、劳动动作标准化、劳动环境标准化等标准化管理。 （2）对工人操作的每一个动作进行科学地分解、删减，依据经济合理的原则，加以改进和合并，以形成标准的作业方法。,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,四、劳资双方的密切合作,劳资双方都把注意力放在提高劳动生产率上，那样才可以实现双方“最大限度的富裕”。
6、关键是要使劳资双方进行密切合作，它要求劳资双方在思想上发生大革命，那就是：双方不再把注意力放在盈余分配上，他们将注意力转向增加盈余的数量上，使盈余增加到使如何分配盈余的争论成为不必要。,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,五、建立专门计划层,泰勒首次提出计划职能与执行职能要分开、要设置专门的计划部门，实际是把管理职能与生产职能分开、设置专门的管理部门。然后让管理部门找出标准，制定标准，然后让工人按标准办事。 泰勒的这种管理方法使得管理思想的发展向前迈出了一大步，将分工理论进一步拓展到管理领域,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,六、职能工长制,泰勒提出必须废除当时企业中军队式的组织而代之以“职能式
7、”的组织，实行“职能式的管理”。 泰勒列举了在传统组织下作为一个指导工人干活的工长应具有的几种素质，即教育、专门知识或技术知识、机智、充沛的精力、毅力、诚实、判断力或常识、良好的健康情况等。但是每一个工长不可能同时具备这9种素质。,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,为了使工长职能有效地发挥，就要进行更进一步细分，使每个工长只承担一种管理的职能，为此，泰勒设计出8种职能工长，来代替原来的一个工长。 后来的事实证明，这种单纯“职能型”的组织结构容易形成多头领导，造成管理混乱。所以，泰勒的这一设想虽然对以后职能部门的建立和管理职能的专业化有较大的影响，但并未真正实行。,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚
8、毅,七、例外原则,所谓例外原则，就是指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员，而自己保留对例外的事项一般也是重要事项的决策权和控制权。泰勒提出的这种以例外原则为依据的管理控制方式，后来发展为管理上授权原则、分权化原则和实行事业部制等管理体制，至今仍然是管理中极为重要的原则。,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,弗雷德里克W泰勒-重要试验,铁锹试验： 金属切削试验 搬运生铁块试验,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,铁锹试验：,让搬运工人用不同型号的铁锹，通过科学测量得出铁锹每次铲物在重21磅时，劳动效率最高的结论。 每个工人每天的平均搬运量从原来的16吨提高到59吨；工人每日的工资从1
9、.15美元提高到1.88美元。而每吨的搬运费从7.5美分降到3.3美分。,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,金属切削试验,金属切削试验延续了26年，进行的各项试验超过了3万次，80万磅的钢铁被试验用的工具削成切屑，总共耗费约15万美元。试验结果发现了能大大提高金属切削机工产量的高速工具钢，并取得了各种机床适当的转速和进刀量以及切削用量标准等资料。并且经过两年的初步试验之后，给工人制定了一套工作日的工作量标准。为工作标准化、工具标准化和操作标准化的制定提供了科学的依据,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,搬运生铁块试验,这一实验是在伯利恒钢铁公司的五座高炉的产品搬运班组大约75名工人中进行的。这一
10、研究改进了操作方法，训练了工人，结果使生铁块的搬运量提高3倍。,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,弗雷德里克W泰勒-成功案例,利用甘特图表进行计划控制，创建了世界第一条福特汽车流水生产线，实现了机械化的大工业，大幅度提高了劳动生产率，出现了高效率、低成本、高工资和高利润的局面。,福特汽车生产流水线,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,泰勒的相关思想已经介绍完了。 那么下面我们来谈谈我们的理解,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,泰勒的成就十分巨大，总结起来，至少在以下几个方面的影响延续至今，成为现代管理理论的智慧根基。 一、 首先采用实验方法研究管理问题，开创实证式管理研究先河 二、 开创单个或局部工作流程的分析，是流程/过程管理学的鼻祖,我们的总结,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,三、 率先提出经验管理法可以为科学管理法所代替，从而开拓了管理的视野 四、 率先提出工作标准化思想，是标准化或基准化管理的创始人 五、 首次将管理者和被管理者的工作区分开来，管理首次被审视为一门可研究的科学,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,最后我们想以这样一句话来作为对泰勒的评价：,他只是一个管理学者，不是时代的救世主，而是救世主在工厂管理上的一个仆人，他已尽己所能.,华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,The end!,谢谢观看！,请多指教！(*_*),华中师范大学 忠诚博雅 朴实刚毅,