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1、第 1 页 企业精神文明建设工作计划1 特征码 EnwtNOlbjCCjkZnSkpjl 一、指导思想 以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观和 全面建设和谐社会的重要理论，紧紧围绕公司中心工作和发展 战略，以思想道德建设为主要任务，以文明创建活动为载体， 以培育“四有”新人、提高员工素质和企业文明程度为目标， 以思想道德建设、环境文化建设、文明创建活动和企业文化建 设为重点，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人， 以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，团结和动员公司 广大员工，为全力打造高效能源化工企业、推动公司又好又快 发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。
2、二、奋斗目标 坚持党的基本路线不动摇，坚决贯彻落实科学发展观，大力倡 导公民基本道德规范，努力实现以政治理论素养、民主法制观 念、职业道德、基础文明修养、爱国主义和艰苦奋斗精神为主 要内容的职工思想道德素质的较大提高，着力塑造“锐意进取， 追求卓越”的企业精神，形成领导高度重视、全员积极参与、 第 2 页 党政工团齐抓共管，共同推进公司精神文明建设的良好氛围， 努力开创企业物质文明建设与精神文明建设协调发展的良好局 面。 三、主要任务 （一）思想道德建设 以提高员工素质为核心，强化理论武装，推进精神塑造工程。 1、以提高党员干部和广大员工的思想政治素质为首要任务，扎 实推进理论武装工程。 坚持
3、用中国特色社会主义体系武装党员、教育员工，贯彻落实 科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、 地位观、利益观；坚持理论联系实际和与时俱进的品格，学以 致用，用以促学，学用相长，推动企业发展。 加强学习制度建设，坚持和完善各级党委（党组）中心组理论 学习制度、党员民主组织生活制度，实现学习制度化、形式多 样化的目标，建设学习型企业。 加强政工干部队伍建设，定期举办培训班和研讨班，有重点、 分层次地组织政工干部学政治、学理论，申报和承担思想政治 教育科研课题，推进政工队伍由具体事务型向高层研究型转变， 着力培养“四有”政工队伍。 坚持开展党员组织生活，改进基层党组织活动的内容和方式，
4、 提高党组织的吸引力和凝聚力。通过组织开展社会实践，举办 报告、演讲、展览等各种教育活动，努力提高广大党员的思想 第 3 页 政治素质。 2、深入开展社会主义道德教育、法制教育、爱国主义和集体主 义教育、艰苦创业精神教育和创新精神教育，全面推进精神塑 造工程。 加强员工职业道德建设。制定和落实符合各单位实际的员工 职业道德准则 、 领导干部职业道德准则和各类岗位操作规 范，端正职业心态，增强职业良知，珍惜职业荣誉，遵守职业 纪律，推动岗位责任制落实。 推进公民道德建设。认真贯彻公民道德建设实施纲要 ，在全 体员工中大力倡导公民基本道德规范，形成良好的道德风尚。 制定员工文明行为规范，完善两堂一
5、舍及文化娱乐活动场所的 卫生、秩序、公物保护、监督管理等公共道德规范。 坚持“依法治企”和“以德治企”相结合。成立公司依法治企 工作领导小组，制定依法治企管理制度，把公司管理和发展全 面纳入法制化轨道。积极配合地方政府依法治理企业周边环境， 强化综合治理，减少不良因素对企业的影响。认真实施“五五” 法制宣传教育规划，提高员工法制观念，推进依法治企。 认真贯彻落实爱国主义教育实施纲要 。以爱国主义为主线， 唱响祖国颂、社会主义颂、改革开放颂。充分运用横幅标语、 橱窗、黑板报、网络等宣传阵地，运用升国旗、唱国歌和入党 入团宣誓等仪式，大力弘扬爱国主义精神。通过主题鲜明、声 势浩大、异彩纷呈的节庆活
6、动，突出主旋律，在全体员工中树 第 4 页 立共同理想。 继续开展艰苦创业精神和创新精神教育。教育引导员工正确认 识现阶段国情、企情，牢固树立勤俭节约、励精图治、知难而 进、自强不息、 、开拓创新的精神。 （二）企业环境建设 以整洁、优美、文明、有序为目标，进一步加大企业环境建设 力度。 1、有计划地建设文化设施和景点。重点建设员工文化活动室、 员工休闲活动广场、企业文化长廊、企业形象雕塑、企业荣誉 室等。 2、优化、美化企业生产、生活环境，营造浓厚的文化氛围。 绿化企业生产、生活区，硬化马路；在主要草坪安装地灯，主 要建筑物安装泛光灯及轮廓灯；完成对办公楼、宿舍楼等建筑 的命名；设置企业生产
7、、生活区平面示意图以及统一、规范、 明确、美观的道路、建筑物指示牌和标志牌；使用能体现企业 精神及企业特色的文字、绘画、雕塑等艺术品装饰企业生产、 生活区；在企业生产、生活区主要区域设置具有时代精神和教 第 5 页 育意义的名人名言宣传标语、标牌；做好办公室、会议室、餐 厅、宿舍、班前会议室、澡堂等室内美化工作，努力使企业生 产、生活区环境在绿化、净化、美化和文化方面达到花园式单 位的标准要求。 （三）开展群众性精神文明创建活动 充分发挥群众在精神文明建设中的主体作用，落实“精神文明 重在建设”的方针，广泛、深入、持久地开展群众性精神文明 创建活动，特别是文明单位和劳动模范等系列文明创建活动。
8、 文明单位包括文明煤矿、文明车间、文明部室、文明公司等， 是指在物质文明和精神文明建设上全面协调发展并取得显著成 绩的先进单位，是公司党政授予各单位各种荣誉称号中最综合、 最全面、最高级别的荣誉称号。劳动模范则包括各类干部职工 等，其荣誉等级属公司评选先进个人当中的最高级荣誉。 （四）企业文化建设 围绕“锐意进取，追求卓越”的企业精神，不断汲取先进的管 理思想，创新思维模式，改进工作方法，加强企业文化建设， 营造良好的安全生产经营环境。 1、塑造和弘扬“锐意进取、追求卓越”的企业精神。 企业精神是企业文化的核心和灵魂。要以着力塑造“锐意进取、 追求卓越”这一企业精神为核心，加强企业文化建设，努
9、力树 立良好的企业风尚。 2、狠抓安全文化建设。 第 6 页 安全文化是企业文化建设的主体，要狠下功夫，创新形式，丰 富内容，营造氛围，提高安全管理水平，不断探索安全文化建 设新形式，努力塑造“生命至上、安全为天”的安全文化氛围， 建设具有行业特色的企业安全文化。 3、大力开展丰富多彩的企业文化活动。 要以塑造企业精神为核心，突出主旋律，大力开展员工喜闻乐 见、丰富多彩、积极向上的文化活动。鼓励各单位、部门、员 工自发组织开展各类文化活动。 4、加强员工人文素质和心理健康教育。 在员工中广泛开展人文素质教育，提高人文精神。有计划、有 重点地对员工进行心理健康教育，开展心理咨询，引导员工们 心情
10、舒畅、精神百倍地投入到工作当中。 四、加大舆论宣传力度，不断提高精神文明建设工作渗透力、 凝聚力和影响力 1、按照政治强、业务精、作风正的要求，努力造就一支多层次、 高素质的宣传思想文化教育队伍。 坚持党管宣传、党管舆论的原则，努力建设宣传舆论骨干队伍， 由党群工作部门统一管理、培训。要结合实际，培养一支既懂 得思想政治工作艺术，又懂得网络信息技术的新型政工队伍， 建设一支高素质、高觉悟的宣传思想文化教育队伍。 2、按照结合实际、量力而行的原则，积极建设运作有效、宣传 有力的舆论阵地。 第 7 页 充分发挥公司通讯、简报、板报、壁报、宣传标语等各类传统 载体的作用，宣传党和国家的方针政策以及公
11、司的重大活动， 凝聚人心，鼓舞士气。积极运用各种新型媒体，整体推进公司 的对内、对外宣传工作，提高知名度和影响力。 3、明确工作重点，推广先进经验。 坚持正确的舆论导向，重点宣传公司深入学习贯彻落实科学发 展观取得的新成就、新经验，着力宣传公司所属各单位在安全、 生产、经营、管理、科研等方面取得的新成绩，大力宣传公司 各方面涌现出来的先进典型，推广公司及下属各单位在精神文 明建设工作中创造的新经验。 4、加大对重大宣传项目的扶持力度。 对全面展示公司发展和建设成就、体现公司物质文明和精神文 明协调发展、提高公司整体文明程度和综合影响力的重大宣传 项目，要给予人力、物力、财力支持。 五、切实加强
12、对精神文明建设工作的领导 1、建立党委领导、党政共建、党政工团齐抓共管、党政主要领 导亲自抓、各方面分工负责的领导机制和规划、安排、落实、 考核同步进行的工作机制。 精神文明建设关键在党的领导。公司党委要坚持“两手抓、两 手都要硬”的方针，定期研究部署精神文明建设工作，制定长 远规划和阶段性目标任务；党政领导要亲自负责、全面部署； 各部门要齐抓共管、形成合力；要把各单位开展精神文明建设 第 8 页 的实绩作为评选先进及干部使用、奖惩的重要依据。 2、建立工作机构，健全规章制度。 公司精神文明建设指导委员会统一领导全系统的文明单位创 建活动，由公司党委统一领导，实行党政一把手负责制和“一 岗双责”责任制，负责制定并完善文明创建活动的实施方案， 量化评比标准和实施细则，加大检查和监督力度，及时总结经 验，大力表彰先进，促进文明创建活动深入开展。各单位也要 成立相应机构，全面负责精神文明建设工作。 3、加大精神文明建设资金投入。 精神文明建设经费要纳入预算，实行专项列支，统一管理使用。 要根据财力状况，逐年加大对精神文明建设的资金投入，不断 优化企业生产生活环境，提高公司文化活动的档次，推动精神 文明建设工作上台阶、上水平。