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1、第 1 页 公司工作总结及新年工作计划1 特征码 CaUmyrBMxcgLbSgehqsP XX 是公司高速发展的一年，公司正在不断地更新着、不断地探 索着，在不断地进步着、不断地强大着 。 公司扩大后 , 组织 结构进行了重大变革，各项制度也随着工作的需要日益完善。 日新月异的变化及公司良好的竞争机制，使员工增强了危机意 识和奉献意识，为公司发展不断注入新的活力。 回顾过去一年， 在生产部全体员工共同努力以及其他部门的帮助和指导下，生 产部 XX 年出色完成了万的产值。现对 XX 年的个人工作总结呈 报如下： 一.工作中的不足之处: 1. 整体产能已大幅度上升,达到 12001400 万每月
2、,人均生产产 值现在虽然达到 万/人,但离生产目标还是有一定距离,比福建 的人均产值还是有差距,这偏离了我们总部的优势,在绩效提高 方面,我们的努力还是不够,需要来年认真分析,合理调配,充分 利用.让效率提高赶上酒店行业水平,超越自我. 2. 生产车间人员的技术能力相对较弱,从二次升级技术考核来 看,整体水平不高.很多人员对生产的品质不明了,盲目操作,不 良现象不知道如何去避免,品质更不知道如何去改善;对安全认 识不够,不知道如何去防范,不知道怎样才是安全操作,对自己防 第 2 页 护意识不清楚.看不习惯图纸,对公司的生产工艺不熟悉.依靠自 己原有的经验或自己固有的理念去生产.无法把握品质,生
3、产的 效率也无法提高.新年里,要大力开展培训. 3. 生产能力不均衡.木工前段的生产一直无法满足后段油漆.今 年来虽然有外协来补充些白身,但还是不能满足,后段的生产空 虚也形成的空耗现象,木工原来四个组,扩充了一个组的能力,可 是前段备料,细作等部门的产能也制约了木工的前进步伐,在 11 月,12 月进行了双班调整,依然无法让油漆线满负荷生产,因此 造成后段生产没有发挥应有的潜能.此生产瓶颈一直没有得到有 效的解决; 4. 各项考核制度推进力度不够,特别是今年推行的组长考核制 度,已经取得了一定成效,但并没有预计的成效好,主要是各部门 的沟通配合方面不够,部分人的思想观念没有改变,一些人自我
4、意识影响了考核的正常进行,考核工作已退出了原有的作用,使 制度已产生消极影响,今后需在思想上进行教育,在工作中强制 要求.让人员从思想上认识,在行动上改变.让考核真正发挥杠杆 作用. 5. 生产过程中的计划能力不强,生管的计划没有真正起到引导 生产的作用.在实际操作中,还是以生产为主要导向.出货计划无 法实现; 生管对生产的实际生产能力分析不足, 在分工和计划 上有所缺失.造成生产安排不合理,虽然我们生产的订单比较复 杂,但还是可以从复杂中找出规律.确实分析产能,从产能,从人 第 3 页 员的调配 二.工作中的成绩: 1. 提升了生产产能,从 3 月份的万每月已提高到万每月.整体的 产能在原来
5、的基础上提高了% 2. 4 月份开始推行了产品移交制度,设置交接员,减少产品的车 间流通过程中出现的数据不清,反复补料.让成本增加的现象.也 有益于车间生产安排,让生产干部能清楚地知道产品配套,尾数. 生产能力等方面的信息,也便于让生产干部评估车间人员的生产 效率. 3. 建立了组长考核制度,从产值,管理,品质,安全,人员等方面 进行考核.用几个方面的考核对管理人员的能力进行考查,对现 场的实际状况予以暴露.从几个月考核的结果来看,对人员的管 理起了一定的约束作用.让生管,品管,主管等职能人员从多方面 考察干部,以公平,公正的考核方式来管理.让管理趋向制度化, 让管理逐步走上新的台阶.进行了车
6、间人员的技术考核. 4. 将计件工资制度推上新的台阶.计件工资原本的宗旨是让员 工多劳多得,但在车间的执行过程中已偏离了正常的轨道,已走 入集体单位计件的怪圈. 10 月份,在公司领导的指导下,坚决推 行各车间分小班计件,打破原来集体计件方式,让员工明确知道, 做了多少,能拿多少,对各组员工,组长进行评分,在工作表现上 进行分类管理.执行几个月来,已暴露出原来集体计件中诸多不 足,此工作对车间员工的生产效率有一定的激励,目前收获不是 第 4 页 很大,这条路是比较艰难,但一定要走下去,真正落实公司的正确 政策. 三.XX 年度工作计划: 1. 提高生产效率,调控人员.大力推行小班计件方式.必须
7、落实 多劳多得的原则.与统计部多沟通,在工价上进行调整,对内部联 络单多方审核,减少水份数据.现场走访,集思广益,找出生产中 的消耗的原因,提高效率的方法,对工作时间劳动纪律,现场管理 多加要求,在生产工艺上研究对策.多种渠道想方设法提高生产 效率.在新年内必须将人均生产产值比提高 10%. 2. .进一步推动组长绩效考核制度.健全考核管理. 对绩效管理 几个月来的成绩和过失做总结和分析, 以贴近实际为原则 则,提升管理职能为宗旨,将已有些僵化的条文予以修改,增加新 的内容,完善考核方案.对参与考核的人员进行思想灌输理念.让 考核走向公平,合理化,细化考核数据. 3. 增加培训课程.从今年的考
8、核和员工升级考试可以看出,干部 的思想和管理跟不上公司快速发展的形势,明年计划每月至少安 排一场干部管理理论培训由本人亲自讲课.员工安排每周一小时 的培训时间,由车间组长和主管进行.在思想认识上,在实际操作 第 5 页 上,在政策可行性上对员工和干部进行多方位,全面的知识培训, 打造精英团队. 4. 强行推行生管主导生产之模式.建立强大的生管队伍,首先要 武装生管的头脑,树立以生管为主导的生产管理系统.以生管的 计划来推动生产,保证客人的交期,依序生产,杜绝生产混乱的现 象,生管同时要有充分的数据来分析生产能力和预见生产瓶颈, 让生产进度要顺畅有序地执行. 5. 设置每月优秀人员评定.在员工中
9、进行优劣评比, 从员工的 平时表现,生产效率,生产品质等方面进行评比.创造良好的平台,让 员工在工作中有竞争,也让有突出表现的员工有收获,让员工真 正发挥潜能.从而改变生产氛围,创造积极参与的环境. 6. 规划人员配置,为 XX 年生产任务做准备.XX 年,公司规划深 圳基地的年度销售额在 3 个亿,按目前的人员配置,主要在木工. 备料,细作等单位,需要在这几个单位增人员. 人 四.需上级领导解决的问题 1. 客供物料进行时间无法掌握.在很大程度上影响并制约了生 产的进度 2. 业务与客户的沟通要加强,特别是生产前的品质要求要确定, 在产前会时有书面的要求,让生产能明了.在与业务沟通前与生 产了解,在生产工艺方面要清楚,让客人提前知道 3. 合理接单,在交期和类别上要有所权衡,不能总是让生产插单 生产或是生产倾斜太多 第 6 页 以上是本人 XX 年度工作的总结和 2XX 年的年度计划,请领导批 评指正.