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1、第 1 页 公司部门年度工作计划范文 特征码 hAZJkfIYnhOmUatOxrKC 随着时间的推移，我们就在忙碌的工作中迎来了崭新的 20XX 年。就目前的情况,初步制定了人事行政部的工作计划， 在接下来的工作中，将按照此计划来开展工作。 一、人事工作 1.招聘、入职、建档 招聘在“精”：现在每个公司都在招聘，选择合适的员工 可以为公司减少成本、在了解员工的工作经验后，如适合公司 工作岗位，那就要想办法让他来公司面试。员工招聘过程在同 等条件下重点考虑员工的态度和能力，尽量招到稳定性的人才。 入职在“细”：员工入职要求必须填写全面、完整的人事 资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证
2、、技能证、 相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从 入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。 建档在“全”：建立员工档案时要全面，应该登记的人事 第 2 页 资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。 2.培训 入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业 优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档 (新进普工) 在职培训:注重技能和实用性，培训员工所需要的知识和技 能 安全培训：注重实用性、效率性，记录培训档案和进行培 训跟踪 管理培训：部门主管，组长、管理培训，提高管理水平 3.考勤 (1)不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积
3、极性，了解 各部门到岗情况，对人事资料进行及时更新。 (2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高 考勤制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡” ， 考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。 (3)通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部 门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、呆料、转班、按 程序向人事部备档。 4.薪酬 (1)规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤 数据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承担责 第 3 页 任，并按员工守则考勤制度处理。 (2)定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、 绩效奖金等资料及时跟人事行政部进行沟通，确保财务部核算 薪资准确度。 (3)及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资 核算准确。 5.社保、工伤 社会保险的购买和退保保证及时、有效。健全工伤保险制 度和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。 6.人事资料 (1)完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确，出 现人事异动、离职及时进行资料更改。 (2)电子档案和文本档案配套规范，将员工的有效证件、晋 升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上，定期进行 检查和归类。