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1、第 1 页 20XX 年社区卫生服务中心工作计划范本 特征码 TDBslFOBFTHJVqlsrket 20xx 年是推进医改工作的关键一年，也是社区卫生服务中心面 临机遇与挑战的一年。街道社区卫生服务中心将紧紧把握机遇， 开拓进取，锐意创新，以构建和谐社会重要思想为指引，深入 开展“乡镇卫生院管理年”活动，进一步深化改革，强化人才 培养，加快学科建设，全面提升中心核心竞争力，促进中心的 基本医疗、预防保健、健康教育和慢性病管理工作全面、协调、 可持续发展。20xx 年，我们将着重抓好以下几个方面的工作： 一、团结一致、凝心聚力，加快中心各项建设 (一)加强领导班子建设，增强职工凝聚力。在新的
2、一年里， 我们将认真贯彻落实“和谐*”的重要思想，做到讲党性、讲 奉献、讲团结、讲干劲，做职工公仆，塑造清正廉洁、勤政务 实领导干部形象，创建“四好”领导班子，在全体职工中起到 班子的示范带动作用。注重营造健康和谐的人文环境和团队精 神，使领导与职工、职工与职工之间彼此关心、互相爱护、情 感交流、和睦相处，从而使广大职工团结一致，凝心聚力，加 快中心各项建设，更有效地为病人提供高质量的医疗服务。 (二)完善院务公开，加强民主管理。不断完善院务公开， 在涉及到职工切身利益的问题上如中心重大建设、人事制度改 第 2 页 革方案、奖金分配方案等，通过院务公开栏、班子会、职能科 室负责人会议、职工大会
3、等多种形式向职工讲清楚，沟通思想， 听取和答复意见，真正让职工知院情、参院政、议院务，体现 公开、公平、公正的原则，为中心的科学决策提供依据。根据 上级主管部门对药品管理的要求，按规定和程序公示医疗器械、 药品招标采购情况，增强对器械、药品管理的透明度。形成群 众监督、行政监督、党内监督和社会监督有机结合的、渠道畅 通的监督机制。将中心发展计划、医疗事故及纠纷的处理等内 容进行定期公示，促进医疗质量的提高;结合职工考核内容，定 期公示中心办公室、医疗康复、各社区卫生服务站满意度测评 考核结果，门诊人均处方额度，职工奖罚情况，病人满意度调 查、病人投诉情况和医保扣款情况，以此来遏制“大处方”现
4、象，促进人均处方额度的下降，从而减轻病人负担，提升病人 满意度。 二、深化各项卫生改革，依靠改革求生存谋发展 (一)继续大力深化人事制度改革，营造良好的用人环境。 在中层干部竞聘上岗的基础上，按照双向选择，竞争上岗，择 优录用的原则，合理定编、定岗、定员，明确岗位职责，落实 全员院、科逐级聘用制，强化科主任的用人自主权，建立能上 能下、能进能出的良性用人机制，使我中心的人才队伍更富有 生机和活力，同时也更具备战斗力和竞争力。 (二)继续加强院、科两级负责制。中心对科室的管理坚持 第 3 页 科主任负责制，强化科主任责任人的地位，科主任全面负责科 室的行政、医疗管理设等工作。抓好科室规章制度、操
5、作规范、 劳动纪律的落实，签订院、科两级综合目标责任书。 (三)深化分配制度改革，完善中心内部考核制度。在实行 一线让群众评，辅助科室、后勤行政让大家测评的双向评议制 度的基础上，逐步建立灵活的，有竞争力的考核方案及奖金分 配制度，采取奖金分配向社区卫生服务工作倾斜，向有突出贡 献的人员和部门倾斜，向从事预防保健等工作人员倾斜的分配 方案，把各项工作指标、工作质量、医德医风、精神文明建设 等工作任务细化、量化分解到每一个科室、每位职工，同时根 据考核评定得分兑现每一位职工的奖金，适当拉开距离，充分 调动全中心职工的工作积极性、创造性和为病人服务的热情。 (四)推行绩效考核，减轻患者负担。为适应日新月异的新 形势，我中心将适时取消以经济考核计算奖金的管理理念，推 行工作量核算工作，以此来逐步加强和完善中心的管理。同时 积极减少人为浪费、降低成本支出，提高中心经济效益。通过 绩效考核的管理工作，使各科室积极开展服务至上，病人至上 的人性化服务活动，在确保为病人提供优质服务的同时，根据 病情严格掌握“三合理”标准。我中心还将在政策允许的范围 内，对部分老年人、残疾人、困难家庭减免诊疗费等措施，努 力减轻病人负担，从而取得良好的社会效益。 第 4 页