【合同范文】20XX企业劳动合同范本标准版[1].docx

《【合同范文】20XX企业劳动合同范本标准版[1].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【合同范文】20XX企业劳动合同范本标准版[1].docx（12页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、第 1 页 20XX 企业劳动合同范本标准版1 特征码 kSUBHZBXlRDklNfLzPOY 用人单位(甲方)： 地址(住所)： 法定代表人(主要负责人)： 员工姓名(乙方)： 身份证住址： 身份证号码： 根据劳动法 、 劳动合同法等有关劳动法律、法规的 规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信用“的原则，签订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限 (一)甲、乙双方商定，采取下列第_种形式确定劳动合 同期： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任

2、 务完成时止。 第 2 页 (二)试用期的约定，采取下列第_种形式： 1.无试用期。 2.试用期为_个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日 止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为: (二)乙方的工作任务或职责是: (三)乙方工作地点是: ;如甲方派乙方到外地或外单位工作， 应签订补充协议。 (四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调 整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时， 每周至少休息一天。 2、不定

3、时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位 实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所 在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以 延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般 每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时， 第 3 页 每月不得超过三十六小时。 (三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因 工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不 得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期

4、工资 元/月(日);试用期满工资 元/月(日)。 2、其他形式：。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替 代货币支付。 (三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工 作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。 (四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或 休息日，则提前到最近的 工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法 第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间 的工资,并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 (七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资 支付周期(最长三十

5、日)的，甲方应当按照正常 第 4 页 工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据 乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安 排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八 十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或 或者解除劳动关系。 (八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家 规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。 甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之 八十。 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、 丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同 其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

6、五、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、 失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比 例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定 给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗 第 5 页 费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按 工伤保险条例的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生 标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健 康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲

7、方应按职业 病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发 给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方 进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲 方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并 向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的 各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成 工作任务。 (二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密 事顶。 八、劳动合同的履行和变更 (一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的 第 6 页

8、 义务。 (二) 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 九、劳动合同的解除、终止和续订 (一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商 解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除 合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动 合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并 有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为乙方缴纳社会保

9、险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益 的; 5、因甲方过错致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且 无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 第 7 页 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的 工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、因乙方过错致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书

10、面形式通知 乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但 应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同 内容达成协议的。 (六)有下列情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一 条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿 金： 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 第 8 页

11、 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行的。 (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条 第五、六项的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病在诊断或 者医学观察期间的; 2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (八

12、)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 第 9 页 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提 前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 甲方依本项第 1 目规定终止固定期限劳动合同的，应支付 乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合 同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外; 甲方依照本项第 4 目、第 5 目规定终止劳动合同的，应支 付乙方终止劳动合同的经济补偿金。 (九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的

13、，劳 动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七 项第 2 目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终 止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 (十) 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付 一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一 年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标 准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的 年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在劳动合同 第 10 页 解除或者终止前十二个月的平均工资。

14、(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动 合同期满前 30 日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方， 经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前 30 日内 重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满 次日起生效。 十、违约责任 (一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向 甲方支付违约金。 (二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定 向甲方支付违约金。 (三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前 30 天通知的， 或者试用期内解除劳动合同而未提前 3 天通知的，或自动离职 的，以乙方日工资为标准，每延迟 1 日支付 1 日工资的赔偿金; 给甲方造

15、成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但 不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经 营和工作造成的直接经济损失。 (四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过 错的一方应当承担赔偿责任。 (五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同 第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 (六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按 第 11 页 法律规定赔偿对方经济损失。 十一、争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协 商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对 仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、其他约

16、定 (一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一 致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、 竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。 (二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解 除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系 证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲 方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部 损失。 (三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工 作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同 的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系 的转移等手续)。 (四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制 协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。 (五)甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有 约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突， 第 12 页 否则视为本合同的有效附件。 (六)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现 行劳动法规执行。 (七)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双 方签章生效，涂改或冒签无效。 甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 法定代表人： (或委托代理人) 20 年 月 日 20 年 月 日