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1、如何让最优秀的人才心甘情愿的为你工作,2012。6。22,管理者必备的人才理念,一，人才是创造价值的源泉 企业价值=资源 X 管理 X 人才n n为人才的劳动积极性 1，企业最宝贵的财富是人才 2，人才管理的核心是调动积极性,管理者必知的人才战略,一，战略选择 以人为本 满足人才不断增长的正当需要 (致富成长当老板) 知道和控制自己的欲望，了解和尊重下属的欲望 经营人心，经营智慧 懂人心顺人心得人心用智慧德财富 利益驱动 自利是人的本性。人们为自身的利益而奋斗，是根本的出发点和绝对的立场。 没有永远的伙伴，只有永远的利益 多效多得，优者先富,战略原则,用愿景引导人 用利益吸引人 用机制吸引人
2、用制度约束人 用文化凝聚人 用精神鼓舞人 用教育提高人 用作风感染人 用关爱温暖人 用事业留住人,战略核心,文化凝人 机制励人 事业留人,如何选拔优秀人才,人才的最高标准：德才兼备，义利兼顾，荣辱与共 人才的基本标准：能干，积极，忠诚 人才的最低标准：至少有一个用的上的专长， 至少有 一个令人赞赏的美德 没有不能接受的缺点。,坚持科学的选才程序,一，三分挑选：选最欣赏的人 二，三分试用：实践是检验能力的唯一标准 三，四分考验：坚持日久见人心 考验重点：德才，义利，荣辱 考验周期：1830个月 考验方法：爱若与布若 点评：人与人的差距，更多体现在思想方法上 人要善于观察，学习，思考和总结 成功的
3、规则未必那么明显，需要很高的悟性与洞察力,诸葛亮知人七法,一是要“间之以是非而观其志”，在是非曲直之间观察他的志向，看他是否有一个远大理想； 二是要“穷之以辞辩而观其变”，与他深入辩论来判断他的应变能力如何，是临危不惧，还是惊慌失措； 三是要“咨之以计谋而观其识”，向他询问计谋，来了解他的谋略与见识，看他是运筹帷幄，还是胸无点墨； 四是要“告之以祸难而观其勇”，告诉他大难临头，看看他的胆量，是威武不屈，还是束手就擒； 五是要“醉之以酒而观其性”，让他喝醉酒，看看他是不是酒后无德，小人得志； 六是“临之以利而观其廉”，用利禄去打动他，看看他是不是为利所动，利欲薰心； 七是“期之以事而观其信”，让
4、他去完成一件事情，看看他是否能言行一致，讲求信义。,让公司成为“人才吸铁石”,吸引人才的三个层次 推销营销信誉直销 用80%的精力和成本发现和挖掘人才 用20%的精力和成本培训人才,如何培育优秀人才,一，培育最有潜质的人（三明，三维，三度） 1，人才的层次 人才（做事）人材（做人）人财（做事业） 2，重点培育“人材” “朽木”不要雕 企业是需要计算投入回报的学校 琢“璞”为“玉” 企业是人材加工厂 美玉勿乱琢 鼓励个性，多元互补,育才率,用80%的力量培育人材 用20%的力量培育人才 人才培育的3个层次 1，初级人才的培育：心态，知识，技能 2，中级人才的培育：理性，悟性，韧性 3，高级人才的
5、培育：眼光，胸怀，境界,人才培育的5个重点,1，满负荷工作 才干是干出来的，多劳一点，多得一点 2，挫折教育 一次挫折胜过10次成功 水平是磨出来的 3，有效监督 廉洁是查出来的 4，标准化管理，职业化打造 职业化=职业精神+职业技能+职业规划,如何用好优秀人才,用最适合的人 把最有用的嗯放在最适合的岗位上 用人之长，避人之短 多领导思维，少看管行为 多研究机制，少责备个人 简单复制，让傻瓜都做对 高校激励 管理=激励+服务+控制 人的潜能可以放大50倍 建立高校激励体系 愿景激励20%，机制激励60%，过程激励60%,愿景激励,理清个人愿景 建立共同愿景（团队凝聚力的核心） 团队精神 强化愿
6、景,机制激励,以绩论人 高效高薪，多效多得 重奖重罚，赏罚分明 公平竞争，效率优先 奥格登警觉性试验,过程激励,一，制度性激励 日清 完成当日必须完成的工作，完成当月计划完成的工作 日省 总结当日的经验，检讨当日的错误，制定改进措施 日新 每天接受新信息，新知识，取得新成就 日高 每天进步一点点,过程激励,二，常规性激励（如各种例会，目标制定与跟踪） 晨会，夕会，周会 月会分析会，季度小结会 半年总结会，年度总结会 三，随机性激励（如赞美）,如何留住优秀人才,一，满足人才不断增长的正当需要 二，建立事业共同体，打造“事业金手铐” 意志共同体 利益共同体 风险共同体,如何留住优秀人才,优者有股建立铁打的营盘 事业共同体的核心的利益共同体 实行优者有股是建立事业共同体的根本措施 贤者终身 强者孵化 建设人才成长的“绿色通道”,留住人才的3个策略,1，用金钱留住三流人才 2，用情感留住二流人才 3，用事业留住一流人才,小结,人才理念 人才是创造企业价值的源泉 人才战略 以人为本，利益驱动,谢谢观赏,