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1、学习干部考核条例感悟7篇！【篇一】近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。本次条例的修订，对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。本次条例的修订，是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。修订后的条例提出要深入考察干部政治素质、道德品行、作风素养、廉政情况的同时，强调要突出工作实绩、履职尽责等方面的考察，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于
2、作为、实绩突出的优秀干部。充分体现了我们党择天下英才而用之的胸怀，努力把方方面面的优秀人才集聚到党和人民的事业中来。我们要将条例贯彻落实好，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，实现中华民族的复兴贡献力量。【篇二】干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。党政领导干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。坚持政治标准不放松。条例在总则部分就提出了建设忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干
3、部队伍，旗帜鲜明的把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。使得新时代新形势下对党政领导干部的要求更加明确。加强考核方式多样化。条例的修订，着眼拓展精准识人的手段、突出科学用人的重点，抓住公正看人的关键，明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式，针对不同情况实施考核。同时高度重视人选条件把关，鲜明树起选人用人的政治标尺，明确把政治素质考察作为重中之重，强化对干部道德品行考察，注重了解干部的专业素养，加
4、强对廉政情况的核查，将严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关的要求更加精准化。完善考核结果确定。条例把“事业为上、人岗相适、人事相宜”作为重要原则之一，把综合研判作为前置环节，经过综合分析形成明确的考核结果。强调工作实绩、履职尽责等方面的考察，突出干部严管和厚爱相结合，激励和约束相并重，同时吸收巡视巡察、审计、绩效管理等成果，增强考核结果的真实准确性。条例的制定和出台，是干部工作的一件大事。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻执行条例，进一步提高干部考核工作的质量和水平，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使求真务实、真抓实干在全党全社会蔚然成风。【篇三】“书中
5、自有黄金屋，书中自有颜如玉”，这是我们耳熟能详的劝学名句。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上明确提出要坚持“四个自信”，其中就包含文化自信，而中国国学俯拾即是的众多名篇更是用简短的话语揭示了为人之要、处世之道、治理之策，亦为党员干部修齐治平的优秀教材。笔者偶读北宋名相寇准六悔铭，时过境迁，变换的是形式，传承的是内涵，党员同志更需思其理达其意而躬其行，思圆行方，三省吾身。官行私曲，失时悔。“私曲”译意“不公正”，从现实案例来看，不少“问题”同志在是非利益面前迷了方向，在荣辱得失面前乱了阵脚，大多皆因“私”而“失”，或因心存偏私之心搞小集体、打小算盘，或因专断蛮横枉顾法纪、偏颇行事，更
6、有甚者以权谋私、假公济私，终致身败名裂、锒铛入狱、悔不当初。古有云“公生明，廉生威”，党员同志更需坚持公道正派、不偏不倚，小者公私利器须分清，大者尚当心秤平、崇贞明。富不俭用，贫时悔。古有诸葛亮诫子书“静以修身，俭以养德”，今有中国梦娃“国是家，善作魂，勤为本，俭养德，诚立身，孝当先，和为贵”这些脍炙人口的经典传颂。俭朴是中华民族传统美德，亦为社会主义核心价值观的一个侧面体现，更是修身为本的有力抓手。俭朴其后关键实质是要学会“止欲”，常言道“欲生于无度，邪生于无禁”，党员同志更需知敬畏、善克制，切莫欲壑难填，搬起石头砸了自己的脚。艺不少学，过时悔。原义指年轻之时不学一门安身立命的手艺，等上了年
7、纪自然就知道后悔了。放于当下，笔者认为还意指蹉跎岁月、虚度年华。钢铁是怎样炼成的中有这样一段著名台词“当他回首往事的时候，不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻”。我们躬逢伟大时代，党员干部尤其是年轻同志当惜时如金、奋发如木，以勤为径、以苦作舟，积极投身党和国家各项事业的开拓建立中去，勤勉履职、不负芳华。见事不学，用时悔。党政领导干部考核工作条例对干部考核的五个方面中包括“全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况”。常言道“木受绳则直，金就砺则利”，试问，没有日常的学习锻炼何谈能力塑造？知识源于书本，经验来自实践，这也告诫我
8、们一方面遇事要迎难而上，敢于担当、不推诿，另一方面也需虚心学习、勤思善悟、厚积薄发。醉发狂言，醒时悔。原义指饮酒时狂饮猛拼，看似豪爽，等到酒醉时胡言乱语、无理冒犯、失态献丑，酒醒时羞愧难当、不胜懊悔。放于当下除了警惕酒后误事、因醉而罪，亦告诫我们要做好一个“慎”字，新时代的党员同志更要清醒地认识到身份和岗位的特殊性，要始终坚持自重、自省和自警，对标对表不断校正个人言行，做到慎权、慎独和慎微，在是非诱惑面前不计较、不攀比、不伸手，时刻谨记要心有所畏、言有所戒、行有所止。安不将息，病时悔。“病来如山倒，病去如抽丝”，一方面我们既要注重身体健康，不要等到生病了才明白节制，才注意劳逸结合。另一方面更要
9、注重精神健康，要守好身、修好心、立好德，要拿出“壮士断腕”的决心补足“精神之钙”，拿出“如履薄冰”的真心践行“为政之道”，拿出“始终不渝”的恒心擦亮“公仆本色”，干干净净做事，踏踏实实做人，切莫待病入膏肓而为时已晚矣。【篇四】近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），从制度层面明确了干部考核原则、考核内容、考核方式、考核结果运用等内容，为激励广大干部敢于担当作为、勇于干事创业提供了制度保障。习近平总书记曾强调“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”只有发挥好人才第一资源，选准、用好干部，将德才兼备、注重实绩、群众公认的干部选拔到重要的岗位上，才能为
10、党和国家的事业发展提供源源不断的力量来源。选准、用好干部的关键在于干部考核。做好干部考核工作，既是选拔、使用优秀干部的重要手段，也是监督、管理干部的有效渠道。改革开放40年以来，随着我国法治建设的逐步推进，党在干部考核评价机制方面的建设也逐步完善，从1998年印发的党政领导干部考核工作暂行规定到2009年印发的党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行），再到现今出台的干部考核条例，我们积累了丰富的理论知识和实践经验，干部考核内容也日趋全面、科学、严谨、细致，对于解决基层在干部考核实际操作中遇到“不会考、不会判、不会用”等难点问题给出了有效回应。考评机制设定好是落实好干部考核的前提。只有设计好科
11、学的考评机制，制定好衡量干部的“标准尺”，干部考核才有章可循，实际操作才有据可依。当前，基层部分单位不会考评干部，在考评中存在考核对象不明、考核内容不明、考核方式不明等问题。有些单位将考核当做干部提升的“踏脚石”，为了考而考导致考核范围随意不明确；有些单位一直沿用过时的考核体系导致考核内容与实际严重脱节；有些单位考核临近年底才仓促出台考核办法、制定考核规则导致考核陷入形式主义的怪圈。干部考核条例明确规定了干部考核的对象、内容和方式，强调在考核主体上，要针对不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部开展分级分类考核；在内容上，要包含德、能、勤、绩、廉等多方面内容；在形式上，要综合运
12、用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种形式以增强考核结果的真实性和准确性，为基层设计好考评机制指明了方向。考核结果判定好是落实干部考核的重点。无论考评机制设计的再完善，规则制定的再具体再详尽，也无法穷尽干部考核中所遇到的所有情况，再加上考核本身就受到周期的限制，而很多的工作又无法用周期来框定，因此任何的考核结果都需要进行综合的分析研判。当前，基层部分单位在确定考核结果时过分机械、呆板，甚至不考虑实际，无法公平公正的对干部进行综合的评定，导致一些“投机型”的干部钻考核的漏洞，对于考核周期内能出成绩的就重点作为，不能出成绩的就少作为甚至不作为，致使工作出现不平衡。干部考核条例就考核结果的确
13、定提出了指导性意见，明确提出要“加强综合分析研判，坚持定性与定量相结合，全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况”，这在一定程度上能引导干部树立起正确的政绩观，增强干部功成不必在我接力奋斗的底气，激发了干部久久为功干事创业的精气神考核结果运用好是落实干部考核的关键。“考而不用不如不考”，对于干部来说，如果考核过程轰轰烈烈，但是考核结果雷声大雨点小，考核就会形同虚化，不但不能引起干部的重视，反而会削弱制度的权威性。当前，基层部分单位领导还存在“家长”心态，对于优秀的、不优秀的干部不能做到明显区分对待，一味的在中间“拉平
14、衡”，对于优秀的干部激励不到位，对于不合格的干部追责不严肃，久而久之干部就形成了了“干好干坏一个样”的畸形心态，产生畏难情绪、失去干事创业的动力。干部考核条例就考核结果运用进行了强调，明确提出要“坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来”“依据考核结果，激励约束领导干部”，充分调动和激发了干部队伍的积极性、创造性，引导干部勇挑重担、积极作为。为政之要，首在得人。用好干部考核“指挥棒”，不断完善考评机制，做到“会考、会判、会用”，让能者、庸者、劣者得到客观公正的评价，以形成干部能上能下的良好从政环境。【篇五】“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”“经
15、事之道，识人为先。”干部考核是引导和激励广大干部的指挥棒和风向标，深刻塑造着干部行为和政治生态。近日，中共中央办公厅印发的党政领导干部考核工作条例，按照以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充的思路作了总体设计，首次明确了干部考核的4种方式，是做好新形势下干部考核工作的有力抓手。干部考核工作须抓好平时考核这个“基础”。要对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现进行经常性考核，坚持把考察识别的功夫下在平时，结合领导班子和领导干部日常管理进行，建立平时考核工作档案和经常性分析研判制度，主动深入班子、走近干部，重点了解领导班子政治思想建设、执行民主集中制、贯彻党的群众路线、科学决策
16、、完成重点任务和反对“四风”等情况和领导干部政治态度、担当精神、工作思路、工作进展，特别是对待是与非、公与私、真与假、实与虚的表现等情况，及时肯定鼓励、提醒纠偏。干部考核工作须抓好年度考核和任期考核两个“重点”。一方面要以年度为周期对领导班子和领导干部进行综合性考核，一般按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、形成考核结果等程序进行，对干部作出实事求是、客观准确的评价，真正把干部考实评准，进一步发挥年度考核在干部考核中的作用。另一方面要对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现进行全方位考核，一般按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、实绩分析、形成考核结果等程序，结合换届考
17、察或者任期届满当年年度考核进行，突出对完成届期目标或者任期目标情况的考核。干部考核工作须抓好专项考核这个“补充”。要对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况进行专门考核，注重了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，在大事上看德识才。根据平时考核工作档案，对表现突出或者问题反映较多的领导班子和领导干部，也可以进行专项考核。专项考核是干部考核工作的一项重要创新，具有机动灵活、针对性强的特点，为组织部门围绕中心、服务大局提供了一个新的抓手。4种考核方式各有侧重，相互补充，应加强综合分析研判
18、，增强干部考核工作的完整性和系统性，进一步提高干部考核工作的质量和水平。【篇六】近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，进入新时代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”需要从制度层面作出调整。此条例，为进一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。党的干部是党和国家事业的中坚力量，要坚持党管干部原则，要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，大力发现有干劲，守得住，闯得开的年轻干部。选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，使干部牢固树立“四个意识”和“四个自信”，自觉维护党中央权威，选优配强各级领导班子。习近平总书记强调，“考察识别干
19、部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻”。考核干部要把平时考核和年度考核结合起来，注重从专业能力、专业精神入手，以此增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，全面建成小康社会，促进社会主义事业的发展。健全机制保障，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部鼓劲撑腰，为慢作为、不作为、乱作为的干部上“紧箍咒”，营造“能者上、庸者下、劣者汰”的浓厚氛围。此条例的实施，有利于党政领导干部面对发展重任勇于挑担，面对改革大局锐意进取。【篇七】近期，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以
20、下简称干部考核条例），此次新修订干部考核条例的最大亮点,就是把政治纪律和政治规矩作为选任干部的底线,保证干部队伍的政治团结性,坚定干部的政治信仰。通知指出，干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。因此，认真学习贯彻落实干部考核条例，对于培养一支德才兼备、奋发有为的干部队伍、进一步提高我党的执政能力、促进和谐社会的健康成长，具有十分重要的意义。正确执行党的干部政策，首先要掌握选贤任能
21、的原则、标准和方法，这样才能把人选准用好。颁布干部考核条例，说到底,就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。习近平总书记强调：好干部是选出来的，更是管出来的。要想真正把想干事、会干事、能干事、干成事的干部用起来，那就要通过平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式，切实把干部考准考实。努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。安全生产述职3篇（篇1）尊敬的领导、同事们好： *年以来我作为汉寿县安监局危化股股长，负责对全县危险化学品生产经营单位的安全生产监督管理及行政审批工作。在局党组的领导下，坚持以安全第一、预防为主的方针，结合我股室工作实际，突出重点，
22、加强监督，督促本行业企业履行安全生产主体责任，有效防止了危险化学品行业安全生产事故的发生。现将*年工作述职如下：一、 加强学习，把握政策，不断提高自身素质 学习是履行好职责的基础。作为一名安监人员，我深感责任大，压力大。为此，我始终坚持把学习业务作为提高素质、完善自我的首要任务。积极学习与履职相结合，从而增强自身的业务能力。做到在大是大非问题上，立场坚定，态度鲜明。对上级领导的指示，坚决贯彻执行，不搞阳奉阴违，自觉在政治上、思想上、行动上与局领导保持一致。同时把理论与实践相结合，我始终注意观察和总结，向身边有经验的同志请教学习，学习他们严谨的工作态度，学习他们果断处理问题的方式方法，较好的工作
23、方法。对工作中遇到的一些棘手或吃不准的问题，坚持向上级领导请示汇报，遇事敢于碰硬，不推诿扯皮，有效提高了工作效率。二、突出重点，加强督查，严格执法，消除安全隐患在具体工作中，自己做到认真负责，履职到位。按照*年度全县危险化学品行业安全生产工作重点和省、市相关会议、文件的精神，对全县范围内的44 家个体加油站、15家中石油中石化加油站、5家液氯使用企业、4家气体充装企业、2家危化生产企业进行了无一遗漏的大检查。对证照不全或存在重大安全隐患的采取加封、 上锁、停电等措施，督促企业进行整改。现场下达整改意见书 22 份，下达执法文书14 份，并对排查出的隐患采取了责任人销号制度。年内有效排查隐患 8
24、9 处， 已整改74处， 特别是今年7月初通过四天三夜的努力，消除了太子化工储存氯丙烯的重大安全隐患，15处正在整改中。共立案4起，对一家经营企业进行了经济处罚，有效整治了危化行业非法违法行为。三、服务企业，积极开展安全生产标准化及行政许可工作。通过开展安全标准化建设，进一步巩固和提高了企业安全生产经营条件。 目前，已经帮助6家加油站顺利完成了标准化考评工作。与此同时，我们严格按照安全生产行动许可的规定，结合安全生产评价的要求，顺利完成了对红土墙加油站、和平桥加油站的升级改造工作。回顾今年来的工作，虽然取得了一些成绩，但离领导的要求还有距离，如：业务水平、政治思想水平还有待提高。在今后的工作中
25、要不断增强业务水平和政治思想水平，为安全生产工作贡献自己的一份力量。（篇2）一、目标任务完成情况*年度，全区安全生产形势总体平稳，没有发生较大及以上事故，较好地完成了市政府下达给管委会的安全生产各项目标任务。二、履行职责情况（一）加强组织领导，委主要领导亲自部署安全生产工作区安委会召开了4次安委会全体成员会议和20余次安全生产专题会议，分别就安全生产重点工作和非煤矿山领域的非法开采建筑石料、全市安全生产工作紧急部署、安全事故调查处理、校园及人员密集场所安全、非法加油站专项整治、油气管线安全专项整治、电力设施安全专项整治、居民小区消防安全、水上交通安全、安全生产事故调查处理、十九大安保等领域事项
26、分别由管委会汤春义主任及杨京泉副书记、金梅副主任、陈亚副主任、张广际副主任主持，研究协调解决有关安全生产工作重大问题，及时排查梳理重大安全隐患，研究解决隐患整改措施。汤春义主任召开全区大会，对上一年度安全生产进行总结表彰，对今年安全生产工作进行总体部署。为加强安全生产工作，区党工委、管委会分别下发了关于表彰*年度全区安全生产目标管理先进单位的通报，及时调整区安委会、消委会，及时修订区安全生产事故应急预案，及时将上级政府、部门、安委会对安全生产工作的要求传达到区安委会成员单位和区内生产经营单位，制定年度工作要点并组织实施、布置有关工作，提出工作要求，并将有关工作总结及时上报，及时安排落实关键时段
27、应急值班和领导带班工作。管委会主要领导积极参加上级政府、部门、安委会召开的各类安全生产工作会议，并及时传达有关会议精神及做好会议要求的落实工作。今年以来，高新区以管委会名义印发了蚌埠高新区学习宣传贯彻实施计划、关于印发高新区危险化学品安全综合治理实施方案的通知、关于构建“六项机制”强化安全生产风险管控的实施意见和关于切实加强全区安全生产宣传教育工作的实施方案、蚌埠高新区管委会关于印发蚌埠高新区生产经营单位安全生产“一票否决制”实施办法的通知等规范性文件，提高了有关工作的执行效力，取得了较好的工作成效。（二）建立安全生产责任体系，严格落实安全生产责任管委会汤春义主任在区安委会会议上多次强调安全生
28、产“党政同责，一岗双责，失职追责”的原则，要求管委会各副主任、各有关成员单位都要按照高新区管委会安全生产职责规定的内容要求，切实全面履行各自安全生产职责，实现了安全责任区、乡、村“五级五覆盖”和重点企业“五落实五到位”100%的目标。年初管委会与区安委会重点成员单位和区内重点生产经营单位签订了安全生产目标责任书，年底管委会下发了关于下达*年高新区安全生产控制指标和考核标准奖惩办法的通知，对有关单位和企业进行了考核，并评出18家先进单位报管委会主任办公会研究后进行通报表彰。依据管委会文件明确将安全生产纳入党委和政府目标考核体系、发展规划、社会管理综合治理和干部政绩业绩考内容。（三）依法开展安全生
29、产执法工作制定下发了关于印发*年安全监管执法工作计划的通知，并按照计划开展执法工作，预计全年区安监部门将下发现场检查记录130份,检查企业130户次。预计全年将有25家企业开展安全设施和职业卫生“三同时工作”，非煤矿山、危险化学品等行业领域企业全部按照要求开展了有关“三同时”工作；按照规定程序下发3家企业危险化学品经营许可证的审核发证和换证工作，共发放烟花爆竹经营许可证41份等许可证照。（四）针对重大安全隐患开展有针对性的专项治理市政府安委会挂牌督办的我区蚌埠市捷能气体有限公司充装储罐防撞装置缺失已得到整治，另一处市政府挂牌督办的重大安全隐患天河科技园窑河高新区段非法码头和拦河设施碍航事故隐患
30、已得到整治，目前已销案。区安监部门在日常检查中发现的安徽精诚徽药药业股份公司楼层承重不足、蚌埠富达服装公司二层及三层生产车间人员疏散通道堵塞、蚌埠大富重工地下污水处理有限空间缺少安全防护设施、高投集团员工公寓电梯故障频发等重大安全隐患得到整治。全年我区还开展了道路交通、建筑施工、危化品和易燃易爆品、烟花爆竹、非煤矿山、涉氨企业、粉尘涉爆和工作场所职业卫生执法等整治行动。（五）及时修订重大生产事故应急救援预案并开展应急演练今年6月24日，管委会与新奥燃气公司联合在西气东输门站开展了燃气泄漏应急演练活动。我区继续沿用了*年的下发的安全生产奖励举报办法，对今年群众举报的合盛食品公司、高华电子公司、首
31、文碳纤维、国电有关事项开展了现场核查，处理及反馈率达到100%。（六）进一步强化生产经营单位基础工作能力建设高新区按照省、市政府关于构建六项机制，强化安全生产风险管控工作有关要求及时开展有关培训工作，组织15家企业参加市安监局组织的有关培训活动，组织60家企业开展了区安监部门组织的此项工作；组织25家企业参加了由市安监局举办的职业卫生基础建设评估工作培训会，邀请职业卫生专家对职业卫生工作进行培训；邀请安徽省宣传教育中心主任丁斌为我区约100家企业150人开展了构建安全生产双重预防体系建设培训活动。管委会已按照上级要求，组织100余人开展职业健康基本工作与评估培训，积极开展安全生产领域政府购买服
32、务工作，计划对全区32家人员密集、高危行业、安全风险大等重点企业开展政府购买服务查找安全隐患工作。年初管委会拨付安全生产财政专项资金2万元，并对年中产生的超出专项资金的部分采用实报实销的方式，保证安全生产各项工作的开展。（七）加强安全生产宣传、教育、培训情况按照要求，*年管委会印发了高新区*年“安全生产月”活动方案，成立了以管委会分管领导为组长的高新区“全国安全生产月”活动组织领导小组。活动月期间，管委会组织开展了安全生产宣传咨询日活动、利用户外电子大屏播放安全生产宣传片、组织开展消防安全知识培训、组织开展生产安全事故应急救援演练、构建六项机制强化安全生产风险管控工作培训等活动，大力宣传“全面
33、落实企业安全生产主体责任”的本年度安全生产月活动主题。活动月期间，区内烟草专卖局、安徽水利、金黄山凹印、安瑞科、国电、中联水泥等公司在厂区主要路段拉上安全生产月宣传横幅。（八）完成6项举报核实工作。（九）积极参加十九大安保工作按照上级和管委会统一要求，十九大期间，我局组织开展了驻点重点维保单位、重点检查涉及易制爆单位、人员密集场所、重点安全生产监管单位、全日参加安保调度会等活动，有力地维护了我区十九大期间安全生产形势的平稳。三、参加学习培训情况*年度，年度内局内部5人次参加了由省安监局组织的非煤矿山、职业健康、安全生产执法资格等安全生产知识培训活动，全面完成了公务员有关在线学习的目标任务。四、
34、*年度工作打算1、按照高新区管委会安全生产职责分工，依靠领导支持，全面落实政府属地监管责任、政府部门监管责任，安全生产职责分明，做到齐抓共管，不留盲区。2、将检查过的生产经营单位按照安全事故风险大小、事故隐患多少划分等级，针对重点行业、重点单位、重点场所、重点工艺、重点作业制定年度安全生产执法计划，以安全生产执法检查为抓手，以安全生产法为主要执法依据，督促生产经营单位全面落实安全生产体责任。3、做好与上级和兄弟单位的工作协调，争取上级单位的工作指导、工作支持。4、借助专家和第三方力量，开展规模较大、人员较大、重点领域、风险较大企业的安全生产检查，新引进项目的安全评估，安全设施及职业卫生“三同时
35、”、安全生产标准化创建等工作，逐步减少区内安全生产隐患存量，压缩新的安全生产隐患的产生。5、指导、协调安委会各成员单位梳理、排查可能造成群死群伤的重大安全隐患并督促、协调、跟踪整改，切实整改市政府挂牌督办的重大安全生产隐患。6、根据*年全面排查出的出租厂房存在的共性安全隐患，通过培训“三类人员”、加大执法检查力度、示范引领等形式促进安全隐患的整改。7、通过开展“安全生产月”系列宣传活动集中促进区内各生产经营单位安全生产意识的增强和安全生产管理水平的提高，分步向生产经营单位宣传安全生产法律法规，安全生产隐患排查知识，重点行业（领域）、重点工艺、重点场所的安全事故防范知识。8、加大对人员较多的生产
36、经营单位、学校、医院等人员密集场所应急预案的制定、演练的执法检查力度，联合区应急办开展年度全区性的重大生产安全事故应急演练，及时更新预案内容，促进应急队伍、应急物资器材的准备和演练，完善应急管理工作。9、做好安委办的组织、协调、指导、督促工作。继续组织开展全区冬季、两节、两会、汛期、夏季、中秋国庆等重要时段安全生产大检查工作。10、继续组织、协调开展全区安全生产“铸安”行动，以打击非法生产、非法采石、非法加油、非法加气、非法采砂等非法行为为重点，深化安全生产“打非治违”行动。11、严把烟花爆竹、危险化学品经营许可初审关，做好经营负责人和安全生产管理人员的培训考核和日常检查工作。12、加强区安委
37、会各重点成员单位安全生产监管人员的教育培训力度，切实提高安全生产监管人员的知识水平和监管能力。依靠领导，提高区安监局执法人员的执法装备和着装水平。13、大力做好上级移交的涉及我区的各类举报案件。14、及时完成市政府安委会和上级安监部门布置的各项工作，关注、学习借鉴兄弟单位和国内先进发达地区的安全生产工作好的经验做法，努力提高全区安全生产监管水平和监管成效。（篇3）尊敬的各位领导、各位代表、委员、同志们：*年，在市委、市政府的坚强领导下，在各县（市、区）和市直单位大力支持下，以科学发展观为指导，以“创先争优”和“创业服务年”活动为动力，以防范安全生产事故为主线，深入开展“安全生产年”活动，一年来
38、，全市安全生产各类事故起数和死亡人数均呈下降趋势，都在省安委会下达的控制目标以内，在全省设区市局考核中我局排名第四，连续三年被评为全省安全生产工作先进单位，在省政府7项考核指标体系中，我市安全生产考核得到满分。同时，全局干部职工齐心协力，积极完成市委、市政府部署的各项任务：新农村建设获得全市先进单位；招商引资和楼宇经济限售股转让超额完成任务，驻市行政服务中心窗口被市政府评为“最佳服务窗口”；综治工作被月湖区推荐为*年社会综合治理先进单位；“联创共建”工作多次受到市迎创办的高度赞扬。一、牢固树立安全发展理念，认真履行工作职能按照“打基础、立规矩、守底线”的要求，在安全生产建章立制、隐患排查治理、
39、执法监督检查、宣教培训等方面取得了新进展。一是完善安全生产责任体系、控制指标体系和目标考核体系的建设，安全生产责任制在各级政府、市直有关部门和生产经营单位得到有效落实；二是突出重点时段的安全监管，确保了“两节”、“两会”、“五一” 、汛期、“国庆”、世博及省运会等特殊时段的安全稳定；三是深入开展安全生产“三项行动”，在为期4个月的“打非治违”专项行动中，取缔无证经营单位3家，关闭非法生产企业2家；在隐患治理行动中，共排查安全隐患 577处，已整改561处，整改率达97.23%，尤其是对中石化鹰潭分公司南站路桥下方输油管道、鹰潭远大气体安全距离等一批重点隐患进行了全面整改；在宣教培训工作中，以全
40、国“安全生产月”活动为契机，积极开展安全文化“六进”活动，被评为“全省*年安全生产月活动先进单位”； 同时，加大国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知宣贯力度，认真组织生产经营单位各类人员培训班11起，1200余人通过培训持证上岗作业；四是严格“三同时”制度，大力推进安全标准化创建试点工作，江西银海矿业有限公司的矿山和尾矿库通过一年来的努力，获得全省首家民营矿山企业安全生产标准化三级达标单位；五是大力夯实“双基”工作，在*年制定的关于加强安全生产基层基础建设的意见的基础上，*年又制定了鹰潭市安全生产管理等级评定实施办法，促进了企业安全发展水平；六是建立健全应急救援机制，严格应急管理和演练，
41、尤其在去年6月中旬特大洪涝灾害中，成功处置了龙虎山景区上清加油站、余江江*晟化工等高危企业的险情，确保了汛期安全稳定，去年11月，又在余江江*晟化工有限公司成功举行了危化品泄漏应急救援演练，提高了我市应对安全生产突发事故的处置能力；七是班子始终坚持中心组学习制度，狠抓党员干部廉洁自律教育，大力强化党员干部大局意识，责任意识、创新意识、效率意识、廉政意识，激发了党员干部干事业的主动性，提高了办事效率和服务水平，增强了班子的凝聚力和战斗力；严格履行“一岗双责”，综治、计生、信访维稳工作均成立了主要领导为第一责任人的领导小组，并且层层签订责任状；*年，未发生违规、违纪等方面问题。二、主动思谋，极力推
42、进，圆满完成市委市政府安排的中心工作任务一是认真履行农村“卫生清洁工程”和新农村建设帮扶工作牵头单位职责，*年牵头上清镇历山新村的帮扶工作，牵头多方筹资11.4万元，加上政策资金，为村民铺设水泥路3.5，兴修沟渠300m，新建500休闲广场和140村民活动中心各1个，农民住房墙面改造20户，发动干部职工捐书300册，在“十万干部下基层，排忧解难促和谐”活动中，帮助当地群众解决困难，深受农民朋友好评。二是积极主动参与经济建设，完成招商引资任务3000万元（任务1000万元），限售股转让达989万元（任务100万元），得到市委市政府的表彰和奖励。三是积极参加抗洪救灾工作，*年6月中旬特大洪涝灾害中
43、，组织3个抢险突击队，分别深入新农村挂点镇、防汛责任堤段。投入抗洪资金近万元，动员干部职工为灾区捐款1.8万元，被子13床，衣服78件。四是“数字鹰潭”建设成立了专门领导小组，完成了信息采集，建立了局域网站和视频会议系统，其它工作正按市里的统一安排推进。五是认真履行联建共创责任，局里多次组织干部职工到责任段清理卫生和管理街道秩序，受到市领导和“迎创办”的多次表扬，参与人员也获先进个人。一年来，我市安全生产工作取得了一些成绩，得到了省局和市领导的肯定，但我们深感工作中还有很多不足，在今后工作中，我们将以这次述职考评为动力和新的起点，发扬成绩，克服不足，坚持安全生产方针，围绕鹰潭“四大一新”战略目标，认真履职，开拓创新，扎实工作，为实现“十二五”全市安全生产良好开局和我市进位赶超、绿色崛起作出新贡献。述职完毕，谢谢！