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1、到底性別平等與否 還有那些面向有待努力呢,婦女勞動統計,女性勞動參與率,台灣是多少?那個國家女性勞動參與率最高? 美國女性59.2% 各國男性勞參率相近，約在7成左右 各國女性勞參率則有較大的差別，我國女性勞參率為49.6%，與亞洲各國比較，高於日本的48.5%、韓國之49.2%，但較新加坡之55.2%為低。,女性勞動力參與率按年齡分,和日韓有何不同? 我國女性勞參率於25至29歲達到高峰為82.4%，較美、 日、韓同年齡層女性之勞參率均為高，爰因結婚、生產、育兒等因素，勞參率隨年齡增加逐層緩慢下降，且因婚育離開職場女性之復職率低，致45歲以後，我國女性勞參率低於日、韓，惟近年來，女性勞參率呈
2、緩步上升，除新興服務業之興起，提供女性較多工作機會外，我國育兒措施日漸改善，均有助於婦女復職就業。,兩性薪資,國民平均薪資?何者較高?差距多少？ 女性平均每月經常性薪資為31,754元，是男性月平均薪資38,910元之81.61% 兩性經常性薪資差距有逐漸縮小之趨勢,兩性工時,國民平均工時?何者較高?差距多少？ 女性勞工平均每人月工時為174.7小時，較男性之178.4小時為低 差距小 女性受僱者每人月平均工時較長為其他服務業(每人月平均工時202.2小時) 家務勞動算什麼呢?,性別工作平等法實行情形,性騷擾防治 生理假 產假 流產假 陪產假 家庭照顧假 實施比率? 各項假別在98年間實施比率
3、分別為生理假占44.8% 、產假占96.9%、流產假占54.7%、陪產假占57.3%、家庭照顧假占63.4% （員工規模5人以上事業單位占36.6%）。 各項假別未提供之主要原因為員工可用其他假別替代或員工無此項需求（以家庭照顧假為例，上二項原因分占26.8%及23.8%）。,育嬰留職停薪,件數?誰申請? 申請育嬰留職停薪津貼者有29,182人 女性24,209人，占83.0% 依申請人身分觀察，一般勞工26,472人，占90.7%，公教人員2,710人，占9.3%。,女性受僱者在職場上遭受不平等待遇情形,在那些方面呢 調薪幅度、陞遷、考績、考核及工作 配置 若與97年比較，女性受僱者遭受不平等待遇之比率略有上升，其中以調薪幅度及陞遷分別上升1.9個百分點及1.8個百分點最多 ， 其次為 考績 、考核上升1.2個百分點。,民意代表、企業主管及經理人女性之比率,那個國家最高 民意代表、企業主管及經理人女性之比率以美國最高，占42.67%，其次德國占37.81% 澳洲占36.72%，我國17.79%，在亞洲低於新加坡之31.44%、香港之29.49%，高於南韓之9.59%、日本之9.30% 專技人員以美國、加拿大和冰島為較高，約占56%，其次為芬蘭約占55%，我國為47.13%，雖低於歐美等國，但高於日本之46.63%、新加坡之45.15%、香港42.82%及南韓之40.94%。,