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1、第八章 劳动关系管理,学习目标 掌握劳动关系的定义 掌握劳动关系的主体和类型 了解调整劳动关系的法律基础 了解劳动合同的概念与特征 掌握劳动合同的种类与内容 了解劳动争议的概念 熟悉劳动争议处理的原则与方式 掌握劳动争议处理机构的类型及其处理程序,内容简介,2,3,劳动关系概述,劳动合同的种类与内容,劳动争议与处理,1,1. 劳动关系与劳动管理,1.1,劳动关系的概念与性质,1.3,劳动关系的类型,1.2,劳动关系的主体,1.4,调整劳动关系的法律基础,劳动关系,劳动关系的定义：劳动者与所在单位之间在劳动过程中建立的社会经济关系，表现为合作、冲突、力量和权力关系 在不同的国家，又称“劳资关系”
2、、“雇佣关系”、劳工关系等 劳动关系的内容： 主体双方依法享有的权利和承担的义务。 劳动关系的客体：主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物 ，如工作时间、劳动报酬etc.,劳动关系的主体,员工,政府,雇主,雇主协会,工会,劳动关系的类型,均衡型,倾斜型,政府主导型,劳动关系的类型,按照主题力量的均衡性分,劳动关系的类型,利益冲突型,利益协调型,利益一致型,劳动关系的类型,按照员工与雇主双方利益的一致性分,调整劳动关系的法规,劳动合同法,调整劳动,工会法,劳动合同法实施条例,劳动争议处理条例,劳动争议调解仲裁法,民事诉讼法,劳动法,劳动保障监察条例,关系法规,改善劳动关系的途径,培训主管 人员,
3、职工参与 民主管理,改善劳动关系的途径,立法,发挥工会及 党组织的作用,提高工作 生活质量,2. 劳动合同,1.1,劳动合同的概念,1.3,劳动合同的种类与内容,1.2,劳动合同的特征,1.4,劳动合同的订立、变更、解除与终止,劳动合同及其管理,走群众路线,既要树立整体体意识，又要具体问题具体分析,切实可行，讲求实效,劳动合同的概念: 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议 劳动合同的种类：劳动合同的内容： 1）必备法定条款 2）协商约定条款 劳动合同的订立、变更 终止与解除 劳动合同的续订 违反劳动合同的责任,劳动合同的种类,固定期限,无固定期限,劳动合同的种类,以完成一定
4、工作为期限,劳动合同的特征,依法订立,协商一致,合同主体地位平等,有偿性,1,2,3,4,Four dynamic factors,劳动合同的内容,试用期 教育培训 保守商业秘密 竟业禁止 违约赔偿,主体资格 合同期限 工作内容 工作时间和休息休假 劳动报酬 劳动保险待遇 劳动保护和劳动条件,必备合同条款,协商约定条款,劳动管理,劳动合同签订与履行,劳动管理的主要内容,职业培训,员工聘用予辞退,劳动纪律与奖惩,工作时间与劳动保护,劳动报酬与福利,员工招聘原则与辞退情形,合法立即辞退 提前30天书面通知 不得辞退情形 员工可自行辞职情形,平等就业原则 相互选择原则 公开竞争就业原则 照顾特殊群体
5、就业原则 禁止未成年人就业原则 先培训、后就业原则,招聘,辞退,工作时间与劳动保护,劳动保护管理 安全技术 劳动卫生,标准工作日 缩短工作日 计件工作日 不定时工作时间和综合计算工作时间,工作时间,劳动保护,延长工作时间 休息休假规定,劳动争议与处理,劳动争议/劳动纠纷/劳资争议 2. 劳动争议的种类,个别争议与集体争议,既定权利争议与待定权利争议,国内争议与涉外争议,劳动争议处理程序,劳动争议调解,劳动争议仲裁,劳动争议诉讼,劳动争议处理机构,劳动争议调解委员,劳动争议仲裁,劳动争议诉讼,劳动争议调解,劳动争议仲裁,劳动争议调解,劳动争议仲裁委员会,人民法院,劳动争议处理示例,劳动合同的延续还是单方解除,人力资源管理教研室,Thank You !,