1、国企公司党员领导干部党纪教育(读书班)学习心得体会感想领悟3篇目录国企干部党纪教育活动心得体会公司党委党纪学习教育读书班学习心得体会党纪教育心得体会(油田公司)国企干部党纪教育活动心得体会面对新形势、新要求,国有控股混合所有制企业要结合企业发展规律,在加强党的全面领导中把党规党纪挺在前,在推进从严治党中把党规党纪树得牢,真抓实干守住企业高质量发展的“生命线”。一、要在坚持和加强党的全面领导中严守党规党纪习近平总书记指出:“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的根和魂,是我国国有企业的独特优势J国有控股混合所有制企业要把推进党组织发挥“把方向、管大局、保落实”重要作用
2、作为首要工作,把党规党纪挺在前面。一是党组织“把方向”。在国有控股混合所有制企业中,党组织和党员与民营企业股东和非党员管理人员在工作中必然会存在思想、意识、习惯的差异,如果不坚持党的领导,不加强党的理论武装建设,不遵守党规党纪,必然会造成工作方向的偏离,极易造成国有资产和人民利益的损失。因此,企业必须要充分发挥好党组织的政治核心作用,牢牢把握企业改革发展的正确方向,坚持思想面前不讲条件、政治面前不畏困难、行动面前不打折扣,自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,旗帜鲜明讲政治,严守党规党纪底线,从根本上摆正企业中各方面的关系,确保党对企业的全面领导。二是党组织“管大局二要坚持在大局下
3、行动,聚焦重大战略、重大决策、重大问题,围绕“三重一大”抓好党组织“管大局”同股东会、董事会、经理层等管理层级之间的关系,要严格按照议事规则开展工作,既要保障国有资产保值增值,也要兼顾民营资本的合法权益。发挥党组织统筹协调作用,积极调动各方的积极性,化解和消除股东间的猜忌和顾虑,将党规党纪挺在前,严守底线和红线,确保协调、协商不“变味”,重大事项不“掺水”,股东利益不“流失”,将各方力量引导到企业高质量发展的“大局”中,凝聚合力推进发展。三是党组织“保落实:在确定的工作方向和大局下,积极发挥党组织战斗堡垒作用,依法依规依纪支持股东会、董事会、经理层等管理层级行使职权。健全全面从严治党责任体系,
4、完善全面从严治党责任清单,严格落实“一岗双责”,发挥专项巡察、督导、审计等作用,做到立体式监督、清单式整改、靶向式问责,确保各项工作落到实处。充分调动和激发企业干部队伍的积极性、主动性、创造性,凝聚广大干部员工合力,推动企业高质量发展。二、要在尊重市场经济规律和企业发展规律中严守党规党纪企业是市场经济的主体,尊重市场经济规律和企业发展规律,必须以企业为主体,充分发挥市场机制作用。对国有控股混合所有制企业而言,必须深挖自身特点,突出国企、民企优势,用党规党纪扭住“人”这个关键因素,紧紧围绕激发内生活力、提高经营效益、提升企业竞争力,不断提升企业的创造力、执行力、战斗力。一是在干部“能上能下”中发
5、挥作用。党章指出:“党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派。”面对新发展格局,企业要在坚持党员干部聘任基本原则和资格程序的基础上,适时引入职业经理人模式,大力选拔敢于担当、善于作为的干部,让市场化公开招聘、竞聘上岗成为选人用人的常态化渠道。同时,要加强经营业绩绩效考核的覆盖面和结果应用,不再划分国企、民企身份,按照党规党纪的要求实现管理人员公平、公正、公开考评和结果应用,切实实现干部“能上能下二是在员工“能进能出”中发挥作用。坚持公平公正、择优录取的原则,以企业实际为出发点,党组织依规依纪把关,相关会议研究确定劳动用工总量,授权经理层组织市场化用
6、工,纪检监察及相关监督机构实现全方位监督,严把入口、畅通出口。以业绩和能力为导向,建立全员考评机制,实现员工绩效考核全覆盖,对不达标的人员通过换岗、解除劳动关系等方式,实现合理流动,过程中依规依纪发挥好党组织协调保障作用,确保员工合法权益,做好思想教育工作,实现员工“能进能出三是在薪酬“能增能减”中发挥作用。发挥党组织领导作用,依法落实董事会的工资分配管理权,牢牢把握市场经济规律,紧贴市场确定薪酬,贯彻落实各级“改革国有企业工资决定机制”相关意见,实现职工工资与经济效益同向联动、能增能减,激发全员创造力和积极性。建立核心关键人才激励制度,推动薪酬分配向“高精尖缺”人才和一线岗位倾斜,以正向激励
7、和反向倒逼促进人才担当作为。结合中央关于国有企业股权激励相关政策,依规依纪推进企业实行岗位分红、项目分红、员工持股等激励,进一步实现薪酬“能增能减”。三、要在全面从严治党打赢反腐败斗争攻坚战持久战中严守党规党纪对于国有控股混合所有制企业而言,在推动经济发展中严把“廉洁关”,不断激活企业内生发展动力,确保各项工作依规依纪运行、企业发展不偏航、各级干部健康成长十分重要。一是要增强适应新时代发展要求的本领。在国有控股混合所有制企业中,要对企业党规党纪教育工作常抓不懈,确保各级党员干部立场不变、思想不腐,确保双方干部不缺位、不越位,心往一处想、劲往一处使。同时,要加强对企业党风廉政建设的绝对领导,旗帜
8、鲜明将党规党纪挺在前面,坚持不区分股份、不区分身份、不区分名分,国企、民企一视同仁,着力抵御一些社会不良习气、风气对企业的侵蚀。二是要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要想把握好企业管理隶属关系,既要严守党规党纪强化上级党组织的领导,又要依法贯彻落实隶属企业的规章制度、管理要求,加强本级股东会、董事会研究协商力度,建立符合企业实际的运行机制,着力避免出现“一管就死、一放就乱”的现象,为干部打造干事创业的良好平台。同时,加强党规党纪的宣贯,统一股东双方思想,妥善把握事业为上、实事求是、依规依纪、容纠并举等原则,对在企业改革创新中对干部的失误错误进行综合分析,落实“三个区分开来”,让干部放下包袱、轻装
9、上阵,把思想和能力真正发挥到企业的发展建设中来。三是要坚持以严的基调强化正风肃纪。要注重企业政治生态建设工作,既要按照市场规律调动干部干事创业的积极性,又要依规依纪行使股东双方的权力,引导干部严守廉洁从业底线,为企业创造更多效益。重点纠治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,面对民营企业高管财富增长后思想意识滑坡、缺乏自我约束、生活奢侈浪费等现象,必须坚持党规党纪不动摇,坚持股东双方一视同仁、平等对待和同等要求,共同维护企业良好政治生态,坚决摒弃和抵制不良风气侵蚀。将党规党纪挺在前面,针对利益勾连破坏政治生态和损害国有资产的问题要重拳出击,坚决惩治企业员工身边的“蝇贪”,发挥企业内部监督约束
10、优势,共同推动企业形成风清气正的政治生态。公司党委党纪学习教育读书班学习心得体会为认真贯彻落实党纪学习教育工作部署,公司党委开展了为期*天的党纪学习教育读书班,对于教育党员干部牢记党章党规党纪,增强守纪律、讲规矩的政治自觉,具有十分重要的意义。*天的学习使我感受颇深、收获很多,现报告如下:一、认真学习党章党规党纪,政治素养得到锤炼提升(一)加深了对党章的理解,党章意识不断强化。通过系统学习党章,对党章的重要意义、深刻内涵、本质要求有了进一步的理解,认识到自身在遵守党的纪律、履行党员义务、发挥先锋模范作用方面还存在的差距,增强了学习党章、遵守党章和维护党章的自觉性和主动性,提高了遵守和执行政治纪
11、律的思想意识。我认识到,党章是党的总章程,集中体现了党的性质和宗旨、党的理论和路线方针政策、党的重要主张,规定了党的重要制度和体制机制,是全党必须共同遵守的根本行为规范,学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章是各级党组织和每名党员应尽的职责。作为党的干部,必须严明政治纪律、恪守政治规矩,讲规矩、懂规矩、守规矩,自觉用党章规范自己的一言一行,自觉维护党的权威,把守规矩、讲原则、守纪律内化于心、外化于行。(二)增强了严守党内法规的自觉,纪律意识、规矩意识不断提升。党内法规作为宪法法律基础上政党内部的行为规范,是法治思维和法治方式在党的建设方面的实际运用和具体体现,也是管党治党的重要依据以及建设社会
12、主义法治国家的有力保障。期间,我认真学习了中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例(试行)、中国共产党党组工作条例(试行)这三个重要的党内法规。我体会到,党性不纯,必然丧失原则;党规不彰,必然失守防线;党纪不严,必然警示无力。要以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己,更加严格地遵守执行党的政治纪律和各项纪律规定,坚决做到在任何时候、任何情况下与党中央保持高度一致,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。(三)增强了践行行动的自觉,宗旨意识、廉洁意识不断提升。党纪学习教育开展以来,我就仔细研读了习近平谈治国理政一至四卷等书目,认真学习习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话、重要指示精神和中
13、央、省委、市委部署要求。培训期间,通过专题辅导、分组讨论,对服务意识有了更深刻的理解。我体会到,习近平总书记提出的“国之大者”,是党员干部的立身之本、立德之本、立言之本、立功之本,是对作风建设发出的新的动员令,是党员干部的为官之道和行为准则,是落实党章要求的具体化。作为基层一线的党员干部,发扬“钉钉子”精神,保持力度、保持韧劲,自觉践行,持之以恒转变作风,切实从“严”上要求自己、向“实”处谋事着力;要坚定理想信念,牢记根本宗旨,树立全局观念,时刻约束自身言行,保持清醒,勤于修身,管住自己、把住小节;要强化廉洁自律,坦荡做人、克己奉公、谨慎用权,顶得住歪理、挡得住诱惑、经得起考验。二、严格执行党
14、章党规党纪,做守纪律讲规矩的好干部我将认真贯彻党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神,按照要求严格规范自身行为,让党放心,让人民满意。(一)坚定理想信念。作为一名党员领导干部,必须认清形势,守住思想防线,把握工作主动权,坚定理想信念不动摇,做政治上的“明白人”。要始终把党放在心中最高位置,牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,常修为政之德,常怀忧党之心,恪守兴党之责。牢固树立终身学习理念,多向书本学习、向群众学习、向实践学习,切实提高自身政治素养和业务水平。进一步锤炼党性修养,严守党内各项政治纪律和工作纪律,在意识形态领域斗争中立场坚定、敢于亮剑,任何时候、任何情况下都与党同心
15、同德,不折不扣落实上级各项决策部署。(二)增强宗旨意识。坚持不懈地践行群众路线,围绕群众的需求来作决策,针对群众反映的问题来推动工作,以群众的满意度来检验实际成效。把办好民生实事摆在更加突出的位置,一以贯之抓好各项工作,真正做到察民情、解民忧、纾民困。作为一名领导干部,必须多下基层、多接地气,虚心向群众请教,从群众的具体建议中发现解决问题的办法和机制。(三)强化责任担当。一要履职尽责。面对公司转型发展的新形势、新任务,作为*负责人,必须肩负起“干在实处永无止境,走在前列要谋新篇”的新使命,认真履行工作职责,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。二要攻坚破难。当前,发展的压力和困难不小,要主动作
16、为、动真碰硬,多到矛盾多的地方去解决问题,多到群众意见大的地方去化解矛盾,多到工作推不开的地方去打开局面。进一步解放思想,找准结合点和突破口,着力破除体制机制障碍,创新性地开展各项工作。三要真抓实干。敢于担当,落实到行动上就要真正谋事,实在干事坚持一张蓝图绘到底,既与时俱进,又保持工作的连续性,多干一些打基础、利长远、解民忧、惠民生的实事,确保善作善成、善始善终。(四)严守廉政防线。严格遵照党章“清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦奋斗”的要求,认真执行中央“八项规定”精神和省委市委实施细则,把握大节,注重小节,时刻做到自重、自省、自警、自励,工作上严要求,生活上低标准,使自己始终成为党内纪律的
17、坚定遵守者和维护者。认真落实党风廉政建设主体责任,切实履行“一岗双责”,抓好*系统廉政建设,坚持以制度管人、管事、管钱、管权,坚决纠正不正之风和不良行为,努力建设廉洁XX。党纪教育心得体会(油田公司)习近平总书记指出,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,不仅是反腐败斗争的基本方针,也是新时代全面从严治党的重要方略。“不想腐”,依靠思想、觉悟。近年来,XX深入贯彻落实全面从严治党要求,坚持教育为先、预防为主原贝1.通过狠抓重点对象、重要领域、重点时期等方面的党纪法规教育,筑牢了党员干部廉洁从业思想防线,为企业高质量发展提供了坚强的纪律保障。一、党员党纪法规教育存在的不足从近年来的工作实践来看,党员教
18、育管理工作存在一些现实问题。1 .违纪违法案件时有发生。个别党员遵纪守法意识淡薄,无知无畏,缺乏对企业的忠诚,以及对法纪的敬畏,在当前狠抓全面从严治党的高压态势下,不收敛、不收手,依然我行我素,导致违纪违法案件时有发生。2 .个别基层党组织落实主体责任韧劲不足。在党员日常教育管理方面缺失,尤其是对党员“八小时之外”的监督、教育和管理还不够到位。这表明基层党员党纪法规意识还未真正形成。3 .党纪法规教育抓得不够实。个别基层单位党纪法规教育蜻蜓点水走过场,没有取得实效。基层管理人员对警示教育的作用重视不够,认为思想教育是虚的,总感觉一些党员如果想犯错,即使再教育也没用。有的基层单位参与纪律教育活动
19、应付了事,对一些重要会议精神和案例通报,没有按要求及时传达,还有的单位教育活动向下“梗阻”现象依然存在。4 .企业法规管理问题依然存在。个别党员法规意识不强、制度执行不严、管理水平不高,物资采购、工程建设、招标投标等重点领域,存在经营风险和廉洁风险,反映出一些长期形成的惯性思维还未彻底扭转。5.党员干部履职能力存在差距。有的党员学习能力不强,对党纪条规掌握不深不透,对党风廉政建设新要求不熟悉,导致违纪而不自知。有的党员综合素质和工作能力不足,执行制度不到位,也是违纪违规问题出现的主要原因。二、加强党员党纪法规教育的对策1.抓住“重点对象”重点教育。俗话说“上行下效”。党员干部由于身份地位特殊,
20、在廉洁自律方面具有很强的示范、导向作用,对本部门或分管范围内的党风廉政建设承担着领导责任,他们对党风廉政建设的认识和态度,直接影响到本部门和单位党风廉政建设各项工作。因此,要经常教育、督促党政“一把手”按照党风廉政建设责任制的要求,亲自抓、负总责。要在坚持集体学习与个人学习相结合的方式下,积极探索立足实际学讲结合的互动学习方式,充分发挥“一把手”在“讲廉洁、倡廉洁”工作中的示范引领作用,采取“一把手”登台授课,以“廉洁党课”的形式开展党纪条规宣讲活动,重点宣讲“党员干部必须遵守、领导干部必须熟知、党务干部必须熟练运用”的党章、准则、条例、规则、规定、制度等,覆盖到党支部、全体党员和关键岗位人员
21、促进广大党员干部明确责任要求、守好纪律底线,有效实现监督关口前移。为新提任干部上好履新“第一课”,在思想上筑牢廉洁从业“第一道防线”,既能增强新提任干部廉洁自律意识,做到抓早抓小,也是对新提任干部的爱护与鞭策,是加强领导干部教育、管理、监督工作的有效手段。2.抓住“重点领域”重点教育。管钱、管物、管人的实权部门,往往是违纪违规的易发、多发区。因此,健全和完善公开制度,加大对重大决策、财务管理、物资采购、人事任免等环节的监督力度,并有针对性地加强对这些重点部门和重点领域党员领导干部进行教育,教育引导他们正确认识和处理公与私、亲与清、情与法的关系,使他们面对各种诱惑,时刻有一种如临深渊、如履薄冰
22、的危机感。同时跟踪落实好廉洁风险教育,充分发挥业务部门监管责任,督促业务部门开展廉洁风险识别和宣传教育活动,根据业务领域廉洁风险特点,通过风险识别、案例警示等教育形式,使关键岗位人员知风险,明底线。定期组织纪委办公室干部送教下基层,深入基层关键岗位进行党纪法规宣讲、政策解读、案例剖析、廉洁风险防控辅导等,把思想政治工作贯穿日常教育全过程,教育帮助党员干部少犯错误,及时纠正错误。3,抓住“重点时期”重点教育。开展多种形式的纪律教育活动。狠刹“四风”,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的原则,强化党章党规党纪知识的教育学习,进一步提高党员干部纪律规矩意识。同时紧盯“中秋”“春节”等传统节日
23、违纪违规问题易发、多发时期的纪律教育,早打预防针,勤注防腐剂。通过集中教育重申纪律要求,强化思想防线,恪守纪律底线,坚决杜绝“节日腐败”,严防“四风”问题反弹回潮。充分发挥以案释纪作用,狠抓党纪党规宣传教育,引导广大党员干部讲规矩、知行止、存戒惧、守底线。加强对节日期间落实中央八项规定精神等情况进行明察暗访。加大监督检查力度,特别是对党员干部“六大纪律”的落实等关键环节必查,对借节日之机吃喝送礼、公车私用、公款旅游、大办婚丧喜庆事宜等节日“四风”问题必查,发现违纪违规问题,一律严肃问责。紧盯节假日,始终保持正风肃纪高压态势,关注重要领域、关键岗位,坚决遏制“四风”变异,让好作风蔚然成风。4,抓
24、住“集中警示”重点教育。积极组织警示教育宣讲大会,通过“以案说纪”“用案说法”等方式,向广大党员干部通报党内巡察、日常监督检查、审计监督等发现的违规违纪典型问题,强化广大党员干部遵规守纪意识和依法合规理念,持续释放“越往后执纪越严”的强烈信号。在全厂范围内集中开展“制度学习周”活动,组织关键岗位人员和相关业务人员,对各类管理制度进行深入学习。通过中心组学习、座谈讨论、网上答题、集体学习等多种形式,组织党员干部参加党纪法规答题学习,持续营造敬畏制度、遵守制度和按制度办事的良好氛围。充分利用召开月度工作会、政工例会、“三会一课”、民主生活会等时机,认真组织学习集团公司、油田公司查处的典型违纪违规案
25、例,引导党员干部严格遵守各项规章制度,增强法制意识和合规意识,自觉按权限、规则、程序办事。案件就是警示,用足用好典型案例活教材,编发身边典型案例教育书籍,推动案件资源真正成为教育资源,引导干部员工发自内心地绷紧纪律之弦,崇廉尚廉,敬畏纪法,珍惜自己的名誉、家庭和自由。5.抓住“协调配合”重点教育。党纪法规教育的目的是着重解决人的思想认识问题,教育的最终效果就是让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。因此,要想增强教育的实效性,就必须教育、制度、监督并重。一是要与健全完善制度相结合。不仅要建立用制度管权、用制度管事、用制度管人的有效机制,还要建立廉洁从业教育的培训制
26、度,用制度来规范行为、约束行为。从监督执纪工作实践来看,有些违纪违规问题重复出现,有的原因是制度执行不严,有的原因是业务流程缺失。因此要具体问题具体分析,从业务管理的角度审视问题发生原因,从制度层面筑牢合规管理防线。特别是要加强过程管控,把管理审核的关口前移,在业务发生的前端就要依法合规,业务的经办人、审核人、审批人都要履职尽责。二是要与日常监督相结合。深化运用“第一种形态”,通过谈话提醒、约谈、批评教育、限期整改和责令作出检查等方式,及时发现问题、纠正偏差。准确把握各形态运用的界限、宽严尺度和社会影响,做到严管和厚爱结合、激励和约束并重。推进以案促改常态化,坚持思想教育、政策感化、纪法威慑相
27、结合,充分利用典型案件深刻剖析相关案发单位在党员干部教育管理等方面的突出问题,有针对性地提出整改建议,堵塞制度漏洞。三是要与加强政策宣贯相结合。在违纪违规问题中,有一些是因为政策宣贯不到位引起的,政策的精神没有讲清楚,规定执行过程中又存在生搬硬套现象,员工不理解,自然执行有偏差。在这方面,要上下一致,把政策理解透彻,然后向员工宣贯到位,积极引导员工对政策的支持和理解,减少违纪违规问题的发生。四是要与加大惩戒力度相结合。违纪违规问题屡查屡犯,一定程度上是因为惩罚力度不够,没有让违规者付出代价、感觉到疼。因此要始终坚持底线思维,以零容忍的态度对待违纪违规行为,对存在明显过错甚至故意违规的单位和个人
28、绝不姑息迁就。要针对案件中暴露出的问题,在建章立制、堵塞漏洞的同时,开展反面典型警示教育,以案说纪,以此为戒,真正起到“问责一人、警醒一片”的效果。6.坚持问题导向开展党纪法规教育。一是以身边党员干部违纪违法案例为反面教材,引导党员干部从典型案例中吸取教训、引以为戒,坚决摒弃“看戏”心态,把自己摆进去,打扫思想灰尘,进行党性体检,自警自醒,触及灵魂。创新形式,用活载体,把警示教育融入党史学习教育中,紧密结合理想信念教育、思想道德教育、党章党规党纪教育,用身边事教育身边人,使警示教育抓在经常、融入日常。二是坚持抓关键环节,在干部提拔、党员刚入党时强化党纪法规教育,组织开展任前廉洁谈话和党纪法规
29、测试。三是针对专项监督检查、巡察发现的问题,深度剖析问题产生的原因,在严肃查处时,还要严肃追究一把手的责任,对一把手进行约谈,查找制度漏洞,督促问题单位健全完善制度,强化风险管控,规范权力运行,对违纪违规现象发现一起,查纠一起,促进作风建设持续好转。7坚持提高政治站位开展党纪法规教育。一是加强学习教育,始终把抓好政治思想教育放在首位,提高政治敏锐性,不断增强政治意识、大局意识、责任意识,让学习转化为促进发展的内在动力。坚持党员干部学习制度。积极开展党委理论学习中心组、党支部“三会一课”学习,采取领导带头学、以会带学、集中学习和党员个人自学相结合的方式,对党规党纪进行全面学习。二是坚持党的组织生
30、活制度。对党员进行教育、管理、监督,改造思想,锤炼党性,对苗头性、倾向性问题及时进行教育和预防,增强党员干部遵守党纪法规的自觉性和坚定性。8.创新党纪法规教育载体。定期深入基层,对重点单位、重点人群注重运用谈心谈话,主动监督,靠前监督,实现监督于问题未发生之时。第一,深入基层真心“帮”。组织人员深入基层作业区和大队,宣讲近年来石油系统发生的违纪违规案例,尤其是细致讲解了公车私用、私车公养、违规业务接待、工程项目虚假验收、亲属经商办企业、违规结算、违规处理废旧物资、违规发放福利品、违规收受礼品礼金、违规操办婚丧喜庆事宜等典型案例,以及在落实党风廉政建设责任中存在的共性问题,深入剖析这些问题发生原
31、因、违反的相关制度规定、给企业带来的严重危害,从而激发了干部员工对各项制度规定和党纪条例学习兴趣,在潜移默化中提升了干部员工“发现问题、辨识风险、完善流程、审慎办事、筑牢防线”的意识和能力。第二,细致入微耐心“教坚持廉洁风险防控重心下移,放到一线,沉到基层。统筹协调各方监督力量,在教会党员干部“监督什么、如何监督”上下狠功夫。一是教规范。全面宣讲物资、油料、青赔、业务招待、设备维修、食堂管理、党建管理等方面制度性文件、操作性标准和规范性要求,日常运行过程中的薄弱环节,并提出合规性建议,避免因制度掌握不清晰、执行存在偏差而导致的越界、撞线等行为发生。二是教流程。系统讲解了廉洁风险梳理的基本内容、
32、工作步骤和推进流程,如何对标对表查找本系统存在的关键性问题、颠覆性风险和隐性管理漏洞等。三是教办法。教会党员干部、关键岗位人员怎样监督好各个岗位日常行为,如何发现苗头性问题并进行积极有效防治,如何处理好“生产应急”与“按程序办事”的关系,让工作各个环节在依法合规框架内规范运转,不断提高基层防控风险、解决问题的能力。第三,协调联动用心“改”。对于排查出来的问题,积极帮助基层认真整改。凡是作业区有能力整改的,指导帮助作业区制定整改方案,促进问题有效整改。凡是需要厂里协调解决的,第一时间确定承办部门,研究解决问题的办法,形成工作合力,确保整改问题落地靠实。在此基础上,针对近年来易发多发的廉洁风险,从
33、制度修订和执行到位入手,找准难点,疏通堵点,从源头上解决问题和防控风险。以“立项更科学、计划更精准、流程更清晰、管理更规范”为原则,督促专业部门着手修订相关制度性文件,各专业部门践行“一线工作法”,对照建设方案、图纸、合同,抓好工程建设项目的日常监督,严把工程质量关、资料审核关、验收结算关,确保工程建设每个环节均能依法合规。9.加强统一领导,落实“两个责任”。党纪法规教育离不开各级党组织的齐抓共管。党组织负责人按照全面从严治党要求,加强对分管领域党员干部的教育、管理和监督。用好典型案例通报、忏悔录等反面教材,以案释德、以案释纪、以案释法;通过相关制度明确教育内容和方式、固化教育机制和成果,督促
34、党员干部不断强化党纪法规面前人人平等、制度约束没有例外的意识,自觉筑牢思想道德防线。日常监督是党组织日常工作的重要内容,咬耳扯袖、红脸出汗,比发生违法违纪案件再去处理难度更大,要综合运用听取汇报、个别谈话、检查抽查等方式,强化近距离、常态化、全天候的监督,抓早抓小,防微杜渐,教育帮助大多数党员干部少犯错误或不犯错误。加强党员党纪法规教育,是全面从严治党的一项艰苦细致的基础性工作,也是新形势下依法治企和加强党风廉政建设的必然要求。在今后的工作中,我们将坚持遵循“惩前忠后、治病救人”的工作方针不动摇,破除旧观念,改掉老习惯,以永远在路上的执着和定力,持续加强党员干部党纪法规教育管理,着力打造有章必循、执纪必严、重在治本的新格局,以纪律建设的成效保障企业风清气正、高质量稳健发展。