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1、第 1 页 20XX 公司劳动合同范文1 特征码 bPzaEUfvHSTPICPjBssZ 甲方用人单位 乙方员工 名称: 姓名: 蒋正波 住所: 性别: 男 法定代表人 身份证（护照） （主要负责人） 号码420882198104131416 联系人 : 住址罗湖区田心村 28 栋 联系电话 : 联系电话: 15919886163 根据中华人民共和国劳动法 （以下简称劳动法 ） 、 中华 人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法 ）等有关法 律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第 2 页 （一）甲乙
2、双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从20XX年12 月10日起至 20XX年12 月9 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。 （二）试用期为50 天 （试用期包括在合同期限 内，如无试用期，则填写“无” ） 。 二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种 行 政人事。 乙方的工作地点 ：深圳市甲方设置的工作地点范围。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作8 小时（不超过 8 小时） ，每 周工作40小时（
3、不超过 40 小时） ，每周至少休息一日。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法 第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排：在一年中工作满 12 个月 依法享有年休假 。 第 3 页 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给 乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月工资3000 元（其中试用期每月工资 3000元） （三）甲方每月10日发放工资。甲方至少每月以货币形式 向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有 关法律、法规的规定执行。
4、 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险， 缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关 规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 （三）甲方为乙方提供以下福利待遇依据业绩及工作表现给 予一定数额的月绩效奖金和年终奖金。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保 护乙方在生产工作中的 第 4 页 的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工 的特殊劳动保护工作。 （三）甲方每年组织乙方健康检查1次。
5、 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方危害生命安全和 身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定 的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操 作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同 应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合 同；乙方试用期内提前三日通
6、知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合 同： 第 5 页 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无 效的； 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者
7、非法限制人身自由的手段强迫乙 方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安 全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 第 6 页 6、被依法追究刑事责任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提
8、前三十日以书面形式通知乙 方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 签定劳动合同时注意事项 签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双 方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等， 求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的 事项： 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系， 求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但 这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与 用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者
9、，而 求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为 了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一 定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和 义务关系。 2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常 事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明 显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个 第 7 页 字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款 表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、 要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等， 而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见， 笔者
10、建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到 劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴 定为好。 3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利 益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益 照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的 劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人 资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容 （权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非 法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者 在签定 合同之前，最好应该认真学习和了
11、解一些劳动法律和法规方面 的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、 第 8 页 履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这 样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对 自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定， 求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。 5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突， 可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责 人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、 时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、 违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同 单位
12、负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同 而在合同上动手脚。 6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁 的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照 法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命， 一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚 把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责 任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与 国家法定的偿付标相关很远。 7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签 定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者 一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有 了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该 第 9 页 首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打 听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。 8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉 及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注 意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记） ；合同至少 一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷， 应通过合法方式解决。