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1、十二章 劳动关系,一、劳动关系的定义： 是劳动者与劳动力使用者以及相关的社会组织之间的社会经济关系。 又称为：劳资关系、产业关系、劳工关系（台湾地区和海外华人学者用）、老使关系（日本用）,劳动关系的层级结构：,个别劳动关系 集体 社会劳动 劳动关系 关系（产业关系） 个别劳动关系：狭义的劳动关系 集体劳动关系：由工会为代表的劳动者和雇主或雇主组织所构成的社会关系。 社会劳动关系：整个社会层面的劳动关系。通常指一个大的产业或一个地区、一个国家范围的劳动关系。,雇员及工会,二、劳动关系涉及的三方主体：,雇主及雇主组织,政府,三、劳动关系模型：,安德森模型： 投入 主体 转换过程 产出,法律环境 经
2、济环境 政治环境 社会文化环境 技术环境,雇主与组织 雇员与组织 政府,单方行动 集体谈判 争议处理程序 劳资合作 利益仲裁 经济行动,劳资矛盾 工资福利 工作条件 管理方权力 辞职 旷工 工作态度 生产效率,四、国外劳动关系调整机制： 1. 三方性原则：调整产业关系的重要机制 2. 劳动立法：产业关系的基本规范 3. 劳动争议的处理：解决劳资纠纷的司法程序 4. 劳动监察：产业关系中的监督机制 5. 集体谈判制度：处理劳资关系的主要手段和方式 6. 工业民主：缓和劳资矛盾的新途径,五、集体谈判,1集体谈判的概念： 集体谈判：也称为集体协商，是指工会或工人代表与用人单位或用人单位组织的代表，就
3、劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 2集体谈判的代表： 企业工会或职工代表；相应的企业代表。 3集体谈判的内容： 集体谈判的内容主要是劳动者的集体劳动标准和劳动条件，包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训等,3集体谈判的程序： （1）集体谈判的提出： 集体谈判中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体谈判的要求；另一方应当在收到集体谈判要求之日起20日内以书面形式给以回应； （ 2）集体谈判的准备： 1）熟悉法律、法规、规章和制度； 2）了解有关的情况和
4、资料，收集用人单位和职工对谈判意向所持的意见； 3）拟定集体谈判议题； 4）确定集体谈判的时间、地点等事项； 5）共同确定一名非谈判代表担任集体谈判记录员。 。,（3）集体谈判的进行： 集体谈判会议由双方首席代表轮流主持。 1）宣布议程和会议纪律； 2）一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应； 3）协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论； 4）双方首席代表归纳意见。 达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字,4集体谈判的结果： （1）签订集体合同； （2）谈判中止； （3）产生争议，进入争议解决程序。 根据我国劳动法的规定，集体谈判中发生争议，双方当事人不能自行谈判解决的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。,