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1、,反违章禁令”,安全经验分享,这是我们应该注意的,这是我们希望的,什么是禁令？,是对安全生产危害极大、易造成严重后果的违反国家法规或公司制度、规程的须禁止行为的界定，是工作中员工不可违背的安全条例。,某集团公司反违章禁令,一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；,特种作业：按照国家有关规定包括：电工作业、金属焊接切割作业、锅炉作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、起重机械作业、场内机动车辆作业、制冷作业、放射性作业、危险化学品作业等。,某集团公司反违章禁令,二、严禁违反操作规程操作；,2004年10月27日，大庆石化分公司炼油厂硫磺回收车间发生重大火灾爆炸事故，造成7人死亡。,这起事故
2、给遇难员工和家庭带来了灾难，给企业造成了严重的负面影响，给岗位员工留下了深重的心理和精神伤害，教训十分深刻，代价十分惨痛。,减 压 炉,蒸汽,高压瓦斯,低压瓦斯,减粘瓦斯,减顶瓦斯,雾化蒸汽,燃料油,“9、12”事故模拟图,16：30分车间生产主任李忠岭安排司炉工张利群、雷志刚、王健做点炉准备及点炉前的最后检查，安排班长潘建忠带人投瓦斯系统。准备点火.,16：55分完成常压炉点火后，司炉工王健直接去减压炉一层平台做开阀准备，雷志刚进入炉底点减压炉9#火嘴时，减压炉发生闪爆。,9月12日发生事故时操作程序,1、14：00采炉膛样分析。,2、16：30引瓦斯，常压炉点火。,3、17：10减压炉点火
3、。发生事故。,可燃气分析,14：30结果合格,炉膛内串入瓦斯气体,某集团公司反违章禁令,三、严禁无票证从事危险作业；,危险作业：指高处作业、用火作业、动土作业、临时用电作业、进入有限空间作业等。,某集团公司反违章禁令,四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；,角色责任约束安全 每个人扮演多重角色； 每个人都肩负着责任； 责任产生约束； 安全是对家人最好的回馈。,因为“我”要对个人及家庭负责，所以，“我”应该对自身的安全负责，我要遵章守纪,“死”的权利都没有？！,某集团公司反违章禁令,五、严禁违反规定运输民爆物品、 放射源和危险化学品；,某集团公司反违章禁令,六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。,重庆“1
4、2.23”事故,243条生命，触目惊心,每一个安全事故的教训都是惨痛的，每一个安全事故的发生都有其必然性和偶然性，每一个安全事故轻则造成经济损失，重则危及生命。,通过惨痛的事故教训、看到逝去的鲜活的生命，可以说遵章守纪对于我们从事炼化生产的高危行业何等的重要。,某集团公司反违章禁令,违反禁令处分： 员工违反上述禁令，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。,某集团公司反违章禁令,行政处分分类： 警告、 记过、 记大过、 降级、 撤职 、 开除厂籍留厂察看或开除厂籍处分,违反禁令将给予行政处罚 警告 记过 记大过 降级 撤职 开除厂籍 （解除劳动合同）,无后果处罚： 违反上述禁令给予行政处分,后
5、果处罚： 造成事故的，解除劳动合同,某集团公司反违章禁令,违反禁令将给予行政处罚,处罚上限： 解除劳动合同,处罚下限：警告,违反禁令造成一般A类事故,违反禁令，无后果,反违章禁令实施细则,某集团公司反违章禁令,某集团公司反违章禁令,违反禁令处罚办法：,1、员工发生五级违反禁令行为，或处分期间重复违反禁令，违禁分值累计达到或超过5分，给予开除厂籍留厂察看或开除厂籍处分。 2、员工发生四级违反禁令行为，或处分期间重复违反禁令，违禁分值累计达到4分，给予开除厂籍留厂察看处分。 3、员工发生三级违反禁令行为，给予记过或记大过处分；或处分期间重复违反禁令，违禁分值累计达到3分，给予记大过处分。,某集团公
6、司反违章禁令,4、员工发生二级违反禁令行为，给予违反禁令员工警告或记过处分；或处分期间重复违反禁令，违禁分值累计达到2分，给予违反禁令员工记过处分。 5、员工发生一般违反禁令行为，给予违反禁令员工警告处分。,违反禁令主要领导责任者行政处分,年度内，员工发生五级违规行为，给予主要领导责任者降级或撤职处分。,年度内，四级违规行为的员工总人次达到本单位总人数的2%，给予主要领导责任者记大过或降级处分。,年度内，三级违规行为的员工总人次达到本单位总人数的3%，给予主要领导责任者记过或记大过处分。,年度内，二级违规行为的员工总人次达到本单位总人数的4%，给予主要领导责任者警告或记过处分。,年度内，一级违
7、规行为的员工总人次达到本单位总人数的5%，给予主要领导责任者警告处分。,违反禁令主要领导责任者行政处分,违反禁令等级划分 一级违规，违反禁令，但未造成任何事故事件。 二级违规，违反禁令，造成一般事件或造成两起 一级违规事件。 三级违规，违反禁令，造成一般C类事故或造成两起二级违规事件。 四级违规，违反禁令，造成一般B类事故或造成两起三级违规事件。 五级违规，违反禁令，造成一般A类事故或造成两起四级违规事件。,某集团公司反违章禁令,事故判定依据,（1）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。,（2）重大事故，是指造成
8、10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。,（3）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。,一般事故（分为A、B、C三类）,A类：是指造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下重伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故。,B类：是指造成3人以下重伤，或者3人以上轻伤，或者10万元以上、100万元以下直接经济损失的事故。,C类：是指3人以下轻伤，或者10万元以下直接经济损失的事故。,集团公司安全生产形势总体稳定，并逐年稳步好转。但
9、小事故或未遂事故仍时有发生，安全生产形势依然严峻，不容乐观。究其原因，主要还是“三违”造成的，在上报事故中，因“三违”造成的事故比例仍然居高不下。,三基验收检查,安全基础月,安全生产基础年,安全警示月,认证验收,、,反违章禁令的诠释,这当中最为严重的就是习惯性违章，行为者往往既熟知安全规程，又懂得其做法的危害性，但在实际行动中，却不顾规程和危害，按自己认为可行的方式办事，这就严重地削弱了安全制度、规程的权威性和严肃性，害人又害己。,反违章禁令的诠释,杜邦公司始建于1802年,是以它的创始人,著名化学家E.I.du Pont的名字命名的。在第一个100年里,杜邦主要是一家火药制造商,特殊的行业造
10、就了杜邦对安全的重视。杜邦是世界上最早制定出安全条例的公司。1812年它就明确规定:进入工场区的马匹不得钉铁掌,马蹄都用棉布包裹着,以免马蹄碰撞其它物品产生明火引起火药爆炸；任何一道新的工序在没有经过杜邦家庭成员试验以前,其他员工不得进行操作,等等。杜邦公司经过200多年的发展,已经形成了自己的企业安全文化,并作为企业的核心价值之一。他们对安全的理解是:安全具有显而易见的价值,而不仅仅是一个项目、制度或课程，安全与企业的绩效息息相关，安全是习惯化、制度化的行为。,反违章禁令的诠释,百年杜邦最早的火药作坊，现在已经成为历史的记载，成为杜邦的标志性建筑，成为人们参观的场所。,安全是“我”的责任 属
11、地管理原则 可靠的设备 完善的工艺 认真负责的工作态度 可执行的制度体系,反违章禁令的诠释,崇尚个人牺牲,以人为本,事故是不可避免的,亡羊补牢,安全是领导的责任,个别环节管理,一切事故都是可以预防的,未雨绸缪,安全生产人人有责,向系统化管理过渡,结果考核,过程控制,石油石化行业是高危、高风险行业，操作人员一次很小的违章，一次不起眼的误操作，都可能带来严重的，甚至灾难性的后果。,反违章禁令里的内容都是现有规章制度中已有的，只是结合石油化工企业特点，把一些危害严重、容易造成人身伤亡事故的有关规定进行了重申，并且强制执行。,送给大家,曾经有人说过被惦记是温暖的，被祝福是幸福的，其实我们都是被家人、同事、朋友所惦记，所祝福的人。 安全，是企业的生存之本、效益之所在，安全是每一位员工实现理想、体现价值的前提和保障，安全更是每一个家庭，每一张笑脸最真切的需要。 我真诚地希望大家对工作多一份尽心，对安全要多一份留心，对同事要多一份关心，对危险更要多一份防范之心。愿安全永远连接每一位员工，愿幸福安康永远伴随每一个的家庭。,谢谢！,再学“某集团公司反违章禁令”,