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1、第 1 页 医院新护士岗前培训计划模板精选 特征码 KzENCmgsKZeXVLLWnLXp 更多工作计划资源请搜索与你分享！ 一、培训目标： 为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规 章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法， 紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护 理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。 二、实施方法： 1、新护士培训计划分为两阶段进行： 第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医 院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、 护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。 第二阶段：在所轮转的科
2、室内进行，主要为专科知识培训。各 相关护士长要详细列出转科期间期须了解、掌握的相关制度、 操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均 应有记录。 2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键 第 2 页 护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及 护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项 进行。 3、具体培训各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士 进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标 准及考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认 知状态。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士 的思想压力，提高学习效果。 4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的 新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行 教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。 5、培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲 解及对照标准自学的方法相结合进行培训。 6、考核方式采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操 作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一 方面了解各科的带教效果。最后由护理部组织进行全面的理论 和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。