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1、第 1 页 人事专员每日工作计划 特征码 wfdQIapiHbeZtBgpsnQR 【篇一】 一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的 人员调配工作。 1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理 人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常 的安全经济运行。 2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时 作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使 人力资源达到最佳合理配置。 二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同 档案管理等工作。本年度重点做好 20xx 年 6 月 30 日 194 人劳 动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作
2、，在今年劳动 合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产 工人及其他工作人员拟采用中期（2 年） 、短期（1 年）合同， 第 2 页 对部分人员采取不再续签合同的管理办法。 三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作 能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司 正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、 调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事 评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、 待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。 四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经 营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，
3、分别给予奖励。对有 违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工 作任务的；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚 众*，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的 员工，分别给予行政处分或经济处罚。 五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经 验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高 层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在 20xx 年招聘应届大学本科生 10 名左右，专业主要有：热能与 动力专业 5-7 人，电气专业 2-3 人，化学专业 2-3 人。 六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资 源的进一步重视，职称评定等
4、项工作已得到社会的普遍承认与 重视。 1、做好 20xx 年度公司员工申报职称工作的办理，重点做 第 3 页 好申报初级及中级职称人员的手续办理。 2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳 动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时 做好职业资格证的申报及办理。 七、其他人事管理工作： 1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做 好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。 2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档 案的完整性、齐全性、保密性； 3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、 除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱
5、、 财、物的交接监督，不留后遗症。 【篇二】 1、上半年基本能完成公司各部门所需的人员增补计划，满 足各部门人力资源需求，人事行政专员工作计划。下半年由于 客观因素造成人员紧缺，不能满足各部门人员需求量。 2、近期我司人员流动较为频繁，公司职(员)工人员鼎盛时 期达到 389 人，现在人数是 356 人。与过去相比，人员流失比 例为 8.5%。究其原因，分析有二：1)人心向背;2)春节返乡。 针对此问题行政部及各部门管理人员应从多方面查找原因。并 要多和员工进行交流、沟通，尽量减少人员流动量。 3、关于新进员工入厂的相关培训只是口头培训，未做到文 第 4 页 件化。 4、尽量和各部门人员合理协
6、作，对于关于财务方面的房租 水电尽力协作。 5、今年也加强了员工的消防、安全方面的知识培训和现场 模拟，同时对于公司的消防和安全设施和设备也进行了不定期 的检查。 6、在 20xx 年同时公司也倡议所有员工参与到“抗震救灾” 的活动中，把所有员工的爱心也奉献给同胞。 7、关于现阶段宿舍管理评分制度没有继续执行，导致宿舍 管理及清洁卫生不是很理想。 人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常 重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门 配合共同做好，因此需要公司领导予以重视和支持。 【篇三】 1.通过公司的新员工入职培训等培训活动来获取信息。通 过公司的新员工入职培训，我可以
7、对公司的企业文化、管理制 度等有初步的了解。 2.请教老员工，与老员工交流。通过和老员工的交流，可 以了解公司的发展背景、发展路径等，熟悉公司的发展脉络。 3.在征得人力资源部经理批准的前提下，从文件档案室调 阅有关公司愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主 营业务、内部管理流程、组织结构等的文件资料。 第 5 页 4.在征得人力资源部经理同意的前提下，到企业内刊主管 部门查阅企业重要内刊及最近一段时间的内刊文章，进一步了 解企业的愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营 业务等。 5查阅公司所在行业协会发布的重点刊物和外界相关主要 媒体对公司的报道，来了解行业发展情况、企业在行业
8、中所处 的地位以及媒体公众对企业的看法等。 五、深入认识和领会自己的工作职责。 了解了公司的基本情况后，我还需要了解人事主管这个职 位在公司的职位序列中所处的位置。 1.查阅人力资源管理的相关制度和工作流程，进一步明确 自己在工作中的主要职责。 2.在征得人力资源部经理同意的前提下，查阅人事主管的 职位说明书，并就其中载明的相关职责、权力、工作汇报关系、 沟通方式等和人力资源部经理进行沟通。 3.同时，还需要了解下属的职位说明书，并就下属职位说 明书中载明的相关要求和其日常工作方面进行充分的沟通。 六、在以上两方面的基础上，找准自己的工作定位，进而 制定工作目标和工作重点。 在了解了公司的愿景
9、和发展战略等基本情况、深入领会了 自己的工作职责的基础上，对自己的工作进行定位，按照人事 主管职位对公司的重要程度来明确工作重点，并就这些工作重 第 6 页 点制定工作计划方案和备选方案。 目前公司发展情况良好，我希望在新的一年里，公司能够 顶住金融危机的压力，开创公司更美好的前景！当然只有希望 是没有用的，只有自己不断的努力，才会取得成绩，这些年来， 我已经知道了很多很多，公司发展的前景并没有想象中那么的 良好，稍有不慎就会出现重大失误，这也是我多年以来一直很 注重的事情。不过我相信，只要肯努力，机会就会来到你的身 边！ 【篇四】 加入贵公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有 过一些相
10、关的工作经验，但“不在其位,不谋其政”很多事情都 是跟想象的不一样。 两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导 及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有 了更进一步的提高。 这两个月的工作总结主要有以下几项： 1、专业知识、工作能力和具体工作。 公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认 为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼 的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职 的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体 的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成 第 7 页 本职工作。 在这两个月中，我本着“把工作做
11、的更好”的目标，积极 的完成了以下本职工作： (1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工 作; (2)工作区域的卫生管理及执行; (3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下 发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以 便查阅; (4)公司车辆的违章及用车情况的管理; (5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入 职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、 辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工 作; (6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤 情况; (7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作; (8)后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更 换; (9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。 需要学习并实践的工作，总结如下： (1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作 第 8 页 经验; (2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作; (3)加强文字功底; (4)加强其他公司所要求的能力要求等。 2、工作态度。 认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证 工作能按时完成。 3、工作质量、成绩、效益和贡献。