新入行培训中国银行薪酬体系与员工关系管理ppt课件.ppt

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1、中国银行薪酬体系 与员工关系管理介绍,人力资源部 2009年5月6日,中国银行薪酬体系及政策介绍,企业的追求和使命,企业的发展战略,人力资源战略与机制,社会与行业环境,企业的核心价值,法 律 环 境,薪酬的理念与政策,职位分析、职位评估、等级设计 计算机管理系统,战略层面,基于战略的薪酬体系模型,内部 公平性,外部 竞争性,薪酬制度与体系,市场参照,个人 激励性,岗位价值,胜任能力,绩效管理,薪酬管理的框架,基础,支柱,结果,学习机会,培训,工作条件,公司荣誉,发展机会,工作氛围,社会尊重,企业文化,薪酬体系全面薪酬的概念,全面薪酬构成,薪酬等级体现价值导向,十一级18档,客户经理薪酬体系,薪

2、酬结构目标年薪构成,目标年薪标准 “工资薪点”对应关系,岗位工资计算公式,目标年薪=岗位工资+绩效奖金,岗位工资=薪点目标年薪岗位工资占比,绩效奖金体现价值创造导向,（包括延迟发放部分）,绩效奖金基数薪点目标年薪绩效奖金占比,分支机构综合绩效目标完成率80%方可起付,绩效奖金构成举例,员工绩效奖金根据银行、团队、个人绩效考核结果支付。 职位不同，挂钩比例不同。,举例,薪酬改革实施细则,非直接劳动关系人员薪酬办法,薪酬管理办法,分行本部 福利办法,薪酬方案的总体框架,新入行员工 薪酬管理 办法,二级行行级 管理人员薪 酬管理办法,职位评估结果（薪酬等级）/职位聘任结果,考勤管理 规定 (修订稿)

3、,客户理财产品 经理等方案,二级分支 机构薪酬 管理规定,全日制大学毕业生入行后在试用期、见习期内根据本行薪酬管理办法给予与当地人力资源市场相应的岗位工资水平。试用期内不享受绩效奖金。研究生过渡期一般为半年，本科生见习期一般为一年，在过渡期和见习期的薪酬标准如下表，正式聘任后按所聘职位薪酬等级及薪酬制度进行管理。,新入行员工薪酬管理办法,中国银行薪酬体系及政策介绍,福利制度,福利-法定福利项目,固定福利及弹性福利项目,福利-企业年金,什么是企业年金？ 企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度 企业年金的特点 为既定缴费型计划，退休收入由实际缴费和投资收益确定 要求企

4、业和员工共同缴费 设定归属原则，员工离职可按一定规则转移个人账户金额 管理机构包括受托人、帐户管理人、基金托管人和投资管理人，确保基金安全 员工只能在退休、身故或出国定居时才能领取企业年金待遇,企业年金制度如何参加,员工如何参加 企业年金计划,须知事项一,告知员工,信息反馈,资格审查,填写登记表,= 签署年金协议,确保员工详细了解年金政策,企业年金制度如何缴费,年金计划参加人 如何进行年金缴费,须知事项二,如何进行个人缴费 个人不缴费 2006年起每月按月度缴费基数的2%进行个人缴费,计划参加人分类 1、已退休或2011年前退休 2、将于2010年以后退休,员工个人缴费由我行从每月工资中代扣,

5、企业年金制度-缴费基数,年金计划参加人 的年金缴费基数 如何确定,须知事项三,年度缴费基数： 权责发生制下计划参加人上年度实际岗位工资 与绩效工资之和 月度缴费基数： 为年度缴费基数的1/12，不设定上限或下限,企业年金制度如何归属,单位缴费及投资收益 如何归属,须知事项四,企业年金制度账户积累,个人账户的 积累预期,须知事项五,单位缴费积累,个人缴费积累,投资收益分配,企业年金制度如何领取,计划参加人如何领 取年金个人账户金额,须知事项六, 员工退休时，须所在机构出具相关证明（如退休证明等），由计划参加人向受托人（企业年金理事会）提出申请，经受托人核实无误后，由受托人指令托管人（基金托管银行

6、）支付； 员工退休前去世，须公安机关出具相关证明（如注销户籍证明等），由指定受益人向受托人提出申请，经受托人核实无误后，由受托人指令托管人支付； 员工出国定居时，须公安机关出具相关证明（如出境定居证明等），由计划参加人向受托人提出申请，经受托人核实无误后，由受托人指令托管人支付。,什么是员工关系管理?,什么是员工关系管理,国家法律法规、行业规章、社会道德规范 为实现组织的发展目标 组织对员工实施有效管理，规范员工行为的内部规章,主要内容,用工制度 劳动合同法 考勤管理制度,现行的用工制度,劳动合同制用工 派遣制用工制度,劳动合同法简介,中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国

7、人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）,劳动合同法主要内容,第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同,第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则,法人代表及委托代理人,中国银行股份有限公司总行为法人代表机构。湖北省分行辖内各二级分支行具有劳动法律主体资格。 根据分级管理原则，省分行行长作为法定代表人的委托代理人实行二级授权制，即：董事长省级分行行长各二级分支行行长。委托代理人代表所在分支行与劳动者签订劳动合同。 法定代表人或法定代表人的委托代理人发生

8、变更，已签订的劳动合同书继续有效。,劳动合同的期限种类,有固定期限 无固定期限 以完成一定的工作内容为期限,劳动合同的期限初签,正规大学本科毕业生签3年 新接收指令性计划复转军人 签 3年 其他新入行人员签1年 维护客户关系新招聘的人员根据客户资源变动情况一年一签,劳动合同的期限试用期,第十九条: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用

9、期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,劳动合同解除劳动者提出解除,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定

10、的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,劳动合同解除用人单位提出解除,第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

11、； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。,劳动合同解除用人单位提出解除,第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,劳动合同终止,第四十四条 有下列情形

12、之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。,经济补偿前提条件,第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照

13、本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。,经济补偿 标准,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资

14、三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,考勤管理制度,工作时间与休假制度,工作及休息时间,根据国务院关于职工工作时间的规定和银行工作特点以及对外营业的需要，为合理安排员工的工作和休息时间，维护员工的休息权利，我行实行以下三种工时制度： 1、每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度，星期六和星期日为每周休息日； 2、部分工作岗位的员工实行不定时工作制（如各单位、部门总经级以上干部、部分营销人员、值守人员、专职司机等）； 3、部分工作岗位的员工实行综合计算工时工作制（如对外营业的部分岗位、供电值班、检修人

15、员等部分后勤保障人员等）。,请（休）假种类,请假 病假 事假 婚丧假 生育假,休假 年休假 探亲假,请休假待遇年休假,1、中国银行员工自参加工作第二年开始享受年休假，工龄2-10年的5个工作日，11-20年的10个工作日，20年以上的15个工作日。 2、享受原则 （1）享受年休假者，各部门应统筹安排，原则上当年使用，特殊情况经所在单位同意最迟不超过次年的3月31日。 （2）当年新参加工作、商调和复转入行的，不享受年休假待遇。 （3）当年外派回行或公派离岗学习半年以上的，不享受年休假待遇。 （4）其他离岗时间较长的，不应享受年休假待遇。 3、待遇：年休假期间，员工薪酬福利待遇不受影响。 4、对于

16、某些业务岗位或管理岗位，实行强制休假。,请休假待遇年休假,5、休假排除 中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,病假,期限 门诊病例首次不得超过15天，病假期满仍需休息治疗的，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天； 住

17、院病人出院后每次续假时间不超过15天，连续休假时间不超过30天； 超过30天仍需继续病休治疗者，由部门根据病假证明提出意见，报单位劳鉴小组审核同意，人力资源部门与其签订员工病假协议书办理病休手续，病休期间仍需凭医院开具的病休证明办理续假手续。,病假医疗期,病假待遇,事假,员工因私事需占用工作时间处理，本人又没有其它假可休，可以提出请事假。 事假一次一般不超过3天，确有特殊原因的，经本人申请，所在部门领导同意，报人力资源部门批准，可酌情准假。 待遇：员工经批准请事假时，按实际缺勤天数，以岗位工资日工资额标准据实扣除岗位工资部分。绩效奖金由部门按绩效考核办法管理。,生育假 婚丧假,产假 哺乳假 节

18、育手续假 陪护假,员工福利待遇不受影响,婚假 晚婚假 治丧假,探亲假,探亲假期是指员工参加工作满一年，不与配偶或父母同居一地（户口不在一地者），又不能利用公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，一般按两地相距100公里以上计算，下同），可以享受探亲假待遇。 新参加工作的员工，在见习期内（获得硕士和博士学位的研究生一年内）不能享受探亲假，期满转为正式员工后，当年可以享受探亲待遇。,探亲假期限,员工探望配偶的，每年给予一方假期一次，假期为三十天；如一方已享受了探亲假待遇，夫妇已经团聚，另一方就不能再享受探亲待遇。 未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天；如因工作

19、需要，当年不能给予假期，或员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 已婚员工探望父母的，每四年给假一次，在这四年中的任何一年，经单位领导批准即可探亲，假期为二十天。,探亲假待遇,享受探亲假者，工资福利不受影响。 已婚员工探望父母的往返路费，在本人月目标年薪百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 员工探望配偶、未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担。,探亲假境外探亲,公派出国研究生配偶的出国探亲假 一般为三个月，因故需续假的，经批准续假最多不得超过三个月。前三个月工资照发，从第四个月起停薪留职。 自费出国留学人员配偶的出国探亲假 一般为三个月，因故需续假的，

20、经批准续假最多不超过三个月。出国探亲的第一个月工资照发，从第二个月起停薪留职。 员工因私出境的假期 一律按事假处理,逾期不归者与其解除劳动合同。出国探亲的一切费用自理。,迟到、早退、旷工,迟到（早退）：指员工未履行请假手续，因个人原因未按时到达（提前离开）工作岗位，时间在30分钟以内的。 旷工：凡属下列情况之一者，均按旷工处理： （1）员工迟到、早退在30分钟3小时按旷工半天处理，3小时以上按旷工一天处理； （2）员工未经请（续）假或请（续）假未获批准即擅自离岗或未到岗的； （3）谎报请假事由，涂改、伪造病假证明或病历的； （4）不服从组织调动或分配工作后不到岗报到上班的； 每迟到或早退一次扣发1小时日工资（日工作时间按8小时，日工资标准按个人目标年薪计算）；每旷工半天扣发半天日工资（计算方法同上），并列入考勤考核范围，按相关旷工规定处理。连续旷工十五天以上的，应与其解除劳动合同。,假期计算及说明,年休假不包括公休假和法定节假日，其他假期均包括公休假和法定节假日。 全年病、事假累计在三十天以上的，当年不得再享受探亲假，如已享受或部分享受，则从下一年扣回。,祝愿各位新同仁:,海阔凭鱼跃 天高任鸟飞,谢谢大家！,