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1、第 1 页 20XX 劳动合同书 特征码 EqeAwdrSuzufsAvlIZDj 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定， 在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵 守合同所列条款。 一、劳动合同期限 （一）固定期限。从 年 月 日起至 年 月 日止。其中包 括试用期 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限。从 年 月 日起至法定终止条件出现止。 其中试用期 个月， 从 年 月 日起至 年 月 日止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。从 年 月 日起至工 作任务完成即行终止。 二、工作内容和工作地点 （一）甲方安排乙方在 工作地点从事 工作（岗
2、位） （二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整 乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。 （三）乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完 成工作任务。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定 第 2 页 根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。 乙方应按甲方规定的工作时间执行。 （二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要， 对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服 从甲方安排。 四、劳动报酬 （一）乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲 方以下列第 种计算方式支付乙方工资： 1.计时工资。工资为 元/
3、月。 2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双 方及时协商约定计件单价。 3.其他形式 . 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资， 支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低 工资标准。加班加点工资按法律法规执行。 （二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考 核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙 方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同 工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 五、社会保险 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会 保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时
4、，甲方应按有关规定为乙 第 3 页 方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终 止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合 国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安 全和健康。 （二）甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、 规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训 并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。 （三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙 方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在 合同期内应定期对乙方进行职业健康检
5、查。 七、双方约定的事项 （一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定： （二）保守商业秘密的约定： （三）补充保险和福利待遇的约定： （四）其他事项的约定： 八、劳动合同的变更 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同， 应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事 人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变更 书 ， 第 4 页 也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合 同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、 市有关规定执行。 十、劳动争议处理 若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成 的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的， 可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员 会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起 15 天 内可向当地人民法院提出诉讼。 十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协 商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新 法律、法规执行。 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章） 法定代表人（签章） 年 月 日 乙方（签章） 年 月 日 鉴证单位（盖章） 年 月 日