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1、第 1 页 学校办公室 20XX 工作计划1 特征码 jZYhqPnPdawTISrMjjDE 一.日常工作 在学校两址办学的情况下，协调好校内校外的各项工作。 办理上级及校外来的公文、函件等日常公文处理工作、保管校 章，收文、发文，完成各项临时工作。 配合其它部门参加各级各类评选、督导、展示、研讨等活动。 组织国际联校学科评估活动。 加强自身思想建设，不断提高政治素质和业务素质，提高管理 水平，提高服务能力。 二.人事工作 (一)深化用人制度改革，大力宣传“教师聘用合同制” ，做好聘 任、考核工作 1.聘任：2005 年 4 月：聘任意向调查表;2005 年 7 月：签订协 议(在职、见习、
2、试用、外聘返聘) 2.考核： 推行教师职业道德考核制度和奖惩制度，与我校教师评价 相结合，落实海淀区师德评价手册 。 (二)教师培养， “十五”继续教育工作 第 2 页 按照区教师继续教育办公室的统一要求，做好“十五”继续教 育工作。 1.英语口语能力：经过努力，我校已有 50 人达到规定标准，继 续组织未达标教师参加辅导及测试。 2.应用信息技术能力：参加计算机 A 级考试，协调组织教师参 加区继续教育办公室组织的统一培训。 3.校本培训：继续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等 多种形式开展;加强对教师自学的要求。 4.加强教师素质建设，引导教师自主发展，如：写一笔好字、 做好教师生涯规
3、划等，努力提高教师自我心理调节及心理辅导 能力。 5.配合其它部门，做好体育教师的继教工作。 (三)新进教师的各项工作 完成新进教师的培训、考核、转正、调入等各项工作。 (四)协助各部门，培养骨干教师，宣传优秀教师的成功经验， 促进“两名工程”实施;探讨适合我校的优秀教师培养模式。开 展各项评优工作。 1.加强师德建设，开展“师德先进”的评选工作(校级、中心级)。 2.开展“青年先进教师”的评选工作(校级、区级)。 3.做好各级“学科带头人” 、 “骨干教师”的评选工作(中心级、 区级)。 第 3 页 (五)做好工资管理工作，逐步建立我校个人工资档案。 (六)做好社会保障系统的各项工作，完成失
4、业保险及养老保险 (外聘教职工)的年度审核工作，本学期重点做好外聘教职工的 医疗保险工作。 (七)协调配合各部门，做好关于“住房补贴”的各项工作 (八)做好人事档案，各项人事报表统计工作;做好离退休、在职 人员的信息采集工作(CMIS 系统)。 (九)做好教工调出、退休工作。 (一零)做好离退休教师工作。 (一一)开展促进教师和谐发展，心理健康教育，建和谐校园的 各项活动。 新建“教师论坛”(内部论坛)。增进教师间交流。 (一二)完成职称评审的准备工作。 三.档案工作 1.完成年鉴的整理工作;各口上交每月大事记; 2.完成上学年档案整理，个人档案交师大档案馆。 3.根据上级文件及各项检查要求、
5、我校具体情况，逐步完善我 校档案管理办法; 四.每月工作重点： (一). 二月 1.制订计划;严格考核、考勤制度 2.老教师工作：活动费 150 元/人，64+1 人，交师大离退休处; 第 4 页 3.应聘教师试讲：应届毕业生; 4.新进教师的培训工作及继续教育工作; 附件 1： 5.教工调入：附件 2： 6.2 月 26 日，2001 年、2002 年年鉴交师大 7.2004 年年鉴交海淀区教科所 8.工资管理： 休假人员：分部津贴、手机通讯费津贴 新调入教师工资、失业保险 平房取暖费 (二). 三月 1.法人证、组织机构代码年检; 2.劳动保障检查工作; 3.新进教师培训。 4.整理上年度
6、、上学期档案： 5.工资管理工作：教师获奖奖金 6.医疗保险：外聘教师及临时工 7.3 月 20 日前，2003 年、2004 年年鉴交师大 (三). 四月 1.转正工作：见附件 3; 2.工资管理工作：失业保险、养老保险; 3.新进教师汇报课; 4.4 月 30 日前核对历年年鉴清样; 第 5 页 5.组织国际联校学科评估活动。 (四). 五月 1.工资管理工作：住房公积金相关事 事宜。 2.新进教师培训。 3.人事聘任工作：见附件 4。 (五). 六月 1.职评准备工作：条例; 2.转正工作;见附件 3 3.教工考核工作; 4.新进教师汇报课、见习教师转正课; 5.学科带头人评定、认定工作
7、。 (六). 七月 1.教工考核工作; 2.新进教师总结考核、见习教师转正工作; 3.人事聘任工作; 4.工资管理工作：教师获奖奖金统计; 5.工作总结; 第 6 页 6.年鉴(1-7 月); 7.教师退休工作; 8.职称评聘工作：宣传条例、表格(照片)。 一.附件 1：新进教师的培训工作 1.本学期新进教师情况： 新进教师情况：原有 9 人; 其中，试用教师情况：原有 6 人：试用期满，准备调入 5 人, 2005 年 4 月试用期满 1 人。 见习教师 3 人。 2.新进教师培训： (1)二月：上学期工作小结、本学期要求; (2)三月：计算机 A 级考试; (3)四月：汇报课 (4)五月：
8、新进教师培训 (5)六月：汇报课 (6)七月：述职、总结会、转正会 二.附件 2：教工调入 1.教研组长、主管领导意见：工作态度、表现、优点、需改进、 建议 2.体检(师大校医院)、本人既往病史说明。 3.政审材料、住房情况调查表及住房情况证明。 4.商调函(师大人事处)。 第 7 页 5.查看档案(小学、师大人事处)：毕业证、学位证、转正定级、 报道证、考核表、工资。 6.调令(师大人事处)。 7.对方单位出具：工资转移单、行政关系转移单、失业保险转 移单。 8.填写教职工登记表、卡片(师大人事处盖章)。 9.档案送交师大档案馆。 10.确定工资、办理工资卡。 11.办理住房公积金。 三.附
9、件 3：转正工作 1.六月-七月： 转正工作 1：见习教师; 转正工作 2：试用教师。 2.工作步骤： 个人述职、总结： 教研组长、大组长、主管领导意见;工作态度、表现、优点、需 改进、建议 转正登记表、转正工资定级表(师大人事处盖章); 转正登记表送交师大档案馆; 办理工资卡、确定工资、住房公积金。 四.附件 4：聘用教师工作程序 1.要求： 第 8 页 (1)学历：大本;英语：四级(应届)口语三级; (2)身体健康：最近体检结果、本人既往病史说明。; 2.简历：聘用教师需提供资料： (1)身份证及户口本(首页、户主页、本人页、变更页)(原件、 复印件); (2)毕业证、学位证及复印件; (3)教师资格证; (4)计算机 A 级证; (5)普通话等级证; (6)英语口语登记证。 (7)获奖证书及复印件; 3.面谈 4.试讲 5.校务会初步讨论 6.体检：体检证明 7.详细个人情况：表格填全不空项 8.政审材料 9.心理测试 10. 校务会确认; 11. 确定工资。 第 9 页