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1、第 1 页 20XX 员工劳动合同范本 特征码 HXaBVKFIHorRaFsxsAMt 编号： 甲方(用人单位)：_ 法定代表人：_ 地 址：_ 联系电话：_ 乙方(姓名)：_ 性别：_ 文化程度/技 能：_ 身份证号码：_ 住 址：_ 联系电话：_ 签 订 说 明 一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订， 即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托 代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者 劳动合同专用章)。 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反 第 2 页 法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划
2、上“/” 。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同 的附件一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确， 并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案， 交乙方的不得由甲方代为保管。 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合 同法和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订 本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同期限采用下列 方式(选择一项) A、有固定期限合同。期限 个月，自 年 月
3、 日至 年 月 日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日 起自动向后顺延 30 天。30 天到期后双方仍未就新的合同达成 合意的，本合同终止履行。 B、无固定期限合同。自 年 月 日起。 C、以完成一定工作为期限的合同。具体为： 。 若乙方实 际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工 第 3 页 作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或 向前延展。 二、试用期 第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含 在劳动合同期限内)： 1、 无试用期 2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳动合同期 限三个月以上不满一年的，试用期不得超
4、过一个月;劳动合同期 限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 第三条 录用条件为： A. 文化知识： 。 B. 身体状况： 。 C. 劳动技能： 。 D. 工作能力： 。 E. 团队精神： 。 F. 其他： 。 第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲 方。 三、工作内容和工作地点 第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)的 工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之 一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整： 1、甲方根据经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的; 3、乙方因休长假被
5、别人取代工作岗位的; 4、其他原因确 实需要调整工作岗位的。 第 4 页 第六条 乙方的工作地点： ，以下情况，甲方有权变更乙 方的地点： 1、甲方经营场所变更的; 2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的; 3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方 面解除劳动合同。 四、 工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。 1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方 由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一 般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障 乙方身体健康的条件下，延
6、长工作时间每日不得超过三小时， 每月不得超过三十六小时。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假 以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。 五、劳动报酬 第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资 +奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，其试用期的基本工资为 元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约 定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)， 第 5 页 奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲 方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付 或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方
7、以书面形式告知乙 方拒付工资日期。 第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准 安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 。 六、保险福利待遇 第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定， 参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。 乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济 费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。 第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部 职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待 遇。 七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 第
8、十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、 工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章 指挥。 第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的 工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履 行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 第 6 页 第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕 期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 第十七条 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙 方接受职业培训提供必要的条件。 第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪 律，依法对乙方进行规范和管理。 第十九条 乙方应严格遵守甲
9、方乙方制定的各项规章制度， 服从甲方的管理。 八、劳动合同的变更、解除、终止及续订 第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并 及时办理变更合同手续： 1、甲乙双方协商一致的; 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行的; 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生 变化的。 第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但 是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个 月工资： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任工作的，如在绩效考
10、核中，考核不合格后经培训仍被考核 第 7 页 为不合格的等等; 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本 合同，且不负经济补偿责任： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳 动合同的; 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上 重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之
11、危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在 30 天 内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保 险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其 个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身 份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应 聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在 应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除 或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应 第 8 页 聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未 声明的等等; 7、法律、法规规定的其他情形。 第
12、二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十 一条约定解除本合同： 1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的; 2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的; 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十四条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的; 3、甲方未按照
13、劳动合同约定支付劳动报酬的; 4、未依法为劳动者交纳社会保险的; 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的; 第 9 页 6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 第二十五条 有下列情形之一的，本合同终止： 1、本合同期满的; 2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤 销的; 3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的; 4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出 现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本 合同第二十二条约定的，本合同期限顺延
14、至相应情形消失。 第二十七条 乙方要求解除劳动合同，需提前 30 日(部门副 经理以上级别需提前 60 天)以书面形式通知甲方，并办理解除 劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接， 马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同; 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查 期间的，乙方不得解除劳动合同。 第二十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止 本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为 乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第二十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合 第 10 页 同时，在合同终止前一
15、个月，经过对方同意后，可办理续签手 续。 第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订 立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿和违约责任 第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于 甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律 规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的，给 乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十一条 合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同 第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用： 1、甲方招收录用其所支付的费用; 2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培 训费用，具体支付方
16、法是：约定服务期的，按服务期等分出资 金额，以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按 劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付; 没有约定合同期的，按 5 年服务期等分出资金额，以职工已履 行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其 约定。 十、 补充条款和特别约定 第三十二条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指 不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲 第 11 页 方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内 容： 1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设 计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算
17、 机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、 操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。 2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计 划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产 销策略、招投标中的标的及标书内容等。 3、公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人 的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务 的事项等。 第三十三条 补充条款:(根据需求调整内容) 1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项 目管理制度执行。 2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形 式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在
18、场人在书 面通知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘 用人员)。 3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布 的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的人事管理规定 、 员工手册 、 职位说明书及其他内部规章制度为本协议的 第 12 页 附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。 十一、劳动争议的处理 第三十四条 双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业 劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖 权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉。 十二、其它 第三十五条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与 今后国家、本市
19、有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十六条 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自 本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包 括但不限于保密协议 、 培训协议 、 竞业限制协议)的规 定与本合同不一致的，以本合同为准。 第三十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的， 由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第三十八条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不 限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托本合同首部 的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有 接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列 地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址 发生变化，乙方应书面告知甲方 第三十九条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效 第 13 页 力，自双方签字盖章之日起生效。 甲方代表：_ (签章) 乙方：_ (签字) _年 _月 _日 _年 _月 _ 日