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1、第 1 页 人事后勤工作计划 特征码 mePswnfAjrSfjXVLkPJO (一)招聘工作： 结合我院教改及师资队伍现状，制订了制定 20XX20XX 学年度人才引进方案 ，通过前程无忧、中国研究生人才网、各 高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、 山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招 聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。 认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审 阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是 及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立 较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/
2、 面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以 便查询和分析。 (二)新进人员接收工作： 为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工作， 本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、 改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的 第 2 页 新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截 止 20XX-12-29，已办理完毕 32 位省内外各高校应届毕业生协 议书。 (三)档案管理工作： 为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的 同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与 学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基 本信息登陆完毕即可使用。