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1、第八章 工资制度,第一节 工资的概念和法律原则 一、工资的概念 工资有广义和狭义之分。 广义：各种劳动收入。 狭义：专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系取得的各种劳动收入。 工资：是指劳动者从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位的基本工资、奖金、津贴、加班工资。,二、工资立法的发展 早期的生存工资：维持工人及其家庭的最低生活水平。 集体谈判式的工资,三、工资的构成形式 1.计时工资 2.计件工资 3.奖金 计时工资的辅助形式 4.津贴和补贴 特殊劳动条件下的劳动消耗 特殊保健要求的津贴,5.加班加点工资。 6.特殊情况下支付的工作 劳动者的以下收入不属于劳动报酬的范围： 1.保险福
2、利费用。 2.劳动保护方面的费用。 3.特殊的劳动报酬。 4.财产性收入。 5.转移性收入。,四、工资的法律原则 重要法条： 劳动法第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”这是我国劳动报酬法律调整的基本原则。,（）按劳分配原则 按劳分配是指根据劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。 （二）同工同酬 用人单位对所有劳动者同等价值的劳动应该支付同等的劳动报酬。,（三）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 劳动法46条 第2款：工资水平在经济发展的基
3、础上逐步提高。,第二节 最低工资制度,一、最低工资的概念和意义 最低工资是指劳动者在法定工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。其中，法定工作时间是指国家规定的工作时间；正常劳动是指劳动者按照劳动合同的有关规定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动，也应当视为提供了正常劳动。,根据国家有关规定，下列各项不得作为最低工资组成部分：（l）加班加点工资； （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （3）国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等。企业对职工进行职业培训的费用，按
4、国家有关规定而发放给职工的防护用品及企业自身的各项用品，职工所得的计划生育补贴、特别困难补助，因住房改革发给的职工住房补贴均不属于最低工资的组成部分。 劳动部关于实施最低工资保障制度的通知规定，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资内。职工所得的非经常性奖金，如竞赛奖、体育奖、合理化建议奖等也不得纳人企业最低工资的范畴。,二、最低工资的适用范围 劳动和社会保障部2003年12月30日发布了最低工资规定，2004年3月1日起实施。 最低工资规定将最低工资的适用范围确定为中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关
5、、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。,下列企业和劳动者不适用最低工资制的规定： 1.公务员和公益团体的工作人员。 2.承包租赁企业的承包人。 3.学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等。,三、最低工资标准 最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。 劳动法第48条号规定“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。” 两种最低工资标准形式： 每月最低工资和每小时最低工资,2012年全国部分地区最低工资标准,深圳2012年最低工资为1500元 2012年深圳全日制就业劳动者最低工资标准：1500元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：1
6、3.3元/小时。新标准自2012年2月1日起实施. 广州2012年最低工资预计1470元 从4月1日起，上海市劳动者月最低工资标准将从1280元调整为1450元，增加170元，增加额高于去年的160元；小时最低工资标准从11元调整为12.5元,2012年山东省最低工资标准的具体执行情况如下： 执行第一档最低工资标准(月1240元、小时13元)的地市有： 济南市：历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区 青岛市：市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区 淄博市：张店区、临淄区、淄川区 东营市所辖县(区) 烟台市：芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、 龙口市、莱州市、蓬莱市、招远市 潍坊市
7、：潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市 威海市所辖市(区),执行第二档最低工资标准（月1100元、小时11元）的地市有： 济南市：长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县 青岛市：胶州市、即墨市、平度市、胶南市、莱西市 淄博市：博山区、周村区、桓台县 枣庄市：市中区、滕州市 烟台市：莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县 潍坊市：青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县 济宁市：市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县 泰安市：泰山区、新泰市、肥城市 日照市所辖县(区)莱芜市所辖区 临沂市：兰山区、罗庄区、河东区 滨州市：滨城区、博兴县、邹平县,确定最低工资标准应当考虑的因素： 1
8、.劳动者本人及赡养家人的最低生活费用。 2.社会平均工资标准。 最低工资水平应当低于社会平均工资，高于社会救济金标准。 国际上的标准最低工资一般是社会平均工资的40-60%。 3.失业率。 4.地区间经济发展水平的差异,第三节 工资支付保障,劳动法第50条规定： “工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 第51条规定：“劳动者在法定休息和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”,一、工资支付形式 工资应当以货币形式支付，不以实物形式。 二、工资支付对象 我国劳动法第50条规定，工资应当支付给劳动者本人；工资支付暂行规定在规定用人单位应将
9、工资支付给劳动者本人的同时，还规定劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 三、工资支付时间 四、禁止克扣工资,下列情形不属于克扣工资： 劳动者过失给单位造成损失的； 法院委托单位扣除抚养费、赡养费等； 劳动者违反纪律矿工等。 劳动者应当承担的社会保险费用。,五、特殊情况下工资的支付 劳动法第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 特殊情况下的工资主要包括三方面的内容，即法定休假日工资支付、婚丧假期间工资支付、依法参加社会活动期间工资支付。在这三种情况下，用人单位都应按照劳动者本人履行正常劳动义务时应得的工资额支付工
10、资。,1.法定休假日期间的工资支付 2.婚丧假期的工资支付 3.产假期间的工资支付 4.依法参加社会活动的工资支付 5.探亲假期间的工资 6停工期间的工资支付 7.企业依法破产时的工资支付,8.关于特殊人员的工资支付 （1）劳动者受处分后的工资支付： 劳动者受行政处分后仍在原单位工作。由单位确定其工资报酬； 劳动者受刑事处分期间，其待遇按照国家有关规定； （2）学徒工、大中专毕业生在学习、见习期的待遇由用人单位自主确定。,案例分析1,申诉人刘某诉称，其于2002年7月10日到被诉人某鞋料厂工作，双方未签劳动合同，口头约定工资参照其他厂的标准确定。工作期间被诉人经常要求申诉人加班，有时一天工作达
11、18小时之久。不仅如此，被诉人还不按时支付工资，仅以生活费的形式支付了250元。2002年9月10日，申诉人向被诉人借生活费不成与被诉人终止劳动关系.双方结算工资时发生争议。申诉人向劳动监察大队投诉，被诉人在劳动监察大队向申诉人出具了欠条，欠条注明：欠申诉人两个月工资36328元，扣伙食费250元，共计113，28元。申诉人认为工资太低，未予认可。遂向仲裁委申诉，要求被诉人按当地上年度职工平均工资支付申诉人工资235183元，经济补偿金58796元。被诉人辩称，厂里不存在一天工作18小时的事实，申诉人要求按职工平均工资支付没有法律依据，只愿意按欠条所列金额支付工资。,仲裁委审理查明，当地上年度
12、职工年平均工资为15611元，裁决由被诉人按当地上年度职工年平均工资，扣除已支付的250元后，支付申诉人两个月工资235183元，经济补偿金58796元。 本案涉及的法律问题： 1.欠条能否作为支付工资的凭据？ 2.如何确定事实劳动关系中的工资数额？,案例分析2,某建筑施工单位在上海承包一项建筑工程，经批准招用外地男民工120名从事土方工作、口头讲明每天工资40元，提供住宿，伙食自理。建筑施工单位先给每个民工发放生活费400元，后以资金流动不便为由一直拖欠不发工资， 3月后，土方工作完成，多数民工要求结账另谋工作，建筑施工单位（经查实际是一包工头）躲避不予理睬，引起民工强烈不满，找到建筑施工单
13、位负责人将其扣压，造成严重后果，后经当地公安部门、劳动行政主管部门共同努力。找到包工头徐某，民工的工资才全部领到这时已过了1个多月。,案例分析3,某公司业务员田某由单位委派去外地某高校进修1年，临行之时带其妻张某到财务科，说明在进修期间工资由妻张某代领，田妻张某原来也是该公司职工，因工作需要调到局机关工作，所以财务科的人都认识她。3个月后，张某因病庄院，16日公司发工资时，原公司职工肖某到财务科说：张某住院不能来，让我帮她代领田某的工资。因肖某原来也是公司职工，又与田、张是公司家属楼的邻居，财务科未及细究，就将田某当月工资计1458元交肖某带走。几天后，田某获悉其妻住院，回来探望，到单位领取本
14、月工资，财务科说工资已由张某委托肖某领走，并出示肖某签字的工资单。田某到医院问张某，张说好久未见到肖某，根本不可能让他代领工资。田某就到肖家询问，肖某不知去向。田某认为，财务科没有将工资交付给自己委托的家属，致使本人工资被人冒领，要求公司补发工资。公司财务科认为，张某生病住院不能代领工资，而委托邻居、原同事肖某来领，是很正常的事，财务科没有理由怀疑，田某应找肖某讨回工资，与财务科无关。双方发生争执。,案例分析4,张某被某私营公司录用，并与公司签订了2年期的劳动合同。合同中规定的试用期为5个月，试用期间的工资为310元，试用期满后的工资为600元。两个月后张某听说当地的月最低工资是450块钱，就
15、到公司劳资部去问个究竟。公司劳资经理接待了这位外地打工者：“本地的最低工资现在的确是450元，但这是对正式员工规定的，你们是外地员工，又处在试用，不能适用这个规定。试用期的工资完全可以由企业自主确定，公司有规定。”说着，拿出了一份文件，上面有这样一个条款：学徒工、熟练工在试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定”。张某认为自己的合法权益收到侵害，于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。,本案焦点： 试用期的工资是否能低于最低工资标准？,案例分析5,关于延长工作时间的工资计算： 某年春节的正月初一是星期三，某厂的一套设备需要在节日期间检修，工程师何某从正月初一到初五连续工作5天，假设何某的日工资
16、标准为70元，5天的工资报酬最低是多少元？,关于劳动者加点的工资计算： 某劳动者月标准工资为1000元，该劳动者所在地区实行每周40小时工作制，如果该劳动者在日法定标准时间以外延长工作时间的，应该按照不低于其小时工资标准的150%支付工资，假设延长工作1小时，那么加点的工资应该是多少呢？,、单项选择题 1.根据国家有关规定，属于工资的是（ ） A,加班加点工资 B单位发放的工作服 C，稿费、翻译费 D，单位支付的计划生育补贴 2用人单位支付劳动者工资的方式是（ ） A以货币或有价证券支付 B.以实物代替货币支付 C.以货币或企业债券支付 D以法定货币支付,3.根据劳动法规定，最低工资标准应按以
17、下程序制定（ ） A省、自治区、直辖市人民政府统一制定报国务院备案 B。省 自治区，直辖市人民政府制定，报国务院批准执行 C。国务院统一制定 D省、自治区、直辖市人大常委会制定 4用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动 者不可以（ ） A申请仲裁 B，向法院申请支付令 C.请求劳动行政部门依法处理 D直接起诉，要求解除劳动合同,5，某公司支付给职工的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门责令其限期支付其差额部分，该公司逾期仍未支付，则其依法应加付的赔偿金是（ ） A应付金额的50 B，应付金额的25 C应付金额的50100 D应付金额的50200 二、多项选择题 1我国现行工资形式的基本形式主
18、要有（ ） A， 计件工资 B。奖金 C，年薪 D计时工资,2，下列不能作为最低工资组成部分的有（ ） A加班加点工资 B， 高温津贴 C法定的福利待遇 D，社会保险待遇 3，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因 素有（ ） A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B社会平均工资水乎 C劳动生产率 D，就业状况,4下列关于工资支付的表述中，正确的是（ ） A工资应当以法定货币支付 B。经营困难的企业可以实物或有价证券支付 C支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单 D，工资应当支付给职工本人 5劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（ ） A婚假期间 B，以被告身份参加诉讼活动 C
19、劳动教养 拘留期间 D，探亲假期间,6下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者 工资的是（ ） A，个人所得税 B。应由劳动者个人负担的养老保险费 C。法院判决、裁定中要求代扣的扶养费 D应债权人要求代扣欠款 7，在我国，处理工资与物价关系的基本方式有 （ ） A 工资调整 B劳资双方工资谈判 C。物价补贴 D工资物价指数化,8以下各项不应计算在工资总额中的有（ ） A持有本企业股票的职工的股息 B劳动保险费用 C，劳动保护的费用 D，加班加点工资 9目前，我国调控地区、部门（行业）工资水平的主要措施包括（ ） A，工资指导线 B，工资控制线 C， 弹性工资计划 D工资指导价位,三、名词解释 I
20、工资 2最低工资标准 四、简答题 l，简述工资的法律特征。 2，简述制定最低工资标准的主要规则。,六、案例分析题 1，某甲公司因生产经营发生严重困难，通过职工大会形式，告知全体职工回家待业，每月生活费321元，同时公司尽力负责为大家另行介绍工作，双方并签订协议。其中职工黄某拒绝签订协议，认为不能工作的过错在于公司，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付最低工资报酬。 问题：黄某的主张是否有法律依据？为什么？,2，乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人，双方签订的劳动合同中约定，工资为每个月280元人民币，由公司提供食宿。后来，工人们得知该市最低工资标准为320元，企业支付工资一律不得
21、低于该标准。于是，工人们向公司要求将工资涨到每月每人320元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资280元之外，还为工人提供食宿，加上加班加点工资，工人每人每月工资超过550元，远远高于320元的最低工资标准。所以，拒绝了工人的要求。于是，双方产生争议。 问题： （1）建筑公司的理由是否成立？为什么？ （2）本案应该如何处理？,3某丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大，丙公司增派职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天，正遇一客户要求送货，丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应、坚持自己一人送货，并拦住汽车，不让开出，公司领导再三劝说无效，致使客户送货拖延达3小时之多。为此，丙公司增加支付借用汽车费800元，并影响了公司的声誉。事后，丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁中，双方经调解，无法达成协议。 问题：本案应如何处理？为什么？,