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1、第 1 页 企业党建工作思路范文 特征码 pKMrdfDRNUrLzDgFypux 一、加强政治理论学习和干部教育培训 1、扎实开展“两学一做”学习教育。巩固拓展党的群众路线教 育实践活动、 “三严三实”专题教育成果，在公司党员中开展 “知民情、爱黄石、新作为” “学党章党规、学系列讲话，争做 合格共 产党员”学习教育，引导广大党员坚定信仰信念、强化 政治意识、树立清风正气、勇于担当作为，为公司改革创新、 提升效能建功立业。 2、加强理论教育和党性教育。把抓好习近平总书记系列重要讲 话精神学习培训作为理论武装的头等大事，教育引导各级领导 干部读原著、学原文、悟原理。突出加强理想信念和党性教育，
2、 重点开展党章党规党纪、十八届五中全会精神等教育培训，增 强各级领导干部的政治意识、大局意识、核心意识。 3、加强干部专业化能力培训。积极选派干部参加市委主体班培 训和研修班学习，创新学习方式方法，将政治理论学习与案例 分析、专业知识学习、法规制度学习相结合，文件宣教与视频 宣教相结合，读原文与讨论交流相结合，坚持“请进来” 、 “走 出去”相结合，集中学习和自学相结合，注重定期学习和与及 时学习相结合，并充分利用网络在线学习等平台，打造多层次、 第 2 页 多形式的党员干部学习平台。加强干部专业知识的学习教育， 组织基层党务工作者、财务人员、审计人员进行一次专业培训， 鼓励和推动各单位打造学
3、习品牌。 二、加强领导班子和干部队伍建设 4、加强领导班子建设。贯彻落实湖北省建立领导班子配备结 构模型实施办法以及市委配套的政策性文件。坚持好干部标 准，落实“三严三实”和“四有” “四铁”要求，树立“清廉为 官、事业有为”和“注重生态、执行力强”导向，把政治强、 懂专业、善管理、敢担当、作风正的领导干部选拔到各级领导 班子中去。坚持“老中青”相结合，调动不同年龄段干部积极 性，以增强领导班子的整体功能和合力为核心，着力改变领导 班子的年龄、性别、专业等结构，全面提高领导班子建设的科 学化水平。完善党委（党支部）统筹协调机制，进一步加强以 民主集中制为核心的领导班子制度建设。完善领导班子议事
4、规 则和决策程序，建立重大决策失误责任倒查机制和终身责任追 究制度。 5、加强干部队伍建设。加强年轻干部源头储备和系统培养，完 善后备干部信息库，研究加强后备干部跟踪培养和使用的具体 措施。坚持和完善干部交流制度，组织推动优秀干部跨单位、 跨部门、跨领域交流任职，引导机关干部、年轻干部向基层一 线流动，基层优秀的干部到机关锻炼，对一些关键岗位要适时 进行轮岗交流。采用任职、挂职、市场化选聘等方式引进一批 第 3 页 熟悉企业管理、投融资、财务审计等急需的专业型干部或人才。 三、加强基层服务型党组织建设 6、压实基层党建责任，服务企业发展。督促各级党组织书记认 真落实党建工作主体责任，坚持下级党
5、组织向上级党组织述职， 同时抓好述职评议，强化责任和压力层层传导。推行基层党建 以清单管理明责、项目推动履责、过程督导查责、述职评议考 责、末位处置问责为主要内容的“五责工作法”促进公司改革 创新、效能的提升。持续推进“双促双联” “在职党员进社区活 动” “千名干部进千企”等活动，促进党员干部认领社区居民群 众“微心愿” ，开展县级干和党代表“进社区、访民情、解难题” 活动，使活动常态化、制度化。组织领导干部定期到直属企业、 基层单位调研，帮助企业解决实际困难。 7、抓好规范管理、增强党建基础。将党建工作重点放在目标管 理规范、岗位职责规范、工作制度规范、工作运行机制规范等 “四个规范”上，
6、按照简便易行、务实管用的原则，梳理过去 的制度、办法和规定，按照党的十八大以来的新要求进行修改 完善，防止做虚功、搞形式主义，确保规范化建设取得实效。 落实党委与下级党组织书记任前谈话制度，督促各支部书记履 职尽责，做到“四个一口清”即：党员基本情况一口清、党建 工作职责（“一岗三责” ）一口清、组织开展党建活动情况一口 清、党建工作业绩及存在问题一口清。进一步规范支部“三会 第 4 页 一课” 、民主评议党员、党员发展和管理、党务公开等工作，做 到党员有组织、组织有活动、活动有台账，使基层党组织生活 严起来，政治规矩立起来，战斗堡垒作用发挥出来。 8、加强对党员的管理。贯彻落实发展党员工作细
7、则 ，严格 有序做好 201x 年度发展党员工作。落实“党员三日”制度，各 级党组织要建立党员“政治生日”名册，落实党员“政治生日” 制度，做到“三个一”即：赠送一份“政治生日”礼物、重温 一次入党誓词、开展一次谈心谈话。全面贯彻落实黄组通201x8 号文关于印发的通知精神，在系统内开展党员组织关系集 中排查工作，进一步核查党员身份信息，摸清党员底数，理顺 党员组织关系，健全完善党员档案，对与党组织失去联系党员 做出妥善处理，确保党员管理规范。 9、发挥先进典型的示范引领作用。做好纪念建党 95 周年有关 工作，评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党 务工作者，发挥示范引领作用。 四
8、、加强人才管理和培养 10、强化人才队伍建设。坚持党管人才原则，研究分析人才队 伍现状，制定出台加强 xx 系统人才工作的指导性意见 ，进 一步强化党委对人才工作的领导，对内加强人才的培养和储备， 对外引进一批高素质人才。同时，要积极为人才创造良好的工 作、生活环境，在政治待遇、工资薪酬、住房保障等方面向人 才倾斜，确保人才引得进、留得住、用得好。 第 5 页 五、加强干部管理和监督 11、强化干部日常监督与管理。认真落实领导干部个人有关事 项报告制度，落实市委关于对领导干部进行提醒、函询和诫 勉的实施办法（试行） ，根据市 xx 公司关于加强对党政主要 负责人监督的实施意见和对不履职尽责干部
9、实行“召回” 管理的暂行办法强化领导干部的监督管理，建立“把批评教 育挺在纪律处分前面”和“抓早、抓小、抓预防”的干部提醒 教育机制。 12、加强履职尽责追责管理。贯彻落实市委文件精神，制定 xx 公司领导干部履职尽责管理实施办法 ，开展履职尽责专 项整治活动，建立健全集体领导、分工负责的责任体系，根据 单位职能、领导班子职责和年度工作任务，建立履职尽责项目 清单，实现领导班子和领导干部职责任务全覆盖。全面落实 市 xx 公司目标管理实施办法 ，采取平时督查、半年检查、 年终考评等方式督促各项目标任务的完成，对履职尽责、实绩 突出的领导班子和领导干部进行通报表扬和嘉奖，对纳入目标 管理的重点工
10、作、重大项目，没有达到时间、质量、进度要求 的实行蓝黄红牌管理，进行追责。同时探索建立领导班子和领 导干部容错纠错机制，鼓励干部敢闯敢试、担当作为。推行干 部约谈和经常性谈心制度，坚持有考核必谈、有事项必谈、有 信访心谈、有意见必谈。 六、加强制度建设，提高制度执行力 第 6 页 13、强化制度的建设和执行。根据近年来国家和省、市修订出 台的法律法规，对制度进行全面修订完善。公司将修订出台 加强干部管理的意见 、 加强人才队伍建设的意见以及 党风廉政建设巡查工作办法等制度，并对制度的落实情况 进行检查。通过不断完善用好权、用好人、管好钱的体制，同 时建立保证各项制度能够得到贯彻执行的监督检查机
11、制，通过 抓好制度的建立、完善、执行和监督四个环节，严格规范党员、 干部、职工的行为，促进企业健康和谐，可持续发展。 七、加强党风廉政建设，全面推进“两个责任”落实 14、从严压实“两个责任” 。落实公司惩防体系 201x201x 年 工作规划的实施意见，深入学习贯彻中国共产党廉洁自律准 则和中国共产党纪律处分条例 ；强化督责问责，层层传导 压力，推行责任清单管理，强化“一案双查” ，既要追究主体责 任、监督责任，也要追究领导责任、党组织的责任，让失责必 问成为常态；认真落实中央八项规定精神，驰而不息纠“四风” ， 健全作风建设长效机制，加大明察暗访和点名通报曝光力度， 利用专项审计进行监督，
12、综合运用专项检查、随机抽查、交叉 巡查等方式，常态化开展作风巡查，对顶风违纪的行为，严查 快处、动辄则咎；着力整治和查处发生在群众身边的不正之风 和腐败问题，维护群众切身利益。深入推进企业党务、政务公 开。完成各级纪委委员配备工作，配齐配强纪检监察干部，推 进纪检监察 “三转”的落实，打造忠诚、干净、担当的纪检监 第 7 页 察干部队伍。 八、加强群团工作和精神文明建设 15、切实发挥群团工作作用。认真贯彻上级群团工作会议精神， 加强对工会、共青团和女职工工作的领导，防止群团组织“机 关化、行政化、贵族化、娱乐化”的四化现象，要保持增强群 众性，依靠广大职工，服务广大职工。开展文明单位创建，争 创“工人先锋号” 、 “青年文明号” 、 “巾帼文明岗” 。以党委主导、 群团组织协助，加强志愿者队伍建设。按照“八个一”的标准 建好用好“道德讲堂” 。开展结队帮扶和困难救济工作，进一步 弘扬社会主义核心价值观。