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1、,江东区总工会 金仲汉 2015年11月,如何推进工资集体协商精细化,一、程序精细化 引导和督促企业逐步规范工资集体协商八个重要环节 代表产生、启动要约、协商准备、正式协商、审议通过、签字、报送备案、进行公示等法定必经程序。 即要健全职工参与制度，通过职代会有序参与、广泛听取职工意见建议、落实一线职工参与协商、通过厂务公开途径向职工公示职工代表、协议文本等。,工资集体协商精细化要求,二、协商内容精细化 即通过“1+X”模式进一步“深化、细化、量化、硬化”协商内容,指导企业针对不同类别、不同岗位职工的不同诉求，分别确定协商内容和协议条款，推动协商内容逐步由权益保障向利益共享拓展，提高协商的针对性
2、和可操作性。,工资集体协商的定义： 工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。,开展工资集体协商应遵循的原则,遵守法律、法规、规章及国家有关规定； 相互尊重，平等协商； 诚实守信，公平合作； 兼顾双方合法权益； 不得采取过激行为 。,工资集体协商的内容：,集体合同规定（劳动和社会保障部令第22号）明确了工资协商有7个方面的内容：即用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假等期
3、间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。,工资集体协商的期限：,工资集体合同期限一般为一年，期满前六十日内，双方应当依照法定的程序开展工资集体协商，重新签订工资集体合同，并提交劳动部门审查。,工资集体协商案例,协商背景,随着社会主义市场经济体制的建立和完善,企业的改革不断深入,经济关系, 劳动关系发生深刻变化, 劳资双方的矛盾日趋复杂，人员流动率逐年提高，用工荒凸显，招工越来越难。 职工利益诉求多元化、多层次； 公司薪酬制度不规范、不科学 ； 薪酬增长缺乏可靠依据 ；,主要做法,从2010年开始，公司工会积极响应区总工会号召，主动与公司行政领导接触，积极商谈工
4、资集体协商事宜，经过几年努力，逐步完善健全了工资集体协商制度。 调查摸底，科学设定薪资调整方案 ； 精细操作，认真设定薪资增长项目（1、感恩津贴 2、留任奖 3、工龄工资 4、临时补贴 5、临时绩效奖 ） ； 正面引导，合理设定薪资激励项目 （1、师徒补贴 2、班组长津贴 3、岗位津贴 4、技能津贴 ） 科学分类，不断拓宽员工工资增长通道。,协商成效,工会与行政真诚沟通、通过工资协商及时调资，员工薪资待遇有了相应的提高，员工的幸福感进一步增强，更加调动了广大员工的积极性，确保了员工队伍的稳定，留住了骨干员工，实现了企业和职工的互利共赢。现有工龄10年以上的94 名员工，占员工总数的15%。 开展工资集体协商过程中营造多方关心，共同关注的氛围，不仅使工会组织的桥梁和纽带作用得到充分发挥，工会组织在员工心中的地位得到了提升，而且促使工会干部自觉学习法规和工资政策, 不断提高自身的维权能力和工作水平。同时也消除了非公企业怕开展工资平等协商给员工长工资影响自己的收益和企业发展的畏惧心理，也消除了非公企业员工要协商就遭殃的思想顾虑。,谢谢观赏,