高效能人士的七个习惯.ppt

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1、读书总结 高效能人士的七个习惯,读书分享-高效能人士的七个习惯,书籍简介,书名：高效能人士的七个习惯 The 7 Habits of Highly Effective People 作者：【美】史蒂芬柯维 出版社：中国青年出版社 推荐理由： 作者将成功人士所使用的策略加以浓缩提炼，并将其编制成一套简单易学而又行之有效的教程。 这本书传授着力量、信念与感受，告诉我们应当把对个人、对家庭和对事业的责任统一起来。,读书分享-高效能人士的七个习惯,高效能的“习惯”,习 惯,高效能的习惯,读书分享-高效能人士的七个习惯,“成熟模式图”,依赖期,独立期,互赖期,人类成长的三个阶段,以“你”为核心 你照顾我

2、；你为我的得失成败负责。,以“我”为核心 我可以做到；我可以负责； 我可以靠自己；我有权选择。,以“我们”为核心 我们可以做到；我们可以合作； 我们可以融合彼此的智慧和能力，共创前程。,读书分享-高效能人士的七个习惯,“七个习惯”,个人领域的成功：从依赖到独立,公众领域的成功：从独立到互赖,自我提升和完善,读书分享-高效能人士的七个习惯,七个习惯模型,以上七个习惯都能产生“效能”,产出/产能平衡（七个习惯的基础） 重视金蛋（产出）的同时，也要注重对鹅 （产能）的保养 三类资产（物质、金融、人力） 人力资产控制着物质和金融资产 团体的产能（希望员工如何对待顾客，就要如何对待员工）,读书分享-高效

3、能人士的七个习惯,习惯一 积极主动个人愿景的原则,读书分享-高效能人士的七个习惯,社会之镜,即时下盛行的社会观点以及周围人群的意见、看法和思维定式,“你从来不准时” “你为什么不可以做到井井有条？” “你很有艺术细胞！” “你真能吃！” “我不信你能赢！” “这么简单。你怎么就不明白？”,三种决定论,读书分享-高效能人士的七个习惯,零星的评语不一定代表真正的你，与其说是影像，不如说是投影。时下盛行的已经被广泛接受用来解释人性的社会观点有以下三种：,1. 基因决定论 2. 精神决定论 3. 环境决定论,三种决定论皆以刺激-回应理论作基础,读书分享-高效能人士的七个习惯,这是一种消极被动的模式,积

4、极主动的模式,读书分享-高效能人士的七个习惯,思考自己的思维过程的能力,超越当前现实而在头脑中进行创造的能力,明辨是非，坚持原则，判别思想言行正确与否的能力,基于自我意识，不受外力影响而自行其是的能力,“积极主动”的定义,读书分享-高效能人士的七个习惯,积极主动的人，不会把自己的行为归咎于环境、外界条件或他人的影响。他们根据价值观，有意识地选择接人待物的方式，不会因为外界因素或一时情绪而冲动行事。 而消极被动则经常受制于人，受外界条件和“社会天气”的影响。 护士的事例和业绩检讨会的事例。,读书分享-高效能人士的七个习惯,习惯一 积极主动个人愿景的原则,聆听自己的语言！,积极主动 or 消极被动

5、？,关注圈和影响圈,读书分享-高效能人士的七个习惯,关注圈内的事务超出个人能力范围。消极被动的人则全神贯注于“关注圈”，错误的焦点产生了消极的能量。,影响圈内的事务可以被掌控。积极主动的人专注于“影响圈”，做他们力所能及的事。影响圈则会不断扩张和成长。,三类问题,读书分享-高效能人士的七个习惯,直接控制 间接控制 无法控制,习惯一、二、三 习惯四、五、六 微笑接受,必然后果和影响圈的核心,读书分享-高效能人士的七个习惯,习惯二 以终为始自我领导的原则,读书分享-高效能人士的七个习惯,以终为始：是指在做任何事之前，都要先认清方向，以人生目标作为衡量一切的标准，以个人最重视的期许或价值观来决定一切

6、。它有两个原则基础： 1、“任何事都是两次创造而成”：智力上的或第一次的创造和体力上的或第二次的创造。先构思再行动，用习惯一来审视第一次创造，并掌控自己的那一部分。 2、自我领导：领导不同于管理。,领导(leadership) 管理(management) 思想 行为 做正确的事 正确的做事 梯子的位置 成功的爬梯子 第一次创造 第二次创造,个人使命宣言人生哲学和基本信念,读书分享-高效能人士的七个习惯,制定个人使命宣言必须从影响圈的核心开始，利用自我意识检查我们的思维定式是否基于原则，利用良知作为罗盘审视聪明才智和贡献手段，利用想象力制定我们所渴求的人生目标。,核 心,安全感,人生方向,智慧

7、,力量,代表价值观、认同、情感的归属、自尊自重与是否拥有个人的基本能力,内心的准绳，以此为解释外界事物的理据以及决策与行为的原则和内在标准,采取行动，达成目标的能力,人类对生命的认知，对平衡的感知和对事物间联系的理解，判断力、洞察力、理解力的统一体,各种生活中心,读书分享-高效能人士的七个习惯,读书分享-高效能人士的七个习惯,读书分享-高效能人士的七个习惯,读书分享-高效能人士的七个习惯,撰写使命宣言并付诸实践,读书分享-高效能人士的七个习惯,唯有参与，才有认同,读书分享-高效能人士的七个习惯,一个真正反映每个成员的共同愿景和价值观的使命宣言，能调动他们的创造力和奉献精神，使他们不再需要旁人的

8、指导、监督和批评，因为他们已经接受了不变的核心原则，接受了企业为之奋斗的共同目标。,习惯三 要事第一自我管理的原则,读书分享-高效能人士的七个习惯,我是我自己 的创造者,领导,有效的管理,读书分享-高效能人士的七个习惯,有效管理的先决条件，让我们可以主动作为，而不是被动听命。落实于日常的生活、管理、分析、推理、规划、应用,四代时间管理理论的演进,读书分享-高效能人士的七个习惯,第一代：便条与备忘录，在忙碌中调配时间与精力 第二代：行事历与日程表，时间管理已注重未来规划 第三代：优先顺序, 目标, 及每日计划（时间管理） 第四代：维持产品与产能的平衡上（个人管理）,时间管理矩阵,读书分享-高效能

9、人士的七个习惯,偏重第一类事务,读书分享-高效能人士的七个习惯,偏重第三类事务,读书分享-高效能人士的七个习惯,偏重第三、四类事务,读书分享-高效能人士的七个习惯,偏重第二类事务,读书分享-高效能人士的七个习惯,彼得.德鲁克的观点：高效能人士的思维定式是预防型的。,第二类事务的时间管理,读书分享-高效能人士的七个习惯,80% vs. 20% 原则 确定自己的第二类事务，且即知即行，事半功倍。 学会说“不”,第二类事务时间管理方法的六标准,读书分享-高效能人士的七个习惯,和谐一致：个人理想与使命、角色与目标、工作重点与计划、欲望与自制之间应和谐一致。 平衡功能：生活平衡。 围绕中心：有重心，以周

10、为单位。 以人为本：重点在人，不在事。 灵活变通：视个人作风和需要而调整。 便于携带：携带方便，可供参考修正。,个人管理的四个步骤,读书分享-高效能人士的七个习惯,确定角色：关键角色 选择目标：针对角色，一周欲达到一至两个目标 安排进度：安排具体实施时间 每日调整：应付突发,读书分享-高效能人士的七个习惯,高效能的秘诀授权,读书分享-高效能人士的七个习惯,两种授权类型,读书分享-高效能人士的七个习惯,责任型授权,读书分享-高效能人士的七个习惯,要求双方在以下五个方面达成清晰、坦承的共识： 预期成果 指导方针 可用资源 责任归属 明确奖惩,人际关系的本质,读书分享-高效能人士的七个习惯,个人的独

11、立，不代表真正的成功，还须追求公众的成功。 有效的相互依赖须建立在真正的独立基础之上。,读书分享-高效能人士的七个习惯,情感账户的投资方式,情感账户,勇于致歉,信守承诺,正直诚信,明确期望,理解他人,注意小节,读书分享-高效能人士的七个习惯,一对一的关系是人生基本要素，用人格来维系 问题的反面就是机会 相互依赖的习惯是与人合作顺利所必须的习惯,读书分享-高效能人士的七个习惯,习惯四 双赢思维人际领导的原则,人际交往的六种模式,哪一种更好？,双赢者，把生活看作一个合作的舞台， 而不是一个角斗场。,不能双赢就好聚好散,双赢思维的五个要领,读书分享-高效能人士的七个习惯,双赢的品德,读书分享-高效能

12、人士的七个习惯,见不得人好，这是“匮乏心态”，相对的是“富足心态”,双赢协议的五要素,读书分享-高效能人士的七个习惯,1. 预期结果：确认目标与时限，方法不计。 2. 指导方针：确认实现目标的原则， 方针或行为 限度。 3. 可用资源：包括人力, 财力，技术或组织资源。 4. 任务考核：建立业绩评估标准与时间。 5. 奖惩制度： 根据任务考核确定奖惩的意义。,读书分享-高效能人士的七个习惯,首先，从对方的角度看问题。 其次，认清主要问题和顾虑。 第三，确定大家都能接受的结果。 第四，实现这种结果的各种可能途径。,习惯四 双赢思维人际领导的原则,双赢过程,习惯五 知彼解己移情沟通的原则,读书分享

13、-高效能人士的七个习惯,读书分享-高效能人士的七个习惯,读书分享-高效能人士的七个习惯,统合综效的基本心态： “如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么 对方的主张定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。” “与人合作最重要的是，重视不同个人的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。” “与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。”,习惯六 统合综效创造性合作的原则,敞开胸怀 博采众议,读书分享-高效能人士的七个习惯,前五个习惯的整体表现和预算 双赢的动机知彼解己的沟通 创造奇迹,开辟新天地，激发潜能和迎接挑战全体大于部分的总和 自然现象：植物、两块木头、两种药物、H&O、

14、男女、 各部分及之间的关系：11=3 尊重差异，取长补短,沟通三层次,读书分享-高效能人士的七个习惯,信任度低，防卫意识强，保护自己，遣词造句力求无懈可击，坚持自己的立场,高,高,读书分享-高效能人士的七个习惯,彼此尊重，礼貌，避免冲突，但不能开诚布公，了解背后真正原因,高,高,读书分享-高效能人士的七个习惯,高,开辟第三方案,双赢原则，1+1=8，16，1600，彼此收获更多,寻求第三条道路,读书分享-高效能人士的七个习惯,习惯七 不断更新平衡自我更新的原则,读书分享-高效能人士的七个习惯,自我提升和完善的四个层面,身体方面,读书分享-高效能人士的七个习惯,健康的饮食 充分的休息和放松 定期

15、的锻炼，增强耐力、韧性和力量 锻炼“主动肌肉” 高回报，长远利益 培养自信、自尊,精神方面,读书分享-高效能人士的七个习惯,个人生活方向，价值体系，核心 书籍、音乐， 接近大自然，内心平和 Gordon的故事（“仔细去听”、“回顾过去”、“检查你的动机”、“把烦恼写在沙子上”）,智力方面,读书分享-高效能人士的七个习惯,主要来自正规教育 离开学校，智力萎缩，不再学习，不再阅读、分析和写作 看电视，最大的社会影响力 选择信息、教育、娱乐放松（价值观），自我管理终身学习，接触先进的思想 定期阅读好作品(如传记)1书/周 趣味，文化，扩大知识面，习惯5 写作，深层表达思想、感受 组织和计划，习惯2/3 1小时/天，影响其他23小时,社会/情感方面,习惯4/5/6 影响/领导能力， 充分沟通和创造性合作 社会/情感相连 需要锻炼成自然习惯-习惯4/H5/H6 情感锻炼，个人安全感，内心平和 内在安全感，观念，内外一致，完整正直 安全感还来自 有效的相互依赖-双赢 理解对方不等于放弃自己 创造性地合作所带来的成果 服务、有意义的方式帮助他人,读书分享-高效能人士的七个习惯,改变他人，平衡更新,读书分享-高效能人士的七个习惯,各方面不可忽视，均衡发展 使命宣言 不断改进，螺旋上升,谢谢!,