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1、简历制作技巧,*学院 *,简历要达到的第一目的 是什么？,通常招聘流程 企 业：简历筛选笔试集体面试 HR面试部门面试背景调查 身体检查结果评价 事业单位：报名资格审查笔试面试 体检政审公示,用人单位对求职简历的看法,100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的计划。 某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 远大集团HRM王志宇 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 某外企人力资源主管,一份完整简历的结构,（一）封面设
2、计 （二）求 职 信 （三）个人简历 （四）推荐意见 （五）证明材料,封面设计,1、不必太追求标新立异，以庄重、 朴实为宜 2、突出重点 毕业学校、专业、姓名、联系电 话、 E-mail等,求职信,求职信显示： 你的人际沟通能力 你的简要经历和资历 你的职业化能力和性格要素 你是否注重细节,求职信,动笔之前思考五个问题： 1、未来的雇主需要的是什么？ 2、你的目标是什么？ 3、针对职位提供的三至五个优点或优势 4、如何把你的经历与此职位挂钩？ 5、你为什么想为此单位或雇主服务？,求职信,（可以考虑中英文两版） 求职信的结构 ： 1、开头（简单介绍，表明意愿） 2、正文（个人资历，对应聘单位的认
3、识等） 3、结尾（感谢，进一步要求或联络）,正 文,为什么应聘 ？ 希望承担什么工作 ？ 自身条件、能力，对胜任工作的信心 措辞得体及突出个性的包装,个人简历,要求： 1、真实可靠 2、长度和厚度恰当，不宜过长、过厚 3、关注要点 4、有针对性,简历内容,1、个人基本信息 2、职业目标（求职意向） 3、教育背景 4、所受奖励 5、成绩单 6、社会实践（任职、兼职、培训、实习） 7、专业认证（计算机、英语、驾照等） 8、兴趣特长,推荐意见： 突出能力、素质、特长、能胜任什么样的工作以及今后适合的发展方向等方面的评价 证明材料： 各类获奖证书、考级证书等,经验贫乏，简历如何出彩？,千万别忽视与申请
4、职位相关的短期实践经历,把假期实习、社会实践活动进行细致描述,用专业术语和真实数字进行文字包装,用人单位筛选简历的标准,1、人格品质很重要,2、过长简历无作用,3、硬性指标要过硬,1、人格品质很重要,富士康企业集团案例： 选才标准： 选干标准： 操守 个性 个性 意愿 意愿 责任心 责任心 努力程度 勤奋 勤奋,2、过长简历无作用,博士生一张纸，硕士生几页纸，本科 生一叠纸，中专生一摞纸。 那些又厚又长但不知所云的简历我们 基本都不怎么看的。,3、硬性指标要过硬,企业选择方法 约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低 的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。 另有45%的雇主认
5、为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指 标。 常见的标准 以雇主使用的频繁程度为序：1、四六级英语 证书；2、专业背景；3、学校名声；4、在校成绩。值得注意 的是，这些标准不一定在招聘要求中注明。,外企重视英语和学校,关注要点：中国的公司和外企的关注点有一定区别。总体而言，外企更重视英语和学校名声，中国公司看中专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、动手能力更关注。,总体印象重要，所学课程次要,简历内容 只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以是学生会主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。,谢 谢！,