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1、如何进行股权激励？,温馨提示： 扫一扫，加关注！更多实用、前沿的企业管理资源第一时间发布，尽在博商微信。,黄光裕为什么这么被动！？,当一个公司的控制权完全落入一个只拥有1.47%股权的职业经理人，而且公司董事会又一边倒地支持这个职业经理人的时候，这个公司的治理结构对于股东利益和公司的长远发展而言都不是一个好的选择。,2,3,公司治理结构：,选出能人 能人治理,马方,4,治理结构决定组织寿命,为什么国美没死？ 为什么黄光裕行贿？ 为什么王石不行贿？,5,人机分离？机毁人亡？,马方,6,如何提前预防？,牛卡计划,7,毒丸计划,2002年6月，摩根士丹利等机构投资者在开曼群岛注册了开曼公司。2002
2、年9月，蒙牛乳业的发起人在英属维尔京群岛注册成立了金牛公司。同日，蒙牛乳业的投资人、业务联系人和雇员注册成立了银牛公司。金牛和银牛各以1美元的价格收购了开曼群岛公司50%的股权，其后设立了开曼公司的全资子公司毛里求斯公司。同年10月，摩根士丹利等三家国际投资机构以认股方式向开曼公司注入约2597万美元（折合人民币约2.1亿元），取得该公司90.6%的股权和49%的投票权，所投资金经毛里求斯最终换取了大陆蒙牛乳业66.7%的股权，蒙牛乳业也变更为合资企业。,8,公司治理结构：,9,功臣不稳，能臣难安,10,公司治理结构：,结构的复杂性：,身份跨度,11,来了女婿 气走儿子,橄榄型治理结构,12,
3、董事会的组建及作用？,决策机构：谁来决策？ 智囊机构：由谁组成，你邀请的董事是谁？ 长久发展：能走多远，要看和谁在一起。 化解矛盾：夫妻、合伙人、其它 延续企业：培养下一代做一个合格董事长。,13,改变生态环境,案例,中欧、九阳、大午、雷士 红桃K、四通、小霸王、爱多 海底捞、TCL、联想、伊利,14,马方,15,问题：,年终分红应由谁决定？ 什么样的股本结构比较合理？ 副总经理的考核和薪酬由哪个部门确定？ 审计总监对谁负责？,16,如何进行股权激励,17,基本薪酬结构模型,18,基层,中层,高层,激励方式与期限、作用,月 年 退休 继承,19,减薪的后果,20,几个基本概念的区别：,工资、奖
4、金、福利的区别： 奖励与激励的区别： 人力资本和货币资本的区别：,21,身份，业绩，态度 公平、现在， 效率、未来 德国与日本的崛起,马方,22,23,四、长期福利 猎人做了论功行赏的决定。分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，每顿饭也可以得到一定数量的骨头。猎狗们都很高兴，大家都努力去达到猎人规定的数量。一段时间过后，终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量。这时，其中有一只猎狗说：“我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头。我们为什么不能给自己捉兔子呢?”于是，有些猎狗离开了猎人，自己捉兔子去了。,24,五、骨头与
5、肉兼而有之 猎人意识到猎狗正在流失，并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。情况变得越来越糟，猎人不得已引诱了一条野狗，问他到底野狗比猎狗强在那里。野狗说：“猎狗吃的是骨头，吐出来的是肉啊！”，接着又道：“也不是所有的野狗都顿顿有肉吃，大部分最后骨头都没的舔！不然也不至于被你诱惑。”于是猎人进行了改革，使得每条猎狗除基本骨头外，可获得其所猎兔肉总量的n%，而且随着服务时间加长，贡献变大，该比例还可递增，并有权分享猎人总兔肉的m%。就这样，猎狗们与猎人一起努力，将野狗们逼得叫苦连天，纷纷强烈要求重归猎狗队伍。,25,股权分类,在职股（虚股、干股、岗位股）：分红权 期权股（期股、期权）：限
6、制性股权 实权股（实股）：分红权、表决权、转让权、 继承权、交易权等 身股、身故股、继承股 银股,26,股票/份激励,27,金色降落伞,28,29,期权激励与企业阶段,30,初创期,股份增值权,股份全值权,对人力资本的认识与治理结构,为什么牛根生会哭？ 而华为任正非会笑？,31,股权激励的要素,32,马方,建立基于增量的股权激励体系,33,股权激励忠告：,我忠告大股东：要用期权激励，但要以加权利润与销售份额扩大为前提； 我忠告职业高管：做大蛋糕，从中得利，而不是和股东分蛋糕；要靠利润和销售份额扩大，而不是靠降低来威胁；能谈判的是利润与销售份额扩大的权重。 当当网CEO李国庆,34,案例：乔家大
7、院的股权激励：,大德通票号1889年银股为20股，身股9.7股；而到了1908年，银股仍为20股，身股却增至23.95股。 东家拿的是银股，不参与企业具体管理的。具体经营票号的是一群大掌柜和小掌柜，掌柜靠他的经营才能拿身股，每年可以拿到票号的分红。 如你在这个票号干满30年，还可以获得永久分红权，甚至你的下一代还有身股继承权。,35,马方,马方,36,确定行权的时间,授权日,等待期,行权日1,行权日2,有效期,37,马方,马方,38,股权激励的作用,鼓励优秀的人做股东而非老板 鼓励优秀的人像股东一样思考 减少短期行为，提高长期效益 风险共担，一条船上的人心最齐 工资“留人”，股份“留心” 从“
8、分配盈余”转向“扩大盈余”上 用明天的利润激励今天的员工,39,股权激励的作用,乐观的数字说： 实行员工持股的企业与未实行员工持股的同类企业相比，劳动生产率高出30%左右，利润大约高出50%，员工收入高出25- 60%。,40,问题：,1、王董事长10年前成立一公司（100万注册资本）时，借朋友张先生30万元钱，让其占30%股份。近些年公司每年都有1000万利润，王董不想再按照按30%比例给张先生分红，如何处理？ 2、陈董事长公司（发展状况很好）有一股东刘先生占其公司20%股份，因刘先生现对公司不能有任何贡献，陈董不想让其再拥有20%股份，如何处理？,41,3、空降兵如何激励（工资高）？ 福利
9、与激励结合,42,其它,如何激励富翁？ 如何提前做好股份安排？如预留股份 如何对战略及组织结构进行调整？,43,马方,经验交流（自由发言）：,您的经验？ 您的困惑？,44,博商管理科学研究院简介,博商管理科学研究院(Bosum Institute of Management Science)成立于2006年，是我国专门从事管理科学研究、理论转化及咨询辅导的综合性研发教育机构。研究院整合国内外一流院校的学科优势、人才资源，为企业提供综合性的总裁教育、管理层训练、企业咨询和投融资服务，为企业尤其是成长型企业提供综合管理服务的平台。 博商管理科学研究院立足珠三角，服务于长三角、西南、环渤海等中国经济
10、热点区域乃至全国，通过专业的服务与客户共同成长，为中国人才培养和经济发展做出贡献。机构已在中国十余个重点城市设立分支机构、建立了中国商界极具影响力的博商同学会。 博商管理科学研究院办院宗旨： 我们将继续集古今中西之智慧，追管理科学之前沿，探中外之文明，培育实业精英，兴举中华商道，致力于创造学术新知，崇尚知行合一精神，站在历史高度，四海守望、植根中国、面向世界、面向未来、达而济世，育一流人才、产一流成果、创一流品牌、出一流效益，建一流名院，成就世纪恢宏，为中国经济社会的发展 贡献力量。,特色课程,博商管理科学研究院致力于为成长型企业提供整体解决方案，课程覆盖企业全员。现开设的各类课程包括3大系统
11、分类，共计160余门。拥有的特色课程项目包括： 1、针对公司总裁开发的课程：清华大学创新管理与成长模式总裁实战班 2、针对公司接班人和高层开发的课程：新生代企业家创新管理高级研修班 3、针对公司中层管理人员开发的课程（共4大类）：市场营销管理人力资源管理财务管理生产运营管理 4、针对公司基层储备人才开展的课程：团队责任、感恩、执行力特训营； 5、针对公司总裁、核心领导人员开展的在职教育学位班：与赫斯莱茵大学合办的管理学硕士学位班中国人民大学EMBA学位班,THANKS FOR WATCHING,公司地址：深圳市南山科技园南区科苑路R3-B栋2楼 联系电话：400-8765-011 联系传真：0755-26525911 官网：http:/,温馨提示： 扫一扫，加关注！更多实用、前沿的企业管理资源第一时间发布，尽在博商微信。,