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1、推動兼任助理權益保障措施 及104學年重要事項,研究發展處 研發長 邱英嘉 104/9/8,一、推動兼任助理權益保障措施,2,1.事件緣起,3,104學年度 開始實施,2.相關規範,教育部 專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則(104.6.17)-原則規範 學校就學習及勞動助理業務分工及運作(104.6.17)-推動分工 勞動部 專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則(104.6.17) 科技部 科技部補助專題研究計畫助理人員約用注意事項(104.7.9) 本校 學生兼任助理學習與勞動權益保障辦法(104.8.25),4,3.兼任之樣態,5,4.本校辦法- 學生兼任助理學習
2、與勞動權益保障辦法,學生兼任助理分為兩種類型： 學習型兼任助理 勞雇型兼任助理 權責單位 教務處、學務處、研發處、人事室：配合訂定相關處理規定 人事室：辦理勞雇型兼任助理勞工保險、全民健康保險及提繳勞工退休金相關事宜 學生申訴評議委員會：受理學生與教師(或單位)雙方關係之認定爭議及申訴案件,6,5.聘用流程,7,聘用兼任助理,學習/勞雇關係同意書,學習型,勞雇型,計畫兼任助理及臨時工勞雇契約(1式3份),加保申請單,本校用印申請單,表單1,表單2,表單3,表單4,6.兼任助理與指導教授(單位)間，都要事先,簽訂契約-兼任助理人員學習/勞雇關係同意書,8,:,7.本校各單位在聘用勞雇型兼任助理時
3、，應,與學生訂定勞動契約 計畫兼任助理及臨時工勞雇契約,9,8.網頁專區,研發處特設一網頁專區 兼任助理專區 研發處首頁-兼任助理專區，請師生自行前往參考 專區網頁含： 1.桃創學生兼任助理學習與勞動權益保障 2.桃創兼任助理表單下載 3.政府相關規定 4.政府宣導資料,10,9.實施日期,11,104學年度 開學日起實施,二、 104學年重要事項,12,1. 104研發展暨廠商媒合會,活動目的 使本校之各項研究成效能為師生了解、互相觀摩並讓廠商認識 徵件對象（20件） 103年度特色補助計畫（每計畫1攤位） 104年度特色補助計畫（每計畫1攤位） 各類曾參展國內外之作品 研發、創新及商品化徵件(每人1攤位，可展多件) 徵件說明 即日起至104.9.16日截止 展示時間: 10月13日(二)、14日(三) 展示場地：本校商管大樓1樓,13,2. 產學案105學年起改結案採計,為鼓勵教師簽訂之產學合作案儘可能按原預期時間結案。 104學年度之產學績效仍維持做法不變，採計104.2.1至105.1.31間簽約之產學案；105學年度起將改採計結案之產學案。 凡曾採計教師評鑑考核之計畫案均不得重覆再採計；104.2.1之後簽訂案件且於105年結案者，可選擇此案列入104或105年度教師考核。 本案已經103 學第二次研發會議審議通過。,14,