1、2024年上半年党建工作总结和下半年工作计戈IJ今年以来，*党委在上级党组织的正确领导下，紧扣“党建服务发展”这一主题，认真履行从严治党主体责任，全面推进基层党建工作深入开展，为*事业的长远发展提供了坚强保障。现将工作情况报告如下：一、上半年所做的工作1.抓好学习教育，夯实思想建设基础。4月以来，我们严格按照党中央和上级的统一部署和要求，在*系统扎实开展党纪学习教育，围绕原原本本、学深学透新修订的条例，推动机关各党支部结合实际制定工作计划，依托“三会一课”、主题党日、支部间“1+1”研讨交流等方式，对党纪学习教育作出具体安排，确保全覆盖，教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，以实际行动坚定拥
2、护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，努力做自我革命的表率、遵规守纪的标杆。2 .抓好层层传导，落实党建工作责任。年初制定*党建工作要点，并出台党建工作责任及目标管理考核细则，全面细化全年党建工作要点，将责任落实、学习教育、党内生活、基础党务、主题活动、载体建设等统一纳入考核范围，明确方向、清晰路径、建立纲领，各方面约束得到全面强化，各项工作得以扎实有序开展。实践中，我们高度重视党建责任的落实，形成党委书记和其他班子成员抓党建工作的责任清单，构建起系统完备、权责分明、齐抓共管的党建工作责任体系。针对党风廉政建设责任落实，各直属单位定期检查分析存在问题，严格履行“一岗双责”责任，确保责任层层传导
3、工作落到实处。3 .抓好党建基础，着力展现行业风采。今年以来，我们扎实推进党员组织关系集中排查，督促党组织按期换届改选，规范党费收缴，严格党员发展和日常教育管理，切实提升基层党组织规范化水平。在党纪学习教育中，我们通过开展多次专题研讨，激励干部守牢纪律底线，激发干事热情，同时,机关及直属单位支部结合部门职责、单位工作实际，突出中心主题，组织引导党员开展了立足岗位责任、勇于担当作为的主题活动。比如通过一系列户外训练项目，干部职工的意志品质、团队精神、竞争意识、攻坚勇气、必胜信心得到切实增强。4 .抓好队伍建设，全面提升治党水平。”第一责任人”及各级党支部把主体责任扛在肩上，切实抓好严明纪律这个
4、关键,抓好选人用人这个导向，用好组织生活这个手段，严格挺纪在前，准确把握全面从严治党的内在要求，不断规范党内政治生活，着力抓好党风廉政建设关键环节。完善局党委议事规则，坚持民主集中，确保重大事项的集体研究、集体决策。认真贯彻落实领导干部重大事项报告、公务接待暂行规定、行政执法风纪规定等10余项制度，并组织制度建设“回头看”，保证改进作风常态化、长效化。二、存在的主要问题1 .党建责任落实不够到位。少数基层党组织对如何落实全面从严治党责任研究得不深不透，单位党建工作缺乏统一的体系、明确的目标、清晰的责任，全局性、前瞻性不够，存在责任层层递减、压力传导不够的现象。部分党组织对党的建设新形势、新要求
5、新特点认识不足，对“抓好党建就是最大政绩”这一论断理解不够透彻，存在重业务、轻党建的现象。2 .党员队伍建设需要加强。少数党员干部理论学习不够深入,政治纪律、政治规矩和组织纪律认识不深，对一些似是而非的信息辨别不清，个别同志也会转发或议论一些来源不明的信息，理性分析的能力还有待提高。少数领导干部缺乏做政治思想工作的理论素养，理论引导和实际掌控能力不足，导致自身威信度不高，职工认同感不强。3 .作风效能建设力度不够。少数干部下基层搞专项调查研究的次数不多，听民声、问实情的频率不高，与基层干部、普通职工面对面交流沟通少，对基层单位和干部职工的思想状况、工作实际和困难问题等了解不细，对策措施建议不
6、多。有的干部即使到基层走访，也是了解面上情况的多，发现深层次问题的少；关注业务工作开展情况的多，研究基础党建引领发展情况的少。4 .担当作为意识需要强化。有的干部站位不高，视野不宽，统筹协调的能力不强，攻艰克难的信心不足，落实工作措施有时有畏难情绪。特别是一些重点工作推进上，遭遇前期瓶颈制约时，与相关部门主动沟通不够，灵活变通不够，解决问题办法不多，工作进展速度不够理想。同时，在新常态下，少数干部出现不适应症，产生观望情绪，有多做不如少做的心态；有“不求过得硬，只求过得去”的想法，对工作热情不高、不愿担责；也有一些干部想做事、想创业，但基层实践的经验不够，破解难题的能力不足，担当有为也只是一个
7、口号。三、下半年工作打算1 .坚持以学为先，紧抓思想建设。学习是增强党性修养、坚定理想信念、提升精神境界的重要途径。要进一步巩固强化党纪学习教育成果，抓好纪律教育这个根本，用好专题党课、专题研讨、集体学习等方式，利用微党课、“统一活动日”、学习日等载体，组织党员干部原原本本学、反复深入学，不断培厚良好政治生态的土爆。2 .严格党内生活，发挥核心作用。认真学习贯彻党的大会精神，坚持以上率下，发挥“关键少数”的领导示范作用。将“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度落实好、坚持好，尤其做到每年召开一次高标准的领导班子民主生活会,及时解决领导班子和班子成员在思想、组织、作风、纪律等方面出现的不良倾
8、向和突出问题。进一步规范党委议事规则和决策程序，凡重大事项，坚持班子成员集体研究，出台重要决策、重大决定前充分酝酿、讨论，确保决策的科学性、严肃性。3 .加强人才培养，打造过硬队伍。在选人用人、教育培养、管理爱护等方面下功夫、出狠劲。坚持正确的用人导向，严格按照干部选任程序规定，把牢动议提名、推荐、考察、任职等关口，确保选出忠诚干净担当的好干部。要重用想干事、能干事、干成事的人，让有为的人有位，让埋头苦干、兢兢业业的老实人不吃亏。按照人才队伍的层次和类别，开展针对性的培训教育，促进干部综合素养和实际能力的提升。4 .密切联系群众，强化宗旨意识。基层一线不仅有鲜活的经验，也有闪亮的智慧，加强基层
9、调查研究是党员领导干部掌握全面信息、增强决策科学性的必要前提。在系统内，强化落实党员领导干部联系点制度，通过深入调研、督促检查、谈心谈话等方式，倾听声音、收集办法、融洽关系、加深了解、解决难题、凝聚合力。在系统外，我们将继续重点围绕开展调查研究活动，深入基层一线，对接服务对象，全面了解需求，妥善解决问题，努力提升群众的“获得感”。5 .执行各项规定，改进工作作风。继续严格落实中央和省、市委关于加强作风建设的各项规定，一以贯之地反“四风”，及时研究“四风”问题的新变化新形式，把作风建设往深里抓、实里做，确保不出事。加强教育监督，引导党员领导干部自觉遵守廉政准则，保持勤政廉洁的良好形象。同时，针对“不作为、乱作为等问题，既要以严抓的决心和态度加以整治，又要发挥容错免责机制的正向激励和良好家风党风的引导带动作用。
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