《我为什么看不懂你句摘.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《我为什么看不懂你句摘.ppt（8页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、对于无法改变的事情， 我们要学会好好欣赏。 内容来自当当终身五星书我为什么看不懂你 不涉及DISC专业知识，只收摘一些精辟句子 更多DISC知识敬请关注 新浪微博 DISC达人 演讲视频入口 序 序 60亿 大不同 赠人玫瑰，手留余香 人与人该如何相处？ “读懂你”的基础是大爱和幸福的循环， “迎合你”的基础是利益和算计的较量。 P017 第一章、我为什么看不懂你 沟通就像买卖 如何才能成为沟通高手？ 我们每天都在接受别人的观点，这就是买； 我们每天都在表达自己的观点，这就是卖； 不同的人，在卖自己的观点时，都有既定的习惯，这就是风格。 对于那些你一定要销售成功的对象，最好想想他“吃”哪一套。
2、 P031 第二章、借我一双慧眼 用好性格的两大法则 我要怎么才能管好和用好我的性格？ 法则一：打配合做组合！平凡人也能干成非凡事。 法则二：从他人角度出发！让沟通从说服变成交流。 P072 第三章、你也在这里？ 永远不要想改变别人 我费尽努力，为什么他（她）还是不改变？ 永远不要奢望别人为自己改变， 但能尝试以他人接受的方式最大限度的去影响他！ 希望别人改变，主动权在别人手里， 选择合适风格沟通，你的影响力将越来越强。 P155 第四章、聚沙成塔的力量 找到位置发挥优势 看到有些人我觉得自卑，同时我又看不起一些人，怎么办？ 放对位置，庸才变人才。选对位置，劣势变优势。 好的团队里面每个人知道
3、自己是谁，也知道自己无法成为谁！ 知道自己是谁，才能发挥优势；知道自己无法成为谁，才能合作。 也因此，团队内部不会因为矛盾而减少对自己的信心和妨碍对彼此的信任。 P192 第五章、身在此山中 相似性与差异性 相似还是不同的人在一个团队比较好？ 相似性可以让大家融合在一起，彼此安慰鼓励，助长心力。 差异性能让彼此有更多互动，成为思考的契机，行动的动力。 团队的凝聚来自相似，力量来自差异！ P244 第六章、说到不如做到 对的人才是企业的资产 。 为什么说人不是企业的资产？ 科林斯说：“什么是企业对的人？ 一个人的内在特质，往往比外在的知识、经验、技能都来的更加重要！” 拿破仑说：“你给一群傻瓜给我激励，你们会得到一群被激励的傻瓜。” 发挥好团队中个人绩效，选对人占60%，培训占30%，待遇等其他只占10%