（十篇汇编）2024党纪学习教育关于以案促改对照检查材料.docx

1、十篇汇编)2024年度党纪学习教育关于以案促改对照检查材料第1篇2024年以案促改对照检查剖析检查材料一、充分认识开展“以案促改”作风建设工作的重要性和紧迫性情况党风廉政建设和反腐败工作是国有企业全面从严治党的重要内容。近年来，公司围绕中心工作，坚持惩防并举、注重预防，在保持反腐败高压态势的同时，预防腐败工作取得了明显的成效。习总书记曾在讲话中提出“标本兼治、以治标促进治本的要求，坚持标本兼治推进以案促改工作，不断以治标促进治本，是摆在我们面前重要而紧迫的任务，对于源头预防治腐、营造风清气正环境、促进干部干事创业十分必要。要深刻认识到以案促改的意义，从讲政治的高度，提升思想认识，强化“四个意

2、识”，以案为鉴、反躬自省。国有企业党风廉政建设既要注重“惩处”，更要注重“防治”，推进以案促改，根本目的是在于用好“四种形态”、前移反腐关口，惩前忠后、治病救人，通过身边案件教育引导党员干部吸取教训、引以为戒、警钟长鸣，进而强化敬畏自律意识，筑牢拒腐防变防线，最大限度的减少腐败现象的发生，从而达到“查办一越案件、教育一批干部、完善一套制度、解决一类问题”的效果。二、查摆出的问题及具体表现(一)围绕“坚持严查严惩，推动作风建设全面从严、一严到底”方面1、国有企业党风廉政建设是促进国有企业作风建设的必要工作，然而当前的实际工作中还存在作风纪律缺乏实效性的问题，工作绝大多数停留在上级督导一环，缺乏事

3、先预警和深挖、深究、严管、严处的决心和勇气，在党员干部的处理中多为“检讨”，缺少降级、开除等实质性处理，导致纪检威慑力不够、实效性不足。2、督促同级领导干部责任落实不够扎实，由于公司人员配置数量有限，领导干部一般都是身兼数职，既需要担任行政工作，又需要履行主体贲任及监督责任，致使部分领导班子对于党风廉政建设工作落实不够扎实，作为纪委书记对其的督促不够及时不够到位，忽略了对企业内有腐败萌芽或者倾向性问题的督导工作。(二)围绕“刹住吃喝歪风，营造风清气正的政治生态”方面缺少深入基层的调查和研究，工作开展不够细致、不够深入，没有及时将省、市、集团公司党委关于抵制违规吃喝的精神要求传达到基层，致使部分

4、党员干部认识上存在了偏差，认为吃点喝点是人之常情，存在侥幸心理，导致一些人对纪律、规矩、制度缺少敬畏。（三）围绕“风腐同查，持续加固中央八项规定堤坝”方面推动落实中央八项规定精神必须常抓不懈、久久为功，不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴而就。作为纪委书记，目前的工作中虽然能做到持续加强党员干部的日常教育、监督和管理，但在“以案看风X风案同查方面还存在较多不足，无法做到从举报信件中深入分析作风新动向，精准查找分析研判哪些作风问题容易演变成腐败问题。（四）围绕“形成强大震慑，正风肃纪、激浊扬清方面1和传播错误言论上，批评指正的力度不足，缺乏工作主动性。还不能达到“讲党性不讲私情、讲真理不讲面

5、子”的要求，还留有求稳保稳的思想。2、在腐败风险防控过程中存在一定的教条主义，往往以执行上级部门和党组织的政策为主要工作，没有能够以积极、辩证的思维考虑如何将政策精神、文件规定执行与企业实际需要结合起来。3、作为纪委书记，在企业的党风廉政建设工作推动中，还未形成廉洁警示教育常态化机制，廉洁宣传教育工作有待提升。对于常态化、多元化的廉洁警示教育活动模式应用较少，一定程度影响廉洁警示教育活动价值发挥，综合运用图片展、教育片、现身说法、案例分析等形式较少，没能真正使广大党员干部以案为鉴、闻警自省、警钟长鸣、防微杜渐，一些党员干部在思想上对党风廉洁建设的重视程度仍显不足，“四风问题有所好转，但仍然停留

6、在“不敢”阶段，还没有达到“不能“、“不想”的程度。（五）围绕“发扬斗争精神，真正做到两个维护”方面1、斗争精神的持续保持上有差距。在处理艰巨性、棘手性的问题时，存在畏难厌战情绪，敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的底气不足,一以贯之干工作的精神气还不够，有时在困难和矛盾面前畏难惧进、缺乏亮剑的勇气。2,斗争本领的提升上有差距。在纪检干部队伍专业化建设和能力素质提升方面用力不够，日常工作中发现深层次问题并解决问题和风险的能力不强。针对深化企业改革高质量发展的思路不宽、步伐不快,对市场经济发展的知识有所欠缺，在学习新知识、发现新事物、谋划新发展、推出新举措方面的意识和能力还有待提升。（六）围绕“扛起政

7、治责任，对得起党和人民的重托”方面1、在科学决策能力上还存在一定差距,还不善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决目前企业内作风建设存在的突出问题。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，有时面对中心重点工作任务，不敢创新突破，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。2、目前公司党风廉政建设过程中所具有的制度内容仍不够规范，制度中主要针对一把手和领导班子的较多，缺少对普通党员干部的约束与管理，从而造成基层党员干部对于自身的要求较低，制度内容缺少实用性与标准性，在管理过程中不能有效的进行量化衡量。三、存在问题的原因剖析（一）从政治方面剖析在政治修养提升上所下的力气还不够多，认识还不够深入精准，政治

8、站位和政治敏锐性与上级的要求还有差距，在监督管理过程中思想上还有所顾虑，还没有完全发挥出应有的职能作用。（二）从思想方面剖析群众服务意识还存在偏差。由于日常工作量大，事多，易烦躁，耐心性不够，未能时刻换位思考问题，造成有时没能以职工满意作为改进自己工作成效的标准。在工作上、学习上、作风上不能时刻以高标准、严要求要求自己，缺乏提高、改进自己工作的紧迫感、责任心。（三）从组织方面剖析工作方法较为简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，缺乏创新精神，对问题还缺乏深层次的分析，作为纪委书记缺乏果断的分析能力和铁腕的管理手段，深入基层活动交流了解的少。（四）从作风方面剖析斗争精神还不够足，对新形势

9、下国有企业改革发展的思路还不够清晰，方法研究还不够深入，开拓意识还不足，面对一些繁琐、复杂、难以处理的问题矛盾时，还缺乏攻坚克难的勇气和真抓实干的韧劲，对各法人单位出现的作风建设新情况、新问题了解不够及时、解决处理不够果断。（五）从纪律方面剖析没能严格的以党章来检视思想，在发挥表率引领示范上做的还不够充足，对落实党要管党、全面从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，在日常监督工作中，对抓制度建设的具体工作开展的不足,没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。四、整改措施和今后努力的方向（一）聚焦理论学习，强化能力提升。把政治建设摆在首位，不断深化学习二十大精

10、神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以当前开展的各项整治活动为契机，全面强化自身建设，做到带着问题学、带着责任学、联系实际学，学以致用。（二）聚焦改变作风，改进群众服务。进一步树立全心全意为职工服务意识，做到对党忠诚、服务人民，纪律严明，改变工作作风，贴近职工群众。切实把心沉到基层一线，勤勤恳恳，认认真真做好纪委监督工作，从严从实抓好公司党风廉政建设各项措施的落实与监督,进一步强化底线思维，坚定与不正之风的斗争意志，坚定不移的推进党要管党、从严治党的新要求，切实加强作风建设，促进旅发和谐稳定发展。（三）聚焦自我革命，营造良好政治生态。树立正确的政绩观，带头直面问题、检视问题，把政治纪律和政治

11、规矩真正立起来，进一步强化思想的自觉、行动的自觉，坚持严字当头，监督在前，把敢于担当、主动作为贯穿体现在公司的各个环节、各个岗位上，带头树立廉洁自律的“风向标（四）聚焦完善方法，提高创新意识。做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，进取工作，对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性，学会从事物之间的种种联系去分析和解决问题，从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自我，脚踏实地的投入到工作中去。（五）聚焦正风肃纪，提高工作效率。把从严管党治党贯穿始终,一鼓作气抓到底，持续落实全面从严治党新要求，紧紧扭住“两个责任”这一牛鼻子，尽心种好党风廉政建设这块“责任田

12、坚持高标准、严要求，以专业的素质能力打造企业党风廉政建设“闭环”铁链，促进“失责第2篇2024年开展党纪学习教育以案促改自我检查发言材料根据公司党委以案促改专题民主生活会要求，结合XX集团党委推进关于做好以案促改工作的纪检监察建议文件精神，本人认真对照，深刻剖析，现将个人对照检杳报告如下：一、存在的突出问题（一）党的领导弱化方面。一是履行全面从严治党方面，存在失之于宽、失之于软的情况，党的建设存在弱化、虚化、边缘化的问题，学习传达党的工作会议精神不够深入，结合实际工作贯彻落实不够。二是领导核心作用发挥不够，落实片区党员干部廉政教育、理想信念教育、上级党委相关政策精神不到位，政策性职能履行不

13、够全面。三是在带头深刻汲取党史中正反两方面经脸，履行全面从严治党贵任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，在辖区项目落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠四风”、树新风方面的工作力度还需加强。（二）部门监管责任缺失方面。一是学习缺乏紧迫感和自觉性，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的持续提高，用科学的理论指导工作水平不足，习惯于凭经险想问题、办事情，对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识还需拓宽。二是开拓市场、承搅任务工作的同时，抓长江以南片区项目的管理力度不够，在抓生产的同时抓安全力度不够强。三是安全检查和隐患整治结合程度有待提高，在制度建设和对职工、农民

14、工生产安全防护的管理方面还有所欠缺。在项目部开展“平安工地”创建工作时，不仅需要增加安全知识讲座、展板宣传、安全交底、安全培训等活动次数，更要将教育培训做细做深，强化效果，引导全体员工增强安全生产意识，形成“人人都是安全员，上上下下管安全的氛围（三）制度虚设空转方面。一是制度执行力还有待增强，制度执行到人到事到底，没有完全做到用制度管权管事管人。二是对制度执行情况的监督检查不够，缺乏对制度执行情况进行的定期“体检”，致使违反和破坏制度的行为没有得到及时纠正和严厉惩处，甚至出现“破窗效应”，导致制度的严肃性和权威性遭到破坏。（四）提高政治站位，压实“两个贵任”方面。一是对照上级党委关于全面从严治

15、党的决策部署和市纪委监委的工作要求，自身贵任意识还有待提升。受固有思维的影响，仍然存在着主体责任意识不强的问题，偶然会出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象。二是习惯于把落实党风廉政建设贵任制简单地交给纪检部门去做,认为是纪检部门的事情，作为公司党委委员，对党委主体责任落实不够。三是抓分管业务工作投入过多精力，对承担的党风廉政建设的责任落实还需继续加强。（五）完善监督机制，强化制约监督方面。一是对领导班子的监督，完善权力配置和运行制约机制方面还需加强力度，确保决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调。二是履行党委委员职责，加强党委制约和监督力度方面仍然有欠缺，各类监督力量有待进一步整

16、合，事前、事中、事后监督还需继续完善、有机结合，形成规范权力运行的监督体系，确保权力行使到哪里，监督就跟进到哪里。（六）加强内控管理，促进依法治企方面。一是对“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势的理解还仅浮于表面，对条例中的基本要求、规范和指导思想还需进一步组织学习、加强落实。二是事中跟踪不到位。在执行上级领导的部署过程中，对辖区、项目出现的多种情况没有督办处理，有的会从政策、制度的边缘寻找模糊的理由，导致没有坚决执行的情况发生；有的推诿扯皮，推卸应当承担的责任；有的缺乏配合、我行我素，没有应对和处置措施。二、剖析问题产生的根源（一）党性锻

17、炼力度不够。根本原因是没有把党员的日常工作、学习和生活纳入党章规范，没有将党员的人生观、世界观、价值观总开关拧好，理想信念退化，宗旨意识大打折扣，面对繁重的工作任务，往往忙于事务性工作，对少数干部精神上缺钙的问题重视不足、解决得不够好。（二）落实上级决策部署有“中游”思想。对上级组织研究的工作都能认真执行，但在担当作为方面怕有风险，不求有功、但求无过，不敢创新突破，在工作中有时存在等靠思想，责任意识不够，攻坚克难的勇气不足，很少用心去主动谋划工作，习惯于按惯例去办事。（三）党委引领创新发展攻坚克难能力不足。全面从严治党“两个责任”落实不到位，主体责任摆位易出现偏差，就容易对下属单位失察失管，存

18、在违反中央八项规定精神的问题，需要严格履行党委委员职责，引领创新发展，才能对新形势、新任务下的各种问题处理的得心应手。三、今后的努力方向和整改措施（一）严格履行好分管工作的面位职责。作为党委委员，公司副职领导，岗位责任就是要按照分工做好所分管的工作，配合公司主要领导抓好“两个责任”的落实，勇于承担自己分内的工作责任，切实履行好职责。既要抓好生产经营工作，又要抓好党风廉政建设和反腐败工作。（二）狠抓部门贡任的落实，确保监管到位。按照领导分工，全面抓好相关部门各项工作的落实，确保部门各项责任的有效落实，同时也做好对各部门的整体监督教育引导，推动公司各部门工作取得长足进步。（三）严格落实好公司各项制

19、度。按照制定的制度，狠抓学习宣贯和落实监督，适时开展检查，查看制度是否落实到位、了解制度是否完备清晰、掌握制度执行是否坚持原则等等。同时，在实际工作中检验制度，进一步完善相关制度，确保各项制度真正落实落地。（四）发挥助手作用，压实“两个责任”。充分发挥好副职领导的助手作用，竭尽所能地协助公司主要领导落实好党委主体责任和纪委监督责任，引导各单位狠抓生产经营工作，在全力推进各项工作取得长足发展的同时，全面压实“两个责任（五）进一步发挥职能，强化制约监督落实。在公司党委的带领下，履行好党委委员职责，从事前、事中、事后等阶段，抓好监督，确保各项工作落实到位，各项制度严格执行，努力实现预期效果，达到真正

20、目的。（六）努力强化依法治企意识。积极主动学习公司法、合同法等相关法律法规，进一步完善公司相关规章制度，加强法制宣贯，引导公司全体员工，尤其是中层以上干部员工，按照法律法规抓好生产经营工作的稳步开展，不断推动依法治企向更深层次迈进。以上对照检查，请同志们提出宝贵意见和建议。第3篇某区分管领导2024年关于警示教育以案促改对照检查检查材料根据关于认真开展好赵正永严重违纪违法案以案促改专题民主生活会的通知要求，按照委党委关于深入贯彻落实中央“两个通报”精神切实做好赵永正严重违纪违法案以案促改工作的实施方案具体安排，我认真学习了.讲话精神，结合巩固拓展主题教育成果，聚焦赵正永案暴露出的突出问题，结合

21、自身工作实际，以案为镜、对镜反思,认真查找、剖析自身存在的问题和原因。现将剖析检查情况汇报如下,请大家批评帮助。一、存在的主要问题结合本次民主生活会主题，对照赵正永违纪违法典型案件所暴露出的问题，自觉将自己摆进去，总的看来，主要存在以下几方面的问题：(一)理想信念方面一是理论学习深度不够。中心党总支班子集体虽然结合党委中心组集中学习了最新上级会议及政策法规精神，但是对中国特色社会主义的经典著作学习较少;班子成员个人自学中存在实用主义，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养，致使有的班子成员在“四个

22、自信”上不够坚定。二是党性修养严度不够。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致，但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。三是政治认识高度不够。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对网上的一些不良社会思潮，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没

23、有旗帜鲜明地作坚决斗争。（二）政治纪律和政治规矩方面一是思想认识存在偏差。缺乏对党章准则条例的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行“，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。二是发扬民主不够充分。对民主集中制的认识不足，全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党组织会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，没有充分发挥民主决策制度作用。三是执行制度不够严格。一些时候由于工作紧急，没有严格执行落实请示报告制度;平时工作中，对于个

24、人重大事项的变动琉于及时请示报告。（三）工作作风方面一是缺乏久久为功的韧劲。没有牢固树立作风建设永远在路上的理念，虽然班子成员能够从自身作起，从具体问题改起，严格执行上级各项纪律规定，但是对于一些“隐性”问题存在抵触不够坚决、批评不够严肃、制止不够有力的现象。二是缺乏主动服务的心勃。有的没有牢固树立宗旨意识，习惯在办公室被动接待群众，没能主动下基层了解群众诉求，为群众解忧，对于特别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向;有的存在本位主义思想，只重视自己分管领域，对没有联系的领域关心不够。三是缺乏“沉底调研”的钻劲。有的还习惯于电话了解、听取汇报的工作方式，了解面上情况多，发现深层次问题少;

25、有的下基层调研只注重掌握自己想要了解的情况，座谈党员干部的多，走访普通群众的少,没能广泛倾听群众的意见。（四）担当作为方面一是勇争一流意识不强。有时在任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，满足于应付上级要求，不能从时时处处争一流的标准上去把握，在工作全面进步、全面过硬上做的还不够。二是攻坚克难勇气不够。有的班子成员面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气,对于历史遗留问题绕道走，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。三是开拓创新办法不多。对新政策、新问题的研究不够，认为自己工作多年，已经轻车熟路，习惯于凭经验做事，有

26、时工作上循规蹈矩，按部就班，开展工作缺乏针对性、创造性。（五）组织生活方面一是思想认识有待加强。有的没有充分认识到组织生活的严肃性,将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入有的在参加指导基层组织生活时打折扣、降标准，未能作好表率。二是开展形式有待创新。仅仅满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性，如基层党组织党课多以读政治文章，传达会议精神为主，内容没能联系党员干部的思想工作实际，形成了党组织生活与实际生活“两张皮”的现象。三是制度落实有待规范。班子成员开展谈心谈话往往是说工作多、说作风少;批评自己多、批评别人少。在开展相互批评中，面对别人的缺点和问题，多以提醒、

27、建议代替批评，缺少了辣味。（六）落实全面从严治党责任方面一是抓“一面双贪”不到位。班子成员还存在重业务轻党建的现象，对分管部门基层党组织建设和党风廉政建设工作重视不够，导致个别部门党组织战斗力削弱。二是抓工作谋划不够紧。把更多精力都扑在了抓建设、抓发展上,对党建工作思考得不够多，有时习惯于“上传下达”，上级布置什么就完成什么，对如何开展工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。三是抓贲任传导不够严。有的班子成员没有充分做到严格自律正己，大胆履责正人的要求，对分管领域的党员干部要求不够高，督促不够紧，致使党风廉政建设压力传导不同程度上出现“上热、下冷的现象。二、产生问题的根源剖析(一)理

28、想信念有所弱化班子把重点放在了抓建设、抓发展上，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,深入研讨的时间较少;个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划被当作“软指标，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼，没有严格按照合格党员和“五个表率”标准来提升党性修养、理想信念和道德境界。(一)担当意识有所淡化新形势下，对政策的把握不够准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有的在精

29、神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经脸、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的能力不够，缺乏自我革新的冲劲。（三）宗旨意识有所淡薄随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，有的班子成员官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。下基层听取干部汇报的多，直接联系群众的少，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，导致在想问题，办事情的时候没有从老百姓的所想、所需、所求出发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。（四）制度执行有所松懈个别班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识

30、不足，把自己等同于一般党，缺乏高标准、严要求，认为只要自己干净干事,不违法违纪就行了，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中，不能以铁的纪律加强对分管领域的教育、管理和监督，对违反党的各项纪律的人和事没有做到“零容忍三、整改措施和努力方向（一）围绕增质强能，在学深悟透中提素质一是把牢“总开关”，坚定正确政治方向。坚持把加强思想教育作为首要任务，自觉加强理论学习，认真学习、深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，不忘初心、继续前进，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心党中央保持高度一致。二是强化执行力，贯彻上级决策部署。牢固树立“四个意识”，

31、深入学习贯彻上级党组织会议精神，找准定位，出真招、见实效，确保党中央、省委、市委和市卫健委的决策部署落地、落实、落小。三是适应新常态，提高领导发展能力。始终保持专注发展定力，加强系统研究和科学谋划，深入学习新理论，准确把握新常态，激活发展新潜能，不断提升班子战略思维能力、统筹施策能力、抢抓机遇能力。（二）围绕跨越赶超，在履职尽责中创业绩一是坚持发展定力不松劲。围绕XX市院前急救能力体系建设，突出院前急救这个中心，大力提升急救站基础建设，着力开展重点业务,全力抓好群众满意度提升，对外强化急救人员形象、对内提升人员素质能力，推动院前急救事业持续发展。二是坚持改善单位发展不懈怠。认真落实好各项基础建

32、设，着力抓好急救站、急救车、急救服务等重点项目，加快改善急救站基础设施。三是坚持主动探索不守旧。按照市卫健委关于全面深化医疗体系改革的要求，积极大胆探索，有序有效推进各领域改革，多做打基础管长远的工作，不断优化中心发展理念，打牢发展底盘。（三）围绕拒腐防变，在正风肃纪中葆本色把各项纪律规定内容作为集中学习、个人自学的重要内容，把学习贯彻准则和条例作为履行主体责任的重要抓手，坚持以身作则，带头学习各项纪律规定，带头遵守党章党规党纪，带头践行廉洁自律规范，敢于担当、敢于较真、敢于斗争。坚持把纪律和规矩挺在前面，强化学习贯彻力度，将准则和条例内化于心、外化于形的责任意识，着力抓早抓小，及时发现、处置

33、苗头性、倾向性问题，确保层层抓好落实。（四）围绕强基固本，在从严治党中树旗帜一是强化“两个责任”落实。强化对党建和党风廉政建设“两个责任”是党委的根本政治任务的认识，坚持与中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，认真贯彻落实各级党建工作会议精神和纪检监察工作会，结合各级关于从严治党的最新要求，细化夯实基层党组织的主体责任、基层党组织书记的第一责任和党委班子成员的“一岗双责”责任，确保从严治党各项任务落到实处。二是强化教育管理。班子成员始终坚持执行好民主集中制，带头规范落实“双重组织”生活会制度，加强对基层党组织组织生活的指导。深化作风整治，从严从实加强对分管领域党员干部的监督管理，教育引导党员

34、严守党的政治纪律和政治规矩。三是狠抓制度建设。坚持用制度管权管事管人，尤其是根据此次查找出的问题和不足，结合工作实际，建立行之有效的制度规范，对已有制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度,纳入长效机制，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。以上既是班子集体存在的问题也是我个人存在的问题。我将带头坚持从严律己，践行“四个意识”，争做“五个表率”，自觉抵制来自各方面的诱惑，守住清贫，耐住寂寞，管住小节，保持清廉的好形象，做到自重、自警、自省、自励。在管好自己的同时，当好带头人，从严从实抓好党员干部廉洁履职，重点抓好党政班子成员

35、和重点部门关键人员的教育、监督，把权力关进制度的笼子，让领导班子成员在受保护的安全区放心工作，真正让我们全体班子成员能干事，干成事，不出事。第4篇2024年X单位理论学习中心组关于开展以案促改警示教育检视检查材料按照X公司党委关于开展“身边事教育身边人、身边案警示身边人”以案促改警示教育的通知要求，近期，我紧扣此次专题民主生活会主题，认真对照检查，深刻剖析案件发生的深层原因，深挖案件反映出的思想上、制度上、体质机制上、管理上等存在的问题，全方位、多层次地开展以案促改工作，以案为镜查找存在问题和不足，检视剖析问题根源，明确今后的努力方向和改进措施。下面，现将本人以案促改对照检查如下：一、存在问题

36、一)在理想信念方面存在的问题1、理论学习不够深入。在理论学习与业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好，有待进一步提升。比如，文件学习上，本人虽然按照X公司党委要求，认真进行学习，并做好党委中心组学习记录，但是在深层次理解上做的不够，需要不断进行提升。2、宗旨观念树的不牢。有时在牢记宗旨、树立全心全意为职工服务的观念上存在认识不清现象，为职工服务的观念性认识不强，工作中往往布置得多亲自检查落实少，有时处理问题刚性多、韧性少。比如，每月利用政工例会对党建数智化平台等工作进行了安排部署，但是经过深入基层区队调研后，个别党支部对矿党委安排的没有很好地落实，不同程度存在走形

37、式现象。3、抓工作持续用力不够。虽然本人在安排工作时一向坚持高质量高标准化推进，但有时没有持之以恒坚持下去，不同程度存在时紧时松现象，一些工作只求过得去，不求过得硬。比如，在实施党建总体部署时，前期强调的比较多，标准定得高，但是随着时间越来越长，加之业务工作的繁忙，对此项工作有所减弱，还需要不断巩固和加强。(二)在主体责任落实方面存在的问题1、主体责任有待加强。执行规定缺乏长期性，往往存在“一阵风”现象，主动性不强，持续性严抓还需要进一步加强。按照规定办事的执行力不够，人情关大于制度依然存在，需要加强执行力建设。对违反规定的行为，履行监管还不到位。有时存在重安排、轻落实，重强调、轻检查的问题，

38、主体责任未完全发挥，投入精力不够，从严管党治党没有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。2、党建引领有待提升。对党建工作是一切工作“总开关”的理解不深，思考不多。在推进党建过程中，有时存在工作方向不明确、重点不突出、任务不聚焦的问题，抓党建和抓安全生产工作的最佳结合点找得不够精准。虽然我们采取“党建+安全”工程、“党建+生产经营”工程、“党建+地面标准化”等具体措施，也取得一定成效，但是离上级要求还有一定差距，不同程度存在党建工作与中心工作融入不够现象。（三）在日常管理方面存在的问题1、跟踪问效抓的不够严。有些工作停留在开会部署上，在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严，钉钉子精神不足，一些部署雷

39、声大、雨点小，落实效果不好。比如，有时在政工例会上安排的工作，只是简单布置一下落实单位，还未完全做到对此项工作的跟踪落实。2、党性教育抓的不够实。作为党委负责人，除了抓好自身的政治建设外，还应该起到带头作用，加强对党员干部党性党风党纪教育，但因为平时业务工作比较繁琐，一定程度上忽视了对党员干部更深层次的党性教育，使少数党员干部党性认识不够。3、监督执纪抓的不够细。本人能够坚定政治立场，保持政治定力，以强烈的使命感、责任感，抓好监督执纪工作，并取得实效。但在工作中也不同程度存在，出思路、把方向的多，抓具体、定措施的少；部署任务、组织协调的多，督查考核、追责问责的少等问题，需要把监督执纪工作全面细

40、致进行落实。（四）在监督制约方面存在的问题本人能够带头落实全面从严治党主体责任，严守纪律规矩，持续改进工作作风。但也存在一些不足，主要表现在：1、管党治党压力传导不够。在推进全面从严治党上，抓形式、抓留痕多，抓效果、抓落实不够。虽然也制定了党风廉政建设相关制度,但是对制度的落实情况，跟踪问效不够，导致全面从严治党压力逐级递减的问题不同程度存在。2、责任落实有待提升。平时抓思想建设和组织建设比较多，但是在抓作风建设、纪律建设方面投入的精力不够，总认为有分管的领导抓就行了，一定程度上放松了对党风廉政建设的加强和指导，下一步要多向这方面倾斜。3、对干部严管手腕不够硬。对党员干部违反政治纪律的案件查处

41、力度不够，对违法违纪人员，还存在心慈手软现象。比如，在处理个别违规劳动纪律人员时，始终下不了狠心，觉得这些员工也不容易，只是偶尔违反一下劳动纪律。于是，就按照要求给他们比较轻的处罚。（五）在制度机制方面存在的问题1、运用典型警示作用发挥不够。对一些违纪通报，仅满足于大家传阅了、简单提示了，未达到“深学、细思、警悟”，对违反廉洁自律规定和中央八项规定精神的风险是否依然存在研判不够。对反面典型的警示教育作用重视不够。运用正面典型引导，结合身边发生的案例开展逐案剖析、以案说法还不够好。2、管理制度落实走形式。在党风廉政建设中，硬起手腕抓违规违纪人员的力度不够。有时碍于情面、不敢较真碰硬、处罚存在失之

42、于宽、失之于软的现象。3、规章制度执行不够到位。工作中，对制度执行落实情况检查频次偏少，有时遇到时间紧任务重的事情，存在执行制度不坚决、督导制度落实不严格现象。比如，由于日常工作繁重，在各党支部书记抓党建制度的落实上，仅仅以每月政工例会听取各党支部书记的汇报，但是到区队指导各党支部书记的党建制度落实的少，使个别党支部落实党建工作不够到位。二、原因分析深入剖析自身存在的问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下三点：（一）对工作职贵认识不足。对党风廉政建设工作创新意识不足,从全局的角度分析处理问题做得不够，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化，争先创优的意识

43、不够强烈。（二）理论水平有待提高。日常事务繁忙时，满足于完成本职工作多，主观上学习的积极性、主动性有所下降，特别是对党风廉政建设学习不够，理解不够、领悟不深，致使自己不能很好地实际工作中。（三）严作风的韧劲儿不够坚决。对纪律作风建设缺乏高标准、严要求，较真碰硬不足，对底线红线问题强调的多，对小节细节问题提醒的少，有时碍于情面，担心说多了有伤和气、影响团结。三、采取措施（一）加强作风建设。完善工作机制，提高工作效率，着力解决部分干部能力不足、担当不够、精神慌怠等问题，全面提高工作效能和服务水平。加强党性观念教育和宗旨服务意识，敢于较真碰硬、敢于直面困难，自觉把使命放在心上、把责任扛在肩上。强化监

44、督执纪问责，驰而不息抓好作风建设，找准切入点和突破口，有针对性地进行破题整治。（二）夯实主体贡任。一是带头坚守党的纪律。带头遵守党的各项纪律，真正把纪律规矩挺在前。严格落实党风廉政建设主体责任，切实加强对廉政建设的领导和督查，把风清气正作为个人修养的定星盘。二是以“13371”党建工作为抓手，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”职能作用，加强党员干部作风建设，在矿区形成风清气正的良好氛围。三是强化运用监督执纪。监督关口前移，重心放在平时，充分运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题，及时批评教育、露头就打，防止小事拖大、大事拖炸，把严管体现在日常。（三）强化廉政教育。一是常态开展警示教

45、育。有计划组织系统学习党规党纪，要持续开展警示教育，教育引导干部职工常思贪欲之害，时刻警钟长鸣，做到心中有敬畏、行为有底线。二是完善思想教育定期通报机制，要对涉及到党风廉政方面的违法违纪人员定期通报，并加强思想宣传教育力度，使管理干部从通报案例吸取教训，形成强大震摄。三是开展好纠风专项检查工作。坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，形成做好党风廉政建设工作的整体合力。以上是我所做的发言，不妥之处，请各位领导批评指正。谢谢大家！第5篇2024年领导班子有关开展党纪专题学习以案促改个人剖析发言提纲为深刻汲取X故教训，促进以案整改工作深入进行，根据市委部署和中心党委要求，按照上

46、级文件要求，支部广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查和剖析材料，为会议召开做了周密和充分的会前准备。下面，我代表党支部就做好以案促改工作进行对照检查。一、聚焦政治站位，深刻反思在红线意识、极限思维方面存在的问题：1、政治站位不高，没有充分认识到红线意识和极限思维的重要性。2、对于安全问题的敏感性和警觉性不够强，对影响节目生产、安全播出的共性和个性问题排查不够扎实彻底。整改措施：安全生产是开展一切工作的底线，要加强安全理论学习，开展相关安全知识培训，提高广大党员群众对红线意识和极限思维的认识和重视程度。二、聚焦“四方责任”，深刻反思在压力传导、责任落实方面存在的问题：1、安全生产

47、四方责任不清晰，单位、部门、个人在落实安全主题责任的权利义务不相协调。2、责任压力传导不够到位，责任落实不够具体。整改措施：一方面进一步完善安全生产责任体系，严格落实安全主题责任，建立健全的责任传导机制，制定更为具体的责任落实方案。另一方面继续完善以第一责任人为主要责任人的安全责任体系。强化岗位、职工的安全责任，严格领导干部带班责任，严查违章指挥、违规作业、违反劳动纪律行为，切实做到不安全不开工，不安全不生产。三、聚焦专项整治，深刻反思在隐患排查、整改落实方面存在的问题：1、安全隐患排查不够细致，针对用电安全、设备安全、播出安全,缺乏全面考虑和统筹规划。2、整改落实不够到位，措施上缺乏科学性和

48、实效性，有些隐患在排查后仍然存在，安全问题仍然存在风险。整改措施：加强隐患排查的力度和精度，对发现的问题及时进行整改落实。在制定方案时，应充分考虑现有资源和管理实践的经验，量身定制的计划，为整改后的安全管控带来更多的实际效益。四：聚焦工作机制，深刻反思在协调配合、形成合力方面存在的问题：工作机制方面，协调配合不够顺畅，形成合力不够充分。特别是中心成立以来，虽然对线路老化、办公场所漏雨进行了更换修缮，但大部分设备老化的突出问题还没有彻底得到解决。整改措施：优化工作流程，加强部门之间的沟通和协调，形成更为高效的工作机制。五、聚焦分基工程，深刻反思在精细管理、事前预防方面存在的问题：夯基工程方面，精细管理不够到位，事前预防不够充分。整改措施：建立精细化的管理体系，加强对事前的预防和风险评估，加大对重点环节的安全隐患专项整治，坚决消除各类风险隐患。六、聚焦干部作风，深刻反思在改进作风、提升能力方面存在的问题。干部作风方面，存在作风不实、能力不足的问题。整改措施：加强干部的作风建设，提高政治领悟力和政治判断力,紧扣职责所