7篇党纪学习教育：以案促改对照检查剖析材料.docx

1、7篇党纪学习教育：以案促改对照检查剖析材料篇一2024年以案促改警示教育党性分析检查材料根据安排部署，今天我们召开专题民主生活会。会前，领导班子深入学习党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习市、县领导关于以案促改工作的讲话精神，深入剖析近期发生的典型案件。开展谈心交心，广泛征求意见建议，仔细研究案发规律，认真查摆存在问题，剖析思想根源，大家深刻认识到严明党的纪律、推进全面从严治党的重要性和紧迫性，深刻认识到了党员领导干部违纪违法问题的严重性和危害性，更深刻认识到了自身存在的问题和不足。下面，我代表质监站班子作对照检查，不当之处，请领导们、同志们批评指正。现将对照检杳情况报告如下：

2、一、存在的问题（一）理论学习不够深入领导班子成员存在理论学习不够的问题。（I）虽制定了学习计戈但未持之以恒的坚持，致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向，参加上级部门组织的学习活动多，班子成员自身主动学习少，没有从思想上认识到学习的重要性，做到深学、学懂、学透，并联系实际工作，学以致用。（2）学习不够扎实。在学习上有重工作业务学习，轻政治理论学习的思想，对政治理论学习要求不高、对政治理论学习时间不足，对政治理论学习不够热情，放松了自己在精神层面追求和政治信仰高标准要求。学习的自觉性还不强，有的同志忙于业务工作多,静下心来学习理论、思考问题少，对重要讲话、重要精神学习走过场,不够深入，学习也不够

3、系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密,韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。（二）宗旨意识有所淡化（1）工作纪律方面，工作纪律执行的不严，上班有迟到早退现象,有事有病到不了岗的，有后补请假手续的现象，甚至上班时间随意离开工作岗位的现象，还有个别同志出工不出力，工作草率应付，得过且过，敷衍了事，贪任心不强等；（2）生活纪律方面，艰苦奋斗的精神保持的不够好，吃苦耐劳的观念有所淡化，勤俭节约和朴素的生活作风有所弱化。如办公室无人未随手关灯，有浪费现象；（3）廉洁纪律方面，对反腐倡廉建设复杂性、长期性、易弹性认识不足，抓的不深不细。（4）群众纪律方面，开拓创新意识不强，缺乏担当精神，服务群众意

4、识淡薄。（三）担当精神不够在工作上缺乏“一竿子插到底一把尺子量到底”的精神，工作标准的“天平”有时候会倾斜，特别是在任务重、时间紧的情况下，容易放松对工作的要求，只是急于完成工作任务，没有实现质量与实效的统一。主动谋划工作的意识不强，习惯于等命令、等安排、等请示，存在做表面文章现象，安排布置工作照抄照搬，以会议落实会议，以文件落实文件，上级怎么下文就怎么安排，一些基础性、经常性工作抓而不紧，对难度大的工作不敢动真碰硬；忙于应酬，精力不集中，考虑个人的事情多，考虑工作的事情少。虽然按照上级要求完成任务了，但脱离了实际，取得的成效不大。只想平稳扎实地把本职工作干好，工作中竞争意识，创新意识有些减弱

5、工作有被动应付现象。做事强调客观原因多、主观努力少，推卸责任多、承担责任少；不能很好的解决群众最关心、最需要解决的热点、难点问题；真抓实干、务求实效上还存在一些不足。比如在处理信访问题上，部分班子成员对所包人员疲于应付，泛泛了事，甚至连应付都懒得做。不能正确引导百姓依法依规、正确处理各种利益关系，而是一味地讲客观原因，疲于开脱疏导工作。二、产生问题的原因对照近期发生的典型案例，我们深刻认识到，查摆出来的这些问题，虽然有客观因素，但更多的是主观原因。从根源上剖析，主要有以下几个方面的原因：(一)理想信念不坚定部分班子成员忙于事务性工作，总觉得抓经济、抓建设、抓发展才是硬任务，政治学习是软任务，

6、放松了政治理论学习。由于改造主观世界的自觉性下降，导致了认识上和行动上有一些偏差；由于政治理论学习不够，导致了政治敏锐性和政治鉴别力不够。看问题就事论事多，把党性和人情关系搞俗，把主观和客观关系讲俗，把工作方式和生活方式养俗，上升到党性原则、政治纪律的高度不够。在遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定方面存在的一些问题，在“四风”方面存在的问题，归根结底都是思想“总开关”没有解决好，理想信念不坚定、党性修养放松造成的。（ZZ）公仆意识淡化一些班子成员在岗位后，责任重了，但“官气”起了、“脾气”大了，在为民服务要求上却放松了，与基层群众接触越来越少。比如一些班子成员在工作上与干部职工谈方法的少，发指

7、令的多，认为工作主要是一般同志干的，领导只要安排到就行。出发点不正确，不是从如何把问题处理好，如何让群众满意出发，只要求完成就行。思想灵魂蒙上了政绩观偏差、公仆意识淡化的灰尘。（三）党性修养淡薄部分班子成员平时忙于应酬和工作，放松了党性锻炼和修养，放松了世界观改造，头脑中逐渐染上了一些党性原则所不允许的错误思想，导致言行上有时不能正确处理个人和组织的关系，把个人利益看得比较重，当个人利益和整体利益发生矛盾时，考虑整体利益的少，为自己想得多，为群众想得少。面对社会上出现的拜金主义、享乐主义及其相关丑恶现象，思想上认识不足，行为上抵制乏力，缺乏自重、自省、自警、自励的精神和同歪风邪气做斗争的勇气，

8、丧失了一个党员应有的立场。这一切都充分说明，自身党性不纯，党纪观念淡薄的问题和现象亟待解决，若不再严格防范，认真纠正，必会犯错，甚至犯大错误。（四）进取意识减退始终保持党员本色，保持开拓进取的锐气，是中央对党员领导干部的基本要求。工作多年，部分班子成员求稳怕乱安于现状的心态变重了，多少存在“宁可少干事、也要不出事”的思想。遇到工作推进难度大或受挫折时，特别是碰到一些长期积累不是一朝一夕能够解决的矛盾和问题时，出现过畏难的情绪，说明思想出现了问题：进取意识在减退，开拓精神在下滑。（五）艰苦奋斗作风弱化。艰苦奋斗是我们党工作的基本要求，但近年来一些党员干部艰苦奋斗的革命精神有所减退，社会的发展，经

9、济的繁荣，致使一些党员领导干部不以艰苦奋斗为荣，发扬艰苦奋斗精神往往是停留在“念头上口头上”，有说法没做法，有意识没行动，慢慢地放松了对一些不正之风的警惕，在思想和行动上对享乐主义、奢靡之风的抑制不够坚决，工作抓落实力度弱化了，缺乏踏石有印、抓铁留痕的劲头。在工作任务多、压力大的时候，接到新的工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法，不能做到高标准严要求。在开展工作找不到有效载体和平台，缺乏行之有效的方法和措施的时候，存在急躁情绪。出现这些问题，还是因为党性修养和锻炼不足，丢掉了艰苦奋斗的优良传统，放松了对自己的严格要求。三、努力方向和整改措施加强理

10、论学习，坚定信仰、信念、信心将加强政治理论学习、提高领导班子的政治素质作为整改的首要任务，持之以恒，常抓不懈，切实提高全体党员的理想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识,树立正确观念。篇二2024年党员领导干部有关以案促改对照检查剖析发言提纲根据XX集团党委要求，按照关于召开以案促改专题民主生活会的通知要求。公司领导班子在深入学习研讨、认真谈心谈话、广泛征求意见、全面检视问题的基础上，对照党章党规党纪，联系班子成员思想、工作、生活和作风实际，深入查摆剖析存在的问题、认真分析产生原因、研究制定整改措施，现将个人对照检查报告如下：一、存在的突出问题（一）党的领导弱化方面。一是在抓党的政治领导方面

11、较弱。体现在学习贯彻执行党的路线、方针、政策方面，对照自身存在对党的政治方向、政治原则、重大决策学习不够、领会不透、存在一忙于具体工作，就缓一缓的现象，以干挤学、以干代学，导致对政治理论学习不够系统、不够扎实，有时候看问题的政治站位还不够高，执行不力等问题。二是抓党的思想领导方面比较弱。理论学习抓得不够深入，在开展自主学习方面，也存在着对分管区域工作的新部署、新形势、新要求学得不深不透的问题。主要是不重视教育和武装广大党员干部和群众工作，没有把向职工群众、党员干部宣传党的路线、方针、政策作为日常重要工作来抓。在党员警示教育的频次和力度仍有待提升。三是在抓党的组织领导方面比较弱。在明确职责、解决

12、抓什么的问题和充分调研做得不到位，围绕指导谋划、帮助解决问题、参加指导基层党组织活动、帮助加强党组织班子建设、指导落实党内制度、抓好联系分管单位党风廉政建设方面还需进一步加强。四是思想认识有偏差。总觉得像郑XX、黄X所犯违法违纪的事，不会发生在自己身上，有时候甚至错误地认为郑XX、黄X违法违纪的事情与我关系不大，违法违纪的事离我还很远，只要我在工作中干好本职就不会出问题，警示危机意识不强。（二）部门监管贵任缺失方面。一是全面从严治党、落实“一岗双责”不力，缺少有力的监督手段。没有发动好群众监督、社会监督、群众的舆论监督，只盯住经营业务成绩，错误认为管党治党有党委、有纪委，发现了问题不想抓、不敢

13、管，导致分管部门和单位党员干部不正之风存在，对于这种错误的思想我未能及时批评教育。二是制度机制上还不完善。党章等法规制度明确了监督要求，但配套的监督制度不完善、未跟进，缺乏操作性强的实施细则，同级监督没有抓手、缺乏依据。对“四风”变异的新形式、新动向研究不深。对一些表现隐匿、盘根错节的“四风”行为，不能与时俱进运用新技术和新思维及时发现制止。三是执行监督不到位。对形式主义、官僚主义的具体表现，特别是表态多调门高在口头上接受监督，思想和行为上规避监督，工作联系得少、思想交流得少、生活交往得少，形成一道无形的墙，制约着同志间的监督职能作用。对党风廉政建设部署多、监督少，作风督查失之于宽、失之于软，

14、对党员干部日常监督特别是“八小时以外”的监督方法不多、手段不活。对党员干部中的不良风气和苗头倾向制止不力,早发现早处置机制不完善。对下属分公司、项目部财务检查流于形式,对项目违纪违法行为不能及时发现、及时制止。（三）制度虚设空转方面。一是对制度重要性的思想认识方面还不到位。总认为公司的各项规章制度是阻碍工作办事的效率，程序能省就省只要结果。二是重经营、重业务开拓、重考核得分，轻管理。而对内部管理不够重视，认为内控管理是经营会计的事，到业务部门实地检查较少,与职工谈心、沟通更少。有时发现小问题、小苗头，不是举一反三、追根溯源，而是大事化小、小事化了，这就为一些别有用心的人提供了作案之机。三是执行

15、制度监管不到位。自身工作图轻松不能很好地履行监管职责导致责任部门不作为，就是工作中发现了错误和问题，缺乏严格细致的处罚机制，还存在老好人思想，不敢坚持原则发声亮剑，缺乏实事求是的态度。四是检查贲任追究一罚了之。对一些违规操作进行处罚力度不够,往往主要是口头提醒批评，并没有从源头上分析原因、总结教训，这样一来，既起不到举一反三作用，又使检查的效果打了折扣。五是三重一大”制度执行监督不到位。分管的项目严格执行“三重一大”制度未能有效监督。比如：塔漠项目施工生产的质量事故，只是通报批评罚款，没能组织管理人员深刻剖析存在问题的根源，制定整改措施。（四）提高政治站位，压实“两个责任”方面。一是事不关己的

16、心态作怪。在领导岗位时间长了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为自己的工作已经不错了，公司的发展有主要领导顶着，自己看住自己分管的“一亩三分地”就行了，对企业高质量发展关注度不够、眼界不够开阔。二是对全面从严治党主体责任督导的力度还不够。对“一岗双责”认识不到位、理解不深入，建立的全面从严治党主体责任清单中，错误的将全面主体责任全部归为公司党委书记一人的责任。三是作为领导干部能够把自己管好、把队伍管好、把家人和身边人管好、把八小时以外的生活管好方面做得不够多。在明辨是非，坚定信念，遵章守纪，自警自励，自尊自省，全身心投入工作方面还有所欠缺。（五）完善监督机制，强

17、化制约监督方面。一是从自身监督方面谈，主动接受监督，主动请示汇报不到位。存在心浮气躁、不深入思考的问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题、办事情。工作中不能很好地按规定执行政策，在执行重大事项报告制度等方面做得不够好。二是对于权力运行的制约和监督的内容过于单一、不够全面，偏重于对被监督者的事后监督，忽略事前预防和事中控制。违法违纪方面监督多，决策失误、工作失误方面监督少；事后审查多，日常渗透少；具体微观事项监督多，全面宏观控制少；对事的监督多，对人的监督少。三是对重点项目的监督。自下而上的监督相对薄弱，出现“监督难、难监督”，主要表现在对主要项目领导和对重点部门和重点岗位监督难。

18、六）加强内控管理，促进依法治企方面。一是规范管理的重要性必要性认识还不是很足，只顾眼前利益和小集体的利益，只顾当下解决问题本身，而没能够从制度建设上长远治理问题产生的源头。二是责任心不够强，审核把关不够严格。对分管部门的职能作用发挥不够明显，业务管理领域强化监督力度不够，企业法治建设效果不突出，同级监督管理不到位等问题依然存在。三是在对重大项目、重点工程的监督管理，围绕招投标、项目管理人员选用、资金支付、物资采购等环节等方面还不够完善。对项目经营、财务等重点岗位管理人员的岗位职责和监督机制落实不够到位。二、剖析问题产生的根源（一）真管真严不到位。对全面从严治党、落实“两个责任”的长期性、艰巨

19、性和复杂性认识不足、重视不够，会上要求强调多，会后抓落实执行不够，对基础党建调研指导力度不够、办法不多。在持续深入纠治形式主义、官僚主义、突出问题上下的功夫不够，对党员干部教育管理和监督不够严，抓早抓小的意识还不够强。开展批评与自我批评距离“红脸出汗”“咬耳扯袖”有一定差距，党性修养需进一步加强。（二）担当作为有差距。随着年龄的增长，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约的精神。对“创业难，守业更难”认识不到位，自我完善、自我革新、自我提高的主动性、自觉性降低了，对加快解决公司发展难题站位不高、勇气不足、办法不多。（三）解决问题不够灵活。平时遇到问题习惯于就事论事，满足于完成任务，没有把问题作为研判工作、制定

20、措施的起点，从而加强企业管理、推动改革发展。在率先垂范上做得还不够，习惯于听汇报、作部署，在引导干部坚决做到“敏于发现问题、敢于触碰问题、善于解决问题”方面与公司党委要求还有差距。（四）狠抓落实有差距。满足于工作现状，对新常态下的工作方法不适应，在抓实抓细落实上，缺少了钉钉子精神和抓铁有痕、踏石留印的工作劲头。三、今后的努力方向和整改措施（一）严守纪律规矩，牢固树立纪律和规矩“红线”意识。做政治上的“明白人”，深入学习党章和党纪党规，做到深学细照笃行。严格贯彻落实中央八项规定精神，紧盯重点问题和隐形变异问题，坚决纠治形式主义等突出问题。深入开展警示教育，从郑XX、黄X典型案例中汲取正反两方面经

21、验和教训，营造人心思定、人心思干、人心思进的良好氛围，重点监管好有违纪问题的塔湖项目副经理XX同志，开展好思想政治教育、党风廉政教育、谈心谈话等，为企业发展提供坚强保障。（二）深入开展以案促改。严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、生活纪律，严防滥用职权、以权谋私。深刻汲取郑XX、黄X案件教训，带头严格遵守党纪国法，既严于律己，也要教育和管理好家人、身边人、项目的主要管理人员和重要的管理部门，经常性的开展警示教育，筑牢防腐拒变底线。（三）改进工作作风，提升解决问题能力和水平。做好自警自省自律的表率，率先垂范，高标准严要求约束自己，自觉接受监督，克服松懈、麻痹思想，做到人格上自重、心灵

22、上自省、思想上自警、精神上自励、品行上自律。（四）强化担当作为，全面完成年初制定的各项目标任务。聚焦安全生产、经营管理、维护稳定等重点工作，用好学习教育、安全生产、工作督查三个抓手，推动党建与生产经营两手抓、两促进。以上对照检查，请同志们提出宝贵意见和建议。篇三公司领导开展警示教育以案促改自我查摆发言提纲一、充分认识开展“以案促改”作风建设工作的重要性和紧迫性情况党风廉政建设和反腐败工作是国有企业全面从严治党的重要内容。近年来，公司围绕中心工作，坚持惩防并举、注重预防，在保持反腐败高压态势的同时，预防腐败工作取得了明显的成效。习总书记曾在讲话中提出“标本兼治、以治标促进治本”的要求，坚持标本兼

23、治推进以案促改工作，不断以治标促进治本，是摆在我们面前重要而紧迫的任务，对于源头预防治腐、营造风清气正环境、促进干部干事创业十分必要。要深刻认识到以案促改的意义，从讲政治的高度，提升思想认识，强化“四个意识”，以案为鉴、反躬自省。国有企业党风廉政建设既要注重“惩处”，更要注重“防治”，推进以案促改，根本目的是在于用好“四种形态”、前移反腐关口，惩前崽后、治病救人，通过身边案件教育引导党员干部吸取教训、引以为戒、警钟长鸣，进而强化敬畏自律意识，筑牢拒腐防变防线，最大限度的减少腐败现象的发生，从而达到“查办一起案件、教育一批干部、完善一套制度、解决一类问Ir的效果。二、杳摆出的问题及具体表现(一)

24、围绕“坚持严查严惩，推动作风建设全面从严、一严到底”方面1、国有企业党风廉政建设是促进国有企业作风建设的必要工作，然而当前的实际工作中还存在作风纪律缺乏实效性的问题，工作绝大多数停留在上级督导一环，缺乏事先预警和深挖、深究、严管、严处的决心和勇气，在党员干部的处理中多为,检讨二缺少降级、开除等实质性处理，导致纪检威慑力不够、实效性不足。2、督促同级领导干部责任落实不够扎实，由于公司人员配置数量有限，领导干部一般都是身兼数职，既需要担任行政工作，又需要履行主体贲任及监督贲任，致使部分领导班子对于党风廉政建设工作落实不够扎实，作为纪委书记对其的督促不够及时不够到位，忽略了对企业内有腐败萌芽或者倾向

25、性问题的督导工作。(一)围绕“刹住吃喝歪风，营造风清气正的政治生态”方面缺少深入基层的调查和研究，工作开展不够细致、不够深入，没有及时将省、市、集团公司党委关于抵制违规吃喝的精神要求传达到基层，致使部分党员干部认识上存在了偏差，认为吃点喝点是人之常情，存在侥幸心理，导致一些人对纪律、规矩、制度缺少敬畏。(三)围绕,风腐同查，持续加固中央八项规定堤坝”方面推动落实中央八项规定精神必须常抓不懈、久久为功，不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴而就。作为纪委书记，目前的工作中虽然能做到持续加强党员干部的日常教育、监督和管理，但在“以案看风川风案同查”方面还存在较多不足，无法做到从举报信件中深入分析

26、作风新动向，精准查找分析研判哪些作风问题容易演变成腐败问题。(四)围绕“形成强大震慑，正风肃纪、激浊扬清方面1和传播错误言论上，批评指正的力度不足，缺乏工作主动性。还不能达到“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子的要求，还留有求稳保稳的思想。2、在腐败风险防控过程中存在一定的教条主义，往往以执行上级部门和党组织的政策为主要工作，没有能够以积极、辩证的思维考虑如何将政策精神、文件规定执行与企业实际需要结合起来C3、作为纪委书记，在企业的党风廉政建设工作推动中，还未形成廉洁警示教育常态化机制，廉洁宣传教育工作有待提升。对于常态化、多元化的廉洁警示教育活动模式应用较少，一定程度影响廉洁警示教育活动价值发挥

27、综合运用图片展、教育片、现身说法、案例分析等形式较少，没能真正使广大党员干部以案为鉴、闻警自省、警钟长鸣、防微杜渐，一些党员干部在思想上对党风廉洁建设的重视程度仍显不足，“四风”问题有所好转，但仍然停留在“不敢”阶段，还没有达到“不能“、不想的程度。（五）围绕“发扬斗争精神，真正做到两个维护方面1、斗争精神的持续保持上有差距。在处理艰巨性、棘手性的问题时，存在畏难厌战情绪，敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的底气不足,一以贯之干工作的精神气还不够，有时在困难和矛盾面前畏难惧进、缺乏亮剑的勇气。2、斗争本领的提升上有差距。在纪检干部队伍专业化建设和能力素质提升方面用力不够，日常工作中发现深层次问题并

28、解决问题和风险的能力不强。针对深化企业改革高质量发展的思路不宽、步伐不快,对市场经济发展的知识有所欠缺，在学习新知识、发现新事物、谋划新发展、推出新举措方面的意识和能力还有待提升。（六）围绕“扛起政治责任，对得起党和人民的重托”方面1、在科学决策能力上还存在一定差距，还不善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决目前企业内作风建设存在的突出问题。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，有时面对中心重点工作任务，不敢创新突破，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。2、目前公司党风廉政建设过程中所具有的制度内容仍不够规范，制度中主要针对一把手和领导班子的较多，缺少对普通党员干部的约束与管理，从而造成

29、基层党员干部对于自身的要求较低，制度内容缺少实用性与标准性，在管理过程中不能有效的进行量化衡量。三、存在问题的原因剖析（一）从政治方面剖析在政治修养提升上所下的力气还不够多，认识还不够深入精准，政治站位和政治敏锐性与上级的要求还有差距，在监督管理过程中思想上还有所顾虑，还没有完全发挥出应有的职能作用。（二）从思想方面剖析群众服务意识还存在偏差。由于日常工作量大，事多，易烦躁，耐心性不够，未能时刻换位思考问题，造成有时没能以职工满意作为改进自己工作成效的标准。在工作上、学习上、作风上不能时刻以高标准、严要求要求自己，缺乏提高、改进自己工作的紧迫感、责任心。（三）从组织方面剖析工作方法较为简单，只

30、安于表面，把自己份内的事做好就可以了，缺乏创新精神，对问题还缺乏深层次的分析，作为纪委书记缺乏果断的分析能力和铁腕的管理手段，深入基层活动交流了解的少。（四）从作风方面剖析斗争精神还不够足，对新形势下国有企业改革发展的思路还不够清晰，方法研究还不够深入，开拓意识还不足，面对一些繁琐、复杂、难以处理的问题矛盾时，还缺乏攻坚克难的勇气和真抓实干的韧劲，对各法人单位出现的作风建设新情况、新问题了解不够及时、解决处理不够果断。（五）从纪律方面剖析没能严格的以党章来检视思想，在发挥表率引领示范上做的还不够充足，对落实党要管党、全面从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，在日常监督工作中，对抓制度建设的

31、具体工作开展的不足,没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。四、整改措施和今后努力的方向（一）聚焦理论学习，强化能力提升。把政治建设摆在首位，不断深化学习二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以当前开展的各项整治活动为契机，全面强化自身建设，做到带着问题学、带着责任学、联系实际学，学以致用。（二）聚焦改变作风，改进群众服务。进一步树立全心全意为职工服务意识，做到对党忠诚、服务人民，纪律严明，改变工作作风，贴近职工群众。切实把心沉到基层一线，勤勤恳恳，认认真真做好纪委监督工作，从严从实抓好公司党风廉政建设各项措施的落实与监督,进一步强化底线思维，坚定与

32、不正之风的斗争意志，坚定不移的推进党要管党、从严治党的新要求，切实加强作风建设，促进旅发和谐稳定发展。（三）聚焦自我革命，营造良好政治生态。树立正确的政绩观，带头直面问题、检视问题，把政治纪律和政治规矩真正立起来，进一步强化思想的自觉、行动的自觉，坚持严字当头，监督在前，把敢于担当、主动作为贯穿体现在公司的各个环节、各个岗位上，带头树立廉洁自律的“风向标（四）聚焦完善方法，提高创新意识。做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，进取工作，对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性，学会从事物之间的种种联系去分析和解决问题，从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高

33、自我，脚踏实地的投入到工作中去。（五）聚焦正风肃纪，提高工作效率。把从严管党治党贯穿始终,一鼓作气抓到底，持续落实全面从严治党新要求，紧紧扭住“两个责任”这一牛鼻子，尽心种好党风廉政建设这块“责任田”，坚持高标准、严要求，以专业的素质能力打造企业党风廉政建设“闭环”铁链，促进“失责篇四有关开展2024年度党纪学习教育关于以案促改检视剖析检查材料根据XX公司党委关于召开XX专题民主生活会的通知精神，本人通过认真学习上级纪委监委关于严重违纪违法案情况通报，深入对照严重违纪违法典型案例，结合自身实际，检查存在的问题与不足,深刻剖析问题成因，现对照检查如下：一、对严重违纪违法案件的认识严重违纪违法案件

34、再一次给我们敲响了警钟。通过学习，我深刻认识到，权力是一把双刃剑，正确行使就能为人民办实事，反之就会成为以权谋私的魔杖，领导干部到囚犯往往只是一步之遥，作为国企党员领导干部，一定要时刻心存戒惧，守住底线。要坚定理想信念，始终牢记为人民服务的宗旨，树立正确的人生观、价值观、世界观，提高自我约束能力，始终保持艰苦奋斗的优良传统，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神。要常怀敬畏之心，坚持立党为公、执政为民，想群众之所想，急群众之所急，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。要恪尽职守，勤奋工作，自觉克服“官僚主义、自由主义”的侵袭，努力践行全心全意为人民服务的宗旨。要树牢廉洁意识,严守党纪国法，

35、提高拒腐防变能力，自觉抵制拜金主义、享乐主义，保持高尚的精神境界，过好权力关、金钱关、人情关，经受住各种考验，抵制住各种诱惑，做纯洁干净担当的党员干部。二、存在的主要问题(一)政治立场方面一是政治上不够坚定。在政治上与党中央的要求相背离，提出“做大做强做优“稳中求稳”、曲解“双碳”战略等这些不当言论时，本人虽然感觉以上提法欠妥，但受个人政策理论水平所限，不愿反驳，说明自己的政治判断力下降，没有做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决不做，没有时时刻刻做到对党绝对忠诚。坚定拥护“两个确立“、坚决做到两个维护更多停留在口头上,没有落实到行动上。二是思想上受到蛊惑。受无处不在

36、的“家文化影响，片面认为对XX有功，身上问题和成绩是三七开，只要企业发展壮大，他个人的问题可以忽略不计，实际上掉进了精心设计的思想陷阱。受企业特殊论的影响，淡忘了国有企业的责任和使命，思想上有时也认同断章取义的歪理邪说。如，认为完全市场化竞争的企业就应该千方百计钻政策的“空子”，这是政治上不够成熟的表现。三是行为上出现迎合。受弱化、淡化、虚化党的建设错误做法的影响，在XX党群工作部期间，我只是按照中国共产党国有企业基层组织建设工作条例（试行）规定，在机构改革、党组织设置上、党员发展等方面提出了合理化建议，但没有据理力争，坚持正确的做法。受滥发资金福利错误做法的影响，我一方面认为这样可能侵蚀了国

37、有资产、侵犯了职工权益，另一方面又在职工中宣传感恩XX的言论，实际上起到了帮助树立个人威信、助长歪风邪气的作用。（二）履职尽责方面一是斗争精神不足。我在XX工作期间受到不公正待遇时，对的霸道作风没有坚决抵制或斗争，而是选择了忍让退却，主动提出了到基层般炼的要求，实际上是向为首的“小圈子”示弱的表现。即使在基层工作期间，虽然对抽调本人去国资委帮助工作的做法（主要职责是写信息）提出了异议，但是最终还是选择了屈服。平时工作也有多一事不如少一事的心杰。二是斗争本领不强。在扭曲的政绩观、文化观指引下，大肆宣扬与党的理论方针政策相违背的错误言论，本人没有坚持党性原则，开展针锋相对的斗争，积极提出个人意见或

38、向上级党组织反映，而是采取了不苟同也不反对的做法，实际上也是不愿不会斗争的表现。由于缺乏企业安全生产、工艺设备知识，在同一线干部员工交流时，开展思想政治工作的效果欠佳。三是因循守旧创新不足。忽视科技创新，把大量的资金用于扩能增产上，企业长期以来科技研发投入不足，导致企业产品同质化、低端化严重，市场竞争力弱。受此影响，基层基层把主要精力放在被动保安全上，生产和销售严重脱节，很少考虑通过创新实现产品高端化、差异化、精细化的问题。如本人作为工会主席，只是把主要精力放在解决职工“急难愁盼”问题、丰富职工业余文化生活上，很少考虑和组织如何发挥职工聪明才智、推动企业创新发展的事情。(三)工作作风方面一是抓

39、工作不能一抓到底。“善变”，大伙儿经常用“在XX不变的就是在变”来调侃，如机构设置随意改变，美其名曰扁平化管理”“建强总部”，干部任用朝令夕改、任意妄为。受此影响，干部感觉个人的未来充满不确定性，造成工作缺乏长远考虑，不愿干抓基层、打基础的工作，能做好当下已是不易。本人在XX期间，在标准化党支部、党员队伍建设等方面提出了工作思路，但没有沉下心去抓落实。二是与职工思想交流不足。用滥发奖金福利拉拢人心，慷国家之慨，在职工群众中树立“大善人”的形象，他把主要的精力和时间用在拉关系、建圈子和各类民营企业交换利益上，很少和职工面对面心贴心的交流，领导干部直接联系基层制度对根本不适用。受此影响，干部中只为

40、上不为实、以打小报告为荣者不属罕见，职工群众对各级组织的信任度不足，作为领导干部，我在基层也很少能听到真实的声音。三是工作有时不注意方式方法。不顾场合、地点训斥干部，批评干部不听解释，处理干部随心所欲，时时处处宣扬个人权威。在一定程度上助长了基层领导干部的官僚主义风气。个别情况下，本人也存在没有深入调查，处理事情简单粗暴、一罚了之的现象。同时，性格比较急躁，说话较直，有时伤害到个别员工朴素的感情。（四）廉洁自律方面一是纪法意识不强。纪律意识法治意识淡薄。如在XX期间违反规定鼓励并带头外出，而且多次聚餐饮酒。本人当时具体负责大楼XX管控人员，视而不见，不敢制止，甚至参与过饮酒，说明自己当时也违反

41、了制度规定，虽没有造成严重后果，但也属于苗头行为，应当深刻反思。在XX工作期间，对党员干部违反安全生产法的行为，很少从违纪方面考虑，有以经济处罚代替党纪行政处罚的情况。二是从严监督不足。对待问题干部往往不是依规依纪处理，而是秉持“护犊子”作法，高高举起轻轻放下，以罚款代替党纪政纪处分，甚至对于巡察期间提出的问题同志辱骂训斥。受此影响，不少党委在全面从严治党上不敢动真碰硬，长期没有运用监督执纪第一种形态。作为纪委书记我也存在“好人心理”，对党员干部存在的问题很少主动提出监督意见，履职不够到位。三是自我要求不严。利用节日庆典收受礼金礼品，为亲戚朋友大谋私利，追求享乐生活，尤其他在平时经常倡导饮酒，

42、多次以福利形式为员工发酒的做法，都严重影响了广大职工的道德评价和生活方式。我本人曾作为主管后勤食堂的领导，有时对接待标准把关不严，对超量饮酒、超人数报销的行为存在“睁一只眼闭一只眼”的情况。我也曾参与过私营企业主以交流感情为由聚会，没有严格做到廉洁从业。三、问题原因剖析虽然我到XX只有短短XX年，但也深受错误思想毒害，认真分析主要有以下原因造成：拥护“两个确立”、做到“两个维护有所僵化。主要对党的创新理论学习不深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想浮于表面，没有做到融会贯通。尤其对习近平关于国有企业的重要讲话、重要指示批示精神没有学深悟透，功夫不到家，满足于片面引用，不能坚持用系统思维和全局

43、观念来指导工作。对国有企业党的建设及全面从严治党在企业如何贯彻落实，理论结合实际不够，发挥党的组织优势和群众工作优势助力企业高质量发展上思路不宽、办法不多。党性观念有所退化。自认为个人受党教育多年，应该具备基本的党性原则，但面对铺天盖地的文化侵蚀，看到这么严重的违纪违法行为还没有得到惩处，思想上对党中央党要管党、全面从严治党的要求贯彻不彻底。同时干事创业、奋发有为的劲头有所下降，有“多一事不如少一事，的思想，有时把更多的管党治党责任推给党委书记，“一岗双责作用发挥不到位。宗旨意识有所淡化。主要是对的违纪违法行为缺乏政治敏感性，光看到为企业所做的贡献，没有看到由于他的贪婪、霸道、任性给国有企业带

44、来的巨额损失和巨大风险。说明我对广大员工的辛勤付出缺乏足够的理解，对依附在广大员工身上的蛀虫没有深恶痛绝的感觉，淡忘了作为共产党员的初心使命。（四）纪律规矩意识有所弱化。对纪律规矩的严肃性认识不够深刻到位，由于没有旗帜鲜明地同违法违纪行为做斗争，一定程度上影响了个人在干部职工中的威信和说服力。同时，由于没有对党章党规党纪开展全面系统的学习，专业能力有明显差距，造成在遇到党员干部违规违纪问题时，往往凭经验处理，缺乏“依规直言”的底气。四、下一步整改措施下一步，我将以积极参加违纪违法案以案促改和思想文化“揭批改”大讨论活动为契机，深入找准问题，虚心接受同志们批评，深入整改提高，及时弥补思想、工作上

45、的不足。（一）加强理论学习，夯实思想基础。一是在深刻反思的前提下，主动撰写心得体会，积极开展交流研讨，结合工作实际向XX公司党委提出整改的意见建议。平时工作努力从政治层面考虑问题，按照习近平新时代中国特色社会思想指引解决问题，不断提高个人的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是积极参加党委理论中心组和支部“三会一课”的集体学习，第一时间学习习近平最新讲话、最新指示批示精神，做到政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。三是坚持每日“学习强国”积分不少于30分，让学习政治理论成为一种生活习惯。（二）加强业务学习，增强履职本领。一是系统学习党章中国共产党纪律处分条例纪检监察办案程序规定等必读书

46、籍，平时根据党章党规党纪，规范个人言行,不该说的话不说，不该去的地方不去。二是积极参加巡视整改工作，提高政治站位，依法依纪推动整改，以干代训，提高实战能力。三是尽职尽责，围绕安全生产推进作风建设，以问题线索为突破口，常态化运用监督执纪“第一种形态“，及时向上级纪委报告请教，规范办案流程。（三）加强作风建设，反对形式主义。一是遇到违规违纪问题敢于坚持原则；利用下基层调研、谈心谈话等方式查清摸准党员干部作风问题表现；二是认真分析问题线索背后的作风问题，对轻微违纪行为运用“第一种形态”提能警示党员干部，关注安全生产事故事件背后的主观原因，看涉事党员干部是否存在作风不实、履职不力的问题。三是在员工中经

47、常性开展廉洁教育，通过“XX公司”、OA网站以及党性教育基地，常态化开展警示教育。（四）加强自省自律，模范遵纪守法。一是反复学习习近平关于全面从严治党论述摘编习近平关于党风廉政建设和反腐败论述摘编，做到其学真懂真用。二是对照党中央全面从严治党要求开展深入开展自我剖析。坚持经常用党章党规审视个人言行；不搞小圈子，不传播小道消息，不打探人事任免和纪律处置信息，认真填写个人重大事项申报内容；利用组织生活会、民主生活会开展自我批评，虚心听取同志们的批评意见。深入学习中央八项规定精神，认真查摆个人“四风”问题；三是坚决不参加、不组织可能影响公务廉洁的聚会、宴请活动；工作沟通交流原则上不在私下接触，尽量在

48、公务场所进行。篇五国企领导干部2024年有关开展党纪专题学习以案促改对照检查发言提纲根据市委和市纪委关于开展案件剖析做好以案促改工作的安排部署，通过深入学习、剖析案件和对照检查，对自身存在的问题进行了深刻剖析。为了进一步提高自我、修正缺点、增强党性，本人特制定如下整改措施：一、总体要求根据全市开展案件剖析做好以案促改专项工作方案要求和X安排部署，认真学习习近平总书记关于全面从严治党要求，市委X同志，X同志在动员会上的讲话，结合我市X起和我区X起典型违纪违法典型案件，深刻剖析原因，开展自查自纠，制定整改措施。通过整改，进一步坚定理想信念，模范遵守各项政治纪律，严格执行中央“八项规定”和省市委有关规定，做知规知纪、遵规守纪的明白人和带头人”。二、整改任务和措施1、整改学习缺乏钻研精神，没有深入进去”问题措施一：坚持把政治理论学习作为坚定理想信念的首要途径，树立终身学习的理念，增强学习的紧迫感和自觉性，每天抽出一个小时的时间，静下心来学习充电。通过深入系统学习，切实用党的理论改造思想、武装头脑、净化心灵、指挥行动。以焦裕禄等先进人物的精神激励自己，自觉加强“三观”改造，当老实人、说老实话、办老实事，始终做到言行一致、表里如一。措施二