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1、第 1 页 法律服务周工作计划报告 特征码 jenjPWWxLYeUnIZCXbwH 【篇一】 一、努力建立一支与我市经济社会发展相适应的法律人才 队伍 一是法律服务人才队伍不断壮大。在目前全市 9 家律师事 务所、87 名执业律师的基础上，争取年内引进优秀律师事务所 来太设立分所 3 家，引导各所引进新律师 10 名以上；二是法律 服务人才队伍素质不断提高。律师本科学历拥有率达到 90以 上，硕士及以上高层次人才拥有率达到 10以上。35 周岁以下 青年律师占比上升，逐步形成老中青律师梯队结构。三是法律 服务人才队伍专业化程度不断增强。建立起与我市经济发展相 匹配的专业法律服务人才队伍。 二
2、、加快推进法律服务人才引进工程 1.建立开放多元的引才机制。通过推介会等形式，宣传法 律市场环境、各项政策措施，吸引各地优秀律师来太执业；鼓 第 2 页 励与支持律师事务所录用法律本科以上（或已通过国家司法考 试的）优秀应届大学毕业生，做好人才储备；通过引进其他地 区优秀律师事务所来太开设分所，带动律师人才的输入，逐步 建立开放、多元的律师人才引进渠道，大力优化律师队伍结构， 从根本上提高法律服务队伍的整体素质。 2.积极吸引法律专业骨干人才。对于在国(境)内外获得博 士学位，在太申请执业的专职律师，按照关于加强律师人才 队伍建设的意见的有关规定，予以奖励。 3.建立与周边地区的接轨机制。加强
3、与上海等周边地区交 流合作。采取形式多样的合作方式主动接轨，与周边知名高校 和律师事务所建立更为紧密的联系，派出和引进更多的骨干律 师开展互动交流，以培养更多的开放型、国际性人才。 三、全面加强法律服务人才培育工作 1.创新人才培养机制。逐步创设促使中青年优秀律师人才 脱颖而出的机制和环境。建立和完善合理的人才引进机制、有 效的培训教育机制、规范的约束机制、优越的动力机制，创造 条件，加快律师人才队伍专业化发展。建立健全优秀律师人才 奖励制度，对获得有关称号的优秀律师、律师人才按照有关政 策文件规定落实补助和奖励。 2.加强人才梯队建设。以中青年律师人才培养为重点，形 成以实习律师、青年律师以
4、及省市知名、优秀律师为层级的人 才梯队，加大对青年律师的扶持力度。鼓励律师事务所加强青 第 3 页 年律师和实习律师的吸收培养，对于成绩突出的律师事务所按 照关于加强律师人才队伍建设的意见的规定实行“四优先 一加分”政策；加大对青年律师的扶持力度，在市公共法律服 务中心设立青年律师公益岗位，对青年律师办理援助案件的实 行政策倾斜，办理公益性事务的按照市法律服务专项资金使 用管理办法（试行） 规定的标准实行工作补助。 3.强化业务培训工作。严格按照司法部关于加强律师培 训工作的意见要求，各类集中培训课时每年不少于 40 课时； 积极选派优秀青年律师到国内外学习培训，提高律师从事国际 法律事务的能
5、力和水平；完善律师事务所内部业务培训制度， 鼓励和支持律师人才积极参与专业学习，建立定期交流、相互 学习和“传帮带”的机制。注重队伍学历教育，鼓励律师攻读 硕士以上学位或第二学历，支持有条件的律师走出国门赴国外 攻读硕士以上学位。对符合市有关学历（学位）学习深造资助 政策的律师人才，按有关政策文件规定给予资助和奖励。支持 律师协会每年组织骨干律师和主任赴律师业发达地区参观取经， 拓宽视野，学习先进经验。 四、不断加大全市法律服务机构建设力度 1.实施强所战略。大力发展执业律师 15 人以上的中型所， 逐步发展执业律师 30 人以上的大型所。对管理规范、连续 3 年 没有被投诉或被投诉经查不属实
6、，无其他违法违纪行 为的，执业律师在 15 人以上或在专业化、国际化发展方面 第 4 页 有突出业绩的律师事务所，同样实行“四优先一加分”政策。 开展争先创优活动，加强律师事务所建设，力争 2 年内有 1 家 律师事务所达到省级优秀律师事务所标准。对达到省优标准的 律师事务所，在财税扶持资金中予以奖励。 2.加大引进扶持。引进优秀律师事务所在太设立分所，对 “全国优秀律师事务所”或省、自治区、直辖市级优秀律师事 务所的外省区市律师事务所在太设立分所的，按有关政策文件 规定进行奖励。 3.扩大社会影响。通过发布年度公告、在重点媒体开设专 栏、定期开办推介交流会等形式，对管理规范、竞争力较强的 律
7、师事务所进行重点宣传，引导律师事务所树立品牌意识、团 队意识和发展意识，着力打造服务品牌，不断开拓培育市场， 努力构筑精英团队，积极谋划发展蓝图，提高律师行业社会影 响力。 五、全面优化法律执业保障和环境 1.加强组织领导。加强律师队伍的思想教育、政治教育， 培养律师树立政治意识、大局意识和责任意识；加强职业道德 和执业纪律教育，每年律师协会应举办一次“律师职业道德讲 堂” ，加强对违规律师的惩戒力度，建立完善律师诚信档案，每 年对律师事务所、执业律师进行诚信质量评估，并发布诚信质 量评估指数；加强律师文化建设，不断提升法律服务行业党建 工作水平。认真做好律师党员教育管理和发展党员工作，以律
8、第 5 页 师党员为重点，积极推行律师党员挂牌上岗制度。建立健全律 师行业反腐倡廉制度，着力构建律师党员廉洁从业的监督约束 机制，切实加强对律师党员执业活动的监督。 2.优化执业环境。积极推荐律师参政议政，参与社会事务， 提升律师的社会地位，树立律师整体行业形象。确立大*思路， 针对律师执业风险问题，研究和制定防范性政策及措施，畅通* 案件的受理途径，及时介入*个案，教育律师进一步增强执业风 险防范意识，以提高自我保护能力。 3.改善服务工作。牢固树立服务意识，切实加大对律师人 才培养工作的支持力度，加强与公安、法院、检察、税务、工 商等部门定期联系、协调与沟通，逐步建立协调与沟通机制， 不断
9、规范、净化法律服务市场；关心律师人才的生活，帮助解 决住房、就医、子女入学等实际困难，解除其后顾之忧，在全 社会营造关心和爱护律师人才的良好氛围。 4.强化执业保障。加强对律师人才的引导和开发资金的筹 措管理。对法律服务业按照市政府关于加快推进律师行业规 范发展的意见（试行） 的规定，实行财税扶持政策，并按照市 司法局市法律服务行业财税扶持资金使用管理办法（试行） ， 根据年度诚信质量指数评估结果，进行奖励与返还；建立律师 人才动态管理制度，律师协会建立律师人才档案，各律师事务 所做好各类日常考核，司法行政部门进行定期考核，严肃处理 违规现象，不合格者不享受各项补贴及优惠政策，切实做好规 第
10、6 页 范引导。建立政府、社会、用人单位和个人多元投入体制，限 度发挥人才资金的使用效益。 【篇二】 xx 年,镇法律服务所将在县司法局和镇党委、政府的正确 领导下，以党的 xx 大精神和“三个代表”重要思想作为工作的 指导，脚踏实地、扎实工作，开拓进取、创造性开展工作，从 而不断开辟法律服务工作新局面。 1、以开展建设学习型乡镇的活动和建设社会主义新农村为 契机，进一步端正- 执法思想，改变执法观念，提高服务质量，拓宽服务领域。 2、在县普法办的统一指导下，精心组织，周密安排，编制 当年的普法计划，并将举办两期全镇法律骨干培训班，做好 “xx”普法的相关工作。 3、强化矛盾纠纷大排查调处工作
11、，以“预防为主，标本兼 治，抓早、抓小、抓苗头”为总原则，协助指导做好我镇矛盾 纠纷排查调处工作，进一步细化各项规章制度。 4、开展法律服务工作新领域。xx 年，计划担任常年法律 顾问 12 家，诉讼代理 20 件，非诉讼法律事务代理 10 件，确保 各类纠纷得以及时的规范化调解。开展见证业务 15 件，对全镇 符合法律援助的案件当事人提供免费服务至少 3 件，协助开展 司法行政工作，确保基层司法规范化建设。 第 7 页 5、加强全所人员的政治业务素质教育，坚持学习日制度， 定期召开所务会议、重大疑难案件讨论会议，深入学习“三个 代表”重要思想和党的“xx 大”精神，并且通过培训、自学等 多种方法提高自身素质。 6、进一步细化和完善所制定的各项规章制度，改进工作作 风，提高工作效果，为镇社会稳定，经济发展营造良好的法制 环境。